前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)認(rèn)識(shí)數(shù)字教案文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

1 手術(shù)術(shù)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)危害因素分析

1.1 環(huán)境因素。空氣污染包括化學(xué)消毒劑的揮發(fā)、噪音、麻醉廢氣、各種廢氣的排放。甲醛、煤酚皂、戊二醛、臭氣、84消毒液、環(huán)氧乙烷都是手術(shù)室常用的揮發(fā)性滅菌劑，它們用于手術(shù)室的消毒、浸泡標(biāo)本、器械消毒、物表擦拭等。這些消毒滅菌劑均為刺激性物質(zhì)，對(duì)皮膚黏膜，上呼吸道有刺激作用；長時(shí)間吸入混有高濃度戊二醛和含氯的空氣或直接接觸戊二醛、84液，可引起皮膚灼傷、頭痛、頭暈、胸悶、氣促、咽喉干癢、色素沉著等癥狀，戊二醛的使用是引起職業(yè)性哮喘的主要原因；甲醛對(duì)人體的毒性更大，不僅有致敏、誘變及致癌作用，甚至可引起染色體異常，當(dāng)其濃度>20mg/L時(shí)，接觸者可出現(xiàn)食欲不振，體重減輕，持續(xù)頭痛，心悸及失眠等。電動(dòng)吸引器、高頻電刀、空調(diào)、電鋸、麻醉機(jī)、胸腹腔鏡、患者的等是手術(shù)室噪音的主要來源。國內(nèi)手術(shù)室平均噪聲為60～65dB，但往往接近90dB，手術(shù)室護(hù)士長時(shí)間在緊張和高噪音的環(huán)境中工作，可影響內(nèi)分泌、心血管和聽力系統(tǒng)的生理變化，出現(xiàn)頭痛、頭暈、失眠、煩躁、聽力下降、記憶力減退等癥狀。主要有氯氟醚。氨氟醚是20世紀(jì)80年代開始廣泛用于臨床的一種新的含鹵素的，含乙烯基，是一種潛在的致突、致癌物質(zhì)，它可從麻醉機(jī)的面罩活瓣、螺紋管等銜接處漏出，污染手術(shù)室的空氣。微量的麻醉廢氣可對(duì)手術(shù)室護(hù)士的聽力、記憶力、讀數(shù)能力、理解力、操作能力等產(chǎn)生影響，甚至可引起自發(fā)性流產(chǎn)、胎兒畸形和生育能力下降。高頻電刀使用產(chǎn)生的煙霧，關(guān)節(jié)置換使用的骨水泥異味，對(duì)人體呼吸系統(tǒng)也有不同程度的影響。

1.2 生物感染。包括血液、體液、分泌物、針刺傷等。血液、體液、分泌物的污染。由于手術(shù)室特殊的工作環(huán)境，手術(shù)室護(hù)士經(jīng)常與手術(shù)創(chuàng)口接觸，直接接觸患者的體液、血液、分泌物等，術(shù)中銳器傷、術(shù)中出血、骨科手術(shù)操作如敲打、器械的意外松脫或脫落可能造成手術(shù)人員的眼睛、皮膚黏膜的污染，像血液性傳染病乙肝、丙肝、艾滋病，它們通過血液的傳播效率最高，一次即可感染，針刺傷只需0.004ml帶有乙肝病毒的血液足以使受傷者感染乙肝病毒。刀片、針刺傷。打針、輸液、配藥、傳遞器械是手術(shù)室護(hù)士的基本操作，針刺傷是最常見的職業(yè)事故，其危害不僅限于針刺傷的本身，還可傳播疾病，易感染甲、乙、丙肝病毒，尤其是目前尚無特效的人類免疫缺陷病毒，腫瘤的種植生長和敗血癥發(fā)生的危害。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，手術(shù)中攝X線片及電透直視下手術(shù)的不斷開展，手術(shù)室工作人員接觸射線的機(jī)會(huì)較多。據(jù)有關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道，少量多次接觸放射線，可因蓄積作用致癌或使胎兒畸形。

2 加強(qiáng)安全教育學(xué)習(xí)

