1通信工程項目人力資源管理科學策略

通信工程項目實施人力資源管理，應全面做好工作計劃的編制，并創建良好的工程項目經理部門，依據企業法人授權，參照計劃選擇合理方式完善人員以及工作團隊的管理建設。

1.1重視人力資源管理，以人為本強化專業人才隊伍建設

人力資源管理工作的優質開展，需要強化專業人才隊伍建設，應創建適合通信工程單位的科學管理體制。應全面注重優質人力資源的應用開發，可借助計算機系統、現代化技術手段，做好人力資源整體構成、具體分布等各類信息資源的良好收集以及匯總整理。同時，應進行人力資源的細化分類，明確需要開發培養與全面引進的人才類型，并應開創適合通信工程單位的人力資源管理評估工作體系。另外，應快速匯總分散在各個項目機構人員的綜合評價管理數據信息，創建動態化、全面化的人力資源管控信息化網絡平臺，進而令人力資源綜合管理體制為通信工程行業單位的人才甄選、有效培養以及科學應用提供科學的實踐依據。再者，通信工程單位應依據發展狀況、核心需要，優先對當前人事工作人員做好專業培訓，還可由外部吸引更多經驗豐富、技能水平優秀的專項人才，進而提升人才潛能，實現良好的挖掘與有效的管理。為提升通信工程行業核心競爭力，應樹立以人為本的服務管理理念，做好人力資源管理培訓以及職業生涯的規劃設計。傳統工作理念更加注重員工強制管理與服從。通信工程單位則受到全過程全網服務管理理念的影響，各個工作環節承接嚴密、緊密相扣，因此對工作水平與質量會提出更為嚴苛的要求。因此，人類資源管理更容易要求員工服從，忽視了對其有效的輔助與引導。為此，應扭轉這一不良局面，以人為本，創建管理人以及基層人員的雙向交流溝通管理制度，將做好人員服務管理作為人力資源工作的核心環節。

1.2做好通信工程預算以及人力資源管理計劃編制

為節約資源投入，為通信工程項目人力資源管理計劃提供科學的參考依據，應做好相關人力資源工作工程預算表格的科學編制，可借助通信概預算應用軟件進行清晰的規劃。同時，應做好通信工程人力資源管理計劃的有效編制，首先，可創建任務工作表，利用微軟Office工程項目軟件，細分工作表內容。應具體涵蓋大綱級別、工作任務稱謂、編號代碼以及工作分解結構等。還應令通信工程施工項目視作綱要工作，并令預算表格內的項目名稱編制為具體任務，定額編號則應形成任務代碼。可令通信工程技工的工作時間以及實踐任務視為基礎資料，并將其全面移植至Office工程軟件之中，形成工作分解結構。

1.3通信工程項目完善團隊管理

通信工程項目經理應面向整體工程團隊進行負責，并快速及時地培育發展團隊精神，組織布設關鍵成員，做好工作授權。可利用褒獎、表彰、鼓勵、集中召開工作會議、組織定期培訓學習等模式，有效地統一員工思想意識，強化溝通聯系，提升實踐運行工作效率。團隊管理過程之中，經理人員可應用資源平衡做好人力資源各類負荷的協調以及平衡管控。同時，管理過程中應創建良好的績效考評以及薪酬管理工作系統。

摘要：從現階段的社會發展中來看，我國環保力度也在社會不斷發展的過程中逐漸加大，而人民群眾的環境保護意識也在不斷提升。所以想要更好的發展水利工程建設就需要工作人員不斷提高自身的工作效率，在建設中需要不斷堅持水利工程以及水文水資源管理相結合的工作模式，進而有效保障水資源。本文主要對水利工程中水文水資源管理的應用現狀進行深入分析，在分析的過程中闡述水文水資源管理在水利工程中的應用。

