石油人力資源雜志介紹
《石油人力資源》是一本由中國石油天然氣集團公司主管，中國石油天然氣集團公司;中國石油教育學會主辦的面向國內外公開發行的工業類期刊，該刊主要報道工業相關領域的研究成果與實踐。該刊已入選部級期刊。《石油人力資源》主要內容欄目有人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發技術、管理工具等。。
《石油人力資源》主要發文機構有：中國石油（發文量113篇），該機構主要研究主題為“黨建；企業；干部；黨建工作；石油”；中國石油天然氣集團公司（發文量27篇），該機構主要研究主題為“油田；從嚴；黨建；黨建工作；黨支部”；中國石油天然氣集團有限公司（發文量15篇），該機構主要研究主題為“黨建；干部；黨務；石油；黨建工作”。
《石油人力資源》主要發文主題有石油、黨建、人力資源、企業、干部、黨建工作、人事、合同、崗位、勞動合同。其中又以”石油（70篇）”居于榜首，發文量第二的是“黨建”（55篇），發文量第三的是“人力資源”（51篇），發文主題最少的是“勞動合同”，僅發文18篇。
石油人力資源影響力及榮譽
石油人力資源投稿注意事項
1、來稿要求：
本刊歡迎下列來稿：工業及相關學科領域的研究方面的論著，反映國內外工業學術動態的述評、論著、綜述、講座、學術爭鳴的文稿，以及有指導意義的工業書刊評價等。文稿應具科學性、先進性、新穎性和實用性，內容翔實，簡明扼要，重點突出，文字數據務求準確，層次清楚，標點符號準確，圖表規范，書寫規范。本刊不接受已公開發表的文章，嚴禁一稿兩投。對于有涉嫌學術不端行為的稿件，編輯部將一律退稿，來稿確保不涉及保密、署名無爭議等，文責自負。
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述評、專家論壇、指南解讀欄目來稿請附第一作者及通信作者的個人簡介及近照。個人簡介內容包括職稱、職務、學術兼職、主要研究領域、主要研究成果、所獲重大榮譽獎項等，字數以 100～300 字為宜。近照以 2 寸免冠彩色證件照為宜，格式為“.jpg”，像素不得低于 300 dpi。
3、文題：
文題力求簡明、醒目，反映文稿主題，中文文題控制在 20 個漢字以內。題名中應避免使用非公知公用的縮略語、字符、代號以及結構式和公式。有英文摘要者同時給出英文文題，中英文文題含義應一致。
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文中所有圖表均需為作者自行制作而非引用他人文獻中的圖表。圖表力求簡明，設計應科學，避免與正文重復。凡能用少量文字說明的數據資料盡量不用圖表。正文與表中數據應認真核對，準確無誤，表內數據同一指標的有效位數應一致。
石油人力資源數據統計
- 總發文量：-
- 總被引量：156
- 平均引文率：-
- H指數：4
- 期刊他引率：-
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 中國石油 | 113 | 黨建；企業；干部；黨建工作；石油 |
| 中國石油天然氣集團公司 | 27 | 油田；從嚴；黨建；黨建工作；黨支部 |
| 中國石油天然氣集團有限公司 | 15 | 黨建；干部；黨務；石油；黨建工作 |
| 中國石油大學（北京） | 7 | 石油；教學；教育；教學改革；大學生 |
| 中國石油吐哈油田公司 | 7 | 優化配置；油廠；油田；職業技能競賽；人事 |
| 中國石油新疆油田公司 | 6 | 油田；新疆油田；績效；優化人力資源；優化人力資源配置 |
| 中國石油蘭州石化公司 | 5 | 干部；黨員；責任擔當；政治；政治工作 |
| 中國石油大學（華東） | 4 | 教學；高校；英語；英語發展；石油高校 |
| 中國石油管道局工程有限公司 | 4 | 石油；思維；能力素質模型；薪酬；薪酬管理 |
| 中國石油勘探開發研究院 | 4 | 課程；課程體系；崗位；英語；培訓課程 |
主要資助項目分析
| 資助項目 | 涉及文獻 |
| 國家科技重大專項 | 1 |
| 山東省高等學校教學改革研究項目 | 1 |
| 陜西高等教育教學改革研究項目 | 1 |
| 上海市哲學社會科學規劃課題 | 1 |
| 四川省哲學社會科學規劃項目 | 1 |
| 中國工程院咨詢項目 | 1 |
| 中國石油大學(北京)研究生教育質量與創新工程項目 | 1 |
| 重慶市高等教育教學改革研究項目 | 1 |