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根據(jù)《市年民主評(píng)議工作方案》的要求，經(jīng)市商務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)同意，年在局機(jī)關(guān)繼續(xù)深化評(píng)議重點(diǎn)崗位中層干部活動(dòng)。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)為目標(biāo)，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境促進(jìn)社會(huì)和諧為主題，著力解決一些重要處、室和關(guān)鍵崗位公務(wù)人員作風(fēng)庸懶、吃拿卡要、不守紀(jì)律、不講效率、不作為、亂作為等突出問題，提高辦事效率和服務(wù)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)議重點(diǎn)崗位中層干部活動(dòng)，在市商務(wù)局民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由局紀(jì)委組織實(shí)施，局人事教育處依據(jù)職能配合組織開展，評(píng)議結(jié)果報(bào)市局民主評(píng)議辦公室。

三、參評(píng)范圍

按照市委、市政府的要求，參加范圍重點(diǎn)包括具有對(duì)外服務(wù)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、行政審批職能，且直接面向企業(yè)和群眾服務(wù)的所有重點(diǎn)崗位的中層干部，具體有：劉永鋒（外資處）、王劍堂（外貿(mào)處）、李平芳（企業(yè)處）、朱利軍（機(jī)電辦）、張立志（科貿(mào)處）、燕麗（市場(chǎng)體系建設(shè)處）、齊東鋒（市場(chǎng)運(yùn)行處）、崔秋英（商貿(mào)服務(wù)處）、李永成（外經(jīng)處）、豐明杰（酒監(jiān)局）、李治奎（定點(diǎn)辦）、李霄洪（行政許可服務(wù)處）。

四、評(píng)議內(nèi)容

民主評(píng)議重點(diǎn)崗位中層干部活動(dòng)，圍繞中層干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行評(píng)議。具體評(píng)議內(nèi)容如下：

1、政治思想。是否具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)、宗旨意識(shí)，能否做到立場(chǎng)堅(jiān)定、明辨是非，對(duì)黨忠誠(chéng)、對(duì)人民負(fù)責(zé)。能否自覺學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，并做到解放思想、銳意創(chuàng)新，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題。

2、群眾觀念。能否堅(jiān)持以人為本，走群眾路線，急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，時(shí)刻從群眾利益著想，把群眾的利益放在第一位。是否存在漠視群眾疾苦、傷害群眾感情、損害群眾利益的行為。

3、辦事效率。對(duì)市委、市政府、局黨委的重大決策部署是否依據(jù)職責(zé)積極主動(dòng)貫徹執(zhí)行，有無(wú)推諉扯皮，不落實(shí)首問首辦責(zé)任制、去向告知制，不按規(guī)定和承諾時(shí)限內(nèi)完成相關(guān)審批、答復(fù)、處理工作。

4、服務(wù)態(tài)度。在履職過程中是否存在不為管理或服務(wù)對(duì)象著想，對(duì)管理或服務(wù)對(duì)象是否存在態(tài)度冷硬、蠻橫粗暴、故意刁難問題；是否存在利用職務(wù)或工作便利“吃、拿、卡、要”問題；是否存在工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、玩游戲，打牌、下棋及其它娛樂活動(dòng)現(xiàn)象。

5、廉潔從政。是否依法行政，有無(wú)亂檢查、亂攤派、亂收費(fèi)、亂罰款；有無(wú)用公款大吃大喝或進(jìn)行高消費(fèi)娛樂、健身活動(dòng)；有無(wú)不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題；有無(wú)違法實(shí)施處罰、檢查、行政許可和采取強(qiáng)制措施。

6、工作能力。業(yè)務(wù)技能是否熟練，是否具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和抓落實(shí)能力，能否正確理解和運(yùn)用政策、法律、法規(guī)解決問題，并且肯于上進(jìn)，自覺提高自身綜合素質(zhì)。

