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第1篇

在該研究中主要涉及到“社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)”與“課程設(shè)置”兩個主要的概念,因此,為了對研究有一個明晰、科學(xué)的認(rèn)識,文章首先對著兩個概念進(jìn)行了簡要的概念界定。首先是社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)。社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè),實際上最初稱為社會體育專業(yè)。在我國2007年制定的《全國普通高等學(xué)校社會體育本科專業(yè)課程方案》中,關(guān)于社會體育專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)具體闡述如下,即:培養(yǎng)具有良好的道德修養(yǎng)和文化素養(yǎng),具有較強的實踐能力和創(chuàng)新意識,掌握社會體育的基礎(chǔ)理論知識和基本技能,能勝任體育健身、休閑娛樂指導(dǎo)工作,并具有體育健身休閑娛樂業(yè)經(jīng)營管理、體育社會工作等能力的應(yīng)用型人才。但是在2012年,教育部為了更好的明確該專業(yè)的專業(yè)性質(zhì),將其改為了社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)。且在同年的普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄中重新界定了社會體育指導(dǎo)與專利專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo),緊接著,在接下來進(jìn)行的全國各大本?？聘咝Ｔ?012年下半年的招生中,也相應(yīng)的將社會體育專業(yè)改為了社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè),而且各個高校還在此基礎(chǔ)之上,結(jié)合本校的辦學(xué)特點、辦學(xué)特色和地域特色,對人才培養(yǎng)目標(biāo)也各自進(jìn)行了完善,使得我國的社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)呈現(xiàn)出了多元化的辦學(xué)特征。其次是課程設(shè)置。課程是傳授知識和技能的最基本的一個單元,其在人才培養(yǎng)的過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而與此相對應(yīng)的,課程設(shè)置也是學(xué)校教學(xué)基本建設(shè)的關(guān)鍵性內(nèi)容,是開展學(xué)科建設(shè)工作和專業(yè)建設(shè)工作的基礎(chǔ)。課程設(shè)置的目標(biāo)是為了優(yōu)化學(xué)校的課程教學(xué)內(nèi)容、改善學(xué)校的教學(xué)條件、推動學(xué)校的教學(xué)改革、提高學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量。具體來說,課程設(shè)置主要包括合理的課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容兩個關(guān)鍵點。其中,合理的課程結(jié)構(gòu),實際上指的就是所設(shè)置的各門課程之間的結(jié)構(gòu)應(yīng)科學(xué)合理,如:課程開設(shè)的先后順序應(yīng)科學(xué)、不同課程之間的銜接應(yīng)合理等等。而合理的課程內(nèi)容,指的則是課程的內(nèi)容安排要符合學(xué)生學(xué)習(xí)的規(guī)律,要能夠反映學(xué)科的主要知識、主要的方法論以及學(xué)科發(fā)展的動態(tài)與趨勢。只有這樣的課程設(shè)置才是合理的、有效的、科學(xué)的。

2四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)課程設(shè)置與實踐現(xiàn)狀

通過調(diào)查和研究發(fā)現(xiàn),目前四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的課程設(shè)置,在課程的體系結(jié)構(gòu)層面來說,基本是一致的,普遍是由通識教育、專業(yè)教育以及綜合實踐教育三個主要部分構(gòu)成,大多都是圍繞著《專業(yè)目錄》規(guī)定的“體育學(xué)、社會學(xué)、公共管理學(xué)”三大主干學(xué)科,而課程也普遍是以公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課、任意必修課四大類為主。其中,專業(yè)教育是高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè),專業(yè)人才培養(yǎng)的主體部分,不同的學(xué)校在教學(xué)課程的設(shè)置上各有不同,但是無論是必修課還是選修課,基本上都是以“體育學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論課程,加上體育技術(shù)類課程,再加上方向課程”這三個部分來構(gòu)成的,也有個別院校并沒有設(shè)置方向課程。如果從培養(yǎng)方向的層面來研究和區(qū)分,有的院校側(cè)重于社會體育的經(jīng)營管理,有的院校側(cè)重于學(xué)生體育技能的掌握,但是無論是哪種情況,卻均存在一個共同的問題,即:目前多數(shù)開設(shè)了社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的四川省高師院校,在課程設(shè)置上,實際上仍然是體育教育課程體系內(nèi)容的簡單增加或是減少,仍然沒有突破體育教育的課程構(gòu)成模式。

