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第1篇

【關(guān)鍵詞】高職女生；實習(xí)期；法律保護

高職院校是以培養(yǎng)高技能應(yīng)用型人才為目標，學(xué)生實習(xí)是走向社會的必要環(huán)節(jié)。在就業(yè)形勢的壓力下，各高職院校都會安排在校學(xué)生進行社會實習(xí)，以增加就業(yè)機會，筆者所在的女子學(xué)院每年都安排大三女生到各企業(yè)等單位實習(xí)。然而，由于我國有關(guān)高職院校學(xué)生實習(xí)期權(quán)益保障的法律法規(guī)不健全，各級政府缺乏對實習(xí)單位的監(jiān)督，學(xué)生在實習(xí)期的合法權(quán)益受到侵害的事件時有發(fā)生，因此，有必要探討如何解決學(xué)生實習(xí)期合法權(quán)益的保護問題。

1 高職女生實習(xí)的特點

實習(xí)是為了讓學(xué)生更好的掌握知識，將理論知識運用到實踐中以提高操作技能的活動，也是畢業(yè)生邁向社會第一步的重要環(huán)節(jié)。作為高職女生她們面臨比男生更嚴峻的就業(yè)形勢，，實習(xí)期是她們由校園走向社會的關(guān)鍵時期。以我校為例，旅游管理、酒店管理、市場營銷等專業(yè)都在大三下學(xué)期安排女生實習(xí)。同時，畢業(yè)實習(xí)被納入學(xué)校課程體系，可以折換成相應(yīng)的學(xué)分，學(xué)生要畢業(yè)就必須參加實習(xí)。因此，許多女生將實習(xí)期作為求職期，通過實習(xí)謀求人生第一份工作。學(xué)校、學(xué)生以及用人單位都將實習(xí)期視為畢業(yè)生求職的黃金時期。

2 高職女生實習(xí)期主要問題的分析

2.1 不良企業(yè)視學(xué)生為廉價勞動力

許多實習(xí)單位低價使用實習(xí)生，克扣、拖欠實習(xí)報酬，只給予很少的象征性補貼。有在廣州地區(qū)實習(xí)的女生反映，實習(xí)期的報酬是300元/月。還有實習(xí)單位以交通補貼、伙食補貼等名義支付實習(xí)生幾十元的報酬。如女生到旅行社當導(dǎo)游，每天補貼伙食費20元作為報酬。實習(xí)期間，許多女生都有超時工作、超時加班、節(jié)假日加班的情況，但沒有得到合理報酬。

2.2 勞動保護缺失，工傷保險空白

由于實習(xí)生與實習(xí)單位不存在勞動關(guān)系，不能適用勞動法來調(diào)整，一旦發(fā)生工傷事故，無法通過工傷賠償制度來獲得賠償。同時，企業(yè)與學(xué)生之間也不是一般意義的雇傭關(guān)系，因為學(xué)生是根據(jù)學(xué)校的安排到實習(xí)單位工作，也不能按照雇傭關(guān)系來獲得人身損害賠償。似廣東某職業(yè)技術(shù)學(xué)院女生，到東莞某皮革公司實習(xí)，公司安排下車間從事質(zhì)量檢查工作。由于所在的公司沒有告知此項工作有毒有害，車間的安全防護措施也不到位。以至該女生工作兩個月后發(fā)病，被診斷為苯中毒?？墒窃谥蟮墓髻r問題上陷于無法可依、無規(guī)可循尷尬的困境。

2.3 實習(xí)女生工作環(huán)境風險突現(xiàn)

面對激烈的就業(yè)競爭，許多女生不得不以犧牲自身利益為代價，委曲求全地接受用人單位的不合理安排。尤其是對女生存在性擾、害的工作環(huán)境給實習(xí)女生帶來了不安全的風險。廣州某旅游職業(yè)學(xué)校的女生到旅行社實習(xí)，旅行社安排女生做導(dǎo)游帶團出游，晚上住宿安排竟然是女生要與男司機同居一室，當女生提出異議時，旅行社以這是公司的慣例，也是出于經(jīng)營成本的考慮為理由拒絕了女生要求單獨安排住宿的要求。還有一些企業(yè)利用實習(xí)女生思想單純，自我保護意識不強，安排她們從事環(huán)境復(fù)雜，人員混雜的工作，這些都給實習(xí)女生的人身安全帶來了危險因素。

