本站小編為你精心準(zhǔn)備了煤礦企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

摘要：

煤礦企業(yè)黨建工作服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，煤礦企業(yè)科學(xué)化、制度化、規(guī)范化運(yùn)作的抓手，是打造企業(yè)形象，規(guī)范職工行為，提升工作效率，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的基石。抓好煤礦企業(yè)黨建工作，促進(jìn)培育優(yōu)秀的煤礦企業(yè)文化，對(duì)煤礦企業(yè)實(shí)行文化管理，也是提高煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；文化；黨建

企業(yè)黨建思想和企業(yè)文化是企業(yè)建設(shè)的兩個(gè)重要組成部分，兩者關(guān)系密切，目的是為了更好的調(diào)動(dòng)人的積極性，促進(jìn)企業(yè)的更好的發(fā)展。要合理把握二者的關(guān)系，在改善和加強(qiáng)黨建思想政治工作中和企業(yè)文化建設(shè)中探索出一條新渠道，從而實(shí)現(xiàn)黨建思想政治工作與企業(yè)文化的相互促進(jìn)，相互融合。增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，加深對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨建思想與政治企業(yè)文化有效融合這一問(wèn)題的理解與探討對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)的意義。

1煤礦企業(yè)中黨建工作建設(shè)的必要性

1.1黨建工作加強(qiáng)了煤礦企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。任何一個(gè)企業(yè)的運(yùn)行都要首先得益于這個(gè)企業(yè)的員工，而一個(gè)企業(yè)的成功與否（對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)第一要素就是安全）則更是看重于企業(yè)的員工。結(jié)合我國(guó)近年以來(lái)的煤礦安全事故來(lái)看，有很大一部分的安全事故是由于煤礦工人自身并不懂得更好地保護(hù)自己的生命安全，甚至于有違章作業(yè)等現(xiàn)象的發(fā)生，還有一些基層的直接領(lǐng)導(dǎo)者自身認(rèn)識(shí)不夠以及領(lǐng)導(dǎo)不力，從而造成了一些安全事故的發(fā)生。黨建工作能夠從基層領(lǐng)導(dǎo)和員工黨員抓起，提高他們的安全生產(chǎn)意識(shí)，并且努力提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，由小及大地創(chuàng)造出一個(gè)安全生產(chǎn)的煤礦企業(yè)。

1.2黨建工作創(chuàng)造出煤礦企業(yè)的獨(dú)特的安全文化。一個(gè)企業(yè)的文化不僅是給外界的一個(gè)形象，更是對(duì)內(nèi)部員工的一種下意識(shí)的激勵(lì)文化。對(duì)于一個(gè)煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，其安全程度是及其重要的文化組成成分，因此，黨建工作的建設(shè)要著力于營(yíng)造煤礦企業(yè)獨(dú)特的安全文化。在不偏離企業(yè)既定目標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定短期內(nèi)的突擊目標(biāo)以及文化建設(shè)成果。在一個(gè)總的黨建目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)下，黨員員工的模范作用以及基層干部的榜樣作用都是一種積極的力量文化，而且是一種持續(xù)的效用。

2國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作與煤礦企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合

加強(qiáng)基層黨建工作，不是權(quán)宜之計(jì)，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)。為了深入持久地開(kāi)展下去，一定要把煤礦企業(yè)黨建工作融入企業(yè)文化建設(shè)中，通過(guò)文化的輻射和滲透作用，把黨的理想信念銘刻在每個(gè)員工的頭腦里，融化到每個(gè)員工的血液中，按照代表先進(jìn)文化前進(jìn)方向的發(fā)展要求，煤礦企業(yè)黨組織必須當(dāng)好煤礦企業(yè)先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者。首先，把黨倡導(dǎo)的價(jià)值觀，轉(zhuǎn)變?yōu)橄冗M(jìn)的企業(yè)理念。其次，開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力，通過(guò)輕松活潑的形式，達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。一方面煤礦企業(yè)文化是企業(yè)黨建工作的成果體現(xiàn)。煤礦企業(yè)文化建設(shè)實(shí)際上是企業(yè)深層管理，現(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為企業(yè)中人、財(cái)、物的管理應(yīng)是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，其中人處于管理的中心和主導(dǎo)地位，企業(yè)文化正是強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神、全體員工共同的價(jià)值取向及在此基礎(chǔ)上形成的凝聚力、向心力。思想政治工作在我國(guó)的企業(yè)管理中曾被過(guò)度夸大為“精神萬(wàn)能”和“政治掛帥”，片面強(qiáng)調(diào)企業(yè)中人的因素，不注重物的管理，造成員工對(duì)企業(yè)歸屬感的淡化，以及造成企業(yè)發(fā)展的不良后果。另一方面煤礦企業(yè)黨建工作是企業(yè)文化建設(shè)的必要條件。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的價(jià)值觀念日益增強(qiáng)，既帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)的正面作用，也帶來(lái)了一些負(fù)面影響，少數(shù)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)淡薄，敬業(yè)精神滑坡，直接影響了煤礦企業(yè)整體素質(zhì)的提高。面對(duì)這種現(xiàn)狀，必須對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育、培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，加強(qiáng)政治思想工作。隨著改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，必須解決好企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益硬指標(biāo)與政治思想工作“軟”任務(wù)之間的矛盾。

