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**年，我局在縣委、政府的正確領導下，在上級業務主管部門的精心指導、支持下，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀，積極進取，求真務實，大膽開拓，穩健開展人事勞動工作，為全縣經濟社會持續發展提供了堅強的人才支持和智力保障。

一、**年工作成效

（一）實施人才強縣，規范人事管理。

一是穩步推進《公務員法》的貫徹實施工作。我們始終把《公務員法》的貫徹實施作為我縣今年人事工作的重中之重，按照省市要求和《**縣實施〈中華人民共和國公務員法〉方案》，穩妥地做好了公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業單位的申報登記工作。對**年度新錄用的**名公務員進行了正常登記。認真對照參照管理的政策法規，我縣檔案局等**個單位已被批準為縣政府序列參照《公務員法》管理的事業單位，共有**人在政府序列參照管理單位進行了登記；二是加強干部職工繼續教育工作。以貫徹落實“一法三制度”為契機，組織全縣干部職工積極開展自學和集中學習，逐步增強全縣干部職工的學習能力、行政能力和執行力，增強科學履職能力。組織開展了公務員初任培訓**人、新招聘事業單位專業技術人員初聘培訓**人、機關事業單位工人技術等級培訓**人，組織“一法三制度”、公共管理核心內容、《突發事件應對法》培訓考試**人次，合格率達**。組織開展了**人參加的專業技術人員《成功學》、《突發事件應對法》培訓，完成了專業技術人員職稱外語、經濟資格、執業資格的網絡報名和中、高級技能人才的報名、培訓工作；三是扎實開展**年人才招錄招聘工作。根據《公務員法》和云南省**年公務員考試錄用有關規定及《事業單位招聘專業技術人員暫行規定》，科學編制“**縣機關事業單位**年進人計劃”和“**縣**年度公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位**個，定向考錄村（社區）公務員崗位**個，今年的考試報名全部采用網上報名，順利完成了招錄公務員報名初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄**名公務員。設置事業單位專業技術人員招聘崗位**個，招聘專業技術人員**人，其中教育系統**人、衛生系統**人、其它系統**人。并為縣消防隊招聘消防協管員**名；四是加大人才選拔力度，推薦評審初、中、高級專業技術職務**人，推薦上報云南省有突出貢獻優秀專業技術人才選拔評選**人，上報第四屆科技興鄉貢獻獎推薦評選**人，推薦表彰全市有突出貢獻優秀專業技術人才**人，確定科員**人；五是探索開展高校畢業生到村任職工作。與組織部門配合，認真組織好選聘高校畢業生到村任職工作，經宣傳、網絡報名、考試、資格審查、考察、政審、體檢后，共有**名大學生被派遣到農村基層組織任“村官”，切實為基層服務工作注入了新鮮血液；六是強化對機關事業單位工作人員的年度考核管理，認真開展了機關工作人員**年度的考核工作，全縣機關工作人員參加考核**人，其中：優秀**人，稱職**人，基本稱職**人，不稱職**人，不定格**人。全縣事業單位工作人員參加考核**人，其中：優秀**人、稱職**人、基本稱職**人、不稱職**人、不定等次**人，為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了可靠的依據；七是加強機關事業單位勞動合同制工人職業資格管理工作，啟動機關事業單位工考信息系統建設，全面展開了**名工勤人員基本信息采集錄入工作，進一步規范了職業資格管理，切實推進人事勞動工作信息化進程；八是強化人才流轉管理。規范人才流動，積極做好大中專畢業生就業服務工作，合理調配人才資源，接待并辦理大中專畢業生就業、報到登記**人，辦理干部調動**人，其中：縣內調動**人、調出縣外**人、外縣調入**人，辦理辭職**人，促進了人才的合理、有效配置。

