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一、新時期醫院政工干部中存在的問題

1.在醫院思想政治建設中政工工作的作用與地位方面，政工干部的認識與了解不夠，對怎樣將政工工作和其它工作有機結合上，沒有清楚的了解；另外，因為政工干部“下基層，走基層”的機會不多，沒有和一線的醫療工作人員進行及時的溝通，最終造成一線醫療工作人員與病患的真正想法與實際需要，政工干部完全不了解，使得其在工作的過程中缺少針對性與時效性，難以實現“對癥下藥”。這種情況將導致政工工作的實際情況與基礎管理之間存在一定的差距。此外，因為醫院不斷的追求經濟利益，將思想政治教育放在次要地位，造成政工干部在開展思想政治工作時，存在散漫、懈怠，不積極主動的情況。

2.政工干部的待遇不高。醫院的政工人員大多數是兼職人員，而非專職人員。然而兼職人員的待遇比較差，缺乏對應的管理制度，導致兼職人員的待遇往往比一線臨床工作人員的還要低，因此，醫院的政工人員在對待上級所安排下來的任務時，只是采取應付的態度，完全不去思索怎樣提升政工工作的效率，怎樣在政工工作中發揮創新精神等。此外，一旦正職工作和兼職工作兩者之間出現矛盾與沖突，政工工作人員通常會保護自己的利益。這種情況將直接影響醫院職工工作的效率與質量。

3.政工隊伍素質較低。當前，我國醫院存在一個普遍現象，即將政工崗位作為其他人員的“中轉站”或“收容所”，大部分政工人員并非是專業的思想政治工作人員，而是由其他部門或單位轉入的“外行”。這種人員對醫院的工作情況沒有進行充分的了解，沒有經過綜合的、專業的培訓，使得醫院整體的政工隊伍素質水平不高，無法滿足醫院自身的發展。政工人員在工作中經常會涉及到法律、政治以及醫療等方面的知識，由于政工人員知識面比較窄，在處理管理中發生的問題時，就會暴露其理論思維水平較低，無法充分利用創新思維來解決問題。

二、新時期政工干部能力培養的措施

1.改進工作態度。針對當前醫院忽視政工工作的情況，醫院領導層必須采取有效的措施，提升醫院全體人員對思想政治工作的重視力度，轉變思想觀念，尤其是必須轉變重視經濟利益的思想觀念。第一，加強醫院領導層對思想政治工作的重視力度，加強政工干部的服務思想，加強政工人員的責任心，并使政工人員在開展工作中體會到成就感與榮譽感，使其感受到自身的重要作用與價值，從而使政工人員在工作中充滿干勁，且對周圍人員產生影響，營造一個良好的、積極的工作環境。

2.加強對政工干部的激勵。由于思想政治工作具有一定的獨特性，政工干部在工作中必將花費很多的勞力。所以，在對政工干部能力進行培育的過程中，應該密切關注政工人員的待遇，在政工人員開展工作時應該大力配合與支持。因此，醫院必須構建一個和醫院自身的狀況相符合的激勵體制，主要內容為工作待遇、職位晉升以及評優等，以便激發政工人員工作的主動性。在工作中表現突出的政工人員，應該給予一定的獎勵，調動其工作的積極性，使其感受到巨大的成就感，進而對政工人員的刻苦奮斗、思維創新等能力進行培育。

3.加強對政工干部的培訓。由于醫院的部分政工人員是“外行”，對醫院的政工工作內容不了解，因此，醫院應該定期組織培訓，從而加強政工人員的綜合素質水平，培養政工人員的創新精神與創新意識。第一，醫院應該加大培訓的投入，從而保證培訓工作的正常、順利、完善進行；第二，應該成立完善的培訓組織，定期進行專題講座，以便使培訓工作更加規模化、標準化、專業化，進而促使醫院政工干部自身水平與整體素質的提升。

4.制定全面的考核體制。在思想政治工作中，加強監督考核力度，能夠確保政工工作的效率與質量，能夠促進政工干部的迅速發展。因此，醫院可以根據自身的實際情況，制定有效的監督考核體制，并且將考核的形式與辦法告知給員工。另外，還可以將考核結果作為選拔干部的重要的依據，從而保證政工干部的工作態度端正。四、結語在新時期、新形勢下，醫院的建設工作中政工工作占據十分重要且關鍵的地位，發揮著不可替代的作用。在當前一些醫院中，由于受到不良思想的影響，在醫院內部形成了不良風氣，例如個人主義以及拜金思想等等。針對這種情況，就必須加強醫院的思想政治工作，由政工干部領頭，端正工作態度，搞好醫院的管理與監督工作，提升醫院的服務水平與質量，消除醫院的不良風氣，進而促進醫院的快速發展，并為我國醫療事業的進一步發展做貢獻。

作者：葉琳單位：南京市江寧區中醫院