在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，結合我縣實際，我?guī)ьI政策法規(guī)股人員，對全縣國土資源法律知識宣傳教育工作進行了調研，通過調研，我就我縣國土資源法律知識宣傳教育工作，談點看法。

一、當前宣傳教育培訓工作存在的幾個問題

（一）對國土資源宣傳教育培訓工作的思想認識不足。

當前，許多地方領導對國土資源法律知識宣傳教育培訓活動工作思想認識不足，認為宣傳教育培訓活動工作是一項軟任務，搞得好壞無關緊要，少數(shù)國土資源管理部門領導認為宣教工作投入大，見效慢，抓與不抓差距不大，還有的熱衷于轟轟烈烈造聲勢，總是應付一下就算完事，認為只要進行過宣傳，發(fā)放過資料，講過課就完成了任務，沒有真正去考慮這項工作到底使干部群眾法律意識提高了多少，干部群眾需要什么樣的法律宣傳等實際問題，導致了宣傳教育培訓活動工作流于形式。

（二）國土資源宣傳教育培訓工作形式單一。

幾年來，我們在教育培訓上大多采用“灌輸式”教學，致使學習的同志始終處于被動狀態(tài)，不能有效激發(fā)學習的積極性，削弱了教育培訓工作的吸引力，影響效果。教學者之間缺少必要的交流、討論，不能達到良好效果的目的，不利于各級領導干部更好的掌握國土資源法律法規(guī)基本內容。

（三）國土資源宣傳教育培訓工作缺乏專業(yè)隊伍。

基層國土資源部門缺乏專門的宣教機構，在宣傳教育培訓工作中主要采取國土資源部門干部職工自行組織的講授人員，參與宣講的干部宣講經(jīng)驗不夠豐富，整體的宣傳素質也不高，往往是照本宣科。有些宣講干部對知識掌握得還不夠準確，甚至存在理解偏差，往往對干部群眾提出的疑問不能正確解答。

一、農藥法律法規(guī)的宣傳與培訓是前提

利用系統(tǒng)工作會和印發(fā)《法律法規(guī)知識手冊》等形式，對農業(yè)系統(tǒng)農業(yè)技術人員的宣傳培訓，目的是讓系統(tǒng)農技人員了解掌握有關農藥法律法規(guī)和有關農藥管理知識，當好法律法規(guī)的宣傳員和講解員，推廣普及好農藥使用技術，為農民群眾正確使用做好引導和指導；三是加強對廣大群眾的宣傳。利用廣播、電視、板報、印發(fā)宣傳材料等形式進行宣傳,目的是讓他們了解法律法規(guī)，提高自身的維權能力，掌握農藥使用技術和安全知識,達到正確、安全使用農藥的目的。據(jù)統(tǒng)計,年投入宣傳經(jīng)費1萬余元,出動宣傳車10輛次,開展大型培訓會2次,辦電視專題講座3期,印發(fā)宣傳材料1.2萬余份,不僅宣傳了法律法規(guī)、培訓了農藥安全使用技術,而且為管理工作的開展也營造一個良好的工作氛圍。

二、農藥管理隊伍和執(zhí)法硬件建設是基礎

為了搞好包括農藥市場管理在內的農業(yè)綜合執(zhí)法，我縣農業(yè)部門采取公開選拔、競爭上崗、擇優(yōu)錄取的選拔模式,選拔政治可靠、業(yè)務精湛、作風正派、廉潔奉公的執(zhí)法人員,組建農業(yè)綜合執(zhí)法隊伍，成立西峽縣農業(yè)綜合執(zhí)法大隊。隊伍成立后采取集中培訓、外出學習等形式,不斷加強執(zhí)法人員業(yè)務培訓，不斷提高執(zhí)法人員的業(yè)務素質和執(zhí)法水平。近年來，又投資20余萬元,配備了執(zhí)法專用車輛,安裝了執(zhí)法專用電話,購買了照相、攝像等取證器材,購置了電腦及辦公設施。同時制訂了相應的工作職責及工作規(guī)范。為法律法規(guī)的貫徹落實和市場監(jiān)管提供了強有力的組織保障。