（二）嚴格編制管理，深化干部人事制度改革。

認真貫徹落實《公務員法》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》，重點推行和完善以聘用制和崗位管理制度為重點的干部人事制度改革。一是積極維護機構編制工作的權威性。認真宣傳學習《云南省機構編制管理條例》的精神，嚴格執行鄉鎮機構編制管理，實現“5年內鄉鎮機構編制和財政供養人員數只減不增”的目標。動態管理機構編制和人員編制臺帳，實行編制實名制管理；二是堅持編委主任“一支筆”審批制度，規范編制工作程序，嚴肅機構編制和人員編制管理，完成了**個政府系統、黨群事業單位參照公務員法管理的審定上報、批復工作，協調開展了畜牧管理體制、農村公路管養體制、紀檢監察派出機構、農業管理體制和水利管理體制的改革工作，堅決杜絕擅自增編現象的發生；三是堅持機構編制管理與工資基金管理相結合，按照“先審核、后發放”的原則，嚴格審核各機關事業單位的工資發放標準，強化工資基金管理，保證職工工資的正常發放；四是積極推進事業單位人事制度改革，進一步推動教育綜合改革工作的開展，建立健全崗位績效考核制度及縣級中學校長崗位年薪制度和學校校長、鄉鎮衛生院院長競爭上崗機制。積極穩妥地推進事業單位人員聘用制，強化了專業技術職務崗位“結構比”管理，推行評聘分開，全縣實行聘用制的事業單位共**個，實行聘用制管理**人，占總人數的**，為深化事業單位人事管理制度奠定了基礎；五是開展事業單位法人檢驗工作，完成了**年縣鄉事業單位法人檢驗工作，并辦理了事業單位法人變更證書**戶；六是堅持“進人核編”制度，全年為缺編單位辦理核編準入**名，其中：教育系統計劃引進高校畢業生**人、衛生系統計劃引進高校畢業生**人、其他系統計劃引進高校畢業生**人，行政單位計劃招錄公務員**人。嚴格按照“核編、準調”程序辦理人員調動**名，無一例違規進人現象出現，有效減輕了縣財政負擔，維護了機構編制管理政策的嚴肅性。

（三）落實工資政策，認真抓好工資福利工作。

認真貫徹國家工資政策，正常開展好公務員轉正定級、機關事業單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理**人次。一是嚴格執行工資政策，認真做好全縣機關事業單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關晉升級別工資檔次**人，人均月增資**元；晉升崗位工資檔次**人，人均月增資**元；事業單位增加薪級工資**人，人均月增資**元；二是做好退休、死亡有關待遇審批工作。嚴格執行審批標準，共辦理機關工作人員退休**人，辦理死亡有關待遇審批**人；三是做好工傷認定和勞動能力鑒定工作。共辦理機關事業單位工傷認定**人、勞動能力鑒定**人，上報市級審批失業人員勞動能力鑒定**人；四是正常開展好公務員轉正定級、機關事業單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作，共審批辦理**人次，并審批辦理了**年度年終一次性獎金手續**人，切實把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的

調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性；五是確立了執行最低工資標準的工作機制，統籌考慮到全縣經濟的發展以及居民消費水平的提高，采取財政撥款、單位自籌、企業自負等方式，嚴格執行最低工資標準，從**年1月1日起，確保勞動者在提供了正常勞動情況下的應發工資不低于當地最低工資標準**元/月（**縣屬于三類區），全面解決了全縣代課教師、村干部待遇始終低于最低工資標準的老大難問題。

（四）防控結合，認真做好企業軍轉干部解困穩定工作。

從關注民生、構建和諧的高度出發，準確把握新形勢下人事勞動系統維穩工作的重點和難點，認真貫徹落實企業軍轉干部的解困穩定政策。加強與政法、公安、信訪以及各主管部門的溝通協作，形成維穩工作合力；切實解決了全縣**名企業軍轉干部的“三拖欠”問題，組織開展了健康體檢、春節、“八·一”建軍節走訪慰問等工作，按時足額發放養老金，及時報銷醫藥費，對企業軍轉干部生活困難情況進行個案解決，發放生活困難補助**萬元，并于7月份調整了企業軍轉干部養老金待遇**人，保證月養老金在**元以上，并按時兌付到位；繼續執行企業軍轉干部解困穩定工作的隸屬管理責任制和工作責任制，實行24小時值班制度、領導帶班制度以及每日零報告制度，隨時掌握并溝通企業軍轉干部思想、行為動態等相關信息；按照“全面穩控、重點突破”的方針，進一步調整、強化包保責任制，對重點對象的政治思想工作及維穩工作責任到人，進一步梳理出軍轉干部中參與上訪的積極分子和骨干人員，采取領導帶班、“人盯人”的防守方式，堅決制止其參加上訪活動；按照“說服為主、防控結合”的方針，堅持不開口子，積極做好企業軍轉干部的思想政治工作，局領導多次上門、到戶做他們的思想工作，以人情、人格力量感化他們，全力編制社會安全網。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定、生活有保障，無集體上訪事件發生。

