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大地回春，充滿希望。今天，我們隆重召開“農(nóng)村好青年”參加換屆選舉總結(jié)交流大會，目的就是認真總結(jié)農(nóng)村好青年當(dāng)選農(nóng)村“兩委”的成功經(jīng)驗，交流農(nóng)村好青年成長進步的典型做法，研究農(nóng)村好青年做好“村官”的方法舉措，進一步推動農(nóng)村好青年成長成熟，不斷開創(chuàng)“三農(nóng)”工作新局面。在前不久進行的縣、鄉(xiāng)、村和人大、政協(xié)換屆選舉中，全縣133名農(nóng)村好青年脫穎而出，其中103人當(dāng)選縣鄉(xiāng)黨代表、人大代表或縣級政協(xié)委員；109人正式進入村黨支部、村委會。在130名參加村“兩委”換屆選舉的好青年中，8人當(dāng)選村黨支部副書記、14人當(dāng)選村黨支部委員、87人當(dāng)選村委委員，當(dāng)選率達83.8%。可以說，我縣農(nóng)村好青年評選活動的典型經(jīng)驗已經(jīng)轉(zhuǎn)化為實際成果，農(nóng)村好青年正在成為農(nóng)村基層干部隊伍的“源頭活水”。這些成果的取得，是、等中央領(lǐng)導(dǎo)和省市委高度重視的結(jié)果，是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各村“兩委”精心培育的結(jié)果，是廣大干部群眾關(guān)心支持的結(jié)果，是社會各界通力協(xié)作的結(jié)果。在此，我代表縣四大班子，向當(dāng)選的133名農(nóng)村好青年表示熱烈的祝賀，向為農(nóng)村好青年成長付出辛勤努力的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門表示誠摯的問候，向關(guān)心支持這項工作的社會各界特別是廣大農(nóng)民群眾表示衷心的感謝！

剛才，同志對農(nóng)村好青年工作進行了科學(xué)總結(jié)，133名農(nóng)村好青年進行了集體宣誓，有關(guān)部門向好青年贈送了勵志書籍和書法作品，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村街、老黨員代表以及農(nóng)村好青年代表從不同角度交流了經(jīng)驗和體會，他們的發(fā)言很生動、很有內(nèi)容，有見地、有思路，希望大家認真學(xué)習(xí)、認真思考，積極借鑒。下面，我講四點意見。

一、農(nóng)村好青年成功當(dāng)選，主要靠其自身努力和群眾認同，標志著農(nóng)村好青年評選活動深入人心

農(nóng)村好青年評選活動深得廣大農(nóng)民群眾認同和支持，符合目前廣大農(nóng)村的現(xiàn)實狀況，這項活動碩果累累，發(fā)現(xiàn)和吸引了一大批有志于新農(nóng)村建設(shè)的有用人才。活動開展一年來，農(nóng)村好青年不負眾望、心系家鄉(xiāng)、傾情奉獻、扎根農(nóng)村，或在創(chuàng)業(yè)富民中展現(xiàn)風(fēng)采，或在創(chuàng)先爭優(yōu)中施展作為，或在服務(wù)群眾中真情奉獻，依靠自己的付出和努力贏得了廣大群眾的擁護。

一是農(nóng)村好青年品行好、素質(zhì)高，群眾喜歡。品行立人，素質(zhì)立身。農(nóng)村好青年平均年齡27歲，80后、90后占87.5%，大專以上學(xué)歷占68%，他們有思想、有素質(zhì)，他們眼界開闊、思維活躍，他們樸素真摯、純樸善良，在開拓創(chuàng)新、孝老愛親、扶危濟困等方面都有突出表現(xiàn)。農(nóng)村好青年自編自導(dǎo)自演，成功完成了歷史上第一部自己拍攝的電影《田野的希望》，實現(xiàn)了文藝創(chuàng)作上的重要突破。影片用樸實的故事和樸素的畫面，藝術(shù)展現(xiàn)了農(nóng)村好青年扎根農(nóng)村、服務(wù)三農(nóng)的生動事跡，熱愛家鄉(xiāng)、奉獻家鄉(xiāng)的赤子之情，積極進取、敢想敢干的奮斗精神，引領(lǐng)示范、勇立潮頭的嶄新風(fēng)貌，引起社會各界的強烈反響，得到廣大觀眾的一致好評。影片的成功拍攝，充分證明了農(nóng)村好青年的素質(zhì)和能力，充分展示了青年人的朝氣和活力。村年僅24歲的好青年，母親年邁體弱，哥哥癱瘓在床10余年，家庭貧困，日子艱辛，但她對生活始終充滿信心，不僅堅持完成大學(xué)學(xué)業(yè)，還在村里開了一家便利店，勇敢堅強地支撐起這個家，讓親人、朋友、鄰里看到了這個家庭的希望。更為可貴的是，她將照顧年邁的母親、癱瘓的哥哥一輩子作為選擇對象的條件，這份孝道令人欽佩，這種親情感人至深，這樣純樸、這樣善良、這樣堅韌的一個80后女孩，能不得到鄉(xiāng)親們的喜歡和認可嗎？她對親人的不離不棄，鄉(xiāng)親們看在眼里、記在心里，大家都說，“這閨女有知識、有文化，有孝心、有善心，懂事厚道、為人實在，不選她選誰？”面對這些評價，不覺得自己有什么特別之處，她說，“我只不過是做了一個女兒、一個妹妹應(yīng)該做的事。”可以說，在平凡與普通中，彰顯著美好人性，煥發(fā)著至愛親情，詮釋著一個80后對責(zé)任和義務(wù)的思考，實踐著當(dāng)代年輕人對人生價值的探索。她讓我們知道，人生最難得的是對親情的堅守、對信念的堅持、對生活的堅強，她讓我們看到了什么是真、什么是善、什么是美！