三、農藥經(jīng)營資格審查是關鍵

農藥經(jīng)營資格審查是農藥市場管理的關鍵性工作,為落實好這項工作。一是嚴格實行農藥經(jīng)營資格審查制。凡從事農藥經(jīng)營的單位，在從事經(jīng)營活動之前必須依法接受監(jiān)管部門的經(jīng)營資格審查，符合法律法規(guī)要求的方可經(jīng)營，對不符合法定條件的說明原因，不允許其經(jīng)營；二是實行許可公示制。利用公示欄等形式,對從事農藥經(jīng)營的法定條件、要求等內容進行公示，增加工作透明度；三是加強實地考察。對申請從事農藥經(jīng)營的單位,派專人到實地考察,對從業(yè)人員的素質和技術水平、經(jīng)營主體資格、經(jīng)營場地、安全措施、經(jīng)營制度等方面進行實地檢查，看是否符合農藥法律法規(guī)要求的條件和標準。通過經(jīng)營資格審查，嚴把市場準入關，確保農藥經(jīng)營門店資格合法、農藥經(jīng)營安全、從業(yè)人員能力符合要求。

四、規(guī)范農藥經(jīng)營單位的經(jīng)營行為是重點

經(jīng)營單位必須按要求嚴把進貨關，確保經(jīng)營的農藥產品符合法律法規(guī)要求，督促經(jīng)營單位按規(guī)定建立好經(jīng)營臺賬，臺賬上要全面反映貨物的來源和銷售去向，要把經(jīng)營的農藥品種、從哪個單位購進、購進的數(shù)量、生產單位名稱及銷售給誰、銷售的品種、數(shù)量等情況進行詳細登記，建立質量安全可追溯機制。同時經(jīng)營者要為購買者提供技術服務,正確指導購買者使用，并向購買者出具發(fā)票,為所售的產品質量負責。通過這些工作,為農藥正確、安全使用奠定了基礎。

一、創(chuàng)新機制的主要做法

（一）注重訴訟案件應訴工作1.嚴格執(zhí)行訴訟案件上報制度。基層單位務必在發(fā)案后第一時間上報公司法律合規(guī)部統(tǒng)一處理，各單位不得擅自行事。2.嚴格執(zhí)行訴訟案情分析制度。公司訴訟業(yè)務處理實現(xiàn)程序化，收案后專人負責程序處理；程序處理完畢后由總法律顧問或法律合規(guī)部部長指定專人承辦案件；承辦人接案后，第一時間了解案情，進行案情綜合分析形成分析報告上傳或上會，在法律合規(guī)部群中或部室案件分析會上集體發(fā)表意見確定訴訟策略。3.嚴格執(zhí)行訴訟案件跟蹤制度。隨卷一起流轉的還有訴訟案件跟蹤一覽表，表中對案件基本情況要做出說明，并由承辦人填寫處理意見，然后報總法律顧問后，根據(jù)案情重大情況逐級上報至公司主管領導，此表在訴訟全部處理完畢后隨卷封存。4.嚴格執(zhí)行訴訟案件小結制度。案件終了后，由案件專辦人員對案件處理情況進行小結，一并隨卷封存，以便今后借鑒，經(jīng)典案列可入選法律事務簡報，能起到舉一反三的效果。

（二）有序開展非訴訟業(yè)務1.堅持四項審核。即合同審核、授權委托書、規(guī)章制度、公司重大決策的審核。合同審核分兩部分，第一部分是合同簽訂前審查，第二部分是合同大檢查，針對全公司外欠款合同深入項目，確保審核合同率，做到了對全公司合同全面掌控，并對高風險合同制定具體的防范措施。2.堅持普法教育。在對施工中各類合同進行審核的同時，公司積極開展了普法宣傳教育活動，將法律知識送到施工一線去。近年來分期在公司機關對財務、物資設備、計劃人員進行了法律知識培訓；利用到項目、分公司處理訴訟業(yè)務、法律援助的機會，召集片區(qū)人員進行法律普法教育。幾十場的大型普法，若干場的法律培訓，提高了全員的法律意識，實現(xiàn)了公司普法之初定的目標：“普法的目的不是讓每個人都精通法律，而是讓每個人都有法律意識?！惫居?011年初組建了法律事務交流群，當前群成員近200余人。公司邀請了長春鐵路法院、成都鐵路法院、集團公司法律合規(guī)部領導及地方律師事務所資深律師加入群中，為廣大職工解決法律問題提出了權威的意見，也為法律事務部在具體承辦案件糾紛中，提供法律援助意見和指導。該群的組建，提升了法律合規(guī)部在公司及職工中的影響，為進一步開展法律工作提供了群眾基礎。3.堅持法企共建。在公司內部加強法律知識宣傳，提高職工的法律意識的同時，加強與當?shù)胤ㄔ夯雨P系。請法官從審判及第三方的角度對公司的法律風險防范工作及工作中的法律問題提出意見和建議。近兩年的工作中與多家法院建立了互動，為企業(yè)在公平的法制環(huán)境中發(fā)展墊定了基礎。4.堅持重大項目法律援助。為直屬項目部、分公司在施工過程中遇到的法律問題提供書面的咨詢意見書，規(guī)避了合同帶給我們的風險，為下一步施工創(chuàng)造了良好的環(huán)境。5.堅持項目合同風險評估。針對重、難點項目，臨近完工的項目進行合同、訴訟風險評估，階段性對公司合同情況進行大檢查工作。對重、難點項目，臨近完工的項目與公司審計部配合進行風險評估，結合項目的經(jīng)營情況，對照項目對下欠款的余額表，對評估中發(fā)現(xiàn)的合同、訴訟風險，指導項目部予以規(guī)避。項目合同風險評估工作，把四項審核中的合同審核向更深更廣的方向推進。