關鍵詞：水文水資源管理；水利工程；應用研究

對于我國來說，我國的水資源總儲量十分豐富，但是由于我國國民的數量越來越多，而且我國為了更好的發展也逐漸出現了很多企業，所以對于水資源的需求量也越來越大。從這一點來看，即使我國水資源的總量比較豐富，但是人均水資源的占有率非常低下，很多地區的人均水資源已經遠遠低于國際人均水資源的平均水平。針對這種情況，我國國民就需要轉變這種形態，在使用水資源的時候需要加強對水資源的利用和開發，只有這樣才能很大程度上節省水資源，進而有效保障水資源的利用效率，讓每一個人都可以保障水資源的儲備量，從而有效促進社會經濟的可持續發展。

1水利工程中水文水資源管理的應用現狀

在對水利工程中水文水資源管理的應用現狀進行深入分析的過程中需要從幾個方面來闡述：①水利工程中水文水資源管理的基礎設施建設存在隱患；②水利工程中水文水資源管理的經費還處于短缺的狀態。

1.1水利工程中水文水資源管理的基礎設施建設存在隱患

一直到現在為止，我國對于水資源管理的基礎設施還存在很多問題，這些問題不僅僅會影響水利工程的整體建設流程，還會降低工作人員的工作積極性，讓更多的工作人員都有著很大的工作壓力。而且在水利工程的建設中，工作人員需要針對我國的水資源情況進行建設，從而落實相應的方法，讓更多的工作人員都可以在水利工程的水文水資源管理中更好進行落實屬于自己的工作模式。由于水利工程從很早的時候就出現在人們的視野中，而且也幫助人們創設了好的生活質量。但是由于人們的大量使用，導致我國的水資源極度缺乏，在這種情況下就會讓我國水利工程的基礎建設出現很大的隱患，這些隱患不僅僅會影響水資源的應用和發展，還會降低水利工程中水文水資源管理的基礎設施的實用性[1]。

1.2水利工程中水文水資源管理的經費還處于短缺的狀態

摘要：目前，人力資本已成為各企業發展的重要資本，日益受到人們的關注和重視。建筑企業作為國民經濟體系的重要組成部分，是國民經濟發展的支柱性產業之一，在通常的觀念里，我國人力資源數量大、勞動力價格偏移，但隨著社會和公眾對建筑質量的要求不斷提升，其這些所謂的優勢并未得到充分發揮，同時且面臨著建筑工程質量監督人力資源素質低、科技含量低等問題，故加快人力資源的開發與管理，已經成為建筑行業的一個共識。本文主要對建筑工程質量監督行業人力資源管理存在的不足及相關措施進行分析，以提升建筑業人力資源的質量和實力。

關鍵詞：建筑工程；質量監督；人力資源管理

1引言

改革及開放以來，我國國民經濟呈現高速發展的態勢，特別是建筑業、房地產業對經濟發展所起到的作用日益明顯，奠定了其支柱產業的地位。基于這一重要性，建筑工程質量監督站已初步形成完善的省、市、縣區級工程質量監督管理網絡，但當前的社會監管體系是在計劃經濟條件下形成的，比如監管資源相對分散、監管過細等，無法形成有機的統一。因此，當前建筑工程質量監督行業人力資源機制與管理模式上尚存在諸多不足之處，構建完善的人力資源管理模式，對于增強建筑行業的核心競爭力具有十分重要的意義。

2人力資源管理的概述

從企業管理的角度來說，人力資源是指由企業支配并加以開發、依附于企業員工個體的，且對企業效益與發展具有積極作用的勞動力綜合。人力資源管理以開發和合理利用人力資源作為基本內容，通過控制、組織、協調和監督等手段對人力資源進行開發整合，以充分發揮企業團體的作用。人力資源管理與開發的必要性主要體現在以下幾點：（1）是現代化大生產的要求。在現代化的大生產中，員工職業技能的教育和培訓已成為現代企業進行生產經營活動的基礎，也是現代化大生產方式的客觀要求和必然產物；只有通過培訓和開發，員工才能掌握、熟悉并提高自己的技能，參與復雜的勞動協作和企業的管理工作；（2）是迎接新技術革命挑戰的需要。當今社會已進入了信息社會和知識時代，技術更新、產品更新、設備更新、管理更新的速度大大加快，企業要想在激烈的市場竟爭中立于不敗之地，就必須適應并跟上科技發展的步伐，不斷充實、更新和提高員工的知識、技能、素質，而上述這些只有通過人力資源的合理開發和管理才能實現；（3）是提高勞動生產率和經濟效益的重要手段。員工在生產過程中學習新技術能增加員工的人力資本存量，提高勞動熟練程度，從而提高勞動生產率；通過人力資源的開發活動，員工更新了知識，提高了技能水平，產品質量會大大改善，企業的管理水平也會有很大提高，從而增強了企業的整體競爭實力。