3四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)課程設(shè)置與實踐現(xiàn)存的問題

概況來說,目前,四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的課程設(shè)置與實踐,主要存在以下幾點問題。

（1）培養(yǎng)目標(biāo)的定位過于寬泛。

在2012年,教育部將社會體育專業(yè)改為社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)之后,普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄中將社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的目標(biāo)也重新界定為:培養(yǎng)具備社會發(fā)展需要,掌握社會體育指導(dǎo)與管理基礎(chǔ)理論、知識與技能,能在社會體育活動中從事健身咨詢、技術(shù)指導(dǎo)以及組織管理等方面的應(yīng)用型人才。但是,教育部關(guān)于高校社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的界定,實際上所規(guī)定的只是專業(yè)的一個大方向,開設(shè)了社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的四川省高師院校,還分別對此專業(yè)的培養(yǎng)領(lǐng)域和課程設(shè)置進(jìn)行了設(shè)定,雖然各個院校的培養(yǎng)方案彰顯了人才培養(yǎng)的特色和多元化,但是也突出反映了培養(yǎng)目標(biāo)的定位過于寬泛這一問題。

（2）課程設(shè)置缺乏對學(xué)生需求的有效分析。

在我國,目前所進(jìn)行的社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)建設(shè)工作中,由于對需求分析所具有的應(yīng)用價值還沒有達(dá)成共識,因此,目前,多數(shù)開設(shè)了社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的四川省高師院校所開展的課程設(shè)置與教學(xué)需求分析的研究,也多集中于社會需求分析的層面上,而卻很少針對學(xué)生的需求進(jìn)行有效的分析,以至于所設(shè)置的課程無法滿足學(xué)生的需求實際,影響了課程設(shè)置的科學(xué)性。

（3）專業(yè)方向的設(shè)置沒有突出職業(yè)教育的特色。

這一點主要表現(xiàn)在,部分高師院校在社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的培養(yǎng)方案中,沒有明晰的方向劃分,而即使部分學(xué)校進(jìn)行了明晰的專業(yè)劃分,但是其中部分方向的設(shè)定也常常存在于社會體育職業(yè)教育不存在緊密聯(lián)系的問題,例如:社會人文方向或是運動科學(xué)方向,設(shè)置中小學(xué)體育教育訓(xùn)練方向等等,存在明顯的與體育教育本科專業(yè)設(shè)置相混淆的問題。

4四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)課程設(shè)置與實踐的對策

針對目前四川省高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)課程設(shè)置與實踐的現(xiàn)狀及現(xiàn)存的問題,特提出了以下幾點課程設(shè)置與實踐的對策。

（1）應(yīng)重視專業(yè)方向的科學(xué)定位。

要確保專業(yè)方向定位的科學(xué)性,要注意與將社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)定位與其就業(yè)緊密聯(lián)系起來,通過考察和分析學(xué)生的就業(yè)渠道來進(jìn)行深入的研究。例如:通過考察和分析社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)學(xué)生的就業(yè)渠道,可知,體育教育方向、運動科學(xué)方向等不屬于該專業(yè)的范疇,應(yīng)剔除出社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的課程體系。

（2）應(yīng)重視學(xué)生的需求分析。

也就是說,在開展高師院校社會體育指導(dǎo)與管理本科專業(yè)的課程設(shè)置工作時,應(yīng)在注意滿足社會體育對人才需求的基礎(chǔ)上,重視學(xué)生的需求分析。在課程設(shè)置的過程中,要注意科學(xué)地平衡社會需求和學(xué)生需求之間的關(guān)系,充分考慮社會和學(xué)生雙方的需求,并在此基礎(chǔ)之上,以市場為導(dǎo)向,以學(xué)生的需求為出發(fā)點,在準(zhǔn)確把握社會對于社會體育指導(dǎo)與管理專業(yè)學(xué)生的要求的前提下,科學(xué)合理的進(jìn)行課程設(shè)置。

