前言：我們精心挑選了數(shù)篇優(yōu)質(zhì)三級技師履職報告文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發(fā)，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

聽從上級單位領(lǐng)導(dǎo)，貫徹學(xué)習(xí)《落實全面從嚴治黨深入推進“三個以案”警示教育開展“三個一”腐敗專項整治活動實施方案》要求，現(xiàn)結(jié)合自身實際，總結(jié)以下學(xué)習(xí)心得：

作為一名不動產(chǎn)登記中心的普通窗口人員，我要做到不在業(yè)務(wù)受理環(huán)節(jié)濫用職權(quán)偽造材料、虛假登記、故意錯誤登記、惡意違規(guī)登記；嚴格遵守法律法規(guī)，依據(jù)登記管理條例進行登記，維護業(yè)主合法權(quán)利。

時刻堅守住自己的道德底線及職業(yè)操守。不利用工作便利違規(guī)獲取和泄露登記信息，不利用不動產(chǎn)登記資料進行不正當活動，不與不法中介公司、小貸公司內(nèi)外勾結(jié)，不進行權(quán)錢交易，不辦“人情證”。不違反營商環(huán)境條例，隨意增加登記要件，給不動產(chǎn)權(quán)利人增加負擔(dān)。

落實一次性告知制、首問負責(zé)制，使申請人少跑路。遵守政務(wù)服務(wù)窗口規(guī)定，強化服務(wù)意識，職責(zé)范圍內(nèi)的事情不“推繞拖”，態(tài)度端正，不會因為受人請托，放松辦事尺度。提高自己的業(yè)務(wù)水平，將為人民群眾辦好一件事放在心里。對于申請人提出的合理申請予以接受及處理，非標準化的申請向科室負責(zé)人報告后予以協(xié)商解決。

以上就是我的學(xué)習(xí)心得。

第2篇

夯實基礎(chǔ)，完善職業(yè)技能鑒定組織保障

公司高度重視員工培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定

一是落實技能鑒定組織。將職業(yè)技能鑒定納入公司“十二五”規(guī)劃和總經(jīng)理年度工作報告，成立總經(jīng)理任組長的教育委員會，確保高技能人才培養(yǎng)；成立由副總經(jīng)理任主任的技師、高級技師職業(yè)技能鑒定考評委員會，每年組織鑒定考核評審，為技能人才打通成長通道。

二是加強職鑒機構(gòu)建設(shè)。結(jié)合電力行業(yè)當前和未來發(fā)展需求，規(guī)范職鑒中心組織機構(gòu)和人員編制，明確和優(yōu)化辦公室、職業(yè)技能鑒定部等工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，推行負責(zé)人聘任制，提升運作效率。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)建站”的原則，向中電聯(lián)、人社部申請建立電力行業(yè)職鑒站，電力行業(yè)鑒定站由5個逐步擴充到9個，初步建立功能完備、布局合理、設(shè)施先進、特色鮮明的省、市、縣三級鑒定實訓(xùn)基地，保障員工培養(yǎng)和鑒定。

三是強化鑒定專業(yè)隊伍。通過優(yōu)化選拔、系統(tǒng)培養(yǎng)和考核監(jiān)督等方式，不斷擴充和優(yōu)化職業(yè)鑒定專業(yè)隊伍力量，現(xiàn)已擁有近500名考評員、近50名質(zhì)量督導(dǎo)員，切實提升鑒定能力和水平。

健全機制，發(fā)揮職業(yè)技能鑒定牽引作用

大力加強職業(yè)鑒定管理制度和配套機制建設(shè)

一是完善職鑒管理制度。制定《四川省電力職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理實施細則》、《職業(yè)技能鑒定監(jiān)考、考評暫行規(guī)定》、《質(zhì)量督導(dǎo)員選拔培養(yǎng)管理辦法》等規(guī)定，構(gòu)建職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)體系，促進鑒定考務(wù)管理現(xiàn)代化、科學(xué)化、規(guī)范化，維護職業(yè)資格證書制度公正性和權(quán)威性。

二是抓好過程管理。以培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)、調(diào)考四個環(huán)節(jié)為主要抓手，嚴格按照“統(tǒng)一要求、統(tǒng)一標準、分級管理、分級負責(zé)”的原則，明確責(zé)任分工，嚴格執(zhí)行標準，全面實施質(zhì)量督導(dǎo)制度，確保鑒定公平、公正、公開。

三是優(yōu)化職鑒流程。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)流程。如2013年，結(jié)合公司技師和高級技師評審規(guī)模大、方式相近、評委資源類似的特點，將技師與高級技師評審整合，有效運用評委和場地資源，評審效率提升1倍以上，評審時限縮短約1周，創(chuàng)造技師、高級技師對比評審的條件，評審質(zhì)量同步提升。

