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隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的郵政企業(yè)也得到了新的機(jī)遇，但是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，因此郵政企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展中也面臨著很大的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)階段，雖然社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，但是郵政企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)的管理制度仍然不完善，因此企業(yè)需要融合時(shí)代的潮流，面向更多的產(chǎn)業(yè)，利用現(xiàn)代化管理機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。所以，我國(guó)郵政企業(yè)在接下來(lái)的發(fā)展中，要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)，從根本上解決發(fā)展中遇到的問(wèn)題，形成完整的管理體制，最終保證企業(yè)有著良好的發(fā)展，為企業(yè)未來(lái)前進(jìn)的道路打好基礎(chǔ)。

一、郵政企業(yè)中會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

會(huì)計(jì)這一職務(wù)在企業(yè)發(fā)展中有著至關(guān)重要的作用，企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范是企業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)發(fā)展的基本環(huán)節(jié)，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員的管理工作，要求也是比較嚴(yán)格。目前很多郵政企業(yè)由于對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理的疏忽，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)政信息失真、財(cái)政收支失控，最終影響到企業(yè)正常的運(yùn)營(yíng)及管理，會(huì)計(jì)在企業(yè)中完全起不到作用，所以加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提。

二、郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范出現(xiàn)的問(wèn)題

1.郵政企業(yè)中會(huì)計(jì)的工作起到了至關(guān)重要的作用，縱觀全國(guó)郵政企業(yè)中都嚴(yán)格遵守了企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范的工作，但是還有部分單位執(zhí)行力度不夠，有的甚至還出現(xiàn)了不合法行為。例如：我國(guó)郵政集團(tuán)有些分公司，在前期工作中，工作人員熱情不夠，沒(méi)有嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，出現(xiàn)了不能按時(shí)繳納企業(yè)中的現(xiàn)金，導(dǎo)致出納金額與會(huì)計(jì)賬面金額不符，但是這一問(wèn)題也沒(méi)有被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，因此在企業(yè)發(fā)展一個(gè)階段之后，不得不填報(bào)虛假數(shù)據(jù)，而高層管理人員的檢查力度又相對(duì)較弱，就造成了企業(yè)中嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。

2.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，郵政企業(yè)的業(yè)務(wù)已經(jīng)不再局限于郵寄包裹、收發(fā)報(bào)刊等業(yè)務(wù)，其中新的業(yè)務(wù)、新的專業(yè)層出不窮，也正因?yàn)闃I(yè)務(wù)的增加，導(dǎo)致會(huì)計(jì)部門的工作更加難以規(guī)劃，無(wú)法做到基礎(chǔ)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)郵政集團(tuán)有些分公司，隨著公司的不斷發(fā)展，新的業(yè)務(wù)也在一直展開(kāi)，市級(jí)公司與各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)之間工作的銜接不順暢，就會(huì)出現(xiàn)大量的掛賬、資金上繳不及時(shí)等狀況，最終造成賬目的混亂不清，后期需要大量人員對(duì)其賬目進(jìn)行調(diào)整，影響會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。

三、郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)的對(duì)策

對(duì)于郵政企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)的問(wèn)題，本文提出以下幾點(diǎn)對(duì)策，希望對(duì)其發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。

1.郵政企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)需要具有一定的專業(yè)體系，不能盲目的規(guī)范，企業(yè)要在選取部門職員前期做出相應(yīng)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，全面落實(shí)和貫徹相關(guān)法律法規(guī)，并且要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員按照規(guī)定進(jìn)行工作。

2.郵政企業(yè)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)的管理中，要根據(jù)實(shí)際的工作內(nèi)容進(jìn)行參考，深入挖掘和分析企業(yè)會(huì)計(jì)起到的作用，在人員的選擇上企業(yè)要嚴(yán)格遵循本企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)人員入職前期，做到了解員工家庭背景、思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、以往工作中的狀態(tài)，當(dāng)然這些情況的了解要建立在法律允許的基礎(chǔ)上，了解這些問(wèn)題之后，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)的考察，對(duì)于會(huì)計(jì)工作者的要求要相對(duì)比其他員工嚴(yán)格，這樣在后期的管理工作中才能做到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)的對(duì)策。

3.郵政企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)需要在企業(yè)不斷優(yōu)化，不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)要適應(yīng)內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，并且能積極應(yīng)對(duì)發(fā)展中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。還需要企業(yè)健全的發(fā)展，消滅曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的各種會(huì)計(jì)部門存在的問(wèn)題。

4.現(xiàn)階段我國(guó)郵政企業(yè)發(fā)展更加的業(yè)務(wù)化、專業(yè)化，企業(yè)中也要定期組織人員學(xué)習(xí)，通過(guò)各種形式對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證工作人員全身心的投入到工作當(dāng)中，以企業(yè)為家庭，全心全意為企業(yè)服務(wù)，這樣就會(huì)避免郵政企業(yè)發(fā)展中會(huì)計(jì)工作的失誤，造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范達(dá)標(biāo)，在郵政企業(yè)的發(fā)展道路上起到了至關(guān)重要的作用，但是由于傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)和習(xí)俗的影響，每個(gè)郵政企業(yè)的內(nèi)部都存在一定的缺點(diǎn)，因此我國(guó)郵政企業(yè)應(yīng)該及時(shí)對(duì)這些問(wèn)題采取相應(yīng)措施，最終得出解決辦法。不斷規(guī)范企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的工作效率，規(guī)范高層管理人員的管理水平，最終達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化，并推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展。目前為止，我國(guó)郵政企業(yè)工作中仍然存在很多問(wèn)題，特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作，這也需要我們不斷的完善和管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)范化，這樣才能保證郵政行業(yè)在同行業(yè)中的領(lǐng)先地位，并且能夠在原有的基礎(chǔ)上穩(wěn)步發(fā)展。

作者：林猷艷 單位：中國(guó)郵政集團(tuán)公司桂林市分公司