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摘要:會計職業(yè)道德規(guī)范是會計的工作職責和道德的結(jié)合體。會計職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會計的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會計人員在其職業(yè)活動中應遵循的規(guī)則，并在一定程度上會對會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則產(chǎn)生影響。近年來，會計人員職業(yè)道德存在的問題越來越嚴重，逐漸演變成為一種較為普遍的社會現(xiàn)象。會計職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因包括社會層面原因和個人的原因。想要改善會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀，應從以下四個方面著手:強化會計職業(yè)道德的教育工作，引導會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀;會計人員應增強自身素養(yǎng)，提高職業(yè)自豪高和使命感;凈化會計外部環(huán)境，強化法律手段的介入;加強會計職業(yè)道德檢查力度，完善獎懲機制。

關鍵詞:會計職業(yè)道德;道德教育;職業(yè)操行;獎懲機制

在種類繁雜的市場經(jīng)濟活動中，會計行業(yè)對其他行業(yè)的作用和影響不容小覷。會計職業(yè)中主要包含信息監(jiān)督與核算工作，良好的會計工作有利于促進企業(yè)效益的提升，乃至推進社會經(jīng)濟的發(fā)展進步。會計信息是企業(yè)管理者及其員工了解公司發(fā)展情況的重要依據(jù)。真實有效的會計信息對響市場經(jīng)濟中企業(yè)、投資者的利益都有著直接的影響。另外，會計工作也會對社會中其他利益相關者產(chǎn)生影響。因此，會計工作的真實性和準確性也是穩(wěn)定市場經(jīng)濟秩序的重要因素。會計行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系的逐步完善，不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關系到整個市場經(jīng)濟的正常運行。但是目前，我國會計行業(yè)中職業(yè)道德缺失的問題日益嚴峻。因此，這一問題的改善對于個人和社會的發(fā)展來說都是十分關鍵的。

一、會計職業(yè)道德概述

會計職業(yè)道德規(guī)范是會計的工作職責和道德的結(jié)合體。會計職業(yè)道德規(guī)范能夠反映會計的職業(yè)特征，可以表現(xiàn)為會計人員在其職業(yè)活動中應遵循的規(guī)則，并在一定程度上會對會計職業(yè)關系的職業(yè)行為準則產(chǎn)生影響。愛崗敬業(yè)是會計職業(yè)道德規(guī)范中最為基本的一條。愛崗敬業(yè)主要是指，為了滿足工作需要，會計人員應當擁有一份職業(yè)自豪感，使其在工作過程中能夠擁有較強的動力以及足夠的熱情。其次是熟悉并遵守會計規(guī)則。只有會計從業(yè)人員對會計法律法規(guī)有一定的了解和熟悉，才能夠正確處理各類經(jīng)濟業(yè)務。企業(yè)引導會計人員學習會計職業(yè)道德規(guī)范有利于端正企業(yè)整體形象，提高員工素質(zhì)的同時又優(yōu)化了企業(yè)形象。會計人員相互監(jiān)督、相互幫助，共同努力構建企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，按照法律的要求規(guī)范自身的行為，依法辦事，避免違規(guī)現(xiàn)象。當然，客觀公正的會計核算工作也十分必要的，它能夠有效遏制偽造及其他一些不當行為。最后，要形成保密機制，提高會計人員遵守企業(yè)保密規(guī)則與要求的自覺性。會計職業(yè)道德的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一，會計職業(yè)道德能夠?qū)骊P系產(chǎn)生影響。通過協(xié)調(diào)利益關系，構建良好、有效的會計職業(yè)關系，能夠促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保障市場經(jīng)濟的正常運行。第二，會計的相關法律制度是保障會計工作正常開展的最強有力的手段，而會計職業(yè)道德規(guī)范則是促進會計工作持續(xù)穩(wěn)定進行又一主重要手段。第三，會計職業(yè)道德規(guī)范能夠提高會計從業(yè)人員的是非判斷能力，進而提高其遵守職業(yè)規(guī)范的自覺性。第四，會計職業(yè)道德觀念的深入推廣，對于會計職業(yè)目標的順利實現(xiàn)大有裨益。第五，正確會計職業(yè)道德觀的樹立是會計從業(yè)人員的整體素養(yǎng)與能力的提升的思想基礎。第六，良好的會計職業(yè)道德是節(jié)約社會資源和成本的重要途徑。第七，會計職業(yè)道德是會計職業(yè)發(fā)展基本條件，也是會計從業(yè)人員進步的基礎。