2.4 實習(xí)協(xié)議不落實，無法保障女生權(quán)益

許多實習(xí)女生是在沒有簽訂任何協(xié)議下去“裸”實習(xí)，這種毫無保障的實習(xí)既不受勞動法保護，也沒納入合同法的調(diào)整。有些女生雖然簽訂了實習(xí)協(xié)議，但是協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范、雙方的權(quán)利義務(wù)不對等，女生這一方往往處于不利的地位。有的女生根本不知曉實習(xí)協(xié)議，也未參與協(xié)商過程，任由實習(xí)單位說了算，結(jié)果這樣的協(xié)議往往是實習(xí)單位利用法律的不完善和實習(xí)生特點，設(shè)定不合理條款，損害了實習(xí)女生的利益。如我校有女生在與一家房地產(chǎn)公司簽訂的實習(xí)協(xié)議中，關(guān)于違約責任完全不對等。按照約定，公司可以任意解除協(xié)議而不需要承擔任何責任，但實習(xí)女生提前解除協(xié)議則要承擔賠償責任。

3 高職女生實習(xí)期權(quán)益保護的對策

3.1 完善勞動法律法規(guī)，保障高職女生實習(xí)期權(quán)益

針對高職女生實習(xí)期“法律真空”問題，政府和有關(guān)部門首先要抓緊制定相應(yīng)的法律法規(guī)。盡管制定大學(xué)生實習(xí)期管理法規(guī)的呼聲喊了好多年，但收效甚微。要保證畢業(yè)生走好就業(yè)第一步，首先就是要解決實習(xí)期身份認定問題。畢業(yè)生在用人單位從事相關(guān)勞動實習(xí)，毫無疑問與實習(xí)單位存在著勞動關(guān)系，但是她們的勞動權(quán)益沒有得到保障，究其原因就是法律法規(guī)對于實習(xí)期畢業(yè)生勞動權(quán)益保護沒有明確規(guī)定勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)都沒有將她們納入范圍。當她們在實習(xí)期勞動權(quán)益受到侵害時，實習(xí)單位就會依法論理講，我國勞動法、勞動合同法、合同法、工傷保險條例都沒有明文規(guī)定實習(xí)生具有法律上的勞動主體、合同主體、或工傷賠償主體的資格，所以索賠無門?？梢?，盡快出臺相應(yīng)的法律規(guī)定或司法解釋以填補實習(xí)生勞動保護的盲區(qū)，是十分迫切的。

3.2 加大勞動監(jiān)查力度，規(guī)范實習(xí)單位用工制度

作為還沒走出校門的高職女生，她們一般缺乏社會經(jīng)驗、也缺少相應(yīng)的自我保護意識和措施。社會各方應(yīng)該給以相應(yīng)的幫助和扶持。學(xué)校既要關(guān)心實習(xí)女生的就業(yè)情況，也要關(guān)心她們的勞動保障問題。而一旦發(fā)生實習(xí)女生勞動權(quán)益受到損害，應(yīng)該及時向有關(guān)部門反應(yīng)，協(xié)助和指導(dǎo)她們尋找適當?shù)耐緩浇鉀Q問題。同時，勞動監(jiān)察等有關(guān)部門要針對實習(xí)生這一特殊的勞動群體，采用特殊的監(jiān)察體制和措施，從實習(xí)生的工作時間、工作環(huán)境、勞動安全保護、報酬待遇等方面對實習(xí)單位進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，給予督促整改。對于那些想方設(shè)法利用實習(xí)女生廉價勞動力，降低企業(yè)成本，為了賺去高額利潤而不顧女生利益的不良企業(yè)要進行處罰。

3.3 加強法律法規(guī)教育，提高實習(xí)女生自我保護意識

盡管高職學(xué)校都開設(shè)法律基礎(chǔ)課程，但是對涉及到學(xué)生日后就業(yè)最需要的勞動法、勞動合同法、社會保障法等相關(guān)的法律卻是一個薄弱環(huán)節(jié)，幾乎沒有涉及到。對實習(xí)期會遇到的法律問題一無所知，學(xué)生對自己的合法權(quán)益保護也就無從談起。有不少女生認為只有自己沒有過錯才由實習(xí)單位承擔責任，很多學(xué)生遇到問題時都希望由學(xué)校和實習(xí)單位解決，被動地等待結(jié)果。所以學(xué)校應(yīng)該在畢業(yè)生中開設(shè)勞動法、勞動合同法、社會保障法、就業(yè)權(quán)益保護等課程。盡管當前實習(xí)期間是不受勞動法的保護，但是這可以增強學(xué)生的勞動法律意識和了解如何避免實習(xí)風險，讓學(xué)生在實習(xí)中形成自我維權(quán)意識和自我保護的能力。

