人力資源與社會保障探討（3篇）范文
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摘要:
人力資源和社會保障信息化建設是構建和諧社會的保障系統，以現階段社會保障和社會經濟發展情況為依據，結合目前人力資源和社會保障信息化建設情況，分別從幾方面分析，提出建設基層人力資源和社會保障信息化的方案，以此引導社會環境不斷發展和創新。
關鍵詞:
基層;人力資源;社會保障;信息化;建設
隨著我國社會經濟和社會環境的不斷發展，社會保障制度系統已經成為民眾發展的重要社會職責之一。其中，我國管理工作人員提出，現階段最重要的工作就是依據“一卡通”為工作重點和基礎，在業務模式、人群范圍以及網絡拓展中深入分析，注重提升和推動基層人力資源和社會保障的信息化建設。同時，提升人力資源和社會保障信息化建設，不但對和諧社會的發展產生影響，還關系到人民群眾的親身效益。因此，在實際發展中需要提升基層人力資源和社會保障信息化建設的力度。
一、概念分析
(一)信息技術
信息技術的含義有宏觀和微觀之分。從宏觀分析，只要是可以拓展人信息能力的技術都是信息技術;從微觀分析，信息技術是在計算機和通信技術的引導下獲得、生產、儲備、改變、展現和傳遞文字、數據、圖片、影像以及聲音等信息，包含了提供的設施和信息服務這兩方面。
(二)人力資源
在二十一世紀，隨著競爭力的不斷加強，中國是現階段最大的勞動大國，對人力資源的應用和管理在實際發展經濟和現代化建設中占據重要的影響力。從宏觀分析，人力資源是指具備生命力、勞動力、智慧的人都是人力資源管理的內容;從微觀分析，人力資源是可以提升經濟、社會、文化發展的勞動力的能力綜合，為社會發展提供物質和精神的基礎
(三)社會保障
這一詞語源于美國二十世紀三十年代中期頒布的《社會保障法》。在我國實際發展中，很多學者依據自我認知對社會保障實施了多樣化的定義。如陳良瑾提出，社會保障與我國市場經濟系統發展向符合，依據對國民收入的再次劃分，依據法律對社會成員的基本生活實施保護的社會制度要求。
二、基層人力資源和社會保障信息化建設的重要意義
隨著現代化技術的不斷創新，計算機技術的不斷推廣，對人力資源和社會保障的信息化建設提出了更多的規范。現階段，人力資源和社會保障信息化建設已經成為基層人力資源和社會保障工作有效實施的基礎，在整體發展中占據著無法取代的影響力。尤其是大部分工作在實施中需要跨越區域或者部門，彼此協調進行，這就需要結合更全面、更優質的人力資源與信息化系統作為基礎。現階段，基層人力資源和社會保障的信息化建設是現階段和未來發展的重要方向和工作，其具備的意義和影響力主要分為以下幾點:第一，這是現代化發展的需求，人力資源和社會保障工作的實施較為復雜，在信息時代背景下，提升信息化建設可以有助于減少人力、資源以及資金支出。第二，依據人力資源和社會保障信息化建設可以有助于提升工作質量和效率，從而構建“無紙化”辦公環境，以此提升實際工作的工作效率。第三，依據人力資源和社會保障信息化建設有助于全面監管社會環境。隨著計算機應用概率的不斷增加，人力資源和社會保障部門可以依據計算機平臺和技術展現政策、宣傳信息以及傳遞信息等，這樣不但可以保障公眾的知情權，還可以提升工作的透明性和公眾的參與度，促使社會部門提出滿足人們利益需求的科學方案，促使公眾對政府部門實施的監督工作得到落實。
三、提升基層人力資源和社會保障信息化建設的建議