四是加強鑒定站管理。嚴格按照鑒定站管理辦法實施鑒定準入退出和年度評估機制，簽訂《質(zhì)量管理責(zé)任書》，推出鑒定站質(zhì)量通報、典型案件查辦通報等，規(guī)范鑒定行為，增強鑒定質(zhì)量的透明度。

五是健全配套機制。充分運用職業(yè)鑒定結(jié)果，職業(yè)資格證書作為一線崗位上崗必備條件；技能等級作為生產(chǎn)序列職業(yè)生涯晉升的重要因素，并通過技術(shù)津貼等與薪酬待遇直接掛鉤；職鑒開展情況、人才當量密度、高技能人才比例等指標納入對各單位考核，形成領(lǐng)導(dǎo)重視、員工關(guān)注、各級履責(zé)的良好局面，切實發(fā)揮職業(yè)技能鑒定在電力行業(yè)人才培養(yǎng)和儲備中的牽引作用。

搭建平臺，創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定方式

通過不斷開發(fā)靈活的鑒定方式，滿足生產(chǎn)人員參與鑒定需求，不斷提升鑒定效率

一是服務(wù)基層，送考上門。為方便員工就近考試，節(jié)約時間，減輕負擔(dān)，打破了定時集中鑒定常規(guī)模式，統(tǒng)籌安排，將考場按區(qū)域、分片區(qū)直接設(shè)置到基層單位。如2012年高級工統(tǒng)考，職鑒中心設(shè)置了20個片區(qū)，70多個考場延伸到了縣供電公司，甚至為偏遠地區(qū)的個別考生也在當?shù)貙ＴO(shè)了考點，有效緩解了基層單位“工考矛盾”。

二是拓寬覆蓋面，開展小工種鑒定。通過廣泛收集意見建議，結(jié)合鑒定站實際，添置職鑒設(shè)備設(shè)施，從2009年起在成都、自貢等鑒定站開展了電力電纜、電力通訊、電力調(diào)度、變電一、二次安裝、調(diào)度自動化、調(diào)度自動化廠站端調(diào)試檢修等工種的鑒定，努力使各個專業(yè)工種的員工職業(yè)生涯發(fā)展機會均等，讓各個生產(chǎn)崗位的員工真正享受到職業(yè)資格證書的“陽光雨露”。

三是職鑒網(wǎng)考，提升職鑒綜合效率。2013年，按照全國電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心部署，作為試點省份完成3000人規(guī)模的初、中級工職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)化考試，在全國率先創(chuàng)建職鑒網(wǎng)考題庫，其中三個工種填補國內(nèi)鑒定網(wǎng)考題庫空白，得到全國職鑒指導(dǎo)中心高度評價。

保障質(zhì)量，突出職業(yè)鑒定人才支撐效果

按照人社部“將鑒定質(zhì)量實實在在強化提高”的精神，多措并舉，切實把鑒定質(zhì)量抓到實處

一是完善鑒定標準。下大力對變電站值班員、變電檢修工、送電線路工、繼電保護工、用電監(jiān)察員等十多個主要電力行業(yè)工種的高級工、技師、高級技師鑒定方案和鑒定標準進行了修訂，并進行了事故預(yù)想和反事故演習(xí)等仿真考試，形成了較為規(guī)范、科學(xué)、嚴謹?shù)蔫b定考核標準體系。

二是修編鑒定題庫。組織有關(guān)專業(yè)優(yōu)秀技能人才、高級工程師、高級技師等骨干，修編審定了6大類生產(chǎn)人員崗位技能考核模塊以及涵蓋24個生產(chǎn)崗位工種約60000道題的技能鑒定題庫，增加了與先進技術(shù)和生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合的試題；并專門對農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)工試題庫進行了增補，為技能鑒定工作的發(fā)展提供了強有力的技術(shù)支撐和保障。

第3篇

第一條為加強現(xiàn)場考核控制、提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程》（勞社培就司函[2003]126號）、《**省職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理規(guī)程》（蘇勞社鑒[2001]3號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于對理論考試、技能考核現(xiàn)場的督導(dǎo)和職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)場的督導(dǎo)。

第三條省、市職業(yè)技能鑒定中心根據(jù)職責(zé)分工，負責(zé)管轄范圍內(nèi)的職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)工作。省職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱省中心)負責(zé)全省職業(yè)技能鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)的組織實施工作，對省屬鑒定所(站)各等級職業(yè)技能鑒定、技師高級技師鑒定、中烹等八個職業(yè)三級以上鑒定以及全國、全省統(tǒng)一鑒定進行現(xiàn)場督導(dǎo)。

各省轄市職業(yè)技能鑒定中心(以下簡稱市中心)負責(zé)管轄范圍內(nèi)所屬鑒定所(站)、縣級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的現(xiàn)場督導(dǎo)。