3.4 完善實習(xí)保險體系，保障實習(xí)女生的人身安全權(quán)益

實習(xí)女生到企業(yè)工作，實習(xí)期間勞動的風險與企業(yè)的員工同樣存在?，F(xiàn)實中，實習(xí)女生遭受傷害的事件時有發(fā)生。如我校一女生在上下班途中發(fā)生了交通事故，在醫(yī)療費、護理費、伙食補貼等問題上，實習(xí)單位不愿意承擔任何責任。因此，必須加強各有關(guān)部門對實習(xí)保障的重要認識，提高實習(xí)女生的保險意識。勞動保障部門應(yīng)該根據(jù)實習(xí)生的特點，建立針對實習(xí)期的強制性社會保險。商業(yè)保險也應(yīng)該擴大保險范圍，把學(xué)生實習(xí)期的保險納入，全范圍、多角度地為實習(xí)女生提供獲得損害賠償?shù)耐緩?，分散實?xí)風險，減少免責事由，使學(xué)生實習(xí)保險具有穩(wěn)定性。

總之，要切實保障實習(xí)女生的勞動權(quán)益，必須通過社會各方的共同努力，建立起完善的實習(xí)生勞動保護體系。

第2篇

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù) 知識產(chǎn)權(quán) 法律保護

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）10-0256-02

現(xiàn)今社會，高新技術(shù)被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)中，引領(lǐng)了企業(yè)不斷發(fā)展和壯大，國內(nèi)為了促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，陸續(xù)制定了“863計劃”以及“火炬計劃”等，并就計劃實施了相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，極大的推動了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展[1]。但是就目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，其法律保護措施仍然不夠完善，存在著很多現(xiàn)實問題，文本針對該技術(shù)目前的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，進一步研究了法律保護相關(guān)策略。

一、高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)概述與保護現(xiàn)狀

1.高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)概念

所謂高新技術(shù)，是指一種技術(shù)密集、知識密集的技術(shù)，它以現(xiàn)代自然科學(xué)理論和先進工藝技術(shù)為發(fā)展基礎(chǔ)，采用最前沿科學(xué)技術(shù)進行技術(shù)研發(fā)、技術(shù)生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)。主要包括計算機、航天、信息技術(shù)、海洋科學(xué)以及生物等科學(xué)技術(shù)。而高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)則是指上述這些前沿技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)。這些技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)與傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)一樣，屬于權(quán)利人自身的創(chuàng)造性勞動所得，具有被法律保護的權(quán)利，同時有權(quán)對其進行買賣和轉(zhuǎn)讓，一旦出現(xiàn)侵權(quán)問題，可以尋求司法救助。

2.高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護現(xiàn)狀

目前，我國正在積極完善對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的保護模式和保護措施，先后完善了專項立法和特別立法，多次修正了相關(guān)法律，就《專利法》以及《商標法》等進行了實施策略，并針對該項技術(shù)陸續(xù)實施了很多相關(guān)細則和實施條例?！笆晃濉敝蟾遣粩嗤晟屏酥R產(chǎn)權(quán)的管理和運用機制，并將其作為了國家發(fā)展戰(zhàn)略性資源之一，將其社會地位提升至國際競爭力核心要素之一[2]。由此可見，國內(nèi)對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的重視。但是與發(fā)達國家相比，仍然存在著一些差距，亟待不斷提高管理水平、健全法律法規(guī)體系，并加強相關(guān)鼓勵機制建設(shè)等。

二、就高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的法律保護相關(guān)策略研究

1.加強全民的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)意識

為進一步提高全民的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)意識，必須國家層面首先加強宣傳力度，使人民明確知識產(chǎn)權(quán)的重要性，具體的措施可以是將其納入國家法律宣傳措施中，并開展國內(nèi)外大小型的學(xué)術(shù)研討會和經(jīng)驗交流會。力求提升知識產(chǎn)權(quán)的社會地位，提高其影響力。讓更多的群眾了解并重視高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護的相關(guān)問題。此外，高新技術(shù)企業(yè)也應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)宣傳和教育，普及相關(guān)知識，提高企業(yè)員工相關(guān)的解決問題的能力，必要情況下可以建立相關(guān)的鼓勵機制，引導(dǎo)員工保護知識產(chǎn)權(quán)。