（3）應(yīng)重視以專業(yè)方向為目標(biāo)導(dǎo)向的課程體系構(gòu)建和實踐教學(xué)的強化。

第2篇

關(guān)鍵詞：民營企業(yè)社會成本控制思考

對于民營企業(yè)的社會成本形成，理論界研究的比較少。對民營企業(yè)發(fā)展的社會成本問題，因民營企業(yè)的經(jīng)營機制，承擔(dān)社會和政治功能不同于國有企業(yè)，對于民營企業(yè)的社會成本形成與控制，是本文研討的主題。

1.民營企業(yè)社會成本的形成

民營企業(yè)社會成本的形成，其主要原因是民營企業(yè)對外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任所致。

1.1對自然環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)在經(jīng)營范圍內(nèi)對自然資源的保護(hù)，改善生態(tài)環(huán)境，以維護(hù)生態(tài)平衡應(yīng)負(fù)的責(zé)任。包括為處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀缺資源的耗用，以及對生態(tài)環(huán)境治理提供的服務(wù)和捐贈等。

1.2對社會的責(zé)任。包括：①就業(yè)責(zé)任。例如提供平等的就業(yè)機會。招聘錄用和技術(shù)培訓(xùn)，以及職工福利的改善等。②社會保障和教育責(zé)任。例如對文化、科技、教育、體育以及慈善事業(yè)的支持和捐贈等。③提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任。④提供社會積累和消費基金的責(zé)任。⑤其他責(zé)任。例如與外單位的協(xié)作和售后維修服務(wù)責(zé)任。承擔(dān)這些方面社會責(zé)任的支出，是形成民營企業(yè)社會成本的主要原因。

1.3不履行社會責(zé)任給企業(yè)造成的機會損失。作為一個經(jīng)濟(jì)人的民營企業(yè)，追求利潤最大化是其經(jīng)營的主要目標(biāo)，在收入一定的水平下，要想獲得更多的利潤，必然要降低成本，包括生產(chǎn)經(jīng)營成本和社會成本。生產(chǎn)經(jīng)營成本與利潤的直接關(guān)系自不必說，社會成本雖然與企業(yè)的收入沒有直接聯(lián)系，但社會成本的支出始終會影響到民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。要達(dá)到此目的，民營企業(yè)就有存在不履行社會責(zé)任的經(jīng)濟(jì)理由。目前，民營企業(yè)不履行社會責(zé)任的主要體現(xiàn)在生產(chǎn)生活條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班、勞動關(guān)系緊張、員工基本權(quán)益保障等方面。主要體現(xiàn)在：一是無勞動合同。很多民營企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時，找不到任何憑據(jù)。據(jù)調(diào)查，有些民營企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，采取按季換一批員工，這樣以來，當(dāng)員工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時候，他們已經(jīng)離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據(jù)，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。二是勞資糾紛問題。在一些民營企業(yè)中，勞資糾紛經(jīng)常發(fā)生，如辭退員工經(jīng)濟(jì)補償糾紛、勞動工資問題、社會保險問題等。三是生產(chǎn)安全問題。一些民營企業(yè)，業(yè)主為了降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)安全措施不足，職工生產(chǎn)中接觸一些有害物質(zhì)防范措施不夠，影響職工健康，導(dǎo)致職工中毒、工傷、死亡事故時有發(fā)生。四是超工時勞動問題。多數(shù)民營企業(yè)工人實行計件制工資制，采取把計件的單元價格壓得很低，使工人不加班就完不成當(dāng)天的任務(wù)。遇到趕制訂單產(chǎn)品時，工作時間超過12小時以上，超時計件工資，在賬面上體現(xiàn)不出加班工資，從而逃避了加班工資的問題。五是社會保險問題。以養(yǎng)老保險為例，民營企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些地方政府對民營企業(yè)的職工實際人數(shù)掌握不清，企業(yè)也不愿意對政府透露，就是回避購買保險的問題。六是婦女權(quán)益保障問題。民營企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面普遍較差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女婚育期保護(hù)的問題。所以，很多企業(yè)說他們沒有這方面的問題。有些工種明明有毒，卻讓年輕的女孩子去做，結(jié)果使她們出現(xiàn)中毒，染上職業(yè)病，導(dǎo)致婚后生育畸形。