（三）強化債務清收與優(yōu)化公司制訂了分片包干制度、定期跟蹤制度、打調結合制度來進行債務清收清欠工作。分片包干制度，即根據(jù)已完工項目分布情況，按區(qū)域劃分為山東片、武漢片、云南片、長春片等區(qū)域，每區(qū)域由專人負責清收清欠。定期跟蹤制度，即制作《債權清收情況跟蹤一覽表》，以表格的方式體現(xiàn)重點項目清收的基本情況，既便于領導掌握清欠動態(tài)，也便于具體承辦人不在位時，其他人員能跟進。打調結合制度，即法律手段與清欠手段結合的制度，針對欠款時間長，業(yè)主還款能力弱，政府融資癱瘓的項目欠款，敢于使用法律武器，在常規(guī)清欠基礎上，以法律訴訟為手段為企業(yè)減輕債負。公司制訂了逐級談判、分期付款、債權轉讓、債務優(yōu)化、末次付款終結風險等制度對公司已完項目的債務進行優(yōu)化，做到在債務處理方面有禮有節(jié)，既合理控制了債務規(guī)模，也有效地控制了債務風險。

二、創(chuàng)新機制的效果

（一）公司上下兩個意識得到了提高通過近幾年的工作，公司所屬各單位的契約意識、風險意識得到了加強。工程項目遇到有法律方面的問題，第一時間想到法律合規(guī)部。有的通過QQ群、電話聯(lián)系。有的項目遇到疑似問題，項目經(jīng)理親自帶領項目有關人員，攜帶資料到機關法律合規(guī)部確認是否有風險。應該說項目部在施工生產中都把法律管理問題提到了一個新高度，法律事務工作在公司生產、經(jīng)營過程中也體現(xiàn)了其應有的作用。

（二）控源頭、走下去的效果初步顯現(xiàn)公司通過合同審查、風險評估、法律援助等方式加強了與基層、項目的聯(lián)系。力爭從源頭上控制法律風險，而不只是事后處理項目發(fā)生的糾紛。公司各級在實際工作中都看到了構建法律合規(guī)與清欠工作結合機制的必要性和重要性，將不斷完善與健全此項機制，以更好地企業(yè)發(fā)展保駕護航。

作者：徐國兵盧宏志單位：中國鐵建大橋工程局集團有限公司

根據(jù)《市工商行政管理局開展法制宣傳教育第五個五年規(guī)劃》的要求，為進一步提高廣大干部依法行政水平，特制定本計劃。

一、普法對象

各單位在編的全體工商干部和職工。

二、普法內容

《中華人民共和國侵權責任法》、《中華人民共和國可再生能源法》、《商標管理辦法》、《流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)督管理辦法》、《食品流通許可證管理辦法》、《農業(yè)生產資料市場監(jiān)督管理辦法》、新《中華人民共和國專利法實施細則》、《關于工商行政管理機關全面推行行政指導工作的意見》、《最高人民法院關于審理行政許可案件若干問題的規(guī)定》等。

三、計劃的組織實施

2013年普法教育采取面授與自學相結合的方式進行，時間由各所自行安排，局機關安排在周一晚上。

（一）做好新頒布法律法規(guī)的學習培訓工作。重點學習和輔導培訓年以來，全國人大、國務院、省人大和國家工商總局制定、修訂的一系列新的法律、法規(guī)和規(guī)章。此項工作由局法規(guī)科會同人教科制定學習培訓計劃。