目前，在實際發展中政府和人民已經認識到人力資源和社會保障信息化建設的重要性。但是，無可厚非的是，在實際發展中由于受到多樣化因素的影響，促使基層信息化建設的過程中也出現了很多的問題。由此，要想更好的解決這些問題，需要構建一個全面的人力資源和社會保障的信息化系統，其中可以從以下幾方面進行:第一，科學化制定人力資源和社會保障信息化建設規程。在實際建設中要想達到系統的完善化、管理的合理化，確保人力資源和社會保障系統可以更為全面、和平的發展，并且結合政府部門結合實際發展中存在的問題，依據國家相關人力資源和社會保障的方案、法律規定以及本區域發展狀況，科學化制定人力資源和社會保障信息化建設的發展路程，對工作目標、工作方案等實施規劃，從而促使人力資源和社會保障工作依據完善的方案、合理化的設計，達到人力、物力等資源的科學化配置和應用，以此明確實際信息化建設的方向。第二，預防與防止受到網絡安全的影響。隨著計算機網絡信息技術的不斷發展，促使計算機技術和平臺中存在的問題一直影響著基層人力資源和社會保障信息化建設的發展。因為計算機網絡系統的不完善，導致基層人力資源和社會保障信息化建設的工作也存在一定的問題，為了保障人力資源和社會保障信息化建設工作的安全性，就需要進行兩方面的工作，其一是要提升實際建設工作者的操作技能和網絡安全觀念;其二是要制定具有針對性的解決方案和預防措施，例如定期實施檢測。對系統進行升級等，確保數據信息庫的完善性和有效性。
四、結束語
因此，要想保障社會主義和諧平穩的發展下去，最重要的是提升基層人力資源和社會保障系統的構建能力。尤其是在現階段，隨著我國改革工作不斷落實，對基層人力資源和社會保障信息化要求也在不斷地增加。但是目前我國的基層人力資源和社會保障信息化水平還沒有達到估計的水平，實際發展空間還非常的大，需要不斷的去分析和創新。基層人力資源和社會保障部門需要提升信息建設的水平，促使各項社會保障信息可以更為公開、公正、公平的應用。
參考文獻：
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作者:姜厚余 單位:連云港市贛榆區人力資源和社會保障局信息中心
第二篇：人力資源和社會保障信息化建設的作用
摘要：
隨著社會不斷進步，經濟飛速發展，人類已跨入信息化時代，人們的生活、工作和社會信息服務緊密相連，我國各地區人力資源社會保障部門正如火如荼地進行信息化建設。因此，本文作者站在客觀的角度，客觀闡述了人力資源和社會保障信息化建設的作用，從不同角度入手詳細探討了新時期人力資源和社會保障信息化建設途徑。
關鍵詞：
人力資源；社會保障；信息化建設；作用
自21世紀以來，我國邁入小康社會的進程日漸加快，而在世界經濟一體化背景下，社會經濟飛速發展，信息技術地廣泛應用將發展的速度提高了數倍，而社會大眾生活生產乃至活動方式都發生了質的變化，提高他們生活水平的同時，世界經濟一體化進程隨之加快，人力資源和社會保障信息化建設已成為一種必然趨勢。在信息化時代背景下，作為信息技術一項關鍵性內容，人力資源與社會保障信息化建設步伐不斷加快，發揮著不可忽視的重要作用，但由于受到各種主客觀因素的影響，還不夠成熟，必須通過不同途徑優化完善人力資源和社會保障信息化建設，促使社會大眾受益于信息化，更好地服務于他們，為構建和諧社會做好鋪墊。
1人力資源和社會保障信息化建設的作用
1.1提高工作效率
自21世紀以來，加快和諧社會構建步伐已成為中國社會的核心任務，人力資源和社會保障信息化建設工作量持續增加，工作內容繁雜，需要更多的工作人員。在構建和諧社會中，人力資源和社會保障是必不可少的核心組成要素，也就是說加快其信息化建設至關重要，工作人員可以借助現代化信息技術，“處理、加工、儲存”各類信息數據，簡化了工作流程，信息數據準確率得以提高，有利于及時將政府部門制定的一系列方針、政策傳遞給社會大眾，更好地了解國家在各方面的建設情況。而人力資源和社會保障信息化體系的構建可以在一定程度上優化調整資源結構，提高其利用率，提高工作效率的同時，降低運營成本，更好地滿足社會發展在人力資源以及社會保障體系方面的具體要求，促進社會經濟持續發展。
1.2利于政府廉政建設
在信息化網絡系統作用下，工作人員的進取意識不斷強化，更加注重自身各方面技能的提高，深入挖掘自身各方面潛能，更好地勝任本職工作，創造更多的價值，更好地應對信息網絡化工作環境。在工作中，工作人員可以借助計算機，采集、處理一系列復雜化的信息數據，提高信息數據利用率。還能讓公眾參與到政府各類決策中，提出建設性的建議，他們發表言論的途徑不斷增多，有效監督政府部門的同時，政府部門也能全面、客觀地了解公眾各方面客觀需求，以他們自身客觀需求為切入點，科學決策，有利于促進政府部門廉政建設，確保“以民為本”的發展目標順利實現。