（五）規范勞動管理，維護勞動者合法權益。

一是從維護廣大勞動者和用人單位合法權益的高度出發，利用電視公告、發放宣傳資料、召開培訓會等方式，廣泛開展《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等普法宣傳和法制培訓工作，舉辦“三法”培訓班2期，培訓各類企業管理人員**人，發放各種宣傳資料**萬份，接受咨詢200**余人次；二是做好**年度勞動保障執法年審工作。于**年3月5日起至6月30日對全縣用工單位進行全面檢查。對**戶用人單位的審查，涉及勞動者**人，覆蓋率達**。在審查中，審查用人單位規章制度**戶（件），糾正用人單位規章制度**戶（件），下達責令限期整改指令書**份，幫助追繳養老保險**萬多元、失業保險金**萬元、殘疾人就業保障金**萬多元；三是扎實開展清欠農民工工資工作，建立健全建設領域農民工工資保障金制度，到目前為止，已有**戶建設單位先后在保障金專戶存入保障金**萬元，涉及工程29項、農民工**人；四是積極開展勞動保障執法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎上，協同公安、監察、民政、工商、安監、總工會等部門，開展清理整頓人力資源市場秩序、勞動合同簽訂和對七小企業的勞動用工專項執法檢查等專項檢查活動**次，共檢查用人單位**戶次，涉及勞動者200**多人次，督促企業依法補簽勞動合同**份，并督促愛森礦業開發公司等**個企業支付拖欠農民工工資**萬元。同時，進一步加大了勞動保障執法處罰力度，對4戶沒有按時參加**年度勞動保障執法年審的用人單位進行了行政處罰，罰款金額為400**元，實現了勞動保障執法處罰“零突破”；五是加強維權工作，營造和諧穩定的勞動關系。繼續實施“勞動合同三年行動計劃”，清理規范勞動關系，有序開展聘用合同、勞動合同簽訂工作。**年全縣共簽訂聘用合同**人、勞動合同**人，簽訂集體合同企業**戶、**人，簽訂女職工特殊保護專項集體合同**戶、**人，勞動合同簽訂率分別達**；六是積極穩妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調解為主，先調解后仲裁”的原則，加大調解力度，防止矛盾激化，促進了和諧勞動關系的建立。共受理勞動爭議仲裁案件**件，已立案受理裁決**件、庭外調解**件，按期結案率為**；七是認真做好信訪維穩工作。以開展“大接訪”、“大下訪”和奧運會期間信訪維穩工作為重點，認真制定并落實超前排查、重點預防及時處理等防范措施，重點解決企業軍轉干部穩控、反恐維穩、反邪教“”、群眾集中上訪和重復上訪等事項，接待來訪群眾**人次，辦理群眾來信**件，均嚴格按照有關法律、法規和政策，切實予以解決和答復，辦結率達**，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態，推進了“和諧、平安**”建設。通過努力，我局被市委政府表彰為“信訪工作先進集體”。

