本站小編為你精心準備了縣領導公司職工代表會議講話參考范文，愿這些范文能點燃您思維的火花，激發您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

同志們：

今天，有限公司職工代表大會在這里隆重召開，我謹代表縣委、政府，向本次會議的召開表示熱烈的祝賀，向你們并通過你們對廣大干部職工及家屬致以親切的慰問！

公司自1994年成立以來，你們在縣委、政府的正確領導下，搶抓機遇、開拓進取，積極應對經濟危機帶來的種種困難和壓力，業務規模進一步擴大，經營效益不斷提高，服務能力快速提升，由小變大、由弱變強，從一個小企業成長為今天的全省百強企業之一，在公司做強做大的同時，始終堅持回報社會，造福桑梓的立業理念，在扶貧開發、文化、教育、新農村建設等社會公益事業方面，累計捐資1200余萬元，為構建和諧社會做出了積極貢獻。這些成績的取得實屬不易，充分說明了有限公司領導班子是一個銳意進取、善謀實干的班子，職工隊伍是一支團結拼搏、踏實肯干的隊伍。

2010年是全球經濟企穩回升的一年，也將是企業搶抓機遇、蓬勃發展的的關鍵之年。在新的一年里，我希望公司以黨的十七大、十七屆三中全會精神為指導，牢牢樹立和貫徹落實科學發展觀，構建和諧的發展環境，將企業做大做強。在此，我提幾點希望，與大家共。

一、志存高遠，不斷提升企業綜合競爭力

過去，我們習慣根據今天的情況決定明天干什么，現在，必須首先判斷明天將要發生什么變化，然后決定今天干什么。在改革發展的關鍵時期，我們必須志存高遠，增強把握歷史、駕馭全局、開辟未來的戰略素質，在市場競爭中深化對企業改革發展矛盾、問題的認識，關注和研究企業改革發展的演變及其規律。制度設計和戰略安排必須涉及經營危機管理和戰略防敗管理，既要有指標做大做強的創新計劃，也要有企業做活做久的戰略引領。思想觀念必須從社會化、國際化和市場化上定位，讓頭腦從封閉體系和陳規陋習中跳出來，從更寬廣的坐標體系上謀劃企業未來。在更大的范圍內、更高的層次上與國內外大公司進行各個層面的合作與競爭，在真誠合作中互利雙贏，在取長補短中共同提高；要善于利用國內外、省內外兩個市場、兩種資源，緊密結合實際，突破觀念束縛、條件制約和方法局限，提升企業經濟規模，增強企業成長活力，拓展企業發展空間。一要把企業規模做大。

作為資源型企業，要建設大集團，必定要走擴張之路，在全省甚至全國范圍內，成為一個大的經濟資源的聚集體。不能盡快地將規模做大，形成一個強勢產業集群，就失去了做強的機會。二要把企業素質做強。建設大集團，要內強外擴，內強主要體現在企業的市場競爭力上。沒有較強的市場競爭力，企業就失去了持續做大的依托。市場競爭力的外在表現是經濟力，但內涵是先進的企業文化和經營理念。這就要求我們在體制上要盡快與國際接軌，在管理上不斷優化升級，不斷增強資源聚合能力、產品研發創新能力，不斷提升員工隊伍的整體素質，從而形成強勢的企業競爭力，影響、輻射、帶動目標區域經濟的協調、跨越發展。