二、會計人員職業(yè)道德存在的問題

如今，隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，會計的相關工作在社會中的作用也變得越來越重要。債權人、管理者和決策者等不同人群對會計信息的關注度與日俱增。另外，會計信息也能夠為政府宏觀決策的制定提供參考依據(jù)。但是，與此同時，會計造假的現(xiàn)象也隨著人們對利益渴望程度的增長而愈發(fā)嚴重，甚至在世界范圍內(nèi)成為了一種較為普遍存在的現(xiàn)象。總的來說，會計人員職業(yè)道德出現(xiàn)問題的原因主要包含以下兩方面因素:

(一)會計人員缺乏職業(yè)道德、會計職業(yè)人員道德水平低下會計人員的準入門檻并不是很高，這就造成了有一些道德水平不高的人員進入到了會計行業(yè)。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的大環(huán)境下，會計行業(yè)的競爭有所增長。但是，社會中仍舊存在著一些不良風氣，如個人主義、享樂主義等不利于社會發(fā)展的思想在社會中逐漸發(fā)展起來。社會中不良思想的彌漫難免會對會計人員職業(yè)道德水平的提高形成阻礙。會計行業(yè)職業(yè)道德要求會計從業(yè)人員應該秉承愛國主義、集體主義等思想。然而，受到社會中個人主義思想的影響，一些會計從業(yè)人員被個人利益所誘惑，出現(xiàn)做假賬、貪污受賄和故意隱瞞問題的現(xiàn)象。企業(yè)中一些管理者甚至會唆使會計人員篡改、隱匿會計資料。

(二)會計人員的職業(yè)操行不高有些會計從業(yè)人員思想陳腐，堅守規(guī)則，不求創(chuàng)新、進步，缺乏勤奮進取精神。他們安于現(xiàn)狀，掌握地知識比較陳舊卻又不愿意學習新的知識。思想上的落后和行為上的懶惰就導致了他們落后于人的情況，專業(yè)知識嚴重缺乏，更是對相關法律知之甚少。“墨守陳規(guī)”地會計人員不僅僅會嚴重影響個人正常工作的開展，還會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

(三)會計工作的周圍環(huán)境較差在實際工作中，一些企業(yè)沒有給予會計工作足夠的重視，并沒有將會計工作安排在適當?shù)奈恢蒙希攧展ぷ鞑簧蹙袟l。一些財務人員在發(fā)揮其功能面臨著許多實際困難。個別領導的素質(zhì)較低，試圖利用職務之便從會計工作中獲取經(jīng)濟利益及其他方面的利益。因此，有些領導在任命財務人員時，更愿意使用那些愿意順從其意愿的人員參與相關工作。一些企業(yè)中存在著很多做假賬的問題。由上而下的造假氛圍，使得會計人員很難按照職業(yè)道德規(guī)范的標準去開展工作，甚至被迫違背自己的意愿去作假以保住自己的職位。除此之外，我國會計相關法律規(guī)范的不慎嚴謹也助長了企業(yè)造假的囂張氣焰。由此可見，會計人員所面臨的內(nèi)外環(huán)境也是十分嚴峻的。

(四)會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制弱化在實際管理系統(tǒng)中，會計人員處于被單位領導、管理的地位，較多受到行政干預的影響。這就導致了會計的監(jiān)督職能的運用受到了很大制約。在日常的工作中，單位領導大多會要求會計人員按照他們的意愿行事，較少考慮政策規(guī)定。另外，還有一些工作人員不能夠理解會計的監(jiān)督職能。他們認為會計監(jiān)督嚴重制約了其行為，對他們的工作產(chǎn)生了干擾而意識不到會計監(jiān)督的重要性。再者，在主觀上來看，當會計人員進行會計監(jiān)督時，他們自身也會受到來自各方的重重壓力。他們?nèi)藛T實力不夠強大，無法大膽地執(zhí)行法律。有些會計人員無視專業(yè)要求，過于順從領導意見，甚至喜歡“做好人”，監(jiān)督不到位，導致他們很難做到堅護財務紀律的嚴肅性。此外，個別素質(zhì)低的會計從業(yè)人員為其他一些人員提供便利，有些甚至與他們合作開展非法活動，并以此謀取利益。當前，我國會計、財務等部門間存在職能交叉重疊、分工不明確的問題，造成了企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督漏洞重重，難以有效發(fā)揮各部門職能。