二是農(nóng)村好青年能力強、有作為，群眾支持。農(nóng)村好青年思想新、思維活、思路寬，把所學(xué)知識和農(nóng)村資源、市場需求結(jié)合起來，立足實際，自主創(chuàng)業(yè)，在促進農(nóng)民增收致富上充分發(fā)揮了典型引路和輻射帶動作用。畢業(yè)于西南農(nóng)業(yè)大學(xué)的村好青年與愛人——“農(nóng)村先進青年”志同道合，大學(xué)畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，積極創(chuàng)業(yè)，整整堅守了8年，被鄉(xiāng)親們譽為我們的“栓寶和銀環(huán)”。他們有知識、有熱情，愿意為鄉(xiāng)親、為家鄉(xiāng)做點事，曾兩次參加村“兩委”換屆選舉，但由于缺乏相應(yīng)的展示平臺和保障機制，兩次參選，兩次落選。正是農(nóng)村好青年評選活動，為他搭建了推介自己、施展能力的平臺，使他依托自家農(nóng)業(yè)合作社，建立創(chuàng)業(yè)示范基地，積極為農(nóng)民群眾提供蔬菜種植技術(shù)、信息服務(wù)，帶領(lǐng)群眾共同致富。他以自己的厚道實在和扎實肯干，進入了鄉(xiāng)親們的視野，被推選為縣人大代表，并順利當(dāng)選為村黨支部副書記，加速了成長進程，實現(xiàn)了人生跨越。村28歲的好青年，在村支部書記的支持下，引進種植，成立了“綠林苗木種植合作社”，社員由最初的8戶發(fā)展到53戶，種植面積達到400畝，每畝增收近4000元。今年他打算推廣到1500畝，并增加其它苗木種植。一人致富，大家效仿。他的想法讓村民充滿期待，在村委會換屆選舉中近乎滿票當(dāng)選，一位老黨員對他說，“俺幾家選你，就是指望你領(lǐng)著大伙兒干，帶著大伙兒富起來”。一張選票，一份寄托。農(nóng)民群眾淳樸善良，也非常注重感情，他們認可干實事的干部，信賴帶領(lǐng)大家致富的干部，我們的好青年誠實、踏實、務(wù)實，以實際行動贏得了鄉(xiāng)親們的支持。

三是農(nóng)村好青年情況熟、感情深，群眾信任。做好群眾工作，需要一個“情”字；推動農(nóng)村發(fā)展，更離不開一個“情”字。這“情”是熱情、是激情、是真情，是血脈親情、是故土深情。農(nóng)村好青年生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，扎根基層、血脈相連，他們是老百姓自家的孩子，從小承接地氣，熟悉方方面面的情況，老百姓看著他們長大，打心眼兒里信得過他們，他們與老百姓有著“天然”的聯(lián)系。農(nóng)村好青年沒有把自己的稱號僅僅當(dāng)作一種榮譽、一份職業(yè)，而是當(dāng)作一種責(zé)任、一份事業(yè)，從身邊做起、從小事做起，進百家門、訪百家情、解百家憂、暖百家心，以“熱心”、“真心”換來了群眾的“交心”、“信心”。曲陽橋村好青年曹志同在計劃生育工作突擊月中，不厭其煩地到群眾中講政策、做工作，10來天時間就完成了80多戶撫養(yǎng)費征收任務(wù)，一些原來不想、不愿配合工作的農(nóng)戶說，“好青年是咱自己選的，咱得支持他的工作”；西慈亭好青年陸俊志在“三秋”期間，利用自家的農(nóng)用機械，幫助困難老黨員、低保戶義務(wù)耕種；西平樂鄉(xiāng)8名農(nóng)村好青年在“頌黨恩、扶貧濟困”大型救助活動中籌集捐款1.2萬元，幫助困難戶110余戶；車站街、東里寨、村、村等積極傳播先進文化，弘揚和諧新風(fēng)，充分發(fā)揮自身特長，組建農(nóng)村文藝隊伍，豐富了群眾的文化娛樂生活；村、村、四合街、村、村、村、村、村等等，在宣傳黨的強農(nóng)惠農(nóng)政策、推廣農(nóng)業(yè)科技、發(fā)放農(nóng)藥、管理遠程教育站點、化解鄰里糾紛、辦理新農(nóng)合和養(yǎng)老保險等工作中，真心為群眾著想、真誠為群眾辦事。這些事情雖然看起來都是一些小事，很簡單、很瑣碎，但事事關(guān)系千家萬戶的切身利益，在村民眼里都是自家的事，一個數(shù)字錯了，一件事沒辦好，群眾就可能會不滿意、有怨言。西叩村好青年朱海艷說得好，“我還沒有帶領(lǐng)村民干一番事業(yè)的能力，但我有一顆為百姓無私奉獻的熱心”。正是靠一點一滴的努力和踏踏實實的干事，這些好青年得到了群眾的認可和支持，擁有了更大的發(fā)展平臺和空間，他們能夠走上“兩委”舞臺，主要是自身努力的結(jié)果、是群眾認可的結(jié)果！

二、農(nóng)村好青年脫穎而出，為農(nóng)村基層組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)提供了組織保證與人才支撐