一、明確思想，加強領導

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞企業(yè)中心工作，按照“四五”普法規(guī)劃確定的“兩個轉變、兩個提高”的目標要求，深入開展法制宣傳教育和依法治企工作，努力提高全體職工的法律素質，增強職工的法制觀念和依法辦事能力，提高全體職工的法制化水平，促進企業(yè)物質文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)建和諧的礦區(qū)環(huán)境。

礦成立法制宣傳教育工作領導小組，礦黨委書記任組長、礦黨委副書記任副組長，兩井黨總支書記、政工部部長、礦黨政辦主任、群工部部長、安監(jiān)部部長、財資部部長等為成員。設立法制宣傳教育活動辦公室，辦公室設在政工部。

二、突出重點，整體推進1、深入學習宣傳dxp民主法制理論、jzm關于加強法制建設的重要論述和黨的依法治國、建設社會主義法治國家的基本內容，學習宣傳憲法和國家基本法律，學習宣傳《安全生產法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》等有關法律法規(guī),學習宣傳社會主義市場經(jīng)濟的法律法規(guī),學習宣傳國家行政管理的法律法規(guī),學習宣傳廉政建設的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)職工的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，推進依法治企進程。

2、加強領導干部的學法用法工作，發(fā)揮領導干部在學法用法工作中的示范帶頭作用。組織各級領導干部學習以《中華人民共和國憲法》為核心的法律法規(guī)，學習黨員“兩個條例”，經(jīng)濟法、勞動法等法律法規(guī)，使領導干部了解掌握企業(yè)有關的法律法規(guī)，做到依法治企。

3、全礦經(jīng)營管理人員要學習《公司法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》、《勞動法》、《工會法》、《產品質量法》等有關法律法規(guī)，加強社會主義市場經(jīng)濟和環(huán)境保護、可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī)的宣傳，做到依法經(jīng)營、依法治企。

4、抓好廣大職工《安全生產法》、《合同法》、《勞動法》、《**省信訪條例》、《**省綜合治理條例》等有關法律法規(guī)的學習宣傳，讓職工知法懂法，學會運用法律手段維護自己的合法權益。堅持德治與法治相結合，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，提高職工道德水平，提高職工的責任意識，積極防范和打擊各種違法犯罪分子行為，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定，維護企業(yè)的健康快速發(fā)展。

三、掌握方法，擴大范圍

摘要:法學專業(yè)是門應用型、實踐性很強的學科，本科畢業(yè)生有將近80%的學生畢業(yè)之后直接進入社會實踐環(huán)節(jié)，要使得學生們能在大學生活中真正學好專業(yè)，達到在就業(yè)之后適應、進而全面勝任公檢法司等各個部門法律職業(yè)工作的目的，高等院校的法學教育除了傳授基礎知識、基本理論之外，還必須增加實踐教學環(huán)節(jié)，對法律職業(yè)技能進行訓練。扎實的法學知識、流暢的語言表達能力、良好的人際溝通能力、得體的個人形象等等都是一個優(yōu)秀的法律職業(yè)者的必備素質。

關鍵詞:微格教學;法學教學;研究

在既存的法學教育中，各個高校均以課堂教學為主要教學手段，高校擴招，學生數(shù)量成倍增長的后果之一就是使得很多課堂缺乏學生參與，法律課堂通常就是圍繞著法律概念進行課堂講授，定義、性質、特征、構成要件、法律關系、主體客體分析等等都是較為常見的授課內容，沒有多少實質的課堂討論或者辯論，使得學生缺乏邏輯思維和語言論證能力的鍛煉。無法忽視的是部分高校法學院因為資金、設備、案源或者指導教師等原因使之流于形式，而且模擬法庭和法律診所訓練的是一個完整連貫的過程，不能隨時中斷和隨意反復，這些訓練有利于學生對司法活動形成整體性印象的同時，也表露了缺乏針對性的細致培訓，缺陷彌補程度不夠等缺點。

微格教學就是微型教學，可翻譯為小型教學、微觀教學等等，因為其常常應用多媒體等設備，在我們國家又稱為錄像反饋教學。傳統(tǒng)師資培訓所采取的訓練方式和反饋評價方法被社會普遍質疑，急切需要展開迫切需要開展更為基礎的相關培訓方式以及開發(fā)相關訓練方法。1963年，美國斯坦福大學以阿伯特布什為中心的一些研究者對中等教育領域內的多種訓練進行探討。他們?yōu)檫_到受訓者得到改善和提高的目的，在原角色扮演培訓教室教學行為方法的基礎之上，開始采用影視錄像記錄角色扮演的過程，并進行分析和評價所記錄。這一方法后來被逐漸發(fā)展和演變成為今天的微格教學法，并且被各個國家以各種變通和改進的形式從教室培訓法推廣到了各類培訓中，取得了令人滿意的效果。簡單的說，微格教學法就是利用多種現(xiàn)代化電子設備，把繁雜抽象的教學任務化解為多個便于學習的具體單一技能，并對每一個技能制定訓練方案，通過短期的多方式、多方法的重復練習，增強受訓者的反應，以便提高其學習程度的一類教學培訓方式。