3進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作的措施

3.1提高認(rèn)識(shí)，創(chuàng)建黨建工作新觀念。企業(yè)基層黨建工作必須要以堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以改革創(chuàng)新的精神務(wù)實(shí)的推進(jìn)黨建工作，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”添磚加瓦。作為工作人員，要深刻認(rèn)識(shí)黨建服務(wù)的重要作用，明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心。將工作的難點(diǎn)、重點(diǎn)放在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上，要克服“基層黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛，中心、業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的思想，樹(shù)立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。

3.2強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，健全黨建工作責(zé)任制，建立黨建工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。值得指出的是必須要落實(shí)黨員教育管理制度，特別是要加強(qiáng)黨員的教育管理，將黨建工作與煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)相結(jié)合，教育指導(dǎo)不能隔山打炮，隔靴搔癢。努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平;要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制。只有理論聯(lián)系實(shí)際，做到追蹤搜索，及時(shí)開(kāi)方下藥，才能及時(shí)解決問(wèn)題，為此，強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制的意義重大。

3.3黨建工作應(yīng)與解決廣大職工切實(shí)問(wèn)題相結(jié)合。把黨建工作放在重要的位置，避免流于形式，就要發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，將黨建工作與與解決廣大職工切實(shí)問(wèn)題相結(jié)合，在煤炭企業(yè)上下形成“企業(yè)給予一片情，職工獻(xiàn)出一顆心”的良性循環(huán)。我們的黨是為人民服務(wù)的黨，是工人專政的政黨，作為一個(gè)而國(guó)有企業(yè)就要必須關(guān)心職工，對(duì)他們的合理要求要真心實(shí)意地去落實(shí)。

4當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

4.1大部分煤礦企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠。隨著煤炭市場(chǎng)行情的不斷高漲，一些煤礦企業(yè)為了短期的眼前的經(jīng)濟(jì)利益而不顧安全第一的準(zhǔn)則，把大部分的精力都放到了經(jīng)營(yíng)上而忽略了黨建工作的建設(shè)，從而造成了從上到下從領(lǐng)導(dǎo)到員工大部分人的安全意識(shí)都不夠，一些黨員也沒(méi)有起到應(yīng)有的表率模范作用。

4.2黨建工作的專門人員職業(yè)素養(yǎng)不夠。大多數(shù)的煤礦企業(yè)名目上肯定都有一個(gè)負(fù)責(zé)黨建工作的部門，但是這些部門也僅僅是名頭上而已，并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)際效果，事實(shí)上，有的企業(yè)的負(fù)責(zé)黨建工作的人員甚至還兼職別的工作，此外，這些負(fù)責(zé)黨建工作的人員的職業(yè)素質(zhì)也是層次不齊良莠不齊，并不具備先進(jìn)的科學(xué)的黨建工作理論和實(shí)際能力以及經(jīng)驗(yàn)，這就使得黨建工作的建設(shè)和開(kāi)展打了一個(gè)折扣，使得黨建工作的建設(shè)成了一個(gè)空口號(hào)。

4.3黨建工作部門沒(méi)有集中力和創(chuàng)造力。集中力說(shuō)的是黨建工作部門的凝聚力，創(chuàng)造力說(shuō)的是將這凝聚力釋放出來(lái)。現(xiàn)在煤礦企業(yè)的黨建工作部門都沒(méi)有根據(jù)自身企業(yè)的實(shí)際情況制定出完全適應(yīng)自己的黨建章程和制度，也就使得黨建工作失去了直接的理論指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

[1]韋金國(guó)，郭景池.淺談抓好煤礦思想政治工作的有效形式[J].山東煤炭科技，2010（3）：142.

[2]竇坤泉.對(duì)煤礦企業(yè)青年員工思想工作的思考[J].陜西煤炭，2009（4）：62.

作者：王凈環(huán) 單位：舒蘭礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司紀(jì)委