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2013年下半年，街道將立足當(dāng)前保平穩(wěn)，著眼長遠抓隊伍，統(tǒng)籌兼顧促發(fā)展，確保社會和諧穩(wěn)定，努力完成全年各項目標(biāo)任務(wù)。著重抓好以下四個方面工作：

一是進一步強化城區(qū)環(huán)境建設(shè)。

全面推進老新村綜合改造工程，預(yù)計7月開工建設(shè)，12月底竣工。其中，水香公寓小游園面積較大、高桿綠化較多，將根據(jù)居民需求精心布局、合理安排，增設(shè)健身、休閑、娛樂設(shè)施，提高小區(qū)品位，努力打造集居住、休閑、活動于一體的宜居小區(qū)。同時，完善轄區(qū)內(nèi)物業(yè)公司的管理考核機制，推進垃圾分類試點小區(qū)垃圾分類亭建設(shè)，加強改造后的小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的長效管理與檢查整治，合力提升環(huán)境面貌。配合城區(qū)打造路美食一條街。加大力度推進征收拆遷工作，力保輕軌2號線寶帶西路站和區(qū)民生綜合服務(wù)中心項目建設(shè)順利推進。

二是進一步提高社會管理水平。

創(chuàng)新平安社區(qū)管理模式，全面推進社區(qū)網(wǎng)格化、精細化管理。搭建平安網(wǎng)，形成大合力。以社區(qū)為單位，劃分為9張工作網(wǎng)，多個責(zé)任格，把平安建設(shè)工作落實到網(wǎng)格，實行“工作成網(wǎng)、責(zé)任到格”，建立無縫鏈接的大防控網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合“居民聯(lián)系卡”，將綜治、安全、信訪、調(diào)解等工作納入社區(qū)精細化四級網(wǎng)絡(luò)管理平臺，強化工作機制，延伸服務(wù)觸角，暢通民情渠道，指導(dǎo)、督促社區(qū)工作者經(jīng)常走訪了解居民群眾基本情況，做好《民情記錄》，及時掌握社情民意、化解矛盾糾紛，切實提升社區(qū)管理服務(wù)實效。強化安全生產(chǎn)的宣傳督查，狠抓煙花爆竹經(jīng)營店、重點餐飲企業(yè)、集貿(mào)市場、學(xué)校、“六小場所”的安全生產(chǎn)長效管理和專項檢查整治，確保一方安全穩(wěn)定。

三是進一步完善社區(qū)服務(wù)功能。

規(guī)范和強化街道、社區(qū)二級便民服務(wù)中心窗口服務(wù)，實行錯時工作制、預(yù)約服務(wù)制和上門服務(wù)制等便民工作舉措，不斷豐富服務(wù)項目，提高服務(wù)質(zhì)量，切實為轄區(qū)群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的社會化服務(wù)。按照街道2013年度勞動就業(yè)工作意見，積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)和SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，樹立創(chuàng)業(yè)典型，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；及時傳遞勞動就業(yè)信息，開展高校畢業(yè)生“就業(yè)服務(wù)月”和“網(wǎng)絡(luò)招聘月”活動；認真細致做好就業(yè)困難人員認定、社保補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、職介補貼、失業(yè)金申領(lǐng)等工作；指導(dǎo)督促各社區(qū)創(chuàng)建市充分就業(yè)社區(qū)。完善街道社會救助體系，加大扶貧幫困力度，切實關(guān)愛“一老一小”和各類困難人群，依托“居家福”養(yǎng)老服務(wù)中心、“保姆式”社區(qū)衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)站、街道慈善助學(xué)平臺，幫助解決弱勢群體的生活、工作、就學(xué)、就醫(yī)困難。

四是進一步提升市民文明素質(zhì)。

深入推進群眾性精神文明建設(shè)，抓好文明單位、文明社區(qū)創(chuàng)建，積極營造崇尚先進、積極向上的社區(qū)道德風(fēng)尚。認真做好全國文明城市創(chuàng)建測評迎檢工作，整合鄰里互助卡、黨員義工社、社區(qū)便民服務(wù)網(wǎng)點、文明交通志愿崗等服務(wù)平臺，大力開展志愿服務(wù)活動。組織轄區(qū)未成年人舉辦七彩夏日、“悅享成長、樂活書香”閱讀節(jié)等豐富多彩的活動，加強未成年人思想道德建設(shè)。加強社區(qū)文化陣地、文化團隊、文化活動建設(shè)，完善街居文體聯(lián)動常態(tài)化運行機制，舉辦“我們的節(jié)日”、鄰里文化節(jié)、社區(qū)納涼晚會等群眾性文化活動，做到節(jié)日有活動，月月有賽事。積極組織參加區(qū)第二屆全民運動會。以創(chuàng)建全國公共文化服務(wù)體系示范區(qū)為契機，加強公共文化基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善業(yè)余團隊和文體骨干考核獎勵機制，激勵群眾性文化活動蓬勃開展。