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一、指導思想

堅持深入貫徹落實科學發展觀，以“人才強縣”戰略為主線，以提升人才服務水平和質量為目標，加大人才傳幫帶力度，鼓勵他們在各自領域發揮專業特長，在培養帶領青年人才成長、促進產業轉型升級、聯系服務基層群眾等方面發揮積極作用，加快推進經濟發展方式根本性轉變、產業結構全面優化升級，為加快建設全省山區經濟第一縣、在全市率先實現全面小康社會提供人才支持和智力保障。

二、活動內容

(一)建立領導聯系人才機制。建立單位領導班子成員聯系各類人才制度，采取召開座談會、交心談心、走訪慰問等方式，宣傳黨的方針政策，全面了解他們在學習、工作、生活、家庭及科研等方面的情況，幫助解決一些實際困難和問題，聽取對做好人才工作、發揮人才作用、促進全縣經濟社會發展等方面的意見和建議，其中，局黨組書記、局長聯系縣安監局煤監股張良武、局黨組副書記聯系行業股，副局長聯系綜合股，副局長聯系煤監股，副局長聯系危化股。

(二)建立專家結對幫扶機制。要建立結對幫扶機制，每名拔尖人才、優秀人才要在本單位、本行業、本系統內結對幫扶2名以上的青年人才，幫助青年人才提升業務技能和科研水平。要建立目標責任機制，明確幫扶目標、幫扶內容和幫扶措施，確保結對幫扶活動取得實效。要建立研討交流機制，定期舉辦學術研討會、成果展示會、經驗交流會等形式，相互交流成果，學習經驗，借鑒提高。要深入開展“專書專題專報”活動，組織人才重點圍繞全縣經濟社會發展的熱點難點問題，進行專題研討，形成突破“瓶頸”的“專書”，以專報的形式收集意見建議。

三、推進措施

(一)強化組織領導。各股室、各二級單位要從推進“人才強縣”戰略的高度，加強對此項活動的組織領導，確保活動順利推進。要加強對各類人才的培養、使用和管理力度，切實抓好各類人才隊伍建設。

(二)精心組織實施。要結合實際精心設計活動載體，科學制定活動方案，于4月底前上報至縣委人才辦。認真開展人才資源調查，建立和完善各類人才信息庫，要開展形式多樣的幫扶活動和服務活動，探索建立幫扶和服務的長效機制，確保活動取得實效，活動總結要于每年12月30旦前報縣委人才辦。

(三)營造良好氛圍。要充分運用報刊、廣播、電視、網絡等媒體，大力宣傳活動開展過程中涌現出來的優秀人才和先進典型，及時總結和推廣活動開展中的好經驗、好作法，及時報道活動成效，努力為人才發揮作用營造良好的環境氛圍。