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“三農”問題是困擾我國實現小康社會和和諧社會的障礙性因素。通過農村勞動力轉移，實現農村剩余勞動力的多樣化就業，是解決“三農”的“農民”問題的有效途徑。河南省作為我國農村勞動力大省，共有農村勞動力4915萬名，而2010年實際轉移農村勞動力僅為1843萬名，占比37.5%(河南省統計局，2011)，我省的農村勞動力轉移仍有很大的潛力。研究河南省農村勞動力所在務工企業的情況，探討農村勞動力務工企業的內在規律，從而有序地實現農村勞動力的就業轉移，對我省農村勞動力轉移和小康社會建設具有較強的現實意義。

1實證調查

本研究采用實證問卷調查方式，調查問卷按勞動力工作的地域進行設計，具體包括東部發達地區、中部地區、西部地區等。2009年1月10日至2月10日，通過對豫中鄭州市登封縣宣化鄉才溝村第6村民組、許昌市鄢陵縣南塢劉圪垱村和平頂山汝州市小屯鄉范灣村第4村民小組、豫南信陽市潢川縣白術村第9村民小組、南陽市紅泥灣鄉竹園村第5村民小組和駐馬店市遂平縣和興鄉后樓村第5村民小組、豫北安陽市安陽縣辛村鄉南伏恩村、新鄉市原陽縣陡門鄉安莊村、焦作市郇封鎮雪莊村第6村民小組、濮陽市南樂縣張果屯鄉西韓森固村第6村民小組和濟源市北海廟后村、豫東周口市淮陽縣齊老鄉楊樓大隊西三劉村、商丘市虞城縣城郊鄉羅莊村和開封市蘭考縣壩頭鄉孟房村第2村民小組，以及豫西的洛陽市欒川縣欒川鄉七里坪村第9村民小組和三門峽市靈寶縣馬家寨村等河南省豫中、豫北、豫東、豫西和豫南五大區域的16個村莊或村民小組共2076名農村勞動力在務工企業情況抽樣普查和數據統計分析，力求得出河南務工企業的規律。

2河南農村勞動力務工企業分析

2.1農村勞動力的人口統計學特征男女比例接近，女性稍多;已婚占大多數，其次為未婚，但離異比例呈上升趨勢;年齡集中在18～55歲年齡段;教育程度集中在小學和初中等較低教育層次，其次為高中和中專，大專及以上教育程度占比較低。

2.2農村勞動力務工企業總體分析由表1可以看出，農村勞動力在企業工作的人數占農村整體勞動力的33.36%。務工企業包括6成多私營企業、1成多國營或合資企業以及極少一小部分外資企業。說明私營企業仍是吸納農村勞動力的主力軍，國營和合資企業吸納農村勞動力相當有限。

2.3河南五大地域農村勞動力務工企業分析由表2可以看出，私營企業占據較高的比例，國營企業、外資企業和合資企業等占比較低，說明河南五大區域中，私營企業在對農村勞動力的吸納方面均起了主導作用。另外，豫中地區國營企業務工人員占比較高，可能與豫中較多國營企業有關;豫東和豫中均有少量外資企業務工人員，而其他三個地區則沒有，這與豫東和豫中有相對較多的外資企業有關。

2.4農村勞動力務工企業相關性分析

(1)性別與勞動力務工企業相關性分析由表3可以看出，私有企業務工的男女勞動力比例均居首位，外資企業務工的男女勞動力比例均居末位，說明私營企業對農村勞動力就業的巨大貢獻，也凸顯出外資企業對農村勞動力就業貢獻的有限性。另外，除了合資企業的女性勞動力比例略高于男性以外，其他性質的務工企業中，男性勞動力比例均高于女性勞動力比例，這說明總體上來講，企業更愿意雇用男性員工的現實。

(2)婚姻狀況與勞動力務工企業相關性分析由表4可以看出，私有企業務工的不同婚姻狀況勞動力比例均居首位，外資企業務工的不同婚姻狀況勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業對農村勞動力就業的巨大貢獻，也凸顯出外資企業對農村勞動力就業貢獻的有限性。另外，國有企業、外資和合資企業已婚勞動力的比例明顯高于未婚和離異勞動力比例，而私營企業則正好相反，其中原因有待進一步的深入研究。

(3)年齡與勞動力務工企業相關性分析由表5可以看出，私有企業務工的不同年齡階段的勞動力比例均居首位，外資企業務工的不同年齡階段的勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業對農村勞動力就業的巨大貢獻，也凸顯出外資企業對農村勞動力就業貢獻的有限性。另外，在國營和合資企業的36～45歲勞動力比例較高，而在私有企業的比例較低的現象，其原因值得探討。

(4)受教育程度與勞動力務工企業相關性分析由表6可以看出，私有企業務工的受教育程度不同的勞動力比例均居首位，外資企業務工的受教育程度不同的勞動力比例均居末位的情況，說明私營企業對農村勞動力就業的巨大貢獻，也凸顯出外資企業對農村勞動力就業貢獻的有限性。另外，相對高中或中專以下學歷勞動力，大專以上勞動力在私營企業務工的比例較高，而在國營企業則較低，同時在外資企業務工的農村勞動力呈現出學歷越高務工比例越低的現象，其原因耐人尋味。3研究結論河南農村勞動力務工企業包括六成多私營企業、一成多國營或合資企業和極少一小部分外資企業。另外，豫中地區國營企業占比較高，豫東和豫中均有少量外資企業。企業務工的男性比例高于女性比例。國有企業、外資和合資企業已婚勞動力比例明顯高于未婚和離異勞動力比例，而私營企業則正好相反。國營和合資企業36～45歲勞動力比例較高，而私有企業正好相反。相對高中或中專以下學歷勞動力，大專以上勞動力在私營企業務工比例較高，而在國營企業則較低，同時在外資企業務工農村勞動力呈現出學歷越高務工比例越低的現象。