3建筑工程質量監督人力資源管理中存在的問題及原因

3.1監督結構設置不合理

[摘要]隨著我國社會經濟不斷發展，當今水利工程數量也不斷增多，為社會發展提供了更多服務。水文水資源管理作為水利工程管理的主要內容，做好水文水資源管理工作對提升資源利用率、綜合效益有著重要意義。基于此，提出水利工程中水文水資源管理現狀，進而提出水文水資源管理在水利工程中的應用。

[關鍵詞]水文水資源管理；水利工程；應用

我國雖然水資源豐富，但多數都集中在東南地區，人均水資源匱乏、水資源污染嚴重，在此情況下，就必須全面加強水文水資源管理工作。在水利工程中應用水文水資源管理，可以為水利工程運營管理提供更加精準的信息，保證水利工程正常運營。在水文水資源管理中，需要對水庫設計、防洪標準等參數進行對比、優化，提升水利工程抗洪能力、供給能力，這樣才能夠全面發揮水文水利工程的綜合效益。

1我國水文水資源管理發展現狀

1.1水文水資源技術不斷發展

在多年發展中，我國通過借鑒國際先進技術與理念，同時加強自主研發工作，構建了可持續發展的現代化水利工程，并且水利工程與民生息息相關。水利部門也開展了多個項目推動水文水資源管理技術發展，通過融合現代化技術，我國已經實現了水文信息監測、預警預報、水資源自動配置、水資源自動監控、重點地區水生態保護、重點地區水生態修復等多項技術，并且這些技術在實際應用中取得了良好的效益。

1.2水文監控和預報發展

新時期下，誰玩監測技術的出現，為加強雨量蒸發、流量、觀測水文資源等工作提供了技術支持，也構建了水文信息收集、分析、監控、傳輸、管理等一體化信息服務。應用新技術、新設備，水文水資源預報從過去單一的發展方向朝向了多方發展態勢，增加了技術的革新與應用。新技術可以更好精準地預報洪澇災害，及時預報旱情，為了科學攔蓄洪水，提高下游安全提供了指揮決策信息。在近些年我國所采用的新型水文預測預警技術，在洪汛方面取得了巨大成就，有效抵擋了泥石流、山體滑坡等自然災害。

摘要:

如何在農林背景下發展有特色、高水平的土地資源管理專業是當前農林院校面臨的一個挑戰.該文首先分析了國土資源管理的新形勢及其對土地資源管理專業的要求,其次總結了地方農林院校土地資源管理專業發展中存在的突出問題,對土地資源管理專業目標進行了再定位.認為基于農林背景、適應國土資源管理新常態、走管理學與工程學并重的道路是地方農林院校土地資源管理專業發展的必由之路.

關鍵詞:

農林院校;土地資源管理;培養目標;再定位

土地資源管理專業最早于1956年創辦于東北農學院,目前全國將近90所普通高等院校設置了該專業[1].盡管土地資源管理專業的辦學背景十分復雜,但綜合來看,各院校的土地資源管理專業主要由下列相關專業所形成[2G3]:(1)農林院校:是在原土壤學和土壤農化分析等專業基礎上成立的,它與國土資源管理部門的誕生背景非常相似;(2)師范院校:是在原地理學專業的基礎上成立的;(3)理工院校:在原來測繪學專業的基礎上成立的;(4)綜合類院校:多數是在原有的人文社科相關學科背景基礎上成立的.近年來,隨著國土精細化管理要求的不斷提高,以及土地管理新政策的不斷出臺,對土地資源管理專業無論是從理論還是實踐上均提出了更高的要求.