江山代有才人出，人才濟濟事業(yè)旺。一大批農(nóng)村好青年脫穎而出，為農(nóng)村工作注入了活力、增添了動力、提升了戰(zhàn)斗力，讓我們的事業(yè)得以薪火相傳、接力推進。

其一，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。年，總書記就明確指出，“村級領(lǐng)導(dǎo)班子后繼乏人，是農(nóng)村基層組織建設(shè)面臨的一個突出問題”。雖然這一問題已引起各級黨委、政府的高度關(guān)注，很多地方也都做了一些有益的探索和嘗試，但農(nóng)村基層組織青黃不接、后繼乏人的情況仍較為普遍。從我縣來看，在這次換屆選舉之前，全縣農(nóng)村“兩委”班子平均年齡51.1歲，30歲以下寥寥無幾，大學(xué)以上學(xué)歷微乎其微。這次農(nóng)村“兩委”換屆，130名農(nóng)村好青年積極參選，109名順利進入村“兩委”班子，凝聚了人氣，鼓舞了士氣，產(chǎn)生了“一個人”帶動“一群人”的連鎖反應(yīng)和裂變效應(yīng)，吸引了更多的農(nóng)村優(yōu)秀青年團結(jié)到黨的周圍。據(jù)統(tǒng)計，新一屆農(nóng)村“兩委”干部平均年齡下降到46.1歲，比選舉前降低5歲；35歲以下155人，其中80后、90后118人，最小的年僅21歲；大專以上學(xué)歷173人，其中本科學(xué)歷20人；婦女干部228人。可以說，一大批農(nóng)村好青年成功當(dāng)選，提升了農(nóng)村“兩委”干部的文化層次、知識水平，優(yōu)化了年齡結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)，加速了我縣農(nóng)村干部隊伍知識化、年輕化進程，完善了農(nóng)村婦團組織，增強了農(nóng)村基層組織發(fā)展生機與活力，鞏固了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)。

其二，推動了農(nóng)村選舉的規(guī)范化進程。農(nóng)村“兩委”選舉怎樣更加科學(xué)、怎樣更加民主，怎樣確保選出老百姓信賴的貼心人，農(nóng)村好青年評選活動就是一個大膽的、創(chuàng)新的、有益的嘗試。近年來，一些村發(fā)展黨員、選拔后備干部劃圈子、看面子、優(yōu)先考慮一家子，視野不寬，渠道單一，甚至受本位思想、家族意識、經(jīng)濟因素的干擾和影響，個別村“兩委”換屆選舉往往在少數(shù)人之間、在個別家族之間、在幾個小圈子之間循環(huán)，存在“亂選”、“賄選”、“霸選”的問題，將一大批優(yōu)秀人才擋在門外。農(nóng)村好青年評選活動就是廣泛發(fā)動群眾、充分依靠群眾的有益探索，就是為了千方百計解決農(nóng)村選舉中存在的一些問題，就是為了下大力氣打破宗族、派別、資歷等因素制約，公開透明，機會均等，使我們選人的范圍更大、選人的視野更寬、選人的基礎(chǔ)更牢。我們的農(nóng)村好青年都是經(jīng)過嚴格的資格審核、嚴謹?shù)乃刭|(zhì)考察、廣泛的民意測評、多角度的綜合評價，從3122名參選青年中考出來的，是8萬余農(nóng)戶推出來的，是近萬名評委評出來的，是36萬多老百姓選出來的，具備較高的綜合素質(zhì)，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，他們的素質(zhì)和品行贏得了群眾認可，他們的干勁和闖勁贏得了群眾支持，他們的真心和真情贏得了群眾擁護。可以說，我們的農(nóng)村好青年是全村的、不是幾家的，是優(yōu)秀的、不是平庸的，是陽光的、不是暗箱的，是民選的、不是賄選的，是考來的、不是跑來的，是干來的、不是找來的，是推出來的、不是買出來的。農(nóng)村好青年當(dāng)選率高、得票率高是這次村“兩委”換屆的一大亮點，新安鎮(zhèn)14個村中12個村得票率最高的是農(nóng)村好青年；北早現(xiàn)鄉(xiāng)19名農(nóng)村好青年除3人回避外，其余16人全部入選村“兩委”班子；在西平樂鄉(xiāng)東杜村黨支部選舉中，61歲的老黨員郜山群主動提出讓賢給好青年王玉芳，可第一輪選舉仍有22張選票，于是他再次提出棄選，他說，“我是真心讓位年輕人，大家就不要選我了！”農(nóng)村好青年的成功當(dāng)選，反映了廣大群眾的意愿，引領(lǐng)了農(nóng)村換屆選舉的清風(fēng)正氣，實現(xiàn)了“廣中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”，推動了農(nóng)村選舉的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化進程。

其三，儲備了新農(nóng)村建設(shè)的寶貴人才。當(dāng)前，農(nóng)村工作面臨著兩大任務(wù)，一個是讓老百姓幸幸福福過日子，一個是讓老百姓安安穩(wěn)穩(wěn)過日子。農(nóng)村人才匱乏是制約農(nóng)村發(fā)展的瓶頸問題，想方設(shè)法招引人才、讓優(yōu)秀人才在農(nóng)村有用武之地，是改變農(nóng)村落后面貌的治本之策。當(dāng)選村“兩委”的農(nóng)村好青年平均年齡28.4歲，大專以上學(xué)歷65人，在經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)科技、種植養(yǎng)殖、計算機應(yīng)用以及法律等方面都具有一定的特長。東賈村好青年張通紅充分發(fā)揮技術(shù)、管理等方面的才能，積極利用蔬菜農(nóng)業(yè)合作社帶動周邊群眾發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，截至目前吸引100余戶、200余人加入合作社，集中土地1120余畝，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人500余人；西叩村房立彬、朱海艷主動與村里老上訪戶接觸，多方溝通協(xié)調(diào)，耐心細致工作，使一名連續(xù)12年上訪的群眾實現(xiàn)了息訴罷訪。可以說，農(nóng)村好青年作為有文化、懂技術(shù)、有活力、有激情的優(yōu)秀群體，在參政議政中具有一定的先進性和優(yōu)越性，能夠更好地將黨的各項路線、方針、政策貫徹落實在基層，更好地運用新理念、新思路、新方法引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展，更好地在社會管理創(chuàng)新中發(fā)揮骨干作用，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定，極大地促進農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的繁榮與進步。我們深信，他們就像播撒在廣闊田野上的一顆顆“金種子”，一定會逐步成長為新農(nóng)村建設(shè)的中堅力量。