1.3促進各項事業健康發展，利于信息的全面采集
隨著各項人力資源和社會保障信息化建設工作不斷開展，社保進度日漸加快，進一步提高了社會保障管理水平，勞動者就業、勞動管理等多項服務工作順利進行，為各類專業人才管理以及專業工作安排提供了有利的條件，在不同區域合作中各項事業與業務進一步統一，有利于各項事業協調發展。同時，人力資源和社會保障部門全方位采集管轄區域內各方面信息，比如，新增勞動力、失業人員，有利于各方面信息資源共享，所采集的數據信息也更加完整、準確，為各類信息化系統提供了充足的數據支持，比如，辦公自動化系統、就業信息系統。
2人力資源和社會保障信息化建設途徑
2.1建設統一化的數據中心與公共服務平臺
在開展人力資源和社會保障信息化建設工作中，工作人員必須加大其信息化建設力度，全方位分析主客觀影響因素，構建“科學、合理”的數據中心，將多樣化的資源數據集中到數據中心，實現各類信息資源共享，避免出現信息孤島現象，還能減少信息化建設成本，提高其運營效益。工作人員要意識到不同部門間數據信息及時交換的重要性，使其處于處于統一的網絡體系中，充分發揮各部門信息的作用。就數據中心來說，具有其特殊性，是資源數據的匯集地，必須多角度提高其承載能力，優化安全防護功能、支撐功能等，優化利用云計算平臺，提高人力資源和社會保障信息化建設體系利用率。此外，相關人員必須注重各級人力資源與社會保障單位政府網站建設，優化完善其各項功能，比如，公眾參與、在線辦事，創新經辦服務體系，提高信息數據安全性，形成一種以網絡為中心的服務形式，根據各方面具體情況，構建合理化的電話咨詢服務中心，大力拓展電話服務范圍與業務領域，確保業務經辦窗口自動化服務順利實現，并借助信息化服務系統，借助統一化的公共服務平臺，為社會大眾提供更加“便捷、高效”的服務，滿足他們各方面的客觀需求。
2.2構建就業信息網與社會保障資源網，提高信息網絡安全性
在人力資源和社會保障信息化建設過程中，政府部門要以社會市場為導向，全面、客觀分析當下各類人才就業問題，構建適宜的就業信息網，促使各類社會勞動者更加便捷地尋找工作，提高就業效率，可以優化利用計算機就業信息平臺，動態掌握社會各類人才招聘情況，提高自身對應的專業技能，獲取更多的就業機會。同時，政府部門要注重社會保障資源網的構建，讓就業者借助網絡可以更好地了解新時期社會保障方面的主要內容，提高其對政府制度的了解度，體現了政府制度的合理化、平等化。此外，就計算機網絡信息來說，處于開放狀態，必須設置可行的安全系統，比如，訪問人確認窗口，利用網絡系統認證、安全級別，促使信息網建設更加安全，避免勞動者各方面信息被盜，維護好他們的合法權益。
2.3注重經辦單位、職能部門間的合作
在信息化建設過程中，相關人員必須與時俱進，注重自身思想觀念的更新，優化思維模式，要積極參與到信息體系政策決策中，確保制定的評價政策具有其可行性，制定科學的人力資源和社會保障政策，構建全新的以信息體系升級為中心的協調制度。各經辦單位、職能部門也要多交流、溝通，優化利用信息技術聯動作用，圍繞業務辦理具體要求，共同有效辦理各類業務，有效處理相互制約業務。經辦單位相關人員要注重自身信息化技能的提高，熟悉各項業務操作流程，較強的溝通協調能力，加強和相關職能部門的合作，提高業務應用體系利用率，提高工作效率。
2.4政府政策法規的支持，注重軟件開發