2.民營企業(yè)社會成本控制的思考

對于民營企業(yè)社會成本的控制，首先必須要明確一個觀念，控制社會成本并不是一味地強調(diào)節(jié)約，降低社會成本，而是規(guī)范民營企業(yè)履行社會職責(zé)的行為，規(guī)范社會成本的支出責(zé)任，使民營企業(yè)處在一個健康有序的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競爭。

2.1完善控制社會成本的制度機制。成本與收益之間存在著一種逆向關(guān)系，即在總產(chǎn)出一定時，成本增大意味著收益減少，而收益增加則表明它是由成本節(jié)約和成本利用效率提高而帶來的結(jié)果。對于這一關(guān)系的假定和認(rèn)可，使得個人或企業(yè)在逐利欲望的驅(qū)使下，竭力探尋降低成本和擴大收益的途徑，進(jìn)而使自己的行為盡可能傾向于“收益預(yù)期大于成本支出”的理性假設(shè)。但在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架中，個人或企業(yè)所進(jìn)行的“成本明顯大于收益”的活動，同樣被看作是具有經(jīng)濟(jì)人“理性”意義的行為。因為，在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終存在著易于被經(jīng)濟(jì)人“搭便車”的公共領(lǐng)域，所以這里就隱含著使成本被推卸和逃脫，以致轉(zhuǎn)嫁給他人或社會的可能。問題在于，如果這種可能一旦成為現(xiàn)實，成本與收益就會脫節(jié)，并且不表現(xiàn)為兩者之間的逆向關(guān)系。于是，在總產(chǎn)出一定時，一方面?zhèn)€人或企業(yè)的收益會不斷增加，另一方面社會的成本可能被成倍地擴大。由此看來，成本約束制度的薄弱和松懈，其后果將是導(dǎo)引個人或企業(yè)把關(guān)注成本最小化的焦點都集中到了最大可能地推卸和逃脫成本的策略上來。因此，只有制度機制的創(chuàng)設(shè)及其不斷改進(jìn)和完善，對于增進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有極其重要的作用。企業(yè)在成本控制制度的規(guī)范下可以調(diào)整微觀層次對處理成本與收益關(guān)系的行為和態(tài)度，進(jìn)而演繹出社會宏觀層面的變化和結(jié)果，以達(dá)到提升社會經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的目的。

2.2推進(jìn)民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度。推進(jìn)民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度，使企業(yè)社會責(zé)任管理與國際接軌，建立企業(yè)社會責(zé)任評價體系的角度去控制社會成本。要從公司法的總則中突出強調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會責(zé)任，使企業(yè)社會責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強化民營企業(yè)社會責(zé)任實際上是強化民營企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中嚴(yán)格遵守勞動保護(hù)法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國家各項法律的前提下創(chuàng)造利潤，為社會作貢獻(xiàn)。強化民營企業(yè)社會責(zé)任法制化的力度，加強對民營企業(yè)社會責(zé)任履行情況的監(jiān)管，才能有效控制和規(guī)范民營企業(yè)社會成本。