2.完善相關(guān)法律制度，健全相關(guān)保護體系

為提高國內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)法律保護效能，必須從以下幾方面進行相關(guān)的制度建設(shè)和體系完善。首先，完善《專利法》等知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，因為該法律對專利的實質(zhì)要件進行了設(shè)定，很大程度上限制了高新技術(shù)專利保護范圍，致使很多高新技術(shù)難以納入到專利保護制度范圍中，對于這種法規(guī)今后應(yīng)該不斷予以完善，制度符合國情的高新技術(shù)單行法。在法律完善過程中可以通過法律解釋來擴大保護范圍。其次，將數(shù)字技術(shù)納入《著作權(quán)法》等法律的保護范圍，同時增大《反不正當競爭法》的保護力度[3]，以此彌補其他法律的保護缺陷。一系列的法律制度建立過程組成了系列的法律保護體系。整體體系的建立可以借鑒國外的相關(guān)保護措施經(jīng)驗，融合我國國情，進行制度和體系創(chuàng)新。其中，統(tǒng)一的《商業(yè)秘密法》的建立勢在必行。

3.建立獨立的知識產(chǎn)權(quán)管理層和團隊

一個項目，一項建設(shè)要想順利進行就必須以優(yōu)秀的管理和團隊作為發(fā)展基礎(chǔ)，為了提高高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的保護力度，高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立專門的管理層，并建立獨立的優(yōu)秀團隊。目前高新技術(shù)侵權(quán)行為時有發(fā)生，獨立的、專業(yè)的管理領(lǐng)導(dǎo)層可以引導(dǎo)專業(yè)團隊進行知識產(chǎn)權(quán)管理和保護，可以有針對性的快速解決侵權(quán)等事件，這樣便于保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，對企業(yè)發(fā)展意義重大。但是，在實際的管理層和團隊建設(shè)過程中要確保實權(quán)的落實，并就企業(yè)的實際規(guī)模進行合理的團隊創(chuàng)建。

三、總結(jié)

目前，國內(nèi)的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護體系尚不夠完善，為進一步提高高新技術(shù)發(fā)展水平，建立其良性發(fā)展環(huán)境，就必須積極建立相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)保護體系，嚴格采取合理的、科學(xué)化的戰(zhàn)略措施進行保護。只有采取針對性的保護措施才能確保高新技術(shù)企業(yè)的良性發(fā)展，本文從意識調(diào)整、體系建立、團隊建設(shè)等方面論述了該技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的保護措施，力求為我國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境，促進其快速發(fā)展。

參考文獻：

[1]高佳，馮曉健. 高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的法律保護探析[J]. 人民論壇，2013（5）：100-101.

第3篇

【關(guān)鍵詞】高新技術(shù) 知識產(chǎn)權(quán) 法律保護

隨著現(xiàn)代社會的快速發(fā)展，高新技術(shù)在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用。為了發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，我國制定和實施了“863計劃”和“火炬計劃”，并頒布了相關(guān)的產(chǎn)業(yè)政策。目前，我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)有了突飛猛進的發(fā)展，在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。但是，和發(fā)達國家和地區(qū)相比，我國在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及法律保護方面還存在較大的差距。中國加入世界貿(mào)易組織以后，高新技術(shù)新的保護客體隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展不斷涌現(xiàn)，如何對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)進行有效保護成為理論界關(guān)注的焦點。

高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的涵義

我國高新技術(shù)的概念由高技術(shù)的概念延伸而來，它來源于《高技術(shù)研究發(fā)展綱要》。高技術(shù)是指建立在現(xiàn)代自然科學(xué)理論和最新的工藝技術(shù)基礎(chǔ)上，處于當代科學(xué)技術(shù)前沿，能夠為當代社會帶來巨大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益的知識密集、技術(shù)密集技術(shù)。在“863計劃”和“火炬計劃”中，高技術(shù)被延伸為高技術(shù)和新技術(shù)，高技術(shù)實質(zhì)上也就包含了高技術(shù)和新技術(shù)這兩個方面，即高新技術(shù)。我國以列舉的方式定義了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)是以高新技術(shù)為基礎(chǔ)，從事一種或多種高新技術(shù)及其產(chǎn)品的研究、開發(fā)、生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)的企業(yè)集合。