微格教學理論基礎是將教育技術學的視聽理論和控制論的反饋原理以及行為主義學習理論。反饋理論認為只有通過反饋才能達到強化正確行為。反饋指的是將信息從控制系統(tǒng)傳送進去，并利用其返回提示，以此影響支配信息的再傳遞。人學習時的行為行為主義的觀念點認為是可以控制的。人們以控制學生學習環(huán)境的方式，來實現(xiàn)適當?shù)慕虒W成果，而強化正確反映正是控制行為的主要措施。來傳遞信息應是對一個有效行為的某種反映，進而實現(xiàn)與行為者溝通，這是控制論的主要觀點。微格教學法是將上述理論應用到教學活動中，并通過同步視聽設備、時刻錄像機、多角度攝像機等等現(xiàn)代化視聽教育媒體把來實現(xiàn)。在實踐當中無論是在整體展示還是局部展示中，被訓練者實際展現(xiàn)的肢體形態(tài)、語言表述等諸多信息，引起受訓者自身審視，而且在獲得深刻的心理體驗的同時在小范圍內進行互相評議、觀摩。

微格教學將教學目標分化成一部部實際教學過程的修正與訓練步驟，在一定的條件下受訓者重點強化訓練和學習某些特定的技能，獲得反饋后并以此進行改進，以強化其正確行為的方式實現(xiàn)掌握此些技能的目的。

首先，微格教學是以比例變化的教學模版。其以課程構造和訓練目的為依據(jù)，精簡實踐、解析需學習的技藝，訓練模式固化，參與人數(shù)縮減等外界因素，以使得受訓人能夠使用分解之后的訓練內容，并在重復訓練中達到了熟練掌握所訓技能的目的。

其次，微格教學是利用現(xiàn)代電子科技媒介的教學方式。其以加入海量現(xiàn)代化教學方式的行為，對受訓者進行全方位的記錄。一方面使得受訓者在訓練過程中可以隨時自我觀察、自我評價，通過定格、慢放和回放等方式放大受訓者的優(yōu)缺點，形成強烈的心理印象，達到提高教學的目的;另一方面可以將不同階段的情況比對觀察，實時整理分析經(jīng)驗和教訓，改進下一步訓練方案，利于因材施教。

全面貫徹中央、省、市、區(qū)政法工作會議、司法行政工作會議精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，充分發(fā)揮法制宣傳、法律服務和法制保障的職能作用，取得了較好的成績。

一、2012年的主要工作情況

（一）圍繞中心、服務大局，全力推進重點項目建設。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府重點項目建設的中心工作，充分發(fā)揮司法行政的職能作用，圓滿完成區(qū)委區(qū)政府交辦的各項工作任務。在重點項目建設、村（居）換屆選舉、重大矛盾糾紛的處理等工作中取得了很好的成績。一是配合風翔街道圓滿完成了村（居）換屆選舉工作；二是按時完成了夏瑤舊城改造、濱江新城起步區(qū)的建設以及保障房周邊路網(wǎng)建設等多宗被搬遷戶的協(xié)議簽訂工作；三是積極參與各鎮(zhèn)重點項目建設工作，為加強紅旗項目的推進工作，我局副局長蔡澤富、主任科員黃武（擔任該項目土地征收工作組組長）已在該項目連續(xù)工作了一年多。在龍?zhí)梁：娇粘藢W院項目中，我局副局長劉和英帶領三名干部工作在該項目土地征收中矛盾糾紛排查調處的第一線。當前，我局又派出人員，配合鳳翔街道辦事處，開展繞城高速公路那央段、儒縫段兩個政府儲備地項目征地工作。四是積極參與城市管理年違法建筑綜合整治活動，大力開展矛盾糾紛排查化解、法制宣傳和清場警戒等工作，共派出人員55人次，開展矛盾糾紛排查和法制宣傳各7場次，參與“拆違”面積20萬余平米，達到了拆違無人員傷亡、無暴力抗法、無群體性事件的預期目的；五是充分發(fā)揮司法行政的職能作用，局班子領導帶頭深入各拆遷征收現(xiàn)場和拆違現(xiàn)場積極開展法制宣傳和矛盾糾紛排查化解工作。印制并發(fā)送各類法制宣傳單10000余張、制作宣傳欄20余快，現(xiàn)場開展法制宣傳10余場次，化解各類產權糾紛、宅基地糾紛和鄰里糾紛300余宗，極大地推動了各項目的順利推進。