其四，探索了加強農(nóng)村后備干部建設(shè)的有效途徑。農(nóng)村好青年評選活動，是加強農(nóng)村后備干部建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措、一種積極探索和一次有益嘗試。經(jīng)過一年來的培養(yǎng)和管理，有109名農(nóng)村好青年通過選舉依法按章進入村“兩委”班子，成為農(nóng)村基層組織的源頭活水，有17人當(dāng)選縣級黨代表、人大代表或政協(xié)委員，有86人當(dāng)選鄉(xiāng)級黨代表、人大代表，這充分說明，我縣農(nóng)村好青年評選活動，思路是正確的、方法是有效的、群眾是認可的，符合農(nóng)村的實際，符合廣大農(nóng)民的意愿。同時，127名農(nóng)村好青年當(dāng)選村團支部書記，65人被發(fā)展為黨員或預(yù)備黨員，95人被確定為入黨積極分子，其余12人全部遞交了入黨申請書，我們還儲備了150名農(nóng)村先進青年，相信經(jīng)過不斷地教育培養(yǎng)、好中選優(yōu)，這些青年人才將不斷成長成熟、脫穎而出，源源不斷地為農(nóng)村基層組織輸送新鮮血液、注入新生力量，勢必進一步優(yōu)化農(nóng)村干部年齡結(jié)構(gòu)、提升農(nóng)村干部學(xué)歷層次，實現(xiàn)“有人可選、有人可用”，解決當(dāng)前“讓誰干”、今后“靠誰干”的問題。可以說，我縣在加強農(nóng)村后備干部和人才隊伍建設(shè)方面探索出了一條有效途徑，邁出了堅實步伐，積累了成功經(jīng)驗。

三、農(nóng)村好青年當(dāng)好“兩委”干部，需要不懈努力，嚴于律己，確保選得上、干得好、走得遠

新變化提出新要求，新崗位要有新作為。年前的3月23日，黨中央離開西柏坡到北京去，同志提出“進京趕考”。農(nóng)村好青年當(dāng)選“兩委”干部是一件好事，但真正勝任這項工作卻非易事，也相當(dāng)于一次“趕考”。大家在學(xué)識和年齡上固然有優(yōu)勢，但也缺少基層鍛煉、崗位歷練、黨性錘煉，一定要頭腦清醒、不驕不躁，一定要倍加勤奮努力，盡快適應(yīng)角色，正確估價自己，正確履行職責(zé)，真正做一名合格的“兩委”干部，向組織和群眾交一份滿意的答卷。

