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第1篇

【2019組織部辦公室工作計劃一】黨的xx大以來，我市組織工作在探索中加強、在改革中推進、在創新中提升，創造和積累了一些經驗，為推動科學發展、推進農村改革提供了有效服務和堅強保證。同時，我們也清醒地看到，我市組織工作還存在一些需要進一步研究和解決的問題：

一是在領導班子和領導干部隊伍建設上，政治理論素質還不完全適應新形勢發展要求，特別是對科學發展觀的內涵理解不夠深刻，運用科學發展觀指導經濟社會發展、農村改革還不夠自如，不善于從政治上觀察和處理問題，導致指導工作不夠到位、局面開創不夠、實績不很突出。

二是在干部隊伍建設上，普遍存在干部工作積極性不高，工作缺乏激情，組織監管不嚴，工作效能降低等問題。

三是在農村基層組織建設上，面臨著集體經濟空殼化，無錢辦事的問題;面臨著農村人口老年化、婦幼化、單親化、低智化，黨員青黃不接，干部后繼乏人，無人辦事的問題;面臨著農村基層組織手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等專職服務隊伍沒有系統組建起來，無力辦事的問題。對于這些新形勢下的新問題，我們必須予以高度重視并認真加以解決。

在今后一個時期，我市黨的建設和組織工作總體思路是：全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，繼續解放思想，改革創新，緊緊圍繞抓發展這個黨執政興國的第一要務來謀劃、推進黨的建設，緊緊圍繞服務科學發展、推進農村改革選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，深化拓展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，努力提高組織工作服務的滿意度、選人用人的公信度、組工干部形象的認可度，為經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

XX年我市將重點抓好以下四項工作：

一、著眼于提高領導水平和執政能力，扎實抓好深入學習實踐科學發展觀活動

這是黨的xx大作出的一項重大戰略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好這項政治任務，確保活動不走過場，不流于形式，取得實實在在的成效?我們將認真借鑒“三講”教育、“三個代表”教育和先進性教育活動的成功經驗，在四個方面下功夫：

一是抓住領導干部這個關鍵，加強組織領導。我們將及時協調相關部門，在今年底明年初，結合市委常委民主生活會和市委理論中心組學習會，安排一次市“四大家”領導專題學習活動;結合領導班子實績考核和黨風廉政建設責任制考核，開展一次市委常委和市“四大家”領導專題調研活動，超前謀劃學習實踐活動。及時抽調骨干人員，組建辦公室和工作專班，研究制定我市學習實踐活動方案，確定學習實踐活動的主要內容和目標要求，以及要解決的突出問題。要把學習實踐活動情況納入XX年基層黨建工作責任制考核和領導班子實績考核主要內容，增強活動實效。

二是抓住解決問題這個重點，加強檢查督導。建立檢查督導組制度、重要情況通報制度、整改問題臺帳制度和銷號制度、群眾滿意度測評制度等，對需要整改的突出問題實行全程重點督辦，真正以整改的實際成效取信于民。

三是抓住學習貫徹三中全會精神這個熱點，加強因勢利導。學習實踐活動要將學習貫徹三中全會精神融入進去，把加強“三農”工作作為重要內容，把解決“三農”問題作為衡量學習實踐活動效果的重要方面，在推進農村改革發展上見到實實在在的效果。

四是抓住長效機制這個根本，加強宣傳引導。要全程對各地各部門在學習實踐活動中涌現出來的經驗做法和先進典型進行總結宣傳報道，并將好做法、好經驗用制度的形式固定下來，應用到以后的實際工作中去，形成能長期發揮作用的長效機制。

【2019組織部辦公室工作計劃二】1、認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動，樹立組工干部新形象。按照中央和省市委組織部統一部署，在部機關和全縣組工干部中廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學習實踐活動。結合我縣實際，研究制定方案，抓好載體創新，加大推進力度，確保取得實效。通過活動，教育廣大組工干部客觀公正地看人待人、科學準確地識人用人，樹立公道正派、知人善任的可信形象;爭做執行紀律的模范、廉潔奉公的模范、帶頭踐行社會主義核心價值體系的模范，樹立清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象;學習新知識、接受新事物、說實話、重實情、辦實事、求實效、創新思想觀念、創新工作制度、創新工作方法，樹立創新求實、銳意改革的可敬形象;堅持選人用人上的公正公平、打牢“以人為本、關懷體貼”的工作理念、大力促進部門團結和諧，樹立團結和諧、真誠待人的可親形象。