基于對高新技術(shù)的定義，高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)是指關(guān)于計算機、信息技術(shù)、航天、生物、海洋科學(xué)等前沿科學(xué)技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)。作為知識產(chǎn)權(quán)的一種，其具有一般知識產(chǎn)權(quán)的特征，即地域性、獨占性、時間性，權(quán)利人對創(chuàng)造性的勞動所完成的智力成果依法享有專有權(quán)利，有權(quán)將其權(quán)利客體作為交易標的進行轉(zhuǎn)讓、買賣，在受到不法侵害時有權(quán)請求司法救助，獲取損害賠償。

我國高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護的現(xiàn)狀

隨著當代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，我國對于高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的保護也在不斷完善。在知識產(chǎn)權(quán)法律保護方面，我國制定實施了《專利法》、《著作權(quán)法》及《商標法》。為了不斷適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，我國先后對這幾部法律進行了多次修正，出臺了相關(guān)的實施細則和實施條例，并就具體方面進行了特別立法或者專項立法，這對于促進高新技術(shù)創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化而言具有重要的意義。“十一五”期間，我國知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運用、保護和管理能力不斷提升，相關(guān)法律法規(guī)體系逐步完善，知識產(chǎn)權(quán)日益成為國家發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和國際競爭力的核心要素。同時，雖然我國對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護取得一定的發(fā)展，但是還存在著很多不足之處，具體包括以下幾個方面：

在高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)管理方面，我國與發(fā)達國家存在著很大差距。高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)管理還相當落后，管理體系和體制不完善。從總體發(fā)展狀況看，我國的知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系不健全，缺乏健全的管理體制和完善的保護體制。

高新技術(shù)創(chuàng)新中科技成果權(quán)屬不明，缺乏相應(yīng)的激勵機制，專利保護領(lǐng)域具有局限性。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科學(xué)分支日益增多，很多創(chuàng)新成果不再是依靠單方面的知識產(chǎn)權(quán)保護。比如技術(shù)創(chuàng)新中的一部分成果可能是以合作創(chuàng)新的形式完成的，這樣就產(chǎn)生了由若干主體共有的知識產(chǎn)權(quán)，同時這也導(dǎo)致我國存在著大量科技成果權(quán)屬不明的情況。除了共有知識產(chǎn)權(quán)的界定不明確，信息技術(shù)、生物技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)和普遍應(yīng)用，數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，都對專利保護的范圍提出了新的挑戰(zhàn)。

高新技術(shù)企業(yè)對于商標的管理不完善，缺乏專門的管理組織和相應(yīng)的管理制度。企業(yè)的商標專用權(quán)是企業(yè)的一種無形資產(chǎn)，著名商品品牌具有很高的商業(yè)價值，能給企業(yè)帶來巨大的商業(yè)利潤。但是，我國大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)對于商標設(shè)計、商標注冊等方面并沒有給予足夠的重視。在我國，商標只有經(jīng)過注冊后才能得到法律保護，而且保護具有一定的期限。企業(yè)一旦忽視了商標保護的連續(xù)性，取得一定知名度的商標很可能就會陷入隨時被他人利用的危險，從而使企業(yè)的經(jīng)營失去連續(xù)性，企業(yè)的利益也會受損。

高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識淡薄，專門的管理機構(gòu)和人才比較缺乏，知識產(chǎn)權(quán)保護制度尚不健全。許多高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)的保護觀念落后，重視科技創(chuàng)新及創(chuàng)新成果，但不重視專利保護。我國大多數(shù)高新技術(shù)企業(yè)沒有專門負責處理知識產(chǎn)權(quán)事宜的部門和人員，現(xiàn)有的人員專業(yè)水平不高，需要進一步提升，這也使得知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)中并沒有起到核心作用，不能夠有效促進企業(yè)的發(fā)展。相較而言，發(fā)達國家都有健全的知識產(chǎn)權(quán)保護制度，比如美國的IBM和日本的三菱公司，這些高新技術(shù)企業(yè)設(shè)立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，并且在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。