在人力資源和社會保障信息化建設過程中，各部門必須處于統一體系中，共同發揮作用，也需要政府部門的大力支持，制定一系列政策法規。政府部門要明確社會保障參加人員各方面條件，不得利用網絡各類虛假信息，一旦發現，必將受到嚴厲的批評，情節嚴重的話，將會受到相應的處罰，確保網絡中各方面數據信息更加準確、真實，有效指導相關工作的順利開展。在其信息化建設方面，相關人員必須意識到計算機軟件技術開發、應用的重要性，促使服務器擁有強大的功能，有效處理各類數據信息，高效傳播海量數據信息，確保各項業務有序開展，提高相關部門工作效率與質量的同時，便于人力資源和社會保障兩大部門及時和社會大眾溝通、交流，更好地開展相關工作。
3結語
總而言之，在社會市場經濟背景下，相關部門和人員都必須意識到人力資源和社會保障信息化建設的重要性，要全方位分析人力資源和社會保障事業發展的客觀要求，將其信息化建設放在核心位置，提到工作日程中，構建統一化的數據中心和公共服務平臺，注重經辦單位、職能部門二者間的合作，提供必要的法律法規支持，注重相關軟件開發等，加快人力資源和社會保障信息化建設步伐，維護好社會大眾的合法權益，提高信息資源利用率，促使不同領域、行業持續發展，促進社會經濟持續發展。
參考文獻：
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作者:王懷柏 單位:江蘇省邳州市新河鎮勞動保障事務所
第三篇：城鎮化對人力資源社會保障工作的影響
摘要：
城鎮化在我國得到了的快速發展,著同樣也給我國給我國未來十年人力資源以及與之相配套的社會保障事業帶來非常長遠的影響。這一方面的影響不僅僅表現在就業方面,它使得勞動力供大于求的矛盾更加鮮明,就業結構性矛盾的問題也更顯得亞待解決,同樣我國還將面臨著城鎮人口失業率增加和質量下降的問題。
關鍵詞：
城鎮化;人力資源;就業;社會保障
我國要全面建設小康社會必須走城鎮化,同時這也是我國實現現代化的必由之路,也是擴大內需的的重要一方面,在解決“三農”問題上也會起到非常關鍵的作用。先在我國的城鎮化水平已經得到了的快速發展,這給我國的社會保障事業帶來了影響,也深刻影響著人力資源方面一些工作的開展,本文主要是對我國未來十幾年年的城鎮化發展趨勢進行簡單的分析,在論述使始終堅持科學發展觀,堅持以人為本,同時也參照其他國家的發展例子總結經驗和教訓,為我國人力資源和社會保障事業提出些許建議。
一、我國未來十年城鎮化及就業形勢展望
當前我國正處于城鎮化發展的轉折期,其發展速度正逐步由慢到快,根據世界城鎮化發展的相關規律分析,我國的城鎮化的發展正處于一個敏感期,對未來我國城鎮化發展進行正確的預測會為我國將來調整人力資源和社會保障方面的工作提供科學依據。通過對近幾年來我國城鎮化發展的相關數據的分析,預計未來十年我國城鎮化的轉變仍然會有較大的增長,同時在發展的水平方面仍然有比較的的空間。在就業方面,供大于求的現狀仍然很難解決,根據相關數據顯示,我國人口在未來十年仍會得到較大幅度的增長,這就意味著勞動力的總量會一直在增加,就業方面仍有較大壓力。目前我國的失業人口仍然比較多,在未來城鎮化發展的情況下,城鎮的未就業人口也會有所增加,在相關的比例上仍有擴大的趨勢。年輕認得就業問題成為焦點,就業結構問題也會很突出,農村的勞動力將會有很大的剩余,城鎮的就業問題也將很嚴重,在我國的東部地區會出現因為工資低工作強度大而找不到工人,預計在很長一段時間內就業難和招工難仍會存在。另外日漸突出的我還有就是青年大學生的就業問題,最近幾年調查顯示目前大學生的首次就業率在百分之68左右。在未來幾年里對于加快農村勞動力的服務勞動水平也提出了新的要求,在不久的將來由于城鎮化得推進,農村的大量富余到動力會向一二線城市推進,近一億的新生工人群體將會對自己的工作待遇提出新的要求,這也將會加大勞動力與中小企業低沉本的矛盾,他們會更加強烈的要求自己融人到城市的環境中,這與目前比較低的而城鎮對外務工人員的保障制度產生了新的矛盾,所以勞動力的有效配等問題也函待解決。
二、城鎮化的推進對于社會保障事業的影響
