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為進(jìn)一步完善和規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用制度，根據(jù)有關(guān)文件精神，制定本系統(tǒng)實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的報(bào)告中關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，促進(jìn)人社系統(tǒng)的事業(yè)發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、實(shí)施范圍、對(duì)象

縣審計(jì)局事業(yè)單位在編在崗職工。

四、各類崗位競(jìng)聘條件

符合國(guó)家規(guī)定的各類崗位聘用的基本條件，即遵守憲法和法律，具備良好的品行，具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位聘用所需的其他條件。

（一）管理崗位應(yīng)具備的條件

管理崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，七級(jí)、八級(jí)管理崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作滿三年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具備的條件

競(jìng)聘高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗位需要取得相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)，專技五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位需分別在六級(jí)、七級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)崗位上工作滿兩年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次。同時(shí)具備良好的道德修養(yǎng)，思想端正，敬業(yè)愛(ài)崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。

（三）工勤技能崗位應(yīng)具備的條件

1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年且相應(yīng)年度考核為合格及以上等次，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

3、五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

五、優(yōu)先聘用條件

若符合上述條件人數(shù)大于崗位設(shè)置中相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置數(shù)，將符合條件人員對(duì)照《縣審計(jì)局事業(yè)單位崗位設(shè)置管理聘用量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行量化評(píng)分，并按照相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)從高分到低分依次確定聘用人選。

同等條件下按以下順序優(yōu)先聘用：

1、現(xiàn)任行政職務(wù)高者優(yōu)先；

2、所獲表彰層級(jí)高者優(yōu)先(注:所獲表彰須為現(xiàn)聘崗位期間獲得的表彰)；

3、年度考核優(yōu)秀連續(xù)次數(shù)多者優(yōu)先。

六、聘用否決條件

有下列情況之一者，不得參與競(jìng)聘，原位職級(jí)或降至本類別最低職級(jí)安排：

1、有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題被上級(jí)通報(bào)、查處或?qū)挝辉斐蓯毫佑绊懙模?/p>

2、有重大安全責(zé)任事故或質(zhì)量事故被上級(jí)通報(bào)、査處或?qū)挝辉斐蓯毫佑绊懙模?/p>

3、拒不服從單位工作安排、討價(jià)還價(jià)的；

4、近三年年度考核有被定為基本合格及以下的。

七、崗位設(shè)置管理聘用量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

八、崗位聘用的基本程序

1、各單位成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌組織安排崗位聘用工作；

2、召開(kāi)動(dòng)員部署會(huì)，明確崗位聘用的意義及實(shí)施步驟；

3、應(yīng)聘人員提出申請(qǐng)并提供相應(yīng)材料；

4、各單位對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初審；

5、經(jīng)考核競(jìng)聘提出各級(jí)崗位擬聘人員名單，并予以公示(原則上不少于7個(gè)工作日)，對(duì)公示無(wú)異議者填寫(xiě)《省事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)聘用備案表》，報(bào)局辦公室備案；

6、簽訂《聘用合同變更書(shū)》；

7、憑《省事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)聘用備案表》從起聘日起的下月起根據(jù)所聘崗位核定崗位工資。

本實(shí)施方案由審計(jì)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。