第二章現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)人員

第四條現(xiàn)場督導(dǎo)人員由省中心或市中心從取得《國家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡、具備質(zhì)量督導(dǎo)員資格的人員中選派。可酌情選派巡考人員參與或協(xié)助。

第五條派遣現(xiàn)場督導(dǎo)人員，應(yīng)簽訂派遣使用協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。按照誰派遣誰支付的原則，由委派單位支付督導(dǎo)費用。質(zhì)量督導(dǎo)費用在收取的職業(yè)技能鑒定費用中列支。

第六條質(zhì)量督導(dǎo)人員派遣實行回避制，與考試對象及考評人員有利益關(guān)系的人員不得擔(dān)任本場考試的質(zhì)量督導(dǎo)員。

第七條現(xiàn)場督導(dǎo)人員有以下權(quán)利：

（一）在規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)對理論考試、技能考核和工作現(xiàn)場活動各環(huán)節(jié)實施督導(dǎo)活動的權(quán)利；

（二）在現(xiàn)場督導(dǎo)工作中，被督導(dǎo)單位及有關(guān)人員有下列情形之一的，有權(quán)提請其主管部門對相關(guān)單位及人員按有關(guān)規(guī)定予以處理：

1、拒絕向質(zhì)量督導(dǎo)人員提供有關(guān)情況和文件、資料的；2、阻撓有關(guān)人員向質(zhì)量督導(dǎo)人員反映情況的；

3、對提出的督導(dǎo)意見，拒不采取改進措施的；

4、弄虛作假、采取欺騙手段干擾現(xiàn)場督導(dǎo)工作的；

5、打擊、報復(fù)質(zhì)量督導(dǎo)人員的；

6、其它影響質(zhì)量督導(dǎo)工作的行為。

（三）有獨立進行督導(dǎo)，并有拒絕任何單位或個人提出更改督導(dǎo)結(jié)果等非正當要求的權(quán)利。

（四）權(quán)益受到損害時，有向委派單位提出申訴的權(quán)利。

（五）督導(dǎo)活動結(jié)束后，有從委派單位獲得合理督導(dǎo)津貼的權(quán)利。

第八條現(xiàn)場督導(dǎo)人員有以下義務(wù)：

（一）遵守有關(guān)規(guī)章制度，認真履行現(xiàn)場督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地實施現(xiàn)場督導(dǎo)，保質(zhì)保量完成督導(dǎo)任務(wù)。

（二）與被督導(dǎo)單位及考評人員有利益關(guān)系時，主動提出回避。

（三）在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時，必須佩戴《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》胸卡。質(zhì)量督導(dǎo)人員有權(quán)對考評過程中的違規(guī)行為予以制止或提出處理建議，但不得干預(yù)鑒定所(站)的正常考評工作。遇有重大問題，應(yīng)立即向委派單位報告，提出處理意見和建議。

（四）遵守職業(yè)技能鑒定的各項保密制度，不得擅自公開鑒定對象成績等數(shù)據(jù)信息。

（五）收集被督導(dǎo)單位及工作人員和考生的意見和建議，并及時如實向委派單位反映。

（六）督導(dǎo)結(jié)束后，及時向委派單位提交現(xiàn)場督導(dǎo)表或現(xiàn)場督導(dǎo)報告。

第九條被督導(dǎo)單位應(yīng)支持和配合質(zhì)量督導(dǎo)人員的工作，主動向質(zhì)量督導(dǎo)人員提供必要的工作條件和相關(guān)資料、信息。

第十條現(xiàn)場督導(dǎo)人員有下列情況之一的，由其所在單位給予批評教育或行政處分，情節(jié)嚴重的，由委派單位報勞動保障行政部門取消其質(zhì)量督導(dǎo)員資格：

（一）違反鑒定有關(guān)規(guī)定的；

（二）因瀆職貽誤工作的；

（三）利用職權(quán)謀取私利的；

（四）利用職權(quán)包庇或打擊報復(fù)他人、侵害他人合法權(quán)益的；

（五）其它妨礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。

第三章現(xiàn)場督導(dǎo)內(nèi)容和工作程序

第十一條現(xiàn)場督導(dǎo)包括鑒定現(xiàn)場的督導(dǎo)和工作現(xiàn)場的督導(dǎo)。

鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)是對鑒定考核現(xiàn)場進行檢查督導(dǎo)，督導(dǎo)內(nèi)容：檢查鑒定現(xiàn)場的組織管理與工作程序、考場設(shè)備與人員配備、考生資格的復(fù)核與抽查、考評人員的執(zhí)考行為與考評能力、考場的管理與紀律、考務(wù)管理的實施與程序。

