當代經理人雜志介紹
《當代經理人》是一本由北京市教育委員會主管，首都經濟貿易大學主辦的面向國內外公開發行的經濟類期刊，該刊主要報道經濟相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。影響因子為0.3。《當代經理人》主要內容欄目有“企業界前沿”、“經理人視界”、 “熱點議事堂”、“經理人培養”四個欄目。。
《當代經理人》主要發文機構有：《當代經理人》編輯部（發文量204篇），該機構主要研究主題為“企業；企業家；創業；營銷；文化”；首都經濟貿易大學（發文量89篇），該機構主要研究主題為“企業；ESG；企業管理；創業；財務”；北京周易研究會（發文量56篇），該機構主要研究主題為“企業；風水；周易；北京周易研究會；企業家”。
《當代經理人》主要發文主題有企業、企業管理、企業家、營銷、文化、創業、經理人、資本、民營、民營企業。其中又以”企業（1483篇）”居于榜首，發文量第二的是“企業管理”（295篇），發文量第三的是“企業家”（279篇），發文主題最少的是“民營企業”，僅發文136篇。
當代經理人影響力及榮譽
當代經理人投稿注意事項
1、來稿要求：
本刊歡迎下列來稿：經濟及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外經濟學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的經濟書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。
2、作者簡介：
述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。
3、文題：
文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。
4、圖表：
文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。
當代經理人數據統計
- 總發文量：1028
- 總被引量：1681
- 平均引文率：-
- H指數：8
- 期刊他引率：-
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 《當代經理人》編輯部 | 204 | 企業；企業家；創業；營銷；文化 |
| 首都經濟貿易大學 | 89 | 企業；ESG；企業管理；創業；財務 |
| 北京周易研究會 | 56 | 企業；風水；周易；北京周易研究會；企業家 |
| 北京正略鈞策管理顧問有限公司 | 19 | 企業；月度；汽車；風云；營業 |
| 北京大學 | 18 | 企業；融資；企業家；企業文化；文化 |
| 中國三星經濟研究院 | 17 | 企業；銀行；融資；小銀行；金融 |
| 清華大學 | 15 | 企業；企業家；大智；大智慧；團隊 |
| 中國人民大學 | 14 | 企業；中國式；民營；民營企業；營銷 |
| 北京工商大學 | 9 | 企業；經營者；企業管理；激勵機制；財務 |
| 北大縱橫管理咨詢集團 | 9 | 人力資源；企業；營銷；游戲；游戲規則 |
主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 國家社會科學基金 | 6 |
| 國家自然科學基金 | 5 |
| 首都經濟貿易大學研究生科技創新項目 | 2 |
| 北京市社會科學基金 | 2 |
| 江西省教育廳科學技術研究項目 | 1 |
| 中央級公益性科研院所基本科研業務費專項 | 1 |
| 北京市優秀人才培養資助 | 1 |
| 川菜發展研究中心項目 | 1 |
| 教育部人文社會科學研究基金 | 1 |
| 甘肅省中青年科技研究基金 | 1 |