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第1篇

與其“受益”相比，三、嚴格責任追究和違章處罰。從“理性”角度去看。腐敗的成本和風險完全可以忽略不計。因此，要確保慎用兩權、用好兩權，必須依靠嚴格的責任追究和違章處罰。新加坡靠處罰打造了一個文明國家，中國的警察靠一張罰單把千千萬萬的司機治理得服服帖帖。要通過嚴格的追究和處罰，加大腐敗的成本，讓那些失職瀆職、誤用錯用尤其是故意錯用兩權的干部在政治上失落、經濟上吃虧、名譽上受損。不僅要對“不健康”者給予懲處，而且對大量處于“亞健康”者，也要給予治病。

一是源于權欲的膨脹；二是源于權力的集中；三是源于監督的不力。因此，腐敗并不是與身俱來的從根本上看。根據新征管模式下“兩權”運行的特點，進一步健全和完善“兩權”監督機制，對于促進權力運作的規范化至關重要。

就必須解決好監督什么的問題，一、健全“兩權”責任體系。要實施對“兩權”有效監督。只有明確監督的內容和責任，才能防止監督的空對空”當前，尤其要針對“兩權”運行中存在執法和管理隨意性較大、責任量化尺度不夠明晰、責任難以落實到人、考核不能落實到位等問題，逐步健全“兩權”責任體系。首先要進一步明確職責，分解明確各級、各部門、各執法崗位和行政管理崗位的工作職責，能量化的盡可能量化，不能量化的要細化、嚴化，使每個部門、每個崗位對自己應該干什么、不該干什么，監督什么、怎樣監督，做到具體明確。其次要處理好各環節之間的銜接，使每個部門、崗位既明確整體工作程序的運行過程，也明確自己所涉及的具體程序，既明確本部門、本崗位所應承擔的責任，也明確于整體工作的銜接，更好地履行本環節的監督職責。最后要確定責任界定和追究的標準，明確第一責任、直接責任、連帶責任等的責任界定標準，以及經濟處罰、黨紀處分、政紀處分和移交司法機關處理的責任追究標準，便于責任的界定和落實。力求通過建立嚴密的責任體系促進“兩權”監督網絡的形成。

要認真研究近年來稅務干部違紀違法案件發生的特點，二、突出“兩權”監督重點。監督的內容上。規范和理順“兩權”運行程序的基礎上，找準易發生問題、滋生腐敗的重點環節、崗位，從監督工作的薄弱方面入手，實施重點監督。特別要在稅收征收、管理、稽查、處罰和人、財、物管理權的重點環節的監督上下功夫。

第2篇

一、勤奮學習，提高素質，努力掌握稅收本領適應新形勢下稅收需要

參加工作，我就擔任了分局稅收會計工作，本以為自己是稅收專業出身，工作會得心應手，而真正當我面對一攤企業報表、帳本例行稅務檢查時才發現，我掌握的知識太少。在一次稅收檢查中，連一家企業的營業收入都弄的不是很清楚，這兩件事對我感觸很大。由此我深深地認識到，加強業務學習、提高自身業務素質是作好稅收工作的關鍵，要做一名合格的稅務工作者，僅憑一腔熱情而沒有過硬的業務本領顯然是不夠的。

從那時起，我就下定決心，一切結合稅收工作實際從頭學起，找出學過的課本，購買稅收資料，深下去心去，狠抓學習。那時由于機構分設，分局人員少、頭緒多、任務重，我一人擔負兩個人的工作，既干會計，又負責區域內的稅收征管工作，白天下企業，晚上還要加班加點建立檔案資料，處理會計業務，有時須加班到深夜，空余時間很少，要學習只能靠自己擠時間；另一方面，我虛心向身邊的老同志學習，學習他們優良的工作作風以及靈活而不失原則的工作方法，學習他們豐富的工作經驗，并堅持學中干、干中學，有空便往企業跑，與企業財會人員交朋友，深入各類企業了解掌握企業怎樣建帳、立帳，搞清不同行業財務處理的程序及思路。正所謂“一分耕耘、一分收獲”，通過堅持不懈地學習和實踐鍛煉，我的業務能力不斷的得到提高。在歷年省、市、區局組織的業務考試和稅收檢查中，都取得了較好的成績，得到了領導和同志的好評。

二、搞好納稅輔導，提高納稅意識，寓執法于服務中

稅務部門作為國家的執法部門，一方面要依法征稅；另一方面，又要讓納稅人滿意。怎樣處理好征納之間的關系？在這方面，我做到：“搞好納稅輔導，寓執法于服務中”，即在執法中服好務，在服務中執好法。注重加強對納稅人的宣傳和輔導工作，尤其對那些會計知識和稅收業務差的單位，堅持實行上門服務，手把手地幫助企業理順帳務。

轄區內一家企業是一村辦企業，計帳方式采用生產隊收支法，帳目混亂不清，企業經理對此非常著急。了解這一情況后，我利用星期天，先后跑了六個書店，為該廠的財務人員購買了工業會計和成本會計等書籍，結合新稅制和新會計制度，從計帳憑證的分類、會計分錄的編制、各類科目的設置等，對財務人員逐項進行講解，直到弄懂弄會，該廠負責人感激地說：“多虧你的幫助，使我的發展生產作到了心中有數，繳個明白稅”。直到他那由衷高興的樣子，我深深感到，從事稅收工作，不僅要加大稅收宣傳力度，而且要以實際行動在稅企之間架起一座相互溝通的橋梁，這樣才能保證我們稅收工作的順利開展。