（二）強化保障，提高效能，大力開展基礎設施建設

一是為加強基層司法所的建設，進一步優(yōu)化基層辦公條件，促進工作落實，提高工作效能，今年，我局為各司法所增加了電腦、傳真機、打（復）印機、電話等現(xiàn)代辦公設備，進一步改善了基層司法所的辦公環(huán)境。二是為強化人民調解工作的保障，提高人民調解員工作的積極性，向區(qū)政府多爭取了5萬元的調解經(jīng)費，同時大幅度提高了調解案件補助標準。三是在去年府城司法所成功建設“宣告室”的基礎上，今年全部完成了其他司法所的“宣告室”建設并啟動了宣告工作，制定了一整套規(guī)范的宣告工作流程。為幫助就業(yè)困難的矯正對象落實就業(yè)，促進矯正工作順利進行，我局在全省率先建立了第一個社區(qū)矯正過渡性幫扶基地，2名矯正對象在該基地順利完成就業(yè)過度。

（三）聯(lián)系群眾，轉變作風，全面加強黨風廉政建設

1、抓學習教育，提高黨員隊伍的思想政治素質。組織黨員認真學習黨的十八大精神、中央八項規(guī)定、省委二十項規(guī)定、市委二十一項規(guī)定和區(qū)委二十二項規(guī)定；深入學習《黨章》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公民道德建設實施綱要》和《公務員行為規(guī)范》；通過學習教育，不斷提高黨員隊伍思想政治素質。

2、抓組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。根據(jù)工作需要和相關規(guī)定，及時對各支部進行了組織改選；建立了《黨組議事規(guī)則》、《黨員干部外出報告制度》等；認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制度，進一步明確了黨組成員的職責分工和任務要求；積極培養(yǎng)和發(fā)展新黨員，共發(fā)展新黨員4名；加強經(jīng)常性的黨務管理工作，注重做好黨員發(fā)展、黨費收繳和流動黨員管理等工作。2013年局黨組積極為黨建幫扶對象龍?zhí)伶?zhèn)龍富村支部排憂解困，籌措2萬元為龍富村黨支部簡修黨員活動室。派出專人指導該黨支部的黨建活動。

指導思想

以全面貫徹國務院《綱要》、《決定》和《意見》為主線，以增強行政執(zhí)法人員的依法行政意識和能力、保證法律法規(guī)嚴格執(zhí)行為著力點，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，扎實開展法制培訓，強化行政主體，培訓實用法制執(zhí)法人才，為我市經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定提供法制保障。

培訓目標

利用三年時間，對全市所有執(zhí)法人員進行一次全面的法制素質能力輪訓學習。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門每年培訓執(zhí)法人員不得少于總數(shù)的三分之一；或每年組織全員培訓，培訓內容不得少于本規(guī)劃要求的三分之一，每名執(zhí)法人員三年累計集中培訓時間不得少于一周。對于執(zhí)法骨干（執(zhí)法機構負責人及中層干部）每年要進行重點法制素質能力培訓，每人每年累計集中培訓時間不得少于一周。全市新上崗的執(zhí)法人員嚴格執(zhí)行執(zhí)法資格培訓考試和持證上崗制度。從而使各級行政執(zhí)法人員依法行政意識普遍增強，法律知識水平普遍提高，基本具備勝任本職工作的執(zhí)法能力和水平。努力建設一支法律素質較高、執(zhí)行力較強的行政執(zhí)法隊伍。

培訓原則

（一）注重培訓質量原則。培訓質量是開展培訓工作的靈魂，必須把提高培訓質量作為培訓工作的出發(fā)點和落腳點。

（二）理論聯(lián)系實際原則。培訓不僅要著眼于法制理論學習，更要注重聯(lián)系行政執(zhí)法工作實踐，切實提高行政執(zhí)法人員運用法治理論解決實際問題的能力。

（三）突出培訓重點原則。要緊密結合行政執(zhí)法部門業(yè)務工作需求，堅持突出重點、按需培訓，提高法制培訓的針對性、實用性和操作性。