三、會計職業(yè)道德問題產(chǎn)生的原因

(1)從社會層面來看主要包含三個要素:第一是宏觀層面，由于我國經(jīng)濟體制的深刻變革，隨著社會經(jīng)濟上升伴隨而來的是道德失范。因此，這種道德失范表現(xiàn)在會計行業(yè)就是開機會計人員職業(yè)道德的缺乏;第二是會計行業(yè)的相關管理制度不甚完善，以及相關法律制度的實施力度不足甚至缺位。盡管我國陸陸續(xù)續(xù)頒布了多項法律，但是這些規(guī)章制度并未在實際的工作中落實到位。這就使得會計行業(yè)法律制度產(chǎn)生的效率、效果的難以達到預期;第三是我國傳統(tǒng)教育模式的影響，一直以來我國推行的應試教育模式導致會計人員在學習中重視理論的學習，而輕視了職業(yè)道德規(guī)范的培養(yǎng)，因此導致會計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設缺失。第三是被中國傳統(tǒng)思想及發(fā)展模式的禁錮。以通過考試為基礎的會計職業(yè)，難以避免的會相對忽視對從業(yè)人員職業(yè)道德的關注與培養(yǎng)。(2)個別會計職業(yè)從業(yè)者自身的能力較差、素質(zhì)不高等也是會計職業(yè)道德失范的重要影響因素，我們可以從很多地方看到。首先，會計行業(yè)中一些會計職業(yè)意識較弱，單純服從領導指揮，機械地進行會計工作。同時，由于個別會計從業(yè)人員存在風險意識、自控力較差的問題，就造成了個別企業(yè)中會計道德缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)。其次，一些會計從業(yè)人員難以抵御經(jīng)濟利益的誘惑。由于會計從業(yè)人員較多地接觸“金錢”，如果會計人員不能抵抗誘惑，就很容易產(chǎn)生與職業(yè)道德規(guī)范相沖突的現(xiàn)象。另外，一些會計師的業(yè)務能力水平較差，會計理論水平也不高。會計人員如果不嚴格按照會計相關規(guī)范進行工作，也影響會計職業(yè)道德水平的提高。