工作現(xiàn)場督導(dǎo)是對每次鑒定活動后期的工作現(xiàn)場進行直接督導(dǎo)和檢查。督導(dǎo)內(nèi)容：檢查與督導(dǎo)理論試卷的閱評、操作技能及工件的評定、試卷質(zhì)量分析及證書核發(fā)等工作程序。

第十二條鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)程序

（一）了解本次鑒定相關(guān)信息，明確督導(dǎo)任務(wù)。質(zhì)量督導(dǎo)人員接到督導(dǎo)任務(wù)后，應(yīng)向委派單位了解本次督導(dǎo)的有關(guān)信息，包括：

1、考點聯(lián)系方式、考核方案、考場安排、考評（考務(wù)）人員名單、參加鑒定人員名冊；

2、熟悉所考職業(yè)的國家職業(yè)標準；

3、了解命題形式、試卷交接、回收要求以及其他需要注意的事項。

（二）鑒定現(xiàn)場督導(dǎo)過程中應(yīng)完成以下任務(wù)：

1、參加考前會議，聽取現(xiàn)場考務(wù)安排及考評人員分工情況。

2、監(jiān)督檢查考場布置和設(shè)備設(shè)施是否符合本次鑒定的要求。

3、對考評人員考評行為進行監(jiān)督。檢查考評人員的配備是否符合鑒定職業(yè)的職業(yè)標準的要求，監(jiān)督考評人員是否公正、公平、盡責(zé)履行職責(zé)，并于考試結(jié)束后對考評人員履職情況進行客觀公正評價。監(jiān)督考務(wù)人員從事成績登統(tǒng)情況。

4、對考生資格進行復(fù)核，對出現(xiàn)的問題進行適當?shù)奶幚怼?/p>

5、檢查技能考核是否按照考核方案進行，考核工件是否按要求處理。

6、監(jiān)督試卷啟封情況、試卷內(nèi)容、試卷裝訂情況。督導(dǎo)人員監(jiān)督考務(wù)人員或考評人員在規(guī)定時間內(nèi)拆封試卷，并監(jiān)督考評人員檢查試卷是否完好、有無缺頁、份數(shù)是否與考試人數(shù)相符，是否與委派單位要求的一致，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向委派單位報告并按要求處理。考試結(jié)束后監(jiān)督考務(wù)人員按要求裝訂試卷。

7、對考場紀律和違紀問題檢查和處理。發(fā)現(xiàn)考生、考務(wù)人員、考評人員違紀的要及時處理，協(xié)助考評人員、考務(wù)人員維持考場秩序。

8、考試結(jié)束后，監(jiān)督監(jiān)考人員、考評人員填寫《考場記錄表》是否符合本場考試實際。

9、必要時，召集考生代表、考點代表召開座談會，了解對試卷、考務(wù)管理等鑒定業(yè)務(wù)的需求、意見和建議。

（三）督導(dǎo)結(jié)束后，填寫現(xiàn)場督導(dǎo)記錄或撰寫督導(dǎo)報告，對本次考試作出評價并提出意見和建議。如考試中發(fā)生違紀問題及突發(fā)事件，應(yīng)寫清處理過程和結(jié)果。督導(dǎo)結(jié)果應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)交回委派單位。

第十三條工作現(xiàn)場督導(dǎo)程序

（一）理論試卷閱評和操作技能評定的督導(dǎo)

1、檢查閱卷評分人員的資格和考評人員的資格是否達到要求；

2、檢查閱卷人員和考評人員對評分標準的掌握是否一致和適度，全體評分人員對評分標準是否達成一致；

3、檢查閱卷和考評工作是否分工合理；

4、檢查閱卷和考評工作能否做到公正公平，當發(fā)現(xiàn)明顯誤差時應(yīng)及時提醒；

5、維持閱卷評分紀律，及時發(fā)現(xiàn)制止閱卷和評分中的違紀和舞弊現(xiàn)象；

6、檢查閱卷和考評記錄簽署是否完整。

（二）成績登統(tǒng)和試卷分析的督導(dǎo)

1、可采取抽查方式檢查考務(wù)人員成績登統(tǒng)是否正確，操作工件評判結(jié)果是否對應(yīng)登錄至相應(yīng)考生名下。

2、質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)注意閱卷和考評人員是否對試卷和試題進行了分析，并對分析結(jié)果進行記錄，如在考試現(xiàn)場發(fā)放試卷質(zhì)量反饋表的，應(yīng)督促閱卷和考評人員將試卷分析結(jié)果擇要填入表中。

（三）證書核發(fā)督導(dǎo)

可采取資料抽查的方式，檢查鑒定所站上報的鑒定合格人員名冊是否與考試結(jié)果一致，簽名（章）是否齊全，證書核發(fā)是否符合程序。

第四章附則