（一）堅定信念，做忠誠型村官。理想信念是立身之本，忠誠可靠是成事之基。同志講過，“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。省委書記張慶黎同志強調(diào)，“忠誠最重要，不忠誠最糟糕”。忠誠，是一種可貴品質(zhì)，一種堅強黨性。我們要常懷敬畏之心、戒懼之意，堅定信念不動搖，恪守忠誠不懈怠，以思想上的清醒和過硬，指導(dǎo)行動上的自覺和主動，努力打造一支引領(lǐng)農(nóng)村建設(shè)和發(fā)展的鋼鐵隊伍。要忠誠群眾。有首老歌唱得好，“我是一個兵，來自老百姓”。農(nóng)村好青年就是來自群眾、服務(wù)群眾的“一個兵”。一名普普通通的農(nóng)村青年，能夠擁有現(xiàn)在的榮譽、走上現(xiàn)在的崗位，得益于群眾的擁護和支持。大家的根基在群眾、血脈在群眾、力量在群眾，離開群眾的擁護和支持，勢必會成為無源之水、無本之木。大家要明白，自己就是鄉(xiāng)親們的“公務(wù)員”，工作就是為老百姓服務(wù)，如果趾高氣揚、不可一世，不及時融入群眾當(dāng)中，就會脫離群眾，被群眾所拋棄。所以，大家一定要強化群眾觀點，多接地氣，融入百姓，帶著責(zé)任進群眾之門，帶著感情聽群眾之聲，帶著熱心解群眾之困，做好群眾工作，增進干群互信，做群眾的知心人、貼心人，做鄉(xiāng)親們看得上、看得重的人。特別要注意對群眾講誠信，說了算，定了干，靠不失信于人來取信于民。要忠誠組織。組織之于青年，猶如陽光、雨露、沃土之于草木。好青年的成長，固然離不開個人努力，但同樣要靠組織培養(yǎng)。當(dāng)選的好青年已經(jīng)成為村級組織的一員，成為各級代表、委員的一員，年紀雖輕，使命不會輕，閱歷雖淺，思想不能淺。我們要按照張慶黎書記提出的“講政治、講黨性、講原則、講紀律”的要求，強化黨性意識，堅定政治立場，在黨愛黨、在黨憂黨、在黨興黨，自覺同黨中央保持一致，同組織保持一致；要多想想“職位如何而來、責(zé)任如何擔(dān)當(dāng)、工作如何干好”，聯(lián)系思想和工作實際，把堅強黨性轉(zhuǎn)化為昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，轉(zhuǎn)化為聽從指揮、堅決執(zhí)行的工作態(tài)度，增強向心力，提升執(zhí)行力，不折不扣地貫徹落實縣委、縣政府的各項決策部署；要講規(guī)矩，守規(guī)矩，做老實人，辦老實事，自覺維護組織權(quán)威，始終做到心中裝著大局、謀劃顧全大局、說話維護大局、行動服務(wù)大局，確保令行禁止、政令暢通；要牢記廉而不勤會誤事、勤而不廉會出事，時刻繃緊廉潔從政這根弦，切實做到自身正、自身凈、自身硬，維護好自身良好形象。要忠誠事業(yè)。“村官”雖小，但責(zé)任重大。群眾說，“好不好，看干部；富不富，看支部。”“兩委”干部引領(lǐng)一個村的發(fā)展，維護一個村的穩(wěn)定，事關(guān)一個村老百姓的福祉。我們既然選擇了當(dāng)“村官”，就要珍惜并堅持自己的選擇，克服浮躁情緒，摒棄私心雜念，志存高遠而不好高騖遠，腳踏實地而不眼高手低，真正安下心來、扎下根來，把個人的理想和追求、責(zé)任和奉獻融入到新農(nóng)村建設(shè)的生動實踐中。要知足感恩，知足上進，在身份、待遇上眼睛多向下看，比一比那些不如自己的，決不可得隴望蜀、得寸進尺、貪得無厭、迷失自我；在能力、業(yè)績上要不滿足，眼睛多向上看，趕一趕那些高于自己的，一定要學(xué)人之長、補己之短。要把崗位當(dāng)事業(yè)，把責(zé)任當(dāng)追求，以更高的標準嚴格要求自己，以更高的覺悟認真把握自己，以更高的水準經(jīng)常衡量自己，不言苦、不言累、不言悔，真正發(fā)揮作用、有所作為，爭取成長為農(nóng)村需要、群眾擁護、組織信任的新型“領(lǐng)頭雁”。

（二）勤學(xué)善思，做學(xué)習(xí)型村官。給人一杯水，自己要有一桶水。同志說得好，“如果不加強讀書學(xué)習(xí)，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。”農(nóng)村干部如果不具備做好群眾工作的素質(zhì)和能力，處理問題時不會講道理，一味使蠻力，結(jié)果不但不能化解矛盾，反而會激化矛盾，失去群眾的信任。對于初涉農(nóng)村工作的好青年來說，要把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求，通過學(xué)習(xí)增長知識、增加智慧、增強本領(lǐng)，緊跟時代步伐、擔(dān)當(dāng)發(fā)展重任。要求知若渴。“自勝者強，自知者明”。大家能走上現(xiàn)在的崗位很幸運，也很不容易，但是要清醒地認識到，今天的自己還是昨天的自己，大家閱歷還比較淺、經(jīng)驗還比較少、處理復(fù)雜問題的方法還不夠多，能力水平與崗位職責(zé)、農(nóng)村實際、形勢發(fā)展還有很大差距，并沒有隨著職務(wù)的升遷、身份的變化實現(xiàn)質(zhì)的提升，特別是在理論和實踐的結(jié)合上，在村風(fēng)民情、縣情鄉(xiāng)情的把握上，還需要下功夫去學(xué)習(xí)、去研究。希望大家清醒地認識自己，正確地把握自己，甘當(dāng)“小學(xué)生”、少做“百事通”，多做“實干家”、少做“評論家”，人坐下來，心靜下來，虛心向“老人”學(xué)習(xí)、向“賢人”學(xué)習(xí)、向“能人”學(xué)習(xí)、向“好人”學(xué)習(xí)、向“明白人”學(xué)習(xí)，自我加壓、自我充電、自我磨練。要持之以恒。漢字很科學(xué)，智慧的“智”，上面是知識的“知”，下面是日子的“日”，由“知”入“智”就在于每天積累一點。學(xué)習(xí)貴在堅持，貴在點滴積累，才能“積跬步而至千里”。我們要牢固樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)習(xí)以往的，借鑒他人的，適應(yīng)現(xiàn)在的，形成自己的，做到既要有理想，更要有本領(lǐng)；既要有學(xué)歷，更要有能力；既要有知識，更要有智慧；既要有想法，更要有辦法。要學(xué)以致用。學(xué)習(xí)不是為了裝裝門面、充充樣子，不是為了夸夸其談，而在于應(yīng)用實踐，解決問題，提高工作水平，提升人生境界；學(xué)習(xí)不僅是對正確經(jīng)驗的汲取，還是對錯誤教訓(xùn)的規(guī)避。我們要堅持學(xué)以致用，勤于思考，精于分析，善于總結(jié)，不斷提高研究具體問題和解決實際問題的水平，增強把握規(guī)律、按規(guī)律辦事的能力。特別要注意多讀點歷史，多學(xué)點哲學(xué)，多思考人生，常懷感恩之心而心平氣和，常慮修身之需而積極進取，常思崗位之責(zé)而有所作為，堅持理性思維，保持陽光心態(tài)，修身立德，防微杜漸，做到知理、知足、知懼，做到想事、干事、干成事。