2.3樹立以人為本的經(jīng)營理念。民營企業(yè)經(jīng)營者和管理人員往往缺乏社會責(zé)任意識，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作民營企業(yè)的社會責(zé)任，而一味地壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本，所以才導(dǎo)致了將民營企業(yè)社會責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。民營企業(yè)社會責(zé)任問題本身是一個經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會層面的問題，只有改變民營企業(yè)家的經(jīng)營理念，真正重視企業(yè)社會責(zé)任問題，改善員工的生產(chǎn)生活條件，才能徹底將企業(yè)社會責(zé)任肆意擴大到政治領(lǐng)域，意識形態(tài)化的企圖。一些大的跨國公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，把人的價值看作高于利潤，在人與生產(chǎn)安全、成本、利潤發(fā)生沖突的時候，總是把人的價值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些民營企業(yè)里，把產(chǎn)品、利潤看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，在這些老板的眼里，產(chǎn)品和利潤遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價值和人身安全。重視員工的利益，“以人為本”去經(jīng)營企業(yè)，實際上有助于增強企業(yè)的向心力，也是控制社會成本的一項有力舉措。

2.4建立完善的社會保障體系。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府的經(jīng)濟(jì)職能特別是投資職能趨于弱化。因此，應(yīng)適時地把政府的主要精力轉(zhuǎn)到為經(jīng)濟(jì)活動創(chuàng)造有利外部環(huán)境、克服市場經(jīng)濟(jì)不良后果方面。對于在市場經(jīng)濟(jì)改革中受到較多沖擊的社會成員和群體，如失業(yè)者、貧困人口以及在市場經(jīng)濟(jì)中缺乏一技之長的低文化水平和低技能的社會成員，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起扶助、救濟(jì)、指導(dǎo)、培訓(xùn)的職責(zé)。為此，應(yīng)通過建立完善的社會保障制度，向這部分人提供社會保障，并隨著政府財力的增強提高保障程度，擴大保障范圍，讓廣大群眾充分享受改革開放的成果。這既有助于降低民營企業(yè)的社會成本，又可以使社會價值趨于同一，使社會的凝聚力更強。

總之，民營企業(yè)社會成本的形成與控制，需要企業(yè)自身、政府和社會共同努力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營企業(yè)對社會承擔(dān)的責(zé)任還會進(jìn)一步加大。如對民營企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的關(guān)系；民營企業(yè)社會責(zé)任與利益相關(guān)者理論；民營企業(yè)與公司治理的關(guān)系；民營企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化問題；民營企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)“走出去”的關(guān)系等等問題，都需要在社會實踐中進(jìn)一步完善。

參考文獻(xiàn)

［1］趙權(quán)主編.《企業(yè)成本控制技術(shù)》《廣東經(jīng)濟(jì)出版社》2003年7月第一版

第3篇

近幾年我國出現(xiàn)的產(chǎn)品大量積壓、消費乏力現(xiàn)象，雖經(jīng)政府一再出臺政策，連續(xù)八次降低利率，意在刺激消費，推動經(jīng)濟(jì)增長，但效果并不明顯。筆者認(rèn)為，造成這種局面的根本原因在于經(jīng)濟(jì)運行的總成本太高，而商品價格又不能依據(jù)供求關(guān)系自由漲落。因此本文對經(jīng)濟(jì)運行的生產(chǎn)成本、交易成本、消費成本和管理成本加以研究，對經(jīng)濟(jì)活動中的實際成本、心理成本、預(yù)期成本和比較成本加以分析，并提出相應(yīng)的降低成本，提高效率的途徑，以期能疏通經(jīng)濟(jì)運行過程，提高經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量。

生產(chǎn)成本及其降低途徑

在經(jīng)濟(jì)運行過程中，生產(chǎn)是起點，生產(chǎn)過程是要耗費大量的人力物力，因此生產(chǎn)成本就構(gòu)成了產(chǎn)品成本的一個重要部分。影響生產(chǎn)成本的因素很多，比較重要的因素如生產(chǎn)技術(shù)水平的高低、企業(yè)經(jīng)營管理的完善與否、生產(chǎn)批量的大小、生產(chǎn)能力的大小、員工素質(zhì)與勞動生產(chǎn)率的高低等。目前我國企業(yè)的生產(chǎn)能力比80年代確有很大提高，但效率并不理想，特別是一些項目的盲目上馬、重復(fù)建設(shè)，導(dǎo)致不少行業(yè)開工率不足。例如，全國家電的生產(chǎn)能力發(fā)揮不足一半、賓館飯店的利用率也不足一半。

