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根據中共同安區委組織部同安區人力資源和社會保障局《關于做好2012年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》的精神，我開發區管委會領導非常重視，精心組織，嚴格程序，規范操作，積極穩妥地開展考核工作，現將具體情況報告如下：

對照文件精神，全面開展考評工作

認真對照文件精神，全面開展考評工作。首先，專門召開了開發區黨政領導聯席會議進行研究部署，詳細制訂考核方案，建立以黨工委書記為組長，副主任和紀委書記為副組長，組織委員、中層領導班子、組織人事干事等人員為成員的考核工作領導小組，并于12月31日召開了全體機關工作人員會議，對2012年度考核有關文件進行貫徹傳達，并制定《市同安竹壩華僑經濟開發區管委會年度考核實施方案考核方案》，結合開發區今年來考核工作和機關效能建設實際和對照《平時考核手冊》工作的開展情況，對“德、能、勤、績、廉”的內容進行具體分解和細化，按照以德為先、注重工作實績的原則，以崗位職責和工作目標為依據，認真進行年度考核工作，使全體工作人員進一步提高對年度考核工作的思想認識，保證了參加考核的全體人員能夠按照年度考核的有關要求，進行一次全年的自我檢查和考核。分管領導認真抓落實，隨時聽取年度考核工作進展情況匯報，對考核工作中存在困難和問題進行協調處理，及時給予指導。各部門把年度考核工作納入重要議事日程，組織落實個人年度總結，確保考核工作有領導、有組織、有步驟，順利進行。

嚴格考核程序

本單位系參照公務員法管理單位，在編人員26人，實際參加年度考核24人，（其中參照公務員法管理工作人員20名，工人4名）。根據2012年考核文件精神，按照有關程序，通過民主測評后由各考評小組進行交流、推優、擬定等次，再由考核領導小組按評優比例20％進行聯評確定工作人員考核等次，確定“優秀等次”人員5人，即李雪華、李德發、何建新、王炎然、林愛治。同時，確定“先進者”人員8人，即禤達明、盧福運、朱翼泉、胡國杰、劉美樟、陳清兵、陳建平、葉鐳，并將確定考核“優秀等次”人員和“先進者”人員的名單，公示一周，接受群眾監督，同時考核工作按考核軟件操作，上報人事勞動和社會保障局審批，按計劃完成考核工作。

考核工作的意義

本次考核，工作人員都能認真對待，明確考核的意義，深刻剖析自己，總結經驗，肯定成績，糾正缺點，增進團結，扎實工作，努力為海峽西岸經濟區建設共同奮斗，考核工作達到預期的目的。