定時(shí)開窗放氣，添置空調(diào)設(shè)備，完善排污系統(tǒng)，將熏箱安放在有排風(fēng)的房間，從里面取物時(shí)盡量集中操作。用甲醛固定標(biāo)本時(shí)須戴上防護(hù)手套，注意勿翻撥。處理污染的器械時(shí)，戴好防護(hù)鏡和口罩、帽子、圍裙，接觸戊二醛時(shí)戴好橡膠手套，避免濺入眼中或吸入。用84消毒液噴灑或擦物表時(shí)，30min后通風(fēng)；電動(dòng)吸引器、麻醉機(jī)、推車的定期維修，活動(dòng)部件上劑。操作時(shí)要求工作人員做到四輕：即說話輕、走路輕、操作輕、關(guān)門輕，吸引器不用時(shí)及時(shí)關(guān)閉；選擇質(zhì)量好的麻醉機(jī)，對(duì)接觸麻醉劑的醫(yī)護(hù)人員在使用吸入性時(shí)，如安氟醚、異氟醚、氧化亞氮（笑氣）等，現(xiàn)配現(xiàn)用。當(dāng)對(duì)患者進(jìn)行吸入性麻醉時(shí)，藥液不可避免地散發(fā)在手術(shù)間的空氣中，藥液散發(fā)的多少與空氣暴露的時(shí)間、麻醉機(jī)的密閉程度成正比，因此，在對(duì)患者進(jìn)行麻醉時(shí)，應(yīng)檢查麻醉機(jī)是否密閉以減少空氣中的藥液濃度，減輕污染；在使用高頻電刀時(shí)要及時(shí)用吸引器吸去煙霧，定期通風(fēng)；術(shù)前必須了解患者的病史，術(shù)前常規(guī)檢查HBV、HCV、HIV、梅毒，對(duì)陽性手術(shù)者要提前做好防護(hù)準(zhǔn)備，急診手術(shù)者按陽性處理；刀傷、針刺傷的防護(hù)。安全處理刀片、針頭，用過的針頭禁止雙手回套針帽，及時(shí)放入固定容器內(nèi)。傳遞刀、縫針時(shí)放慢速度，或?qū)⑹中g(shù)刀片放在彎盤中傳遞，避免直接手-手接觸，不可直接用手裝卸刀片，彎曲或折斷針頭；對(duì)電離輻射要盡量避免X線照射。在無法躲避時(shí)盡量使身體不進(jìn)入直射線中，妊娠期禁止與X線接觸，手術(shù)安置在有防輻射的手術(shù)間，手術(shù)人員穿防輻服；工作人員除了有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求外，還要學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)自己的情緒，矯正一般職業(yè)性緊張，預(yù)防過久站立及走動(dòng)產(chǎn)生的危害，注意保持良好的操作姿勢和習(xí)慣。加強(qiáng)鍛煉，加強(qiáng)自身修養(yǎng)使自己重視加強(qiáng)心理素質(zhì)的鍛煉，使自己保持精力旺盛、精神集中、心情愉快，處于最佳心理狀態(tài)，對(duì)發(fā)揮最佳運(yùn)轉(zhuǎn)水平起到重要作用。

第2篇

所謂的數(shù)字化就是把復(fù)雜的信息簡單化，然后利用簡化后的數(shù)據(jù)信息創(chuàng)建科學(xué)的數(shù)字化模式，進(jìn)一步把其轉(zhuǎn)換成代碼后使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一的管理。把數(shù)字化技術(shù)運(yùn)用到急救中心人事檔案管理工作中，能夠有效提升急救中心人事檔案管理工作效率。

一、人事檔案的數(shù)字化管理分析

（一）人事檔案管理現(xiàn)狀

傳統(tǒng)的急救中心人事檔案管理方式主要以手工操作為主，這樣不僅增加了管理人員的工作難度，還會(huì)導(dǎo)致人事檔案的混亂，不利于統(tǒng)一管理。計(jì)算機(jī)在人事檔案管理工作中的應(yīng)用范圍較窄，只是簡單的登記工作人員的基本信息。對(duì)于計(jì)算機(jī)設(shè)備的應(yīng)用相對(duì)較少，僅存在于中心人員信息登記工作中，所以為了全面提升中心人事檔案管理的效率，需要將數(shù)字化信息技術(shù)全面融入其中，現(xiàn)今，在一些較為大型的城市中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)人事檔案管理逐步采用數(shù)字化的方式進(jìn)行檔案信息的錄入―管理―查詢。從總體的趨勢上看，數(shù)字化檔案管理體系處于快速發(fā)展階段。