企業(yè)在降低生產(chǎn)成本方面應(yīng)采取的主要措施是加快科技進(jìn)步，改善企業(yè)管理、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)重組、聯(lián)合和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，由過去的大投入、高成本轉(zhuǎn)入大批生產(chǎn)、大量銷售、低成本運營的軌道。當(dāng)務(wù)之急是擴大市場銷售量，使企業(yè)生產(chǎn)能力得到有效發(fā)揮，這就勢必降低銷售價格，只有降價才能多銷，這也是當(dāng)前我國企業(yè)所面臨的痛苦選擇。是降價促銷使企業(yè)在虧損中運作？還是保持高價格使企業(yè)停工或生產(chǎn)積壓？須知一個在虧損中運營的企業(yè)也遠(yuǎn)比一個在積壓中盈利的企業(yè)對社會更有貢獻(xiàn)。

交易成本及其降低途徑

交易成本，即交換費用，是商品從生產(chǎn)者手中轉(zhuǎn)移到消費者手中流通過程中的耗費。在成熟的、規(guī)范的市場經(jīng)濟(jì)條件下，交易費用十分低廉，交易渠道簡便暢通。對于我國來說，商業(yè)流通領(lǐng)域由于長期的國家壟斷，形成了嚴(yán)重的官商作風(fēng)。近幾年的大規(guī)模建設(shè)，又使交易成本迅速攀升，有些商品的交易成本甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于商品的生產(chǎn)成本。例如一雙出廠價格在50—60元的皮鞋，在商場中要賣到200多元；一瓶生產(chǎn)成本5—6元的洗發(fā)水，在商場中要賣到20—30元；一些平均幾塊錢的藥品，在醫(yī)院中也要賣到幾十元甚至上百元。這種奇高的商業(yè)交易費用，大大阻礙了商品的流通。

如果仔細(xì)分析一下我國目前的市場，不難看出，這是一個縱橫交錯、高度壟斷和條塊分割的市場。比如煙草行業(yè)：除了國家煙草專賣局獨家壟斷之外，各省的煙草市場也是封閉的；再如酒店業(yè)，各地有各地的酒店，各行業(yè)有各行業(yè)的酒店，彼此以鄰為壑，很難逾越。正是這種市場的分割和壟斷、地方保護(hù)主義，造成了商業(yè)流通領(lǐng)域的高成本和低效率。要降低我國市場交易的費用，必須推進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程，加強法制，堅決取締封閉和壟斷，打擊欺行霸市，強買強賣，建立一個統(tǒng)一的、公平的、等價的、自由交易的大市場。消費成本及其降低途徑

消費成本，就是商品到達(dá)消費者手中后，在使用、消費過程中所耗費的成本費用。有些商品，如家具、電視機、自行車等，其使用費用很低；有些商品，如摩托車、汽車、攝象機、VCD機等，這類商品的使用費用很高，有的甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其購買費用。中央電視臺曾經(jīng)報道過：“農(nóng)機開不動了”、“買得起房，住不起屋”，反映的都是使用費用太高，消費者難以承受的問題。

對于商品，其高貴者，它只能供少部分人擁有和使用。因此其購買和使用都是昂貴的。而有些大眾消費商品，它是供社會上的工薪階層、老百姓使用和擁有，它就必須具有低廉的購買和使用成本。如果要將某些高貴商品轉(zhuǎn)化為大眾消費品，那么它首先必須降低價格、降低購買和使用成本，舍此而大搞促銷，大力貸款或拉動，是沒有多少理性的消費者能為之沖動的。

