前言：我們精心挑選了數篇優質職工職業道德論文文章，供您閱讀參考。期待這些文章能為您帶來啟發，助您在寫作的道路上更上一層樓。

第1篇

一、工會要樹立以人為本的工作思路

很多人認為“工會是為職工服務的，本身工作就是以人為本”，其實并不盡然。工會工作要真正做到以人為本，不能僅僅在待遇與情感上關心職工、凝聚人心，更要關心職工的成長發展，關心他們的業務進步與素質提升，這一點在很多醫院的工會工作中并沒有提升議事日程。

所以，要真正做到以人為本必須在員工業務發展方面想辦法、給機會、搭建平臺，才能夠真正起到促進發展的作用。工會不僅要改變自己的工作思路，更要想辦法改變全體醫院管理層的思維，重視在職工業務學習成長方面的投入，支持醫院工會在員工成長方面做出的努力，讓工會有發展作用的平臺。另外，醫院工會促進職工的專業發展，不僅僅要把目光聚集在業務水平的發展上，更要體現在職業素養的監督提升上，教育員工以治病救人為本質，提高服務態度與方法，提升醫院整體的服務質量，實現專業與道德的全面發展。

二、工會要搭建員工素質提升的平臺,提高員工職業道德

工會促進員工的發展不能夠僅僅體現在一兩次業務學習、個別的職業道德活動比賽、每年一次的表彰獎勵上面。固然這些都是促進員工成長的方法之一，但是一定要注重提供一種促進員工成長的長效機制與常規平臺，把發展融入到員工的生活與工作當中去，才能夠受到實際的效果。

什么是員工成長的平臺呢？這個平臺可以是硬件的，也可以是軟件的。例如：工會還要積極籌備醫院的圖書館與閱覽室等硬件體系，為員工的學習活動提供硬件方面的支持。醫院工會可以建立青藍工程制度，讓有經驗的醫生或者其他服務人員進行以老帶新工作，通過訂協議、找師傅、舉行儀式、定期評估等方式，促使一些有經驗的醫生與其他人員相互結成對子，讓他們在工作中進行教學幫助，從職業道德與業務素養各個方面學習指導，能夠促進他們雙方的業務與素質發展。

醫院工會要搭建員工發展的活動平臺。黨的十六大提出要建立學習型社會，提高全民素質。工會履行職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，如“5.12”國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動并頒發獎金和證書。積極開展群眾性技術創新活動，促進勞動競賽、技術革新小組等活動，增強員工的創新能力。

三、工會要促進員工成長發展制度化，加強員工的職業道德

當前，在市場經濟的競爭當中，很多醫院過于重視短期利益，醫院績效管理制度的制定過于重視員工工作實績評價，對員工的終身發展成長的評價不夠重視。

首先，要建立員工成長發展的獎懲制度，把業務成長納入到醫院的績效管理體系當中，例如：工會牽頭制定員工業務考試制度，定期布置學習任務并定期進行業務考試，將得分情況納入績效當中，對于員工、課題研究、技術創新等等，要建立獎勵制度，同時納入績效評價體系。

其次，要建立員工發展基金，對員工發展提升如論文、課題、進修等進行補助，基金可以從員工工資與獎金當中收取少量費用、醫院提供部分經費、積極爭取社會與上級部門的投入等等結合而成，為員工發展建立堅實的經費平臺。

再次，員工的平臺也包括學習的制度體系，工會可以建立員工定期學習制度，把每周的一定時間定為集體學習時間，定內容、定地點、定人員，促進員工的發展。

四、工會要充分發揮職工之家的作用

工會的主要活動場所是職工之家，工會的很多活動都是以職工之家為載體進行的，所以工會要想實現促進員工素質發展這個任務，必須把職工發展進步與職工之家建設結合起來進行。

首先，要抓住骨干成員與青年隊伍。骨干成員必須是業務與道德上的骨干，他們必須業務水平較高、對待員工熱心積極，讓他們組成醫院的學習發展的示范力量，定期組織沙龍進行業務活動，互相促進、共同提升，同時為他們外出學習、考察、科研提供資金支持并進行大力的宣傳，形成示范效應，打造品牌醫生。