2、以提高組工干部自身素質為重點，進一步深化學習培訓活動。制定部機關干部學習計劃，突出以黨的xx大精神、干部選拔任用條例、業務知識、實用技能的學習;嚴格周五集中學習制度，不斷改進學習方式。適當時機，舉辦全縣組工干部組織工作程序培訓班。深入開展“三深入一走進”(深入農村、深入企業、深入社區，走進群眾)活動，每季度至少開展一次，切實使機關干部在實踐中經受鍛煉。

3、加強督辦工作。及時通報縣領導重要批示辦理和部里重點工作進展情況，推動各項工作落實。建立作息、出差、車輛和網絡管理等新制度，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

第2篇

【關鍵詞】基層組織；改革；探析

農村基層體育組織概念

農村基層體育組織是指農村縣級以下的三個管理層次，可劃分為縣級體育組織、鄉鎮體育組織和村級體育組織。縣級體育組織主要包括政府主管體育的部門及體育社會團體。其主要職責是對全縣的農村體育進行規劃、管理和協調，組織縣級大型體育活動和競賽。鄉鎮體育組織是連接縣一級體育組織與農民體育的中介，它主要負責鄉鎮范圍的體育工作。村體育組織是農村體育最基層的組織，它直接聯系廣大農民，組織開展農民的體育活動。

農村基層體育組織改革的必要性

長期以來，我們一直把經濟因素做為制約農村體育發展的“瓶頸”，但通過鄭文海2006年的調查結果顯示，缺乏農村體育基層組織在內的非經濟因素也是造成農村體育工作舉步維艱的重要原因。就中國目前的情況而言，在縣級體育組織和鄉鎮體育組織中，還零星的存在著一些主管群眾體育活動的正式或者是非正式組織。但是，到了村級就沒有設立體育管理的專門機構。由此導致農村體育在執行上就存在了斷層，執行力只能到達縣一級，無法深入到農村基礎，形成了一種“上頭熱，下頭冷”的局面。

羅賓斯說過：“制定良好的計劃常常因為管理人員沒有適當的組織機構予以支持而落空。”如果不改變這種責任主體不明確，執行上無人問津、無源、無根的狀態，那么農村體育的開展還將維持在自發、無序、零星的初級狀態。

總而言之，隨著經濟的發展，農民精神生活要求的提高，體育健身的深入人心，農村體育基層組織的改革已經勢在必行。

面向“十二五”，農村基層體育組織發展的途徑

3.1改革現行的農村體育管理體制，鼓勵群眾性社會體育組織的建設

改革現行的農村體育管理體制，首先要在體育局下面設立一個子系統，專門負責農村體育事業的規劃，增加具有體育管理經驗和經歷的人員編制，提高其工作力度和能力。其次要盡快建成農村基層的縣（市、區）、鎮（鄉）、村三級體育管理網絡機構，使國家的行政組織延伸到鄉鎮一級的文化站，并在行政編制上予以保證。文化站作為整個鄉鎮體育事業發展的主體部門，垂直領導村委會，在人事上接受鄉鎮政府的領導，在業務上接受上級體育行政部門檢查指導，并制定嚴格的工作計劃、任務目標和考核標準，將農村體育工作納入基層干部的政績考核內容。村委會要具體執行和落實各項農村體育方針政策，加強文化站、村委會與其他各類體育組織的協調合作。鄉鎮政府要為文化站、村委會開展體育工作提供必要的人、財、物、信息等方面的保障。提倡轄區內的學校、企事業單位、廠礦等開放體育場地資源。

3.2加大政府財政支持，廣開門路，建立多元化的經費籌集體制

一方面可以通過體育彩票發行、企業贊助、個人投資等多種渠道，建立農民體育基金，擴大農村體育經費的來源；另一方面要培育農民的體育消費的意識與行為，引導家庭或者個人為體育健身投資和消費，開發適應群眾消費水平的健身與康復市場。同時，發揮體育的經濟功能，搞體育的有償服務，如出租場地設施、收取廣告費、組織以企業產品命名的比賽等等。