完善我國高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)保護制度的對策

加強宣傳力度，在全社會范圍內(nèi)增強對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的保護意識和法制觀念。一方面政府要加強宣傳力度，應(yīng)將高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)法制教育列入普法教育計劃，組織高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)法律保護研討會和學(xué)術(shù)交流，使全社會了解國內(nèi)外高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)法律保護的形勢。另一方面，企業(yè)內(nèi)部也要加強宣傳，對全體員工進行知識產(chǎn)權(quán)法律教育，從企業(yè)家到企業(yè)的管理人員和科研人員，都要深刻認識企業(yè)所面臨的知識產(chǎn)權(quán)保護形勢，增強知識產(chǎn)權(quán)保護的責任感和使命感。此外，企業(yè)還可以通過一定的激勵機制增強員工對于知識產(chǎn)權(quán)保護的主動性和創(chuàng)造性。

進一步建立和完善知識產(chǎn)權(quán)的法律保護體系。要實現(xiàn)我國高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)法律保護的體系化和制度化，一方面，要建立和完善知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)體系，我國相關(guān)機關(guān)應(yīng)當進一步制定并完善著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等相關(guān)法律法規(guī)，實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)保護的有法可依。

具體而言，首先要健全和完善我國專利保護制度，拓寬高新技術(shù)專利保護制度的領(lǐng)域。我國《專利法》規(guī)定了專利的實質(zhì)要件，由此導(dǎo)致了高新技術(shù)專利保護范圍比較狹窄，很多高新技術(shù)領(lǐng)域都不在專利保護制度的保護范圍內(nèi)，這不利于我國高新技術(shù)的發(fā)展。我國可以借鑒美國、日本等發(fā)達國家的立法經(jīng)驗，制定符合我國國情的高新技術(shù)單行法，加強并完善對高新技術(shù)的保護。另外，可以通過法律解釋擴大保護范圍，賦予法律解釋和法律同等的法律效力，這樣既可以保持法律的穩(wěn)定性，也充分發(fā)揮了法律解釋的靈活性。其次，進一步完善《著作權(quán)法》對高新技術(shù)的保護。

目前，數(shù)字技術(shù)快速發(fā)展，應(yīng)當將數(shù)字作品的知識產(chǎn)權(quán)保護納入《著作權(quán)法》的保護范圍，根據(jù)數(shù)字產(chǎn)品的特點，采取相應(yīng)的技術(shù)保護措施。

最后，增強《反不正當競爭法》對高新技術(shù)的保護。高新技術(shù)有其特點并且更新?lián)Q代的速度非?？欤灰揽俊秾＠ā?、《著作權(quán)法》等法律，無法完全保證它的安全性，可以通過增強《反不正當競爭法》對商業(yè)秘密的保護，彌補《專利法》等法律保護的不足。我國也可以借鑒美國等國的經(jīng)驗，制定統(tǒng)一的《商業(yè)秘密法》。另一方面，建立和完善知識產(chǎn)權(quán)制度相應(yīng)的組織系統(tǒng)和設(shè)施系統(tǒng)。我國的知識產(chǎn)權(quán)制度是在市場經(jīng)濟發(fā)展進程中逐步建立起來的，其既有的制度模式已經(jīng)很難適應(yīng)目前我國經(jīng)濟發(fā)展的需要，這就需要國家相關(guān)機關(guān)采取有效措施，進行制度創(chuàng)新。

加強企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的保護、創(chuàng)造、運用和管理。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)自身的創(chuàng)新目標，制定相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護戰(zhàn)略，采取有效措施并付諸實施，運用法律和制度保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。高科技企業(yè)應(yīng)立足自主創(chuàng)新，并逐步建立和完善專利、商標、著作權(quán)和技術(shù)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的管理制度和規(guī)范。企業(yè)應(yīng)當建立相應(yīng)的科研管理組織體系，設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，明確知識產(chǎn)權(quán)保護的職責。另外，還要加強知識產(chǎn)權(quán)人才的引進和培養(yǎng)，組建高素質(zhì)的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)管理隊伍。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護的競爭歸根到底是知識產(chǎn)權(quán)人才的競爭，所以企業(yè)要重視知識產(chǎn)權(quán)人才的引進工作，加強對知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng)力度。企業(yè)應(yīng)通過多方渠道、采取多種優(yōu)惠措施吸引人才，并通過講座、出國培訓(xùn)等形式使其了解并掌握相關(guān)的法律法規(guī)，提高理論素養(yǎng)和實踐應(yīng)對能力。