（三）尊老敬賢，做團結(jié)型村官。尊老敬賢是人類文明的道德規(guī)范，是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是為官做事的必備要求。農(nóng)村好青年要正確處理好與村“兩委”班子其他成員的關(guān)系，自覺維護班子的團結(jié)與和諧。要團結(jié)協(xié)作。“一根筷子易折，十根筷子難斷”、“眾人拾柴火焰高”。事業(yè)成功是共同努力、共同奮斗的結(jié)果，脫離了集體勢必形單影只，喪失了民意就會舉步維艱。有些同志總是覺得自己本事很大，不能共事，唯我獨尊，唯我獨行，唯我高明，瞧不起別人，最終孤立了自己。一個人本事再大、能力再強，但不愿團結(jié)人、不會團結(jié)人，最終也難成大事。大家一定要牢固樹立“團隊”意識、“角色”意識和“度”的意識，多看別人的長處，多看他人的優(yōu)點，相互配合，緊密協(xié)作，努力形成強大的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力，最大限度地發(fā)揮班子的整體效能。要謙虛謹慎。春秋戰(zhàn)國時期，宋國的正考父在被任命為“士”時，低著頭走路；被任命為“大夫”時，彎下腰走路；被任命為“卿”時，身體伏在地上，沿著墻邊走路。史料雖有些夸張，但這種謙虛、低調(diào)的態(tài)度值得大家學(xué)習(xí)。有句話說得好，“別人越拿你當(dāng)事，你越不能太把自己當(dāng)回事”。我們要虛心一點、耐心一點、踏實一點，始終保持平常心、做平常人、干平常事，尊重老同志，敬重其他人，自勵而不自大，自謙而不自卑，待人以誠、許諾以信，少些自滿、多些干勁，切不可把組織和群眾的認可當(dāng)作炫耀的資本，切不可自負自夸、心浮氣躁，切不可得意洋洋、自吹自擂，切不可夜郎自大、不可一世。要心闊包容。補臺好戲連臺，拆臺一同垮臺。我們要處處以大局為重、以事業(yè)為重、以團結(jié)為重，大事講原則，小事講風(fēng)格，容人、容言、容事，不“拉山頭”，不“搞團伙”，真正做到幫忙不添亂、到位不越位、補臺不拆臺。特別是在“兩委”出現(xiàn)意見分歧、誤會爭端時，要掌握分寸，把握尺度，多協(xié)調(diào)、多溝通，多做“潤滑油”、不做“凝固劑”，多做“滅火器”、不做“導(dǎo)火索”，幫助班子成員建立和諧融洽的工作關(guān)系，大力營造“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好局面。

（四）腳踏實地，做實干型村官。農(nóng)村是一個小社會，更是一個大舞臺。“想到”與“得到”之間的必經(jīng)之路是“做到”。大家要不斷增強擔(dān)當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)生力軍的歷史責(zé)任感，把心思用在實干上，把勁頭放在實干上，在實干中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。思路上要求實。思路決定出路。要堅持把科學(xué)態(tài)度與實干精神結(jié)合起來，把尊重規(guī)律與積極作為結(jié)合起來，把上級精神與本地實際結(jié)合起來，把著眼長遠與抓好當(dāng)前結(jié)合起來，認真分析村風(fēng)民情，積極配合村“兩委”班子制定一個符合實際的好規(guī)劃，找出一條帶領(lǐng)群眾增收致富的好路子，營造一種干部和睦、群眾和順、全村和諧的好氛圍，完善一套議事決策、村務(wù)公開、黨員教育、廉政建設(shè)的好機制，使每項工作都有章可循、有條不紊。作風(fēng)上要樸實。“泥濘路上腳印深”。農(nóng)村環(huán)境較為艱苦、事務(wù)繁雜，農(nóng)村工作千頭萬緒、很苦很累，但農(nóng)村確實能鍛煉人、成就人。大家要充分做好吃苦奉獻的精神準備，始終保持高漲的熱情和干勁，保持務(wù)實的作風(fēng)和精神，努力贏得群眾更多的理解與支持。要去掉小氣、驕氣、傲氣、書生氣，多些大氣、正氣、和氣、成熟氣，不好高騖遠、不急功近利、不好大喜功，不浮躁、不虛榮、不應(yīng)付。要不懼困難，不計得失，干一行、愛一行、鉆一行，真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，用實際行動證明自己、回報群眾。工作上要扎實。同志曾強調(diào)，“抓落實，貴在持之以恒，也難在持之以恒。”大家一定要埋頭苦干、真抓實干，面對大事、難事，學(xué)會舉重若輕，變壓力為動力，坦然面對、從容應(yīng)對；面對小事、易事，學(xué)會舉輕若重，把小事當(dāng)大事來做，在每一個細節(jié)上下功夫、比水平。要循著群眾求“富”、求“安”、求“樂”的心聲，當(dāng)好村情民意的“信息員”，與鄉(xiāng)親們多來往、勤走動，既拉近與群眾的感情，又在第一時間掌握信息，及時把村情民意反映上來；當(dāng)好政策法規(guī)的“宣傳員”，及時宣傳講解黨的方針政策、上級決策部署和有關(guān)法律法規(guī)，讓黨和政府的聲音及時傳達到千家萬戶；當(dāng)好農(nóng)民群眾的“勤務(wù)員”，熱心幫助群眾解決大事小情，及時向群眾傳遞致富信息；當(dāng)好鄉(xiāng)風(fēng)文明的“倡導(dǎo)員”，經(jīng)常組織開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)文明，破除封建迷信，提升村民素質(zhì)，營造良好風(fēng)尚；當(dāng)好經(jīng)濟發(fā)展的“安全員”，引導(dǎo)群眾增強安全生產(chǎn)意識，加強教育防范和巡邏檢查，維護人民群眾生命財產(chǎn)安全；當(dāng)好矛盾糾紛的“調(diào)解員”，多關(guān)心解決群眾生產(chǎn)生活中遇到的實際問題，多做化解矛盾、理順情緒的工作，千方百計使矛盾、隱患和糾紛化解在村內(nèi)、解決在萌芽狀態(tài)，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧做出貢獻。這里，我向大家介紹一個人，他在行唐扶貧期間帶頭捐款5000元讓村民喝上自來水，拖著病體帶領(lǐng)村民奮戰(zhàn)32個晝夜硬化村內(nèi)道路，三年時間里為群眾辦實事14件，引領(lǐng)一個“老大難”村走上了和諧富裕路，村民人均年收入由600元增長到8000元，被村民譽為“焦裕祿式好干部”，他就是我市被稱為“沈浩式駐村干部”的扶貧干部馬金平。他實心實意為群眾解難事、辦實事、做好事，堪稱榜樣和楷模。農(nóng)村好青年都是土生土長的鄉(xiāng)土干部，有條件、有能力、有理由做得更多、做得更好。