（六）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善。

一是夯實勞動保障平臺建設。加強鄉鎮社區勞動保障平臺建設，為全縣**個鄉鎮勞動保障所配備了電腦，為甸陽鎮文武、街道兩個社區配備了電腦、辦公桌、檔案柜，設立了**平方米的政策法規宣傳欄，強化了鄉鎮勞動保障所和兩個社區勞動保障工作平臺建設；二是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層，進村入戶，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，全力推進城鎮職工養老保險、農村養老保險及全縣城鎮職工基本醫療保險恢復運行，保證“五險”得到鞏固和發展。到目前為止，全縣參加社會保險的人數達**人，其中：養老保險**人、醫療保險**人、工傷保險**人、失業保險700**人、生育保險**人；三是開展將城鎮居民納入基本醫療保險的調查摸底工作，全面展開城鎮居民信息采集工作，啟動醫保信息系統建設，為明年啟動城鎮居民基本醫療保險工作提供了堅實保障。同時，從**年7月1日起，將全縣國有企業改制中單位主體已消失現仍未參加基本醫療保險的退休人員全部納入基本醫療保險；四是開展社會保險稽核工作，加強養老保險內控制度建設，對參加企業職工養老保險統籌的單位進行了**年度繳費工資基數核定，積極開展社會保險費申報繳費情況的檢查工作，開展參保職工檔案清理、歸檔工作，建檔率達**。并對參統、納入社會化管理的**名離退休人員進行了生存認證，啟動了指紋認證系統，切實加強對參保人員的監督和管理，杜絕冒領養老金行為的發生；五是加大社會保險金征繳力度。以執法年審為抓手，對欠費企業和改革改制國有企業進行走訪和稽核，共同做好基金的征繳和欠費的清繳工作。**年共收繳社會保險金**萬元，其中：養老保險**萬元、醫療保險**萬元、工傷保險**萬元、失業保險**萬元、生育保險**萬元；六是堅持做到社會保險金的按時、足額發放。全縣社會保險費按時足額發放率、社會化發放率均達到**。全年共支付基金社會保險金**萬元，其中：養老保險**萬元、醫療保險**萬元、工傷保險**萬元、失業保險**萬元、生育保險**萬元；七是高度重視并加強社保基金管理監督工作，切實開展了五險基金管理使用情況的自查自糾工作，并順利通過了市級的檢查驗收及審計監督檢查，確保了社保基金安全、有效運營。到目前為止，無違法違紀管理使用社保基金行為發生；八是始終嚴格執行專項基金及財務管理各項規定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社保基金、再就業基金自查工作，確保保險基金安全、有效運營。

（七）實施民心工程，促進就業再就業。

一是繼續強化就業再就業政策的落實。認真落實培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優惠政策，為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。辦理、發放《再就業優惠證》164本、《農民工服務手冊》1446本。共支付就業再就業資金××0**萬元，其中：支付公益性崗位補貼**萬元、發放社保補貼**萬元、支付職業技能培訓鑒定補貼**萬元。協調國稅部門減免下崗失業人員辦證工本費**元、地稅部門減免稅費**萬元、工商部門減免費用××0**萬元。繼續貫徹落實下崗失業人員再就業小額擔保貸款政策，發放小額擔保貸款一批、**萬元，累計發放小額擔保貸款**萬元；二是抓好再就業轉崗培訓和職業技能培訓。從優化**發展環境、提高從業人員隊伍整體素質的大局出發，嚴格按國家職業技能鑒定標準和職業技能鑒定要求，進一步整合職業培訓資源優勢，為《再就業優惠證》、《失業證》人員和農村勞動力以及進城務工的農民工提供免費職業技能培訓，組織開展餐廳客房服務、保健按摩等職業技能培訓，，幫助就業再就業困難人員增長知識，提升技能、更新理念，提高綜合素質和就業再就業技能；**全縣培訓人數達**人，其中下崗失業人員培訓**人、創業培訓**人、農民工培訓**人，分別完成目標任務的**、**、**和**。開展職業技能培訓取證人數達**人，完成目標任務的**，進一步提升了勞動者就業素質；三是采取綜合措施推動就業再就業。通過政府招錄招聘工作人員、企業招用工等途徑，積極開發就業崗位，促進大中專畢業生、失業人員就業。并以開展“再就業援助活動”和“春風行動”等為契機，突出以開發一批保綠、保潔、勞動協管等公益性崗位為重點，認真落實技能培訓、職業指導、職業介紹、定向輸送、稅費減免、勞動保障事務等各項促進再就業的政策措施，動員社會各界共同關心、支持就業再就業工作，形成了良好的工作氛圍；**年全縣共開發就業崗位**個，其中公益性崗位**個，分別完成目標任務的**和**。城鎮新增就業人數**人，其中下崗失業人員再就業**人、就業困難人員就業**人、“4050”人員就業**人，分別完成目標任務的**、**、**和**，城鎮登記失業率為**；四是大力推進勞務輸出。充分發揮人事勞動部門的主渠道作用，按社會化、市場化、規范化的要求，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業轉移步伐，為農業勞動力、失地農民提供免費職業介紹、就業指導、職業技能培訓、創業培訓等服務，促進農業勞動力實現異地就業和轉業就業，不斷增強勞動力轉移就業的管控能力。現已形成常年在外務工就業**萬人，每年外出務工**萬人次，年勞務經濟收入達2億元的一大產業。**年全縣共轉移農村勞動力500**人次,其中有序輸出到昆明及省外**人，分別完成目標任務的**和**。