二、立足根本，不斷加強職工隊伍建設

市場競爭的勝敗根本上取決于人，人是一個企業競爭致勝的主體因素，只有廣泛激發和調動職工群眾支持、參與改革發展的積極性、主動性和創造性，才能實現企業的更快更好發展。另一方面，一個企業的核心競爭力是人才，企業需要的各類人才更是主體中的主體。這里所說的人才，不僅包括企業管理、專業技術人員等高層次人才，也包括高級技工、技師等“能工巧匠”，還包括廣大埋頭苦干、忠于職守的普通員工。在企業發展壯大的過程中，真正發揮廣大職工特別是各類人才的作用。一要以人為本。要正確處理企業發展與人的全面發展的關系，實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益，在企業經濟允許的情況下，盡量滿足職工群眾的需求，尊重和保障職工群眾的工作、生活和文化權益。不斷提高全體員工的綜合素質。適應企業改革發展的需要，利用各種有效陣地和渠道、形式，加大對員工思想、道德、文化、業務、技能的培訓提升，鍛造一支思想解放、忠誠企業、熱愛崗位、顧全大局、甘于奉獻、長于學習、素質過硬的職工隊伍。創造建功立業的良好環境。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，營造人盡其才、干事創業的良好氛圍，充分發揮廣大職工群眾聰明才智。二要唯才是重。國以才立，政以才治，業以才興。企業只有擁有了人才優勢，才能擁有競爭優勢，才能在激烈的競爭中搶占先機，贏得主動。因此，要牢固樹立人才資源是第一資源和以人為本的新的人才觀念，建立健全人才培養、評價、選用、流動、激勵、保障機制，把企業現有人力資源優勢最大限度地發揮出來。同時，要面向社會，廣納賢士，對吸引來的各類人才，要出臺一些特殊政策，努力為他們提供良好的工作和生活條件。在人才隊伍建設上，要對穩定現有人才和吸引高層次人才全面考慮，整體部署。要把工作重點更多地放在服務上，把營造環境、優化環境作為服務人才的重要途徑，為他們誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，使人才創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，努力營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長，鼓勵人才想干事、會干事、干成事的環境和氛圍。

三、肩負使命，切實擔負起社會責任

只有企業發展與社會進步融為一體，企業才能持續、健康的發展。社會在發展，歷史在前進。構建和諧社會是社會主義建設的歷史使命，企業要適應時代要求，充分發揮主觀能動性，積極承擔社會責任，為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。一要肩負起推動經濟社會發展的責任。發展是實現社會和諧的前提，企業是經濟發展增量的主要來源，企業要不斷創業、創新，不斷壯大自己，實現又好又快地發展，就是企業對社會和諧的最大貢獻。二要肩負起促進公平正義的責任。公平正義是社會和諧發展的重要基礎和基本內涵。企業要為自身發展爭取更加公平的法律、政策和市場環境，也要公平地對待社會其他群體，努力維護他人的公平權利與合法利益。三要肩負起發展和諧勞動關系的責任。企業的勞動關系是和諧社會的基本內容。堅持“以人為本”的理念，充分尊重和切實維護員工權益，是企業的責任和義務，也是企業獲得員工認同、支持和激發勞動熱情的前提。四要肩負起改善人與自然和諧關系的責任。人與自然和諧相處是和諧社會良性發展的基本保障。企業應當堅持科學發展觀，積極投身于建設資源節約型、環境友好型社會，發展循環經濟，節約能源資源，保護自然環境。五要肩負起恪守誠信守法的責任。誠信是社會和諧的基本道德規范，法治是社會和諧的制度保證。企業要遵守一切與企業經營活動有關的法律法規，建立商務誠信、社會誠信、個人誠信，自覺維護市場經濟秩序。六要肩負起感恩時代傾情回報社會的責任。企業作為改革開放的最大受益者，要增強感恩意識，熱心社會慈善事業，積極支持公益事業，踴躍投身光彩事業，主動參與新農村建設，傾情回報社會。

同志們!縣委、政府將一如既往地關注和支持有限公司的發展，為公司發展排憂解難，創造條件。我真誠希望有限公司全體干部職工，團結一心，奮發有為，以高昂的斗志、飽滿的干勁、蓬勃向上的精神，積極投身企業改革發展偉大實踐，勇敢地發揮才智、提升能力、發展企業，改善生活，共同創造企業美好明天！新晨：

最后，祝有限公司蒸蒸日上、再創輝煌，祝各位職工身體健康、工作順利、闔家幸福！

謝謝大家！