1國土資源管理的新形勢對土地資源管理專業管理人才培養的要求

黨的十八大后,我國國土資源管理呈現3種新常態:首先是適應經濟規律,國土資源管理堅持最嚴格的耕地保護制度,死守耕地紅線,確保國家糧食安全;其次是要適應自然規律,堅持最嚴格節約集約用地制度,轉變土地利用方式,按照“嚴控增量、盤活存量、優化結構、提升效益”的要求促進城市轉型發展,發揮用途管制對城鎮發展空間和建設用地邊界的管控作用,真正以土地利用方式轉變助推城鎮化;再次是適應社會規律,堅持最人性化的資源民生制度,維護群眾權益,促進社會和諧穩定,新常態下,國土資源管理對專業人才無論是從理論還是從技術實踐上均提出了更高要求.(1)十八屆三中全會提出的征地制度改革、集體經營性建設用地改革、宅基地改革、永久基本農田保護、城市土地集約利用等土地新政,要求對土地資源管理專業的相關理論知識,如耕地保護、土地征收、土地生態保護、土地法規等提出了更高的要求,以適應新形勢的需要.(2)國土資源管理要求日益精細化,對專業人才的技術與實踐能力要求日益提高.隨著國土資源部國土資源大調查,“金土工程”、“一張圖工程”等項目的展開,對數據庫技術、空間信息技術、工程管理技術的要求不斷提高,對專業人才的技術水平和實踐能力的要求也不斷提高.

2地方農林院校土地資源管理專業在發展中存在的問題

1問題的提出

我國水源地眾多，列入國家級重點飲用水水源地達175個，其中大型湖庫型水源地占40%［1］。總結我國大型湖庫型水源地，普遍具有集水區域廣、供水范圍大、功能多樣、管理復雜、水質影響因素多等特征。大型湖庫型水源地作為水源的載體，對保障飲水安全至關重要［2］。為加強水資源管理，國務院于2012年出臺文件推進實施最嚴格水資源管理制度，其中提出要“加強飲用水水源保護”，并要求到2020年城鎮供水水源地水質全面達標。但受跨行政區、水問題復雜等因素影響，水源地在落實最嚴格水資源管理制度方面上尚存在管理思路不夠清晰、管理主體不夠明確、管理制度不夠健全、工程建設尚顯落后等問題。本文以珊溪水利樞紐水源地為研究對象，針對該水源地的特點、存在問題以及水資源管理不足，緊密結合最嚴格水資源管理制度要求，探索大型湖庫型水源地落實最嚴格水資源管理制度的思路和措施，從而為類似水源地提供借鑒。

2研究對象概況

珊溪水利樞紐水源地位于浙江省溫州市飛云江中游河段，是一個典型的大型湖庫型飲用水水源地，包括珊溪水庫、趙山渡水庫，其中珊溪水庫位于上游，總庫容18.24億m3，趙山渡水庫位于下游，總庫容3414萬m3。水源地集水區主要涉及溫州市兩縣一市，總面積2302km2，主要支流有玉泉溪、泗溪、黃坦坑等14條。集水區內總人口達50萬人，以農業經濟為主。水源地主要承擔了溫州市8個縣(市、區)、500多萬人口的供水重任。珊溪水利樞紐水源地現狀主要面臨2方面問題:①水環境問題突出。集水區內生活污水、畜禽養殖污染、農業面源污染等主要污染物多直排入河，致使河流水體污染嚴重，直接影響了水源地水質，同時受過度捕撈影響，部分區域水生態系統遭到破壞。②水資源管理水平不高。受經濟社會發展水平不高、水源地跨行政區等因素影響，水源地水資源管理存在管理方式不相統一、管理體系尚未形成、管理制度不夠完善等問題，同時水量、水質監測等基礎能力還有待進一步加強。