（八）提高素質，全力推進人事勞動隊伍建設。

一是加強思想政治建設，堅持以十七大精神和科學發展觀統攬工作全局，深入學習《公務員法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，加強黨性教育、公務員行為規范教育，引導、樹立政治大局意識、解放思想意識、廉政勤政意識、協調服務意識和責任意識，增強干部職工的法紀意識和依法行政意識，樹立科學發展觀和正確政績觀，

為新形勢下做好人事勞動工作奠定了堅實的政治思想基礎；二是加強科學發展能力建設，積極開展理論學習與業務培訓，鼓勵和組織全局干部認真學習人事、編制、勞動就業和社會保障等業務知識，組織開展了“一法三制度”、公共管理、五五普法等培訓、考試活動，合格率達**。不斷提高業務素質，增強科學謀劃人事勞動工作的能力，撰寫了《**縣農村實用人才隊伍建設調研報告》、《**縣公務員鄉科級非領導職務設置存在問題及建議》、《提高考官素質，保證面試公正》、《關于構建**縣村干部社會養老保險長效機制的建議》、《關于提升基層公務員素質的思考》等調研報告七篇，編撰人事勞動工作簡報36期，有效提升了工作水平和效能；三是加強作風建設，規范服務行為。嚴守黨的政治紀律和工作紀律，堅決執行上級的各項工作部署，確保政令暢通、令行禁止；建立健全并嚴格執行行政問責、首問首辦、服務承諾和限時辦結等制度。充分運用政府信息公開網站、電視、公示欄等渠道，把人事勞動局的職能職責、服務承諾等事項向社會公告，推行“陽光政務”，有效推動了“六項制度”的落實。同時，從9月開始，全面開展了民主評議政風行風工作，開展領導干部走進直播間等活動，逐步建立健全了人事勞動系統政風行風建設的長效機制；四是根據縣委對全縣解放思想大討論活動的整體安排，圍繞“工業立縣、跨越發展”、“五破五立”、“**七思”，深入開展解放思想大討論活動的宣傳動員、學習討論和專題調研工作，梳理出做“深”人力資源管理、做“實”社會保障、做“優”就業服務、做“強”人才隊伍、做“大”人才效應的新思路，實現了工作理念的科學創新；五是堅持廉潔奉公、勤政為民。加強對班子成員及干部職工的教育，嚴格遵守領導干部廉潔從政等各項規定，認真落實黨風廉政建設責任制和“一法三制度”，深入開展黨風廉政專題教育活動，全面推行政務公開；嚴格規范人事勞動管理及服務行為，強化內部管理，自覺約束工作、生活行為，提高干部職工自我防范能力，時時自重、自省、自警、自勵，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立人事勞動干部勤政廉政的良好形象。年內我局無人受到黨政紀處分。六是認真辦理代表建議、委員提案事項。按照人大代表、政協委員提出的建議和意見，結合人事勞動工作實際，深入開展調研，提出與代表建議一致的辦理意見，并報經徐縣長、縣委胡扉副書記等領導審核把關，加強與代表的溝通，積極開展面商面復工作，并認真抓好各項辦理意見的落實，順利辦理了5項人大代表建議和5項政協委員提案事項，贏得代表、委員和群眾的好評，均取得“滿意”效果；七是以推進“社會主義新農村建設”為契機，經常深入基層，充分了解社情民意，努力為人民群眾辦好事、辦實事、解難事，幫助酒房鄉小寨村、甸陽鎮蔣家村、木老元鄉木老元村群眾開展農業生產、烤煙生產及社會主義新農村建設，堅持每位黨員每月捐助**元，籌資**元，為酒房鄉小寨小學建立了教學發展基金，贏得了廣大人民群眾的好評，進一步密切了黨群、干群關系。