管理成本及其降低途徑

管理成本，即政府各級管理部門及行業(yè)組織為履行其社會職責(zé)、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)運行而收取的各種費用。當(dāng)今社會所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)是如何去建立一個高效、廉潔的政府和讓國民承擔(dān)較低的管理成本。據(jù)報道，溫州一位女士花費14·3萬元人民幣購買了一輛富康轎車，而隨后的各種管理費、附加費卻花去了15萬多元。有些地方的公民到民政部門領(lǐng)取結(jié)婚證書，竟也要支付數(shù)百元至上千元的管理費用。許多事例表明，我們這個社會的管理成本越來越昂貴。社會管理成本一般不是獨立存在的，而是分別附加于生產(chǎn)成本、交易成本和消費成本之中。主要表現(xiàn)形式是各個環(huán)節(jié)、各種形式的稅收和收費。近些年表現(xiàn)最為突出的是各級管理部門各種名目的攤派和亂收費，壓得企業(yè)喘不過氣來。尤其是農(nóng)民，名目繁多的提留、統(tǒng)籌與收費，使老百姓不堪重負(fù)、上訪不斷，中央雖三令五申減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，而實際效果并不明顯。

管理成本的日益增高，已經(jīng)成為制約經(jīng)濟(jì)運行的重要因素，當(dāng)務(wù)之急是堅決清理整頓各種名目的亂收費、濫收費，把各種合法收費轉(zhuǎn)成稅收，非稅收的收費一律停止，并逐步降低稅率。政府不應(yīng)與民爭利，國家管理行為也不能追逐自身的經(jīng)濟(jì)利益，而應(yīng)該疏通經(jīng)濟(jì)運行，促進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)的增長和福利的提高。

實際成本、心理成本、相對成本和預(yù)期成本

經(jīng)濟(jì)運行過程中除了上述四種成本外，其每種成本又可分為實際成本、心理成本、相對成本和預(yù)期成本。

1、實際成本，即經(jīng)濟(jì)運行過程中實際發(fā)生、真正支付的成本。是相對名義成本而言的。有些經(jīng)濟(jì)活動其名義成本和實際成本是相同的，但大多數(shù)情況下，二者是有區(qū)別的。這是因為經(jīng)濟(jì)活動過程中存在一些幕后活動、非正常行為和成本轉(zhuǎn)嫁。例如一個建筑商承包開發(fā)一項工程，除了正常支付各項成本費用之外，還要有額外的費用用以打點各路“門神”。再如農(nóng)民除了負(fù)擔(dān)收費卡上應(yīng)交的費用之外，還要交許多帳簿上沒有的費用。此外還有一些單位名義上是自己支付的費用，而實際上已轉(zhuǎn)嫁到他人的肩上，從而使一些個人或單位的實際成本遠(yuǎn)高于名義成本。

2、心理成本，是相對于現(xiàn)實成本而言。即消費者對某種商品或服務(wù)認(rèn)可的、愿意支付的成本。對于消費者來說，雖然任何的經(jīng)濟(jì)活動都要支付成本，但由于習(xí)慣性和價值觀，他們要對經(jīng)濟(jì)活動有一個正常的、可以接受的心理成本，對支付的成本與獲得的福利要有一個衡量，看二者是否相近或相等。因此，商家和市場要能說服消費者認(rèn)同價格是公道的，成本是最低的，商品真正是物有所值。如果價格背離人們的心理成本，那么經(jīng)濟(jì)活動就很難發(fā)生了。

3、預(yù)期成本，即消費者心目中對未來成本的變化預(yù)測。例如我國加入世貿(mào)組織，機電產(chǎn)品的預(yù)期成本會降低，因此，消費者會持幣觀望，等待以后再購買。一般當(dāng)通貨膨脹、物價上漲時，消費者的心理預(yù)期一般較悲觀，傾向于購買或囤積商品。而當(dāng)通貨緊縮、物價下降時，消費者的心理預(yù)期較樂觀，會推遲購買或惜購。為了使國民有一個正常的、健康的心理預(yù)期，從而保持正常的經(jīng)濟(jì)消費行為，國家必須穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)，穩(wěn)定政策。一個健康、持續(xù)、穩(wěn)定運作的經(jīng)濟(jì)體系，是居民心理預(yù)期的基礎(chǔ)。不然政策多變、經(jīng)濟(jì)大起大落，居民將無法建立正常的心理預(yù)期。