（二）落實(shí)數(shù)字化檔案管理的重要性

因?yàn)榧本戎行牡墓ぷ魅藛T流動(dòng)性較大，所以中心的人事檔案管理比較復(fù)雜，特別是中心不同科室、不同工作人員之間需要進(jìn)行信息交流，進(jìn)一步增加了管理工作難度。進(jìn)行數(shù)字化檔案管理不僅能夠讓人事檔案管理的效率得到全面的提升，而且還能讓信息的錄入以及整體的查詢更加便捷。因此，構(gòu)建數(shù)字化人事檔案管理系統(tǒng)十分必要。

二、人事檔案的數(shù)字化管理模式

（一）創(chuàng)建科學(xué)的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫

要想完成急救中心人事檔案的數(shù)字化管理，我們應(yīng)該創(chuàng)建科學(xué)的人事檔案信息數(shù)據(jù)庫，然后利用云數(shù)據(jù)完成相關(guān)信息的儲(chǔ)存。為了更好的提升人事檔案的數(shù)字化管理水平，我們可以嘗試把HIS管理技術(shù)融入到管理工作中，充分發(fā)揮紙質(zhì)檔案與信息化檔案的作用。當(dāng)前大部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檔案管理都已經(jīng)趨于自動(dòng)化，紙質(zhì)檔案占據(jù)的比例越來越小，數(shù)字化管理的信息備份能夠確保系統(tǒng)更新后相關(guān)檔案依然保存完好。在進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的圖案采集過程中，需要先建立一個(gè)整體的信息目錄，然后利用Office辦公系統(tǒng)中的word和excel進(jìn)行圖文處理，讓檔案數(shù)據(jù)更加清晰化、具體化。對(duì)于不同信息文件的份數(shù)以及頁數(shù)一定要與電子檔案進(jìn)行全面的對(duì)應(yīng)，從而達(dá)到良好的設(shè)計(jì)效果。其次，還要做好信息系統(tǒng)交互界面的處理工作，其檔案信息在經(jīng)過前臺(tái)處理之后，一般較為規(guī)范。然后后臺(tái)系統(tǒng)維護(hù)人員要及時(shí)對(duì)檔案信息進(jìn)行上傳并進(jìn)行良好的維護(hù)，保證查詢?nèi)藛T能夠快速準(zhǔn)確地查詢到信息數(shù)據(jù)。這樣，人事檔案信息數(shù)據(jù)才能得到全面的建立。

（二）人事檔案的查詢系統(tǒng)設(shè)計(jì)

在設(shè)計(jì)數(shù)字化系統(tǒng)時(shí)，我們首先應(yīng)該不斷完善中心人事檔案系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)把數(shù)字化服務(wù)運(yùn)用在急救行業(yè)人事檔案管理工作中，然后根據(jù)實(shí)際變化不斷更新人事檔案內(nèi)容。而急救中心人事檔案管理在創(chuàng)建查詢系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)將其便利、反應(yīng)靈敏作為本質(zhì)，為檔案管理提供便利，使管理人員依據(jù)自身需要完成具體的管理工作。在查詢系統(tǒng)中需要具有豐富字段。

（三）不斷更新數(shù)字化檔案的具體內(nèi)容

在急救中心人事檔案管理工作中，我們應(yīng)該全面落實(shí)人事檔案的管理工作。通常情況下，人事檔案涉及到的內(nèi)容較廣，其管理工作也較為繁瑣。因此，在進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的處理過程中，需要對(duì)其不同的數(shù)據(jù)進(jìn)行持續(xù)性的更新，尤其是對(duì)于人員職稱、職務(wù)、學(xué)歷、獎(jiǎng)懲的變化情況以及人員進(jìn)出情況等都要進(jìn)行持續(xù)性的更新。因此，在進(jìn)行信息系統(tǒng)的管理過程中，需要建立自動(dòng)化服務(wù)站，及時(shí)對(duì)不同的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行刷新，從而提升檔案的整體管理效率。

（四）使用新型的分級(jí)管理方式

急救中心的人事管理工作需求在不斷變化，因此我們??該嘗試使用新型的分級(jí)管理方式，這樣就能按照用戶的不同等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的管理，針對(duì)不同科室的不同情況分類統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)，并登記在冊。這樣，數(shù)字化檔案的管理就不會(huì)出現(xiàn)任何的紊亂，同時(shí)在信息的錄用、檢閱以及刪除的過程中，需要對(duì)云數(shù)據(jù)中的相關(guān)信息進(jìn)行同步操作，從而達(dá)到良好的管理效果。

（五）適當(dāng)提升管理人員的綜合素質(zhì)