五、評(píng)議方法及結(jié)果運(yùn)用

民主評(píng)議重點(diǎn)崗位中層干部采取述職述廉評(píng)議為主，適當(dāng)結(jié)合工作考核的辦法。

1、述職述廉評(píng)議（80%）。由局民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開重點(diǎn)崗位中層干部述職述廉評(píng)議大會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行問卷評(píng)議。評(píng)議問卷由市民主評(píng)議辦公室統(tǒng)一設(shè)計(jì)，滿意度最高為100%，最低為0，參評(píng)人員根據(jù)平時(shí)掌握的情況對(duì)照評(píng)議內(nèi)容在0至100%范圍內(nèi)對(duì)參評(píng)重點(diǎn)崗位中層干部作出評(píng)價(jià)。述職述廉評(píng)議活動(dòng)在市民主評(píng)議辦公室統(tǒng)一安排、監(jiān)督指導(dǎo)下，由商務(wù)局組織實(shí)施。測(cè)評(píng)主體從機(jī)關(guān)及下屬單位干部職工、民主評(píng)議代表及服務(wù)對(duì)象等人員中按比例隨機(jī)選定。

基本程序是：由被評(píng)議中層干部進(jìn)行述職述廉，介紹本人工作及廉潔自律情況；評(píng)議代表、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)詢；被評(píng)議中層干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯；統(tǒng)計(jì)報(bào)告測(cè)評(píng)主體到場(chǎng)情況；現(xiàn)場(chǎng)填寫測(cè)評(píng)票；當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)并公布各類得票數(shù)量及測(cè)評(píng)結(jié)果。

2、日常工作安排及考核（20%）。由局紀(jì)委負(fù)責(zé)實(shí)施。采取日常考核方法，對(duì)重點(diǎn)崗位干部進(jìn)行考評(píng),量化評(píng)議和考查分值，實(shí)行百分制,按照考評(píng)實(shí)施細(xì)則（附后），最終得出相應(yīng)分值。

有下列情況的，進(jìn)行加分：被省廳、市委、市政府評(píng)為先進(jìn)工作者的加10分；被省廳、市委、市政府通報(bào)表彰的加10分；被商務(wù)局評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)的加5分，被商務(wù)局通報(bào)表彰的加5分；

局紀(jì)委發(fā)現(xiàn)下列問題的，進(jìn)行扣分：違反冀紀(jì)[]21號(hào)文件規(guī)定的“十個(gè)嚴(yán)禁”中一項(xiàng)扣10分；違反邯發(fā)［］8號(hào)文件規(guī)定的其中一項(xiàng)扣10分，違反一次性告知制度，被當(dāng)事人舉報(bào)查實(shí)的扣10分；被市民主評(píng)議辦公室或上級(jí)部門明查暗訪發(fā)現(xiàn)問題的扣20分；對(duì)局黨委安排部署的工作，不認(rèn)真落實(shí)，敷衍塞責(zé)，影響工作進(jìn)程的扣10分；對(duì)評(píng)議中層干部不配合的扣5分。對(duì)年度內(nèi)受到黨政紀(jì)處分的參評(píng)重點(diǎn)崗位中層干部評(píng)議結(jié)果實(shí)行有限否決，降低滿意度。

3、計(jì)算方法。參評(píng)中層干部群眾滿意度依據(jù)述職述廉評(píng)議滿意度、工作考核滿意度綜合得出。具體計(jì)算方法為：

某參評(píng)干部總評(píng)滿意度＝述職述廉評(píng)議滿意度×80%＋工作考核滿意度×20%。

述職述廉評(píng)議滿意度＝部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員評(píng)議滿意度×10%+干部職工評(píng)議滿意度×10%+民主評(píng)議代表及社會(huì)服務(wù)對(duì)象評(píng)議滿意度×80%。

4、結(jié)果運(yùn)用。評(píng)議結(jié)果按滿意度高低排序，記入本人檔案，并作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和年度實(shí)績(jī)考核的重要依據(jù)。評(píng)議結(jié)果在局機(jī)關(guān)顯要位置進(jìn)行公示。對(duì)滿意度低于60%按干部管理權(quán)限，履行呈批手續(xù)后在本單位進(jìn)行崗位調(diào)整，或根據(jù)情況進(jìn)行其他組織處理，所在處室不能評(píng)為先進(jìn)。