3最嚴格水資源管理制度對水源地水資源管理的要求

珊溪水利樞紐水源地作為溫州市水源主體，其水資源管理最主要目的是改善和維護良好水質，保證下游供水安全。由于水源地跨多個行政區且涉及水問題較多，最嚴格水資源管理制度對水源地水資源管理的要求體現“三條紅線、四項制度”的多個方面。用水總量控制制度要求水源地內各行政區嚴格取用水總量控制管理，依法對本行政區域內的年度用水實行總量控制，嚴格落實取水許可、水資源有償使用等管理制度。用水效率控制制度要求水源地內各行政區全面加強節水管理，遏制農業粗放用水，加快推進生活、工業及農業等行業節水技術改造，特別是加快城鎮供水管網改造、推進灌溉渠道節水改造。水功能區限制納污控制制度要求嚴格水源地內水功能區監督管理，嚴格控制入河湖排污總量;依法劃定飲用水水源保護區，開展水源地安全保障達標建設，強化水源應急管理;加強水生態系統保護與修復，注重水源涵養區、源頭區的保護，推進生態脆弱河流的水生態修復。水資源管理責任和考核制度要求加強組織領導，明確落實最嚴格水資源管理制度的責任主體，嚴格落實責任并加強考核，確保水源地水資源管理工作協調、有序開展。

4水源地落實最嚴格水資源管理制度的總體思路

目前最嚴格水資源管理制度是以行政區為單位逐級落實，最終落實主體為各縣級行政區，在此情況下，大型湖庫型水源地內的各縣(市)一般獨自開展屬地范圍內水資源管理工作，難以實現水源地水資源管理統一協調，降低了水資源管理的效用。鑒此，本文提出水源地落實最嚴格水資源管理制度總體思路如下:以水源地集水區為重點，結合水源地的基本特征及治理需求，以水源地水質保護為目的，按照最嚴格水資源管理制度要求，著力于水源地水質提高和水環境改善，通過實施組織領導、管理制度、工程建設、管理能力、責任落實與考核等方面措施，一方面實現通過行業用水效率的提高、取用水總量的控制、污染物的綜合治理，減少污染物入河排放量;另一方面實現通過水環境改善、水生態修復，逐步改善河流、水庫水質。

摘要：

隨著社會的不斷進步，如今電力行業的發展較為迅速。在科學技術不斷地更新，為電力行業的發展提供了技術方面支持的同時，也對現今電力工程企業提出了較高的要求，使得電力企業越來越注重對人才的培養和合理的配置。針對這樣的狀況，本文對電力工程企業人力資源管理的現狀進行簡要的分析，并根據所分析出的不足之處，提出了相應的對策。望本文的研究能提高現代電力企業人力資源管理，進而促進電力企業長遠的發展。

關鍵詞：

電力企業；人力資源管理；人員配置

在現今的電力企業的發展過程中，科學的人力資源管理能推動企業的發展，進而提升企業在電力工程領域的競爭力。現代的電力工程企業是國有企業，這就使得電力工程企業在我國市場經濟中占據著重要的位置。電力工程企業的人力資源管理，不僅能使企業穩定的發展，同時優質的人力資源配置能促進企業的創新發展。所以，對電力工程企業人力資源管理的研究具有實際的意義。電力工程企業中的人員與其他行業相比，對專業的技術要求較高。在實際電力工程的企業人力資源的管理中，應保障電力企業的員工的崗位具有一定的穩定性和專業性，同時應對人員的專業素質提高要求。本文從以下幾個方面進行了簡要的闡述。

一、目前現代電力企業人力資源的狀況

（一）管理意識較為淡薄隨著經濟的不斷發展，我國的經濟體制在不斷的改革。在這樣的大環境下，市場經濟中很多的企業都開展了改革的活動。基于電力企業是國有的企業，這就使得電力企業依仗自身優勢，企業的管理者在人力資源管理方面，沒有基于充分的注重。在很多的電力工程企業中都有人力資源部門，但是在很多的情況下，沒能對人力資源進行有效的管理。這種機構的建立沒有充分的發揮其實際的職能，空用其名。而在現在電力企業中，對于人力資源的管理常常會有人事管理的影子，沒有將人力資源管理創新的理念進行有效的應用，這就很難為企業的經營和發展提供應有的保障。