(一)在將來我國社保將會更加提高和完善,省級統籌和地方相結合將會成為主要形式,現在我國已經全面建立了基本養老保險的相關制度;建立并且完善了基本醫療保險制度,十八大報告關于此方面的問題提出,各鄉鎮一定要要統籌推進城鄉的各項建設。要堅持全面保證可持續性發展為重點的努力建成全面覆蓋城鄉居民的各項社會保障體系。所以要綜合考慮社會保障法規等因素,
(二)在未來我國的各項社會保險統將會更加的完善。我國的社保的參保人數將會有很大的提高,總的基金總量也會有很大的增加。在城鎮化發展的今天,城鎮的就業人員也會有很大的提高,城鎮的餐吧人員也將會提高,這一部分務工人員也會被納人到社保體系中,特別是最近我國也頒布了一些相關的制度,這也標準著我國的社保工作已近步人法治化,在各項制度逐步完善的今天,我國的參與到社會保障體系的人員數量也會有比較大的增長。
(三)當前我國社保相關費用征繳依然會采用“雙重征繳”的方法實行,這種方式能夠使社保征繳主體實現的二元的分離,容易導致資金在歸集等的各項環節中出現問題。根據相關法律,社會保險費的征收應實行統一征收的方法。雖然現在我國并沒有出臺關于此類制度的細節方面的規定,但現在已經將統一社保費用的相關問題征收提到了法律層面,就當前的形勢看與之相配套的具體實施辦法也會在不遠的將來出臺,進而逐步理順我國社會保險征繳體制的相關細節。未來城鎮人口收人差距問題將成為我國社會經濟發展的瓶頸問題根據發展經濟學理論目前我國正處于“經濟趕超”其的后期階段,這一時期是轉型和發展的關鍵期,我國在未來十年可能很快的步人新古典增長階段,在社會經濟發展中,收人差距也會很快的經歷逐漸變小的一個過程。在不久我國經濟將會迎來機遇,同時也面臨諸多問題,若不能很好地解決收人差距問題,中國也可能落人“中等收人陷阱”。因此,未來十年中國將面臨由于收人分配不均帶來的經濟發展方面的壓力和挑戰。
(四)受城鎮化進程影響的最為直接的群體是農民工,農民工是時展的產物,在未來的十幾年里農民工在我國人力資源市場中所發揮的作用會更加明顯農民工的工資水平會影響到我國的收人差距水平,所以我繼續改善和提高農民工的待遇和工資水平。
三、城鎮化的發展對未來勞動關系的影響
(一)我國要努力健全勞動標準體系完善各項勞動關系協調機制,這對于創造和諧融洽的勞動關系提出的新的要求,在未來農民工會成為勞動的主體,農民工不僅在數量上已經超過了城鎮勞動者;另一方面是非公有制企業也將會成為用工的主體,特別是對于中小企業來說尤顯得突出,中小企業甚至小微企業會成為我國經濟發展的主體,同時它也吸納了九成以上的就業人群。
(二)我國在未來十年的時間里非標準化勞動關系將會成為的比重會越來越大,我國將會努力完善各項勞動標準,這也已成為處理勞動關系的非常關鍵和緊迫的一項任務,中小型企業在為降低人工成本和風險的同時會努力選擇一些非標準化的方式的,這樣使得我國的勞動關系的類型會越來越多,現在,我國的外出務工人員已經非常的普遍。在以后外出派遣人員會越來越多。
(三)我國將來的未來的勞資利益共融性也將會增強,勞動主體性的地位導致了勞資間的矛盾沖突性也在逐步的增強,社會中出現的勞動爭議案件數量也有很大程度上的增加,集體勞動爭議的發難率也會有所提高,勞動爭議涉及人數多程上升的趨勢,如果處理不恰當極易引發群體性事件。
四、結語
要加大對社會保障方面進行省級統籌,同時還要理順社會保險費的征繳管理及監管的體制,雖然社保事業的發展仍然會出現發展不相適應情況,這在很大的程度上仍會困擾著社會保障事業的發展。雖然收人分配的差距在短時間內很難得到縮小,但是在收人差距的擴大化方面可能會有些效果,目前農民工收人水平已經成為影響我國國民收人差距水平的一個重要的因素。農民工、企業以及非公企業的員工將會成為我國勞動關系的重要的因素,當前完善勞動標準已經成為處理社會中各項勞動關系中的一項緊迫任務。
參考文獻：
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[2]王立新;經濟增長、產業結構與城鎮化—基于省級面板數據的實證研究;g]財經論叢:2014,9
作者:考衛芳 單位:招遠市公共就業(人才)服務中心
