新領導做好管理四竅門范文
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普通職位與管理人，兩者承擔不同責任，領取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業對兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來；因此，一個普通職員升上管理層時，便很容易混淆兩個角色。
若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是徹底忘記舊有身份，全情投入揣摩新角色的要求，進而掌握演繹的竅門。當然，其間上司及管理層也必須從旁輔助及指引。
“把實際工作交予下屬，任務完成后，一切功績便歸于他們。到時，公司上下會看得見我的功勞和貢獻嗎？”
“若把工作完全放手給下屬執行，他們有足夠能力辦妥嗎？我需要監察他們的進度嗎？”
“下面的同事都曾是我的同輩，把工作分派給他們，他們會不會以為我恃位高權重，刻意加重他們的工作負擔呢？”
以上是無數新扎管理人曾經問過自己的問題，基于心理障礙，在委派工作時，應該放手的，他們就“抱著不放”。結果，弄到自己分身不暇，沒有機會在策略性工作方面好好發揮，同時剝奪了下屬發揮的機會。
有些管理新丁，雖然會把工作下放，但下放時，又會犯上另一種通病，就是對下屬的進度緊盯不放。下屬當然會覺得不是滋味，更壞的情況是，他們可能會以為自己力有不逮，士氣因而大受打擊。
結果，這些管理人自己也不會好過，工作時間一天比一天長，且開始猶豫應否再接新任務。至于他們的下屬，除會對工作缺乏投入感外，更糟的是，他們會索性避開與上司溝通。
普通職位與管理人，兩者承擔不同責任，領取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業對兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來；因此，一個普通職員升上管理層時，便很容易混淆兩個角色。
若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是徹底忘記舊有身份，全情投入揣摩新角色的要求，進而掌握演繹的竅門。當然，其間上司及管理層也必須從旁輔助及指引。
“把實際工作交予下屬，任務完成后，一切功績便歸于他們。到時，公司上下會看得見我的功勞和貢獻嗎？”
“若把工作完全放手給下屬執行，他們有足夠能力辦妥嗎？我需要監察他們的進度嗎？”
“下面的同事都曾是我的同輩，把工作分派給他們，他們會不會以為我恃位高權重，刻意加重他們的工作負擔呢？”
以上是無數新扎管理人曾經問過自己的問題，基于心理障礙，在委派工作時，應該放手的，他們就“抱著不放”。結果，弄到自己分身不暇，沒有機會在策略性工作方面好好發揮，同時剝奪了下屬發揮的機會。
有些管理新丁，雖然會把工作下放，但下放時，又會犯上另一種通病，就是對下屬的進度緊盯不放。下屬當然會覺得不是滋味，更壞的情況是，他們可能會以為自己力有不逮，士氣因而大受打擊。
結果，這些管理人自己也不會好過，工作時間一天比一天長，且開始猶豫應否再接新任務。至于他們的下屬，除會對工作缺乏投入感外，更糟的是，他們會索性避開與上司溝通。新晨