（二）人力資源管理配置不合理基于現代電力企業屬于國有企業的范疇，這就使得企業內部人力資源管理機構，在人力資源結構上存在不合理的狀況。很多情況下在人力資源的配置方面存在一些問題。對于人員的安排沒有充分的考慮人才實際的能力。這樣就會導致對綜合性人才的浪費，或是人員工作水平沒有適當地發揮出來。這種不科學的人員配置，沒能使人員在實際的工作中發揮出應有的職能。在企業中人員的配置主要是以企業管理層的喜好，這就造成了對人力資源的浪費。在實際的工作中大大降低了工作的效率。

1施工企業人力資源的特點

人力資源組成的復雜性。就大多數施工企業而言，其人力資源的組成是比較復雜的，既有學歷低但實踐經驗豐富的技術工人；也有知識水平較高的大中專畢業生，他們作為新鮮血液提高了施工企業的整體素質，但相對缺乏經驗；此外還有一些企業專門引進的專家型的管理人員和技術人員。這些處于不同層次的的人才有著各自的特點和價值目標，對于自身價值的實現要求也有所不同，因此，由他們組成的施工企業人力資源系統具有相當的復雜性。

人力資源的布局呈分散性。工程項目一個顯著的特點就是流動性強，它不像一般的生產型企業，具有固定的生產場地和生產部門。施工企業作為工程項目的建設者，它的具體的組織機構一般是隨著工程項目的變化而變化，通常是根據某個工程項目的具體情況，比如項目規模的大小、技術要求的特點、地域情況等來組建一個適應的項目管理機構，而隨著工程項目的結束，下一個項目的開始，人員組成又要進行新的調整。因此，施工企業的人力資源在其布局上就有分散明顯、流動性強的特點。

人力資源評價信息的收集相對困難。隨著國內建筑市場競爭加劇以及國際市場的開拓，同時由于施工行業自身的特點，現在很多施工企業的工程項目遍及國內各地，其中更有部分企業已涉及國際工程。雖然目前的信息傳輸十分發達，但是由于許多工程項目的所在地相對較為偏僻，加之施工企業在信息網絡建設方面還比較落后，因此，對這些分散的人力資源的評價信息往往難以及時匯總和傳輸到人力資源管理部門，即使獲得的信息也具有明顯的滯后性。這就給全面分析評價企業人力資源系統的狀況、高效管理人力資源帶來很大的困難。

2加強施工企業人力資源管理的措施

加強對企業人力資源管理的重視，建立科學系統的人力資源管理制度。要想提高施工企業人力資源管理水平，使之發揮促進企業發展的作用，首先企業要加強對其重要性的認識，同時應在企業內部建立起科學系統的人力資源管理制度。隨著“入世”的到來，人力資源開發與管理制度的競爭給人力資源開發與管理水平的競爭將成為企業競爭的焦點。作為現代施工企業，應當充分利用計算機管理信息系統，對企業人力資源的組成、分布等信息進行全面綜合的收集和整理，對企業的人力資源進行分類，確定出待開發、培養的以及急需引進的人才，并制定出對企業人力資源的評價標準體系，注意及時收集對分散于各工程項目部人員的評價信息，建立起流暢的企業人力資源管理信息網絡，使得人力資源管理制度為企業選擇、培養、使用人才提供依據。

同時，為了更好地制定、貫徹人力資源管理制度，企業也要加強培養專業化的人力資源管理隊伍，可以對現有的人事管理人員進行專門的培訓，或者引進部分經驗豐富的人力資源管理專業人員。總之，只有建立起科學的人力資源管理制度，才能實現吸引到企業需要的人才、充分挖掘現有人才潛力的目標。

建立高效的多方位的人才激勵機制。人力資源管理的最終目的是充分開發利用企業的人力資源，使員工最大限度的發揮其積極性、主動性、創造性。而要實現這個目標，單純依靠科學的人力資源管理制度來約束員工的行為是不夠的，必須采用多方位的激勵手段，實現激勵體系的多維化發展，通過提高員工的生活質量，真正實現人力資源管理的目標。