四、農(nóng)村好青年成長成熟，需要各界的愛護、信任和支持，需要一個良好的外部環(huán)境

誰贏得了青年，誰就能贏得未來。我們在千人大會上曾明確強調(diào)：“人才輩出，才能事業(yè)興旺。縣委將一以貫之地堅持經(jīng)濟發(fā)展與社會進步同步，不遺余力地選賢任能，堅持發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好每一名德才兼?zhèn)涞母刹浚葼I造經(jīng)濟繁榮、社會進步的局面，也營造人盡其才、才盡其用的局面。”年5月份以來，我們通過創(chuàng)新機制，堅持讓多數(shù)人選人、選多數(shù)認可的人、用多種方式選人，特別是在調(diào)優(yōu)調(diào)壯調(diào)活干部隊伍的同時，著眼培養(yǎng)造就一批能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀青年人才，創(chuàng)新開展“青年論壇”、優(yōu)秀黨外干部競爭選拔、農(nóng)村好青年評選等活動，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就了一大批優(yōu)秀青年人才，并給予了重用。近日我們啟動競爭性選拔副科級干部活動，并在今天印發(fā)仲祖文《為優(yōu)秀年輕干部成長打開寬廣之路》這篇文章，就是為了進一步統(tǒng)一大家的思想，對青年人才高看一眼、厚愛一層。青年人才的培育工作不是一日之功，不可能一蹴而就，需要全縣各級各部門進一步解放思想、營造氛圍、創(chuàng)新機制。

一要牢固樹立愛才容才的意識。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想的解放，就難以形成人才輩出的局面。當(dāng)前，全縣各級各部門和社會各界對選拔使用青年人才的認識比較深刻、行動比較到位，但仍有個別地方、個別部門、少數(shù)人員思想模糊、認識膚淺，有的對培養(yǎng)使用青年人才沒有危機感，缺乏緊迫感，少些責(zé)任感；有的在培養(yǎng)使用上不下真功夫、不用真力氣、沒有真舉措；有的對青年人才要求過高，求全責(zé)備，冷眼旁觀，專挑毛病，等等。這些不好的認識和行為，影響了對青年人才的培養(yǎng)使用，對此我們要高度重視，著力解決。對青年人既不能降格以求，也不能要求過高；既不要拔苗助長，也不要放手不管。不要求全責(zé)備。年輕干部的特點就是年輕，需要在學(xué)習(xí)中積累經(jīng)驗、增長見識，需要大家耐心幫扶、理解寬容，對年輕干部的不足要指導(dǎo)而不是指責(zé)，對年輕干部的發(fā)展要看一世而不是看一時，決不能一葉障目、求全責(zé)備、因瑕棄玉，決不能因偏見而毀才、因偏激而棄才。不要貽誤時機。人誤地一時，地誤人一年。青年時期是人生的“黃金期”，精力充沛、創(chuàng)造力強，如果能被及時發(fā)現(xiàn)使用，就能起到較強的激勵作用，產(chǎn)生最佳效果；過錯可以糾正，錯過不可彌補，如果錯過時機，就會挫傷他們的積極性，就會貽誤一代人，就會犯歷史性的錯誤。我們要始終關(guān)注青年，尊重科學(xué)，遵循規(guī)律，盡可能地多創(chuàng)造機會，多搭建平臺，選拔和培育一大批優(yōu)秀青年人才。不要等閑視之。人才資源是第一資源，人才培養(yǎng)投入是收益最大的投入，選人用人失誤是過錯、埋沒耽誤人才同樣也是過錯，沒有人才支撐就沒有事業(yè)發(fā)展，沒有源源不斷的年輕干部儲備和成長，就沒有生生不息的持續(xù)發(fā)展。抓人才也是抓發(fā)展，抓人才更是抓后勁，我們一定要有戰(zhàn)略思考的使命感、選賢任能的責(zé)任感、求賢若渴的緊迫感，以對長遠發(fā)展高度負責(zé)的態(tài)度，把培養(yǎng)造就青年人才作為務(wù)政之本，把多出人才、快出人才作為重要職責(zé)，大力度選拔培養(yǎng)成千上萬、能夠擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部，為開創(chuàng)發(fā)展新局面、建設(shè)幸福新提供強有力的人才支撐。