第2篇

首先，企業應該要著重于加強企業員工的三觀教育，加強企業員工的價值觀的教育，指引企業干部員工以認真的姿態來追求自己的理想，不斷鼓勵他們，堅守自己的崗位職責，鼓勵他們為企業的發展獻出自己微薄的力量。

其次，企業也要加強關注員工的思想道德，重視企業職工的各方面的道德的建設，努力宣傳企業職工的三德教育，讓企業職工在企業里嚴守職業道德，在社會上發揮社會公德，在家里傳播家庭美德，有助于企業職工家庭的溫馨，確保了社會的穩定，有助于企業的可持續發展。

最后，還要結合企業的實際發展狀況，支持企業員工的集體主義思想，有助于增強企業的競爭力，推進企業的和諧健康發展。加強企業職工的思想道德素質是非常有必要的，因為這是約束企業發展的重要因素。此外，企業員工的道德教育也是對法律法規的一些補充。一個企業如果想要可持續發展，與職工的道德建設是分不開的，而市場經濟的發展也在要求加強企業職工的思想道德建設。因為企業的制度建設本身會存在一些缺陷，而且企業職工對于法律法規與市場經濟會有錯誤的理解，那么員工的職業道德可能會存在偏差，如果出現了類似問題就會破壞企業塑造的良好文化形象，那么會約束企業的經濟發展，這就看出了道德體系對于企業發展的重要影響。

二、有效結合企業的日常管理和道德建設，促進企業思想道德的建設

首先，要把企業職工道德的建設和企業的日常管理有機結合，認真地實施起來，讓企業的思想道德穿插在企業生產經營的各個環節，實現企業的思想道德的有效落實。眾所周知，企業的目的就是發展生產與運營產品，進而可以提升企業的經濟收益，能夠促使企業的經濟收益最大化。發展生產、運營產品實際上而言，就是加強企業員工的管理。企業加強企業員工管理的主要動力，就是加強企業職工的思想道德建設。

其次，是要聯系企業自身的現實發展與國家的法律法規，制定出適合企業發展方向的職工道德要求，嚴格落實企業職工的思想道德的建設與發展。

最后，企業要經常展開將加強職工的思想道德素質為中心的活動，努力讓員工樹立起正確的道德意識與法律意識，教育他們要守法懂法，讓他們樹立起依法運營的道德意識，通過這樣，才有助于企業的經濟發展。思想道德的建設和法律法規之間是互相促進，互相調節的，從法律的屬性考慮而言，法律是具有一種強制性的特征，而這個思想道德的建設體系恰好需要依賴這種強制性，來促使企業的思想道德的建設。思想道德體系的建設是企業經濟發展必要的要求，當然這也能顯示出企業的軟實力，需要企業職工的自我約束與規范，才有助于企業的道德建設的實施。企業員工的思想道德建設不但要發揮思想道德的指引與感染功能，而且還要發揮法律法規的約束作用，使其互相配合，互相促進。

三、有機結合企業思想道德的教育和企業文化，提升企業的感染力

企業文化又能夠說成是組織文化，是一個企業或者是組織的觀點等都構成的獨特文化象征，是企業自己創造的具有企業特征的各種文化的相加。企業文化的中心任務就是加強企業自身的吸引力，能夠讓企業呈現出一種和諧的發展氛圍。在廣義上而言，企業的思想道德建設是企業文化發展的重要構成部分。增強企業職工的思想道德建設，才有助于促使企業的文化建設的有效落實，企業文化的健全也會促使企業職工的思想道德建設的更好開展。因此，企業的思想道德建設可以利用企業文化的吸引力，將企業當作職工思想道德建設的重要平臺，創建企業職工思想道德建設的和諧環境。要把企業的良好思想品質和自身的思想文化建設有效融合起來，促進企業嚴格要求自己的員工，打造自身的良好品質，塑造企業較好的文化形象。企業文化于企業有著諸多巨大的功能與作用，其作用主要有導向、凝聚、激勵、協調、約束、美化和品牌等，正是因為其諸多的作用，才使企業文化得到企業管理的重視和持續建設。

