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各縣（市、區）、新區、市開發區、市高新技術開發區人力資源和社會保障局：

中共市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于印發〈市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）〉的通知》（人社字〔〕133號）下發后，大部分縣（市、區）都在積極貫徹落實，事業單位進人程序進一步規范。但也有個別地方在事業單位進人中執行上級政策不夠認真，進人程序不夠完善，還有的仍延用過來的一些老辦法和過時的文件，給工作帶來了一定的負面影響。為了進一步規范事業單位的進人程序，經研究特做如下通知：

一、要認真貫徹落實《市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》），結合本地實際制定具體的實施細則。事業單位新進人員除文件另有規定和政策性安置人員外，都要實行公開招聘，今年全市各級各類事業單位基本實現公開招聘制度全覆蓋。同時要嚴格按照《實施辦法》規定的程序，搞好事業單位公開招聘方案的審核與審批。

二、清理廢止與現行政策不相符的原有文件。從現在開始，要集中清理過來進人的相關文件，對本縣（市、區）自行制定的進人政策，要統一到133號文件上來，凡與133號文件規定不一致的，一律予以廢止。

三、各縣（市、區）要樹立大局意識，認真貫徹執行中央、省、市關于事業單位公開招聘工作人員的相關政策，提高事業單位進人的透明度，確保增加人員的高質量，充分體現公開、公平、公正的進人原則，嚴禁暗箱操作、亂開口子、違規進人，嚴禁以任何理由、任何特權不通過公開招聘安置領導干部子女到事業單位工作，堅決防止事業單位進人的不正之風。人力資源和社會保障部門要強化責任意識，切實發揮職能作用，對工作不負責任或違規違紀的人員要追究責任，嚴肅處理。