3.3加強對農村基層體育組織工作的檢查和考核力度，提高基層領導的思想意識

首先，通過在社會發展統計指標體系中，增加體育統計指標的數量，如人均體育場地的面積、體育人口的比例、社會體育指導員的數量等，來增加體育事業在政府官員的政績考核中的比重，進而增強基層領導對體育的重視程度。其次，各級人民政府應該把體育工作納入兩個文明建設的目標考核中，建立完善的目標責任制。經常深入鄉鎮檢查督促工作，舉辦體育法規和體育知識培訓班，增強體育法制意識。舉辦以鄉鎮為參賽單位的體育比賽，加強鄉鎮之間、鄉鎮和企事業單位之間的溝通，促進農村體育活動的開展。

3.4加強對農村體育組織管理人員的業務能力培訓，發揮社會體育骨干分子的指導作用

農村體育事業的發展離不開人力資源，需要大量的專業人士和熱心人士的支持和參與，要定期舉辦體育培訓班，為農村培養體育骨干。加強農村學校體育工作，發揮在校學生和體育教師的技術指導作用，促進農村體育的發展。在招考大學生“村官”時，可以考慮優先錄取一批具有體育工作經驗或者具備一定體育理論與實踐能力的大學畢業生，從事“村官”工作，會對農村體育工作起到積極地推動作用。

3.5因地制宜，發展特色的農村體育活動

鄉鎮的各種體育協會每年至少開展2次以上的活動，活動內容在尊重當地民俗、民風、民情的基礎上，選擇一些簡單易行、設施投入較小的現代體育項目，比如籃球、羽毛球、秧歌等等，這樣一方面群眾能在鍛煉中體會參與體育活動所帶來的娛樂感，另一方面政府又節約場地設施、減少不必要的財政浪費。以此推動農村體育各項活動的開展與普及，使體育健身的意識深入人心。

3.6加強農村基層體育組織與其他部門之間的橫向聯系

在農村基層體育管理機構的建設中，可以借鑒其他橫向部門成功的經驗和體制，形成兩者“你中有我，我中有你”的和諧發展局面。比如可以借鑒嫁接目前農村文化管理機構的經驗和體制，形成以“文”促體、以“文”帶體、“文”中有體、“體”中有文、文體一家的農村體育工作新局面。

參考文獻：

[1]盧元鎮.社會體育學[M].北京：高等教育出版社，2002：122-128.

第3篇

目前，全縣村級組織換屆選舉工作已基本完成。為幫助新一屆村兩委班子盡快進入工作角色，理清發展思路，帶領廣大黨員群眾積極投身創業創新活動，扎實推進社會主義新農村建設，現將組織開展村級換屆選舉后進村扶任工作有關事項通知如下：

一、做好新老班子的交接工作。要幫助、指導新老班子及時辦理交接手續，督促老班子在新班子產生之日起20天內，將辦公場所、辦公用具、集體財務賬目、固定資產、債權債務等事項，移交給新班子。村委會印章必須在新班子產生之日起10天內移交。同時，要及時督促新班子調整村級其他自治機構，建立健全民主決策、民主管理、民主監督制度，健全村級組織工作規則，修訂完善村民自治章程和村規民約，盡早開展工作。要認真總結換屆選舉工作經驗，逐級上報書面材料，建立健全換屆選舉工作檔案，及時做好換屆其他相關掃尾工作。

二、做好落選人員的思想政治工作。建立領導談話談心制度，由鎮鄉領導找落選人員談話談心，特別是找落選的村委會主任候選人談話談心，引導其正確對待選舉結果，不要在今后的工作中跟當選的班子唱對臺戲。要從村里發展大局出發，積極配合新班子做好村里工作，齊心協力為村民辦實事。要真正關心和愛護離職離崗的村干部。對符合離任村干部補助條件的，要及時發放補助款，讓他們感受到黨和政府的關懷。要積極鼓勵支持他們發揮自身農村工作經驗豐富的優勢，做到離崗不離職，輔助新班子開展工作。部門駐村聯戶領導干部要積極協助鎮鄉做好落選人員的思想政治工作。

三、做好村級各類矛盾的化解工作。要不斷深化“先鋒工程”創建活動，積極幫助指導村級不斷完善創建工作的各項制度和措施，扎實推進農村基層組織建設。要建立村級信息資料庫，詳細記錄村級歷史情況，村班子成員素質、工作情況，黨員隊伍及黨的自身建設情況，為今后開展工作提供參考資料。要根據前階段調摸出來的問題情況，結合本次進村扶任工作，及時準確掌握了解換屆后本村黨員、干部、群眾的思想動態，對可能發生影響村級穩定的矛盾糾紛，縣級部門和鎮鄉駐村聯戶干部要及時做好化解工作，力爭糾紛不出村。