四、建立健全企業的思想道德建設體系

首先要建立健全企業的道德建設的檢查要求。要在企業員工的思想道德的宣傳指引、執行方式等角度來建立健全嚴格的檢查要求，而且在一定時間內依據規定再次實施檢查。

其次是要建立獎懲體系，可以結合行政、教育等各種可行措施，來促進考核和獎懲體系的有效落實，而且定期展開考核的檢查。在企業職工的職業考核中，要將思想道德的考察帶入職工崗位的考察之中。

第3篇

（一）農民工自身的原因

首先，農民工在社會中的群體特殊性。農民工雖處于城市的活動范圍中，但是農民工是來自農村，對于鄉土的依戀較強；而由于鄉村環境及家庭因素等的影響，農民工整體的的知識文化水平較低；對于生活中的風險承受能力較弱；社會的活動范圍有限，社會關系主要以強（親戚）關系為主。其次，農民工的生存困境。農民工在城市的社會地位不穩固，城鄉生活習慣的差異，自身的生活無法保障。再次，農民工的文化程度與生存技能低、職業的思想觀念落后、對自身的道德素養要求低。農民工由于自身的文化知識水平不高，只能從事一些臟重的體力活，工資水平較低，使得他們較易忽視自己的職業道德的提高。最后，農民工的融城意愿強烈。大多農民工對于在城市中安家立戶具有強烈的愿望，但自身與城市生活水平存在不小的差距。

（二）市場經濟體制的負面影響

改革開放使我國的社會主義市場經濟飛速發展，也使得西方的拜金主義、享樂主義、極端個人主義等思想觀念傳入我國，特別是近年來我國城市化發展進程的加快，造成部分農民工產生金錢至上的職業理想、職業責任感缺失等不良現象，加上趨利的不良社會風氣的影響，導致職業道德的淡化。社會經濟的快速發展帶來的城鄉、個人收入的差距也易使農民工的職業態度、職業紀律出現散漫，消極怠工等。

（三）農民工職業道德嬗變的政府原因

在我國的城市化發展進程中，政府決策與政策的實施對于農民工的職業道德的提高具有重要作用。但財政收入分配和再分配的存在的不公；城鄉二元經濟結構、社會保障制度不完善與對立的戶籍管理制度；農民工的管理條例和法律法規的存在的不足；基層文化建設和加強職業道德教育系統的不完善；政府對于加強農民工職業道德建設的宣傳力度不夠等制度的原因，都對農民工的職業道德建設的增強產生不利的影響。農民工的職業道德在城市化進程中發生嬗變的社會和企業原因表現在，社會方面，農民工在社會中的收入少、地位低；社會群體的不公正待遇及對農民工職業生活的關注度低；農民工自身工作的流動性強、工作環境復雜多變。企業等有關單位方面，缺乏科學的管理理念、方法以及職業道德培訓系統等。

二、加強農民工職業道德建設的措施

（一）農民工自身的積極性

在城市化進程中，提高農民工職業道德的主觀因素表現為農民工自身的積極性。首先，農民工努力踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守法律法規和職業道德準則和規范，樹立科學先進的職業道德觀念。其次，農民工努力學習自身職業的知識和勞動技能，提高自我的職業道德水平和就業能力。農民工通過不斷的學習，才能符合社會發展變化的要求。再次，農民工提高抵制不良誘惑的能力，加強自身的道德自律。現在社會魚龍混雜，農民工要有分辨是非的能力，抵制不良思想觀念的危害，職業道德的立場堅定。最后，農民工培養自身的職業幸福感。農民工學會運用一分為二的觀點看待自身職業，既看到自身職業的辛勞，又要看到其價值，并能夠從自我職業中發現快樂與幸福。

（二）國家制度和政府政策的支持

制度和政策的支持對于加強農民工的職業道德具有很大的意義，國家可以大力宣傳社會主義核心價值觀和加強基層文化建設，來堅定農民工的職業責任感和理想，豐富其職業道德的內容；打破城鄉二元結構，完善社會保障和公平分配制度，促進城鄉發展一體化和社會公平；加強法制建設、完善監督管理體系，取消各行業歧視和限制農民工生活、工作的不合理制度，提高農民工的職業道德要求；政府創辦專門學校和機構，加強對農民工職業道德教育的培訓等等。

（三）企業對于加強農民工職業道德的措施