四、會計職業(yè)道德建設相關對策

(1)加強會計職業(yè)道德教育，提高會計人員道德水平。通過加強職業(yè)道德規(guī)范宣傳教育工作的手段，引導企業(yè)會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀念，有正確的是非意識。在此基礎上，會計人員應該不斷提高自身的自控力，主動踐行相關規(guī)定，為自己更好地工作、企業(yè)更好地發(fā)展而不斷優(yōu)化自身行為。會計職業(yè)道德教育是會計職業(yè)道德建設過程中一項必不可少的重要工作，是各級會計工作管理部門、會計職業(yè)管理機構、單位負責人和專業(yè)院校必須重視和做好的工作。轉(zhuǎn)變以往會計行業(yè)中的教育培訓模式，一方面要注重對財務人員理論知識的培養(yǎng)，同時還應該注重對財務人員的道德教育，對財務人員的考核中還應該將職業(yè)道德考核納作為重要比例安排其中，這樣能夠從根本上保證提升會計人員的職業(yè)道德水平。另一方面，相關財務制度應進行持續(xù)優(yōu)化，加強對財務從業(yè)人員的教育力度，完善企業(yè)在對財務人員進行相關教育的機制。(2)會計人員必須加強自身修養(yǎng)，注重職業(yè)操行。會計的實際工作中，會計人員應以提高專業(yè)操作力、創(chuàng)新力以及判斷力為目標，堅持自我完善。會計從業(yè)人員應該秉承“干一行愛一行”的觀念，培養(yǎng)不畏艱辛、不抱怨和無視個人得失的思想境界。根據(jù)自己的職責，會計從業(yè)人員應當努力去做每一件平凡卻又不可或缺的工作。會計從業(yè)人員還應該不斷提升自己的服務意識，明確工作主要職責并全心全意去完成工作。另外，參與管理是一項義務，負責會計工作，履行會計職能，為單位和社會經(jīng)濟發(fā)展做出應有的貢獻。會計從業(yè)人員必須規(guī)范自己的言行舉止，嚴格遵守法律法規(guī)。除此之外，會計從業(yè)人員還應當學會正確處理權力與義務的關系。一方面，我們必須敢于使用法律法規(guī)賦予的權力。另一方面，會計從業(yè)人員還要正確對待職業(yè)義務，在做好本職工作的同時，做到不做假賬，切實對他人、企業(yè)和社會負責。(3)凈化會計外部環(huán)境，以法治假。會計工作是社會紛繁復雜工作中的一部分。因此，會計工作也會受到其它社會因素的影響。在積極的方面來看，《會計法》等法律的制約有利于在形成一個穩(wěn)定的制度環(huán)境，為會計工作的有序進行掃清障礙。《會計法》對企業(yè)、領導人及會計從業(yè)人員都有相應的管理規(guī)定。《會計法》不僅對相關人員出現(xiàn)違規(guī)行為的處理進行了行政方面的懲罰，也包含了經(jīng)濟方面的處罰，而且在具體的懲罰標準方面也都有做出明確的規(guī)定。嚴格按照《會計法》的規(guī)定開展工作對于提高會計人員的職業(yè)道德水平是十分重要的，進而一定程度上遏制個別企業(yè)在各種造假行為泛濫。(4)建立健全的會計職業(yè)道德檢查與獎懲機制。會計行業(yè)職業(yè)道德的優(yōu)化有賴于檢查與獎懲機制的完善。在對會計職業(yè)道德體系進完善的基礎上，不斷健全檢查與獎懲機制，有利于會計行業(yè)發(fā)展的規(guī)范化。首先，檢查機制的完善能夠更好的對會計行業(yè)進行監(jiān)督、管理。另外，合理的獎懲機制能夠起到激勵和威懾會計從業(yè)人員的作用。在會計人員順利完成工作、對企業(yè)發(fā)展作出貢獻時，應當對這些人員進行獎勵，這就能夠促進當事人及其他相關人員的工作積極性得到提升。但是，相應的，當會計人員出現(xiàn)工作失誤或者主觀態(tài)度等問題時，應當對這些人員予以一定的懲罰，以其到警告的作用。通過獎懲機制的推行，讓會計從業(yè)人員明確是非觀念，加強自控力和責任心。總的來說，會計行業(yè)檢查與獎懲機制的建立與完善不是一件簡單的工作，它不僅需要有關企業(yè)、單位的積極參與，更與要有政府的大力支持。只有在政府的引導下，綜合運用行政手段、經(jīng)濟手段和法律手段等治理方法，才能夠促進檢查與獎懲機制的不斷優(yōu)化。

五、結(jié)論

會計行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范體系的逐步完善，不僅關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更關系到整個市場經(jīng)濟的正常運行。針對我國會計行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，我們必須更加注重會計行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的推廣與宣傳。從企業(yè)做起，強化會計職業(yè)道德的教育工作，積極引導會計人員樹立正確的職業(yè)道德觀，以提升會計人員自身素養(yǎng)，提高其職業(yè)自豪高和使命感。我國還應當強化法律制度的對會計行業(yè)管控，為會計行業(yè)的健康發(fā)展鋪平道路。另外，還要加強度對會計職業(yè)道德的檢查力度并逐步完善相關獎懲機制。只有堅持對會計職業(yè)道德規(guī)范體系的進行完善，才能從根本上促進和優(yōu)化企業(yè)會計從業(yè)人員的職業(yè)道德。

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作者：徐銘檜 覃盛華 單位：中南林業(yè)科技大學商學院