幾年來，我堅持深入企業宣傳稅收法規，幫助企業建立健全帳目家，年間，由我自編講義，先后舉辦了新稅制、建筑業、企業所得稅和村居會計稅收知識培訓班次，解決了一些企業帳務難以處理的問題，累計培訓財務人員達多人，解答疑難問題條，保證了現行稅制在區域內的順利實施。

三、以查促管，陽光辦稅，稅收任務年年超額完成

稅收檢查是一項政策性和業務性很強的工作，是稅務部門創立的“內征外查，以查促管”征管模式的具體體現。通過檢查，我認真總結經驗，探索和研究納稅人的偷漏稅規律，作到依法辦事，依率計征，對每一個疑點都查深查細，使稅收檢查工作真正起到了查偷堵漏的目的。

干稅收工作要說不苦不累是假的，但每當親手把大筆的稅款繳入國庫時，心里就覺得無比欣慰，一下子就感覺再苦再累也是值得的。

第3篇

三進企業，全面幫扶

送信心進企業。縣地稅局成立了由局領導和業務骨干共23人組成的三支“春雨”行動小分隊。在一個多月時間里，小分隊分赴利民化工、綠源木業、明盛電力、池禾化工等縣重點企業和部分困難企業調研走訪，掌握企業運轉情況和發展動向，分析形勢，為企業鼓勁。通過縣地稅局的大力支持和幫助，國家民爆行業重點骨干企業----利民化工廠成功通過了高新技術企業認定，2008年度可享受所得稅15%稅率的優惠，成功提振了企業發展信心。

送辦法進企業。通過走訪調研、召開稅企溝通會、和企業探討財務、稅收業務問題，初步掌握企業經營狀況及下一步經營計劃，了解企業在發展過程中面臨的困難，主動為企業出謀劃策，指導企業用好用足政策，與企業主共解危機下的發展難題。今年以來，縣地稅局僅大型稅企溝通會就舉辦了四場，通過面對面的互動交流，在為企業排憂解難的同時，更拉近了稅企之間的距離。

送培訓進企業。為幫助企業更好地了解稅收政策，縣地稅局舉辦了大型稅收政策培訓會，邀請了省財經院校專家著重講解新的企業所得稅法知識、匯算清繳知識及稅收優惠政策。此次培訓會吸引了150多戶企業參加，受訓人數達200余人。除舉辦大型政策培訓外，縣地稅局還根據一些納稅人的特殊需要，組織業務骨干分企業、分行業不定期地送培訓上門，為企業人員講解稅收政策，輔導納稅實務，這種小范圍、有針對性的培訓更加注重實效性和實用性，受到廣大企業的歡迎。

三項服務，促進發展

優化服務環境。積極改善服務硬環境，在辦稅柜臺上新增pos機刷卡繳稅（費）、納稅服務滿意度評價器，在柜臺前面設置紅色的“一米線”，新添供納稅人辦理業務的桌椅，增加用于外網申報的電腦等，為服務對象提供優質舒適服務。

豐富服務內容。認真落實“一次性告知制”、“首問責任制”與“補正承諾制”，提升涉稅事項辦理速度；進一步清理和規范行政收費，免除稅務登記工本費；推出“稅收優惠政策輔導日”、“新辦企業辦稅輔導日”、“值班分局長接待日”，加強稅企互動；推廣四部門聯合辦證制度，精簡納稅人依法申請涉稅事項，減少辦稅成本。

創新服務形式。為更好地為企業提供服務，節約生產成本，全力幫扶中小企業渡難關、保生存、促發展，縣地稅局推出了“預約”式服務。只要事先預約，哪怕是休息日，辦稅大廳窗口也照常辦事。與“預約”服務一道推出的還有“一窗式”服務、“延時”服務、“免填單”服務等多項便民措施。

四重政策，雪中送炭

“普惠”型政策幫企業減輕負擔。為幫助企業脫困減負，縣地稅局積極落實了企業社會保險費繳納比例臨時性下浮政策，在2008年的12月和2009年的3月，對基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五大保險的企業繳費統籌部分給予100%減征，僅此項政策，使全縣企業減負達944萬元。同時，從2009年起用人單位基本養老保險費繳費比例從19%降低為12-16%。

“激勵”型政策為企業點亮信心?？h地稅局聯合科技局、環保局、經貿局、安監局等相關部門，在合法前提下，減少辦理環節和程序，為企業開通綠色通道。2008年已有8家企業先后通過節能節水、環保、安全生產專用設備優惠稅收政策備案，可享受專用設備投資額的10%，從2008年度的應納稅額中抵免。此外，地稅局還聯合經貿、土管、國稅等部門，按企業每畝土地稅收貢獻率實施財政獎勵補助，全縣共有26家企業享受補助金額達138.5萬元。一系列的激勵措施讓企業在“寒冬”里嘗到了積極轉型和創新發展的甜頭。