要想落實(shí)急救中心人事檔案的數(shù)字化管理，管理人員應(yīng)該熟練掌握各項(xiàng)數(shù)字化技術(shù)的使用技巧。為此，我們需要不斷強(qiáng)化管理人員的培訓(xùn)力度，不僅需要提升管理人員的檔案管理水平，還要掌握更多的數(shù)字化管理技術(shù)。管理人員在對(duì)檔案軟件中各個(gè)模塊掌握的同時(shí)，還要熟練地運(yùn)用辦公軟件。管理人員只有提升自身的綜合素質(zhì)才能適應(yīng)人事檔案數(shù)字化后對(duì)其崗位的迫切要求。

第3篇

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)學(xué)校人事處，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織公開招聘工作，校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保招聘人員的綜合素質(zhì)。

三、招聘基本條件

（一）政治素質(zhì)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，具備良好的身體與心理素質(zhì)，能夠勝任所聘任崗位的工作。

（二）應(yīng)聘人員須為普通高等教育全日制博士或教授，博士畢業(yè)生須于2016年8月31日前獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。

（三）應(yīng)聘人員最后學(xué)歷所學(xué)專業(yè)及最高職稱評(píng)定專業(yè)需與所應(yīng)聘崗位要求一致。其他具體應(yīng)聘條件見崗位要求一覽表。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求（見附表1）

五、招聘程序

（一）信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳、湖南女子學(xué)院網(wǎng)站面向社會(huì)公開。

（二）報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2016年3月10日—2016年6月20日。考試分批進(jìn)行。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

請(qǐng)應(yīng)聘人員登錄湖南女子學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》、《湖南女子學(xué)院應(yīng)聘人員基本情況登記表》。同時(shí)將《湖南女子學(xué)院應(yīng)聘人員基本情況登記表》、學(xué)歷學(xué)位證明材料（含第一學(xué)歷證明材料）、身份證、職稱證書、科研成果、獲獎(jiǎng)材料等崗位要求對(duì)應(yīng)的材料通過發(fā)送電子郵件到應(yīng)聘崗位的所在系部進(jìn)行報(bào)名。未按要求報(bào)名和提供資格審查附件材料的，或提供虛假信息、信息不全等，取消資格。

所有紙質(zhì)材料原件請(qǐng)?jiān)诳荚嚽耙惶焖徒坏綉?yīng)聘系部，用于資格核查。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員名單在女子學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示并電話通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

（四）考試方法

1、開考比例：不設(shè)置開考比例。

2、考試方式：

應(yīng)聘藝術(shù)設(shè)計(jì)系、藝術(shù)表演系、信息技術(shù)系、體育課教學(xué)部的崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)評(píng)分（詳見女子學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）和專業(yè)技能測試方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的50%、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)占25%、專業(yè)技能測試占25%。

試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)、專業(yè)技能測試：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、教學(xué)水平和教學(xué)能力等；科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)評(píng)分（詳見女子學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學(xué)院科研業(yè)績與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》）；專業(yè)技能測試：主要測評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)操作能力。

應(yīng)聘其他崗位：采取試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)評(píng)分（詳見女子學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁）方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績，其中試講（含面試）占綜合成績的60%、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)占40%。

試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)：通過資格審查人員全部參加試講（含面試）、科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)、專業(yè)技能測試。試講以授課和面談的方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、教學(xué)水平和教學(xué)能力等；科研業(yè)績與水平評(píng)價(jià)評(píng)分（詳見女子學(xué)校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁《湖南女子學(xué)院科研業(yè)績與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》）。

設(shè)置試講、專業(yè)技能測試合格分?jǐn)?shù)線各為60分（含60分）。考試成績在湖南女子學(xué)院網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁公示。考試時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

（五）體檢與考察：

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格及是否違反計(jì)劃生育政策等情況。

有體檢和考察不合格者，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)不超過兩次）。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。確定后的聘用人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議（或合同），學(xué)校取消其聘用資格。擬聘用人員實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員試用期為3個(gè)月，新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的試用期為1年。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。被聘用人員工資及福利待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合我校人才引進(jìn)條件的各類人才，按我校《人才引進(jìn)暫行辦法》給予相應(yīng)待遇。

咨詢電話：0731—82766126（鄧?yán)蠋熤芾蠋煟?/p>

監(jiān)督電話：0731—82772216（校監(jiān)察室）

附件：湖南女子學(xué)院2016年公開招聘專任教師崗位、計(jì)劃及要求一覽表

湖南女子學(xué)院

2016年2月29日