二、存在的主要問題和困難

一是人事勞動工作基礎薄弱，經費支持乏力，信息化建設滯后，與新形勢新任務的要求還不完全適應；

二是人才隊伍整體素質有所提高，人才效應有待加強；

三是全縣經濟社會發展滯后，欠繳社會保險費現象嚴重，保險金發放難度增大，由此導致社保擴面和保險金征繳兩難并存；

四是用人單位和勞動者法制意識淡薄，維權難度大；

五是人事勞動信訪問題突出，尤其是受外界影響，企業軍轉干部思想還不夠穩定，解困維穩工作任重道遠。

三、2009年工作計劃

（一）發展思路及目標訪等活動，深入開展人事勞動矛盾糾紛排查化解工作，加強對各類突發事件的預防和監控。

6、加強城鄉統籌就業工作。堅持在發展中解決就業問題，認真貫徹落實《就業促進法》，繼續實施積極的就業政策，以勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業為方針，努力改善創業和就業環境。加快建立完善公共就業服務體系，堅持統籌城鄉就業，牢固樹立起城鄉經濟社會協調發展的思想，完善城鄉就業網絡功能，整合信息流通資源，建立健全縣、鄉、村城鄉一體化、多層次能全覆蓋的統

一、競爭、開放、有序的人才勞動力市場體系。努力開發就業崗位，積極關注人才勞動力就業，綜合解決我縣勞動力就業問題。加強職業技能培訓，積極開展新成長勞動力、農村富余勞動力、下崗失業人員的職業技能培訓，提升他們的就業能力，加快培養一批專業化高技能高素質的技能勞動者。發展和諧勞動關系，以規范農民工用工行為為重點，有效加強勞動合同管理，進一步完善勞動用工制度，圍繞農民工工資支付、就業服務培訓、勞動合同簽訂和社會保障等重點，著力解決克扣職工工資、不依法確立勞動關系、不為職工建立社會保險關系等行為，認真處理好人事勞動爭議仲裁案件，切實保障勞動者合法權益。城鎮登記失業率控制在**以內，各類企業的勞動合同簽訂率達到**以上。

7、加強社會保險體系建設。堅持以人為本，加強勞動保障信息平臺建設；以“七○七工業園區”和私有企業、個體工商戶、靈活就業人員為重點，運用宣傳、勞動監察等手段，依法強力推進社會保險擴面工作，切實提高企業的參保率和及時足額繳費，建立健全養老、工傷、失業、醫療、生育五險合一的社保體系。督促勞動者參加社會保險，使更多的人享有社會保障；推進社區社會化管理服務工作；啟動失地農民失業保險；啟動城鎮居民醫療保險，建立城鎮職工醫保個人帳戶，將國有企業改制退休人員納入基本醫療保險，力爭醫保覆蓋全民；強化對社會保險基金的安全監管，認真貫徹執行社會保險財務管理規定及相關的政策，繼續做好社會保險基金的管理使用工作，確保社會保險基金安全、有效運營。

8、加強依法行政和行風政風建設。一是抓好黨的十七大、十七屆三中全會精神和科學發展觀的學習、宣傳、貫徹落實工作；二是繼續抓好黨風廉政建設和反腐敗工作；三是以深入貫徹落實行政問責辦法等六項制度為核心，繼續抓好行風建設和機關效能建設、精神文明建設、黨的建設、綜合治理等軟環境建設，為推進人事勞動事業實現新跨越，努力營造和諧進步、積極向上的工作氛圍。

總之，在今后的工作中，我們將進一步解放思想，與時俱進，繼續嚴格貫徹執行上級的方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，積極踐行“三個代表”重要思想，勤謹工作，努力編制社會安全網，全力開創人事勞動和機構編制工作新局面，為全縣經濟社會穩健發展提供強有力的智力支持和人才保證。

**縣人事勞動局

**年十二月十日