二要大力營造育才用才的氛圍。老百姓種植黃瓜、豆角、葡萄等，都會用心搭好架、牽好藤。優(yōu)秀青年人才好比幼苗，其健康成長既需要他們的主觀努力，也需要我們“搭好架”、“牽好藤”，需要“施肥”、“打尖”、“整枝”、“去葉”，為他們創(chuàng)造一個好的環(huán)境、好的氛圍。對他們，要多些信任和鼓勵。我們在成長初期也曾被人懷疑過，我們在成功之后就不該懷疑別人。沒有咿呀學(xué)語，哪有動聽歌聲？沒有蹣跚學(xué)步，哪有冠軍長跑？要堅信長江后浪推前浪、一代更比一代強，初出茅廬、血氣方剛的年輕人，精力充沛、思維敏捷，有棱有角、敢想敢干，堅定執(zhí)著、敢作敢為，雖然他們經(jīng)驗還不多，方法還簡單，辦事還毛躁，但這僅僅是暫時的，我們要看長遠、看發(fā)展、看潛能，給他們更多的信任和支持，多理解包容、多培養(yǎng)歷練，使他們逐漸成長成熟起來。要引導(dǎo)和保護好青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情，根據(jù)工作需要和個人特長，給機會、交任務(wù)、壓擔(dān)子、教方法，為他們創(chuàng)造更多的“學(xué)藝”機會，激勵他們勤思考、多動腦、勤實踐、多實干，鼓勵他們發(fā)揮優(yōu)勢、挖掘潛力；要敢于放手，大膽使用，有意識地把計劃生育、綜治維穩(wěn)等重點工作交給他們，讓他們在“急、難、繁、重”中磨礪意志、豐富閱歷、積累經(jīng)驗、增長才干。對他們，要多些傳授和幫帶。任何新手走上新的崗位都會有一個適應(yīng)期，如果沒有老同志的傳幫帶，這個適應(yīng)期就可能會延長。我們要以高度負責(zé)的態(tài)度，以寬廣博大的胸懷，將好的工作思路、方法經(jīng)驗盡可能多地傳授給他們。要繼續(xù)堅持縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部指導(dǎo)、村“兩委”干部幫帶“3+1”培養(yǎng)模式，通過政策輔導(dǎo)、工作指導(dǎo)、作風(fēng)引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，心貼心地幫，肩并肩地帶，手把手地教，使他們盡快熟悉掌握農(nóng)村規(guī)律和方法，提高解決實際問題的能力。對他們，要多些總結(jié)和宣傳。一個激情澎湃的時代，必然是先進輩出的時代；一支激流勇進的隊伍，必然是典型云集的隊伍。省委常委、市委書記孫瑞彬同志強調(diào)：“要大力弘揚正氣，以發(fā)展論英雄，憑實績用干部，為干事創(chuàng)業(yè)者撐腰壯膽，為攻堅克難者鼓勵打氣”。我們要及時總結(jié)好青年扎根基層、奉獻家鄉(xiāng)的典型事跡，從中提煉和概括富有青年特色、飽含鮮明時代氣息、合乎當(dāng)前社會需求的優(yōu)秀品質(zhì)、優(yōu)良作風(fēng)和高尚情懷，使他們更好地服務(wù)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。同時，還要加大對先進典型的宣傳力度，讓思想好、能力強、作風(fēng)正、群眾喜歡的好青年，在新農(nóng)村建設(shè)的廣闊田野上“破土而出”；讓農(nóng)村廣大青年學(xué)有榜樣、趕有目標，努力形成比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導(dǎo)向，努力形成人人思進思上、向善向美的良好風(fēng)尚；讓見賢思齊的新風(fēng)正氣在常山大地飄揚，這樣我們的發(fā)展必將大有希望！

三要不斷創(chuàng)新助才成才的機制。農(nóng)村好青年管理考核辦公室、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門要進一步強化責(zé)任，繼續(xù)創(chuàng)新好青年培訓(xùn)機制。要結(jié)合新一屆人大代表、政協(xié)委員、農(nóng)村“兩委”干部、村團支部書記教育培訓(xùn)工作，針對好青年特點搞好專題培訓(xùn)，教育引導(dǎo)他們充分發(fā)揮自身職能作用，積極參政議政、建言獻策，建設(shè)家鄉(xiāng)、貢獻力量。要創(chuàng)新好青年管理機制。為進一步規(guī)范和加強對農(nóng)村好青年的管理，我們制定了《關(guān)于加強“農(nóng)村好青年”管理工作的實施細則（試行）》，希望大家真正學(xué)深吃透，增強貫徹落實的自覺性，認真研究并及時提出意見建議；逐條分析，深刻思考，認真查找存在的差距和不足，抓緊制定整改措施，切實搞好推進落實。在此基礎(chǔ)上，各有關(guān)責(zé)任單位要充分發(fā)揮主觀能動性，緊密結(jié)合《細則》具體要求，繼續(xù)完善和創(chuàng)新動態(tài)管理機制、工作監(jiān)督機制、考核評價機制和“進出”機制，認真負責(zé)地做好各自工作，以扎扎實實的行動推動好青年工作再上新臺階。

三農(nóng)任重道遠，青年勇于擔(dān)當(dāng)。廣大農(nóng)村好青年蓬勃向上、奮發(fā)有為、傾情奉獻，我們堅信，在社會各界一如既往地關(guān)心關(guān)注、支持幫助下，農(nóng)村好青年一定能立足新起點、邁向新征程，戒驕戒躁、再接再厲，積極進取、茁壯成長，為加快新農(nóng)村建設(shè)做出新的更大貢獻！