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一、實施范圍

本意見適用于我市經(jīng)市委、市政府、市機構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立并進(jìn)行事業(yè)法人登記的事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外）。

二、派遣單位

市人力資源公司為全市事業(yè)單位人才派遣單位。

三、派遣的基本程序

（一）申報計劃，公開招聘。用工單位在編制限額內(nèi)，根據(jù)崗位空缺、工作急需的原則申報招聘計劃，經(jīng)主管部門初審、市組織人事部門審核，報市人事局核準(zhǔn)同意后，參照《關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（人發(fā)﹝﹞4號）組織實施。

（二）簽訂協(xié)議和合同。人力資源公司與用工單位簽訂《人才派遣協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和職責(zé)分工等事項。人力資源公司根據(jù)組織人事部門的錄取通知書與新錄用人員按照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

四、派遣人才待遇及管理

（一）派遣人才在派遣期間的工資、津貼、補貼、獎金、福利等參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，社會保險費按我市企業(yè)職工的有關(guān)社會保險辦法執(zhí)行。

（二）用工單位對派遣人才與所在單位在職人員同等管理，按事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定實施崗位聘任、績效考核、年度考核等管理。根據(jù)崗位、績效、年度考核等情況，負(fù)責(zé)向派遣人才發(fā)放工資、津貼、補貼、獎金等各項報酬和福利，并定期向人力資源公司繳納派遣人才的各項社會保險金、住房公積金和人才租賃等費用。經(jīng)費按原渠道開支。

（三）人力資源公司受市組織人事部門委托負(fù)責(zé)將新錄用人員派遣至用工單位，并開具派遣人才介紹信，負(fù)責(zé)為派遣人才辦理人事檔案、各項社會保險、公積金等手續(xù)。

五、勞動合同及派遣協(xié)議管理

（一）勞動合同初次期限為3年，派遣人才勞動合同期滿后，根據(jù)崗位需要、本人意愿，考核合格以上的，可以續(xù)訂；對未能續(xù)訂，但在被派遣期間表現(xiàn)良好的被派遣人才，符合其他事業(yè)單位崗位要求的，經(jīng)新用工單位申請，組織人事部門審核同意后，可由人力資源公司直接派遣至新用工單位。有關(guān)勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)仁马棸凑铡秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā酚嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）派遣協(xié)議的期限應(yīng)與勞動合同期限相一致，人力資源公司與用工單位續(xù)訂、變更、解除、終止派遣協(xié)議，人力資源公司與派遣人才應(yīng)相應(yīng)做好勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

六、擇優(yōu)錄用進(jìn)編

（一）派遣人才初次合同期滿后，根據(jù)用工單位需求，經(jīng)市組織人事部門同意，可按照一定比例，在主管局范圍內(nèi)，統(tǒng)一組織競聘上崗，擇優(yōu)錄用部分優(yōu)秀派遣人才為事業(yè)單位在編人員。

（二）派遣人才在同一用工單位累計3個年度考核優(yōu)秀的，經(jīng)主管部門申報，市組織人事部門考核同意后，可擇優(yōu)進(jìn)編。

七、符合人發(fā)﹝﹞4號中規(guī)定的國家政策性安置人員、高層次專業(yè)人才仍按原辦法執(zhí)行。教育系統(tǒng)下屬中小學(xué)校新招聘教師暫按原辦法執(zhí)行。

八、因發(fā)生的勞動爭議由市勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)仲裁。

九、本意見自之日起施行，由市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。今后如與上級出臺的事業(yè)單位人事制度改革政策不一致的，按上級新政策執(zhí)行。