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民國時期的著名的法學家史尚寬說：“雖有完美的保障審判獨立之制度，有徹底的法學之研究，然若受外界之引誘，物欲之蒙蔽，舞文弄墨，徇私枉法，則反而以基法學知識為其作奸犯科工具，有如為虎添翼，助紂為虐，是以法學修養雖為切要，而品格修養尤為重要。”由此可見，“一名稱職的法官，除了需要具備法律基本素質，還要有高度的司法職業道德。無知者不能當法官，無能者不能當法官，無德者同樣也不能當法官。”法官職業的特殊性，要求法官應該是德才兼備之人。

一、法官職業道德建設的意義

（一）法官的職業道德是實現司法公正的前提。法官的職業道德要求法官誠信，正直，公正，以及社會責任感。這些品格是司法公正的根基。法官是實現司法公正最關鍵的因素。無數事實表明，唯有誠信正直的法官，才能擔當起司法公正的重擔。法官應當忠實誠信。法官應當忠實于國家和人民，法官應當忠于憲法和法律，只有這樣，法治的秩序才能得到維護，才能公正司法，判決的正當性才能得到保障。法官應當忠于職守，忠實履行審判職責，必須熱愛審判事業，具有高度的責任心。

（二）法官的職業道德是維護司法權威的重要保障。司法權威是指司法使人信服并服從的力量和威望。由于受現實諸多因素的影響，我國司法的權威并沒有完全樹立起來。現實中少數法官不嚴格執法，利用手中的特權辦“金錢案”、“關系案”、“人情案”，弄虛作假，枉法裁判，損害了司法權威的樹立。而法官的職業道德要求法官必須嚴格依法審理和裁判案件，做到審判程序合法，裁判結果公正，確保裁判的每起案件經得起法律的推敲和歷史的檢驗。法官是公平正義的傳播者。加強法官職業道德建設，展現法官人格的高尚性，保持其裁判的正當性和權威性，人們對于法官自然具有信任感和依賴感，法官“德化于社會”的作用就真正發揮出來。

二、目前法官職業道德存在的問題

目前我國法官的道德素質卻令人堪憂，法官面臨嚴重的信任危機，據統計，1998-2002年全國法院系統法官和其他工作人員受到黨紀、政紀及刑事處分的1998年為2512人，1999年為1450人，2000年為1338人，2001年為1080人，2002年1至7月有378人，5年中，全國法院系統處分“害群之馬”6700余人。據統計，在2004年，全國法院有461人因嚴重違法違紀行為被查處，這不能不令人深思。我認為造成法官職業道德素質令人堪憂的原因如下：

（一）人情文化問題。“講人情、拉關系”之人情文化傳統在我國是如此歷史悠久，影響深遠，以至于人人都耳濡目染，無師自通，深諳此道。作為一種傳統的精神，它幾乎已經到了根深蒂固的程度。“人情”在中國文化中是規范人與人社會行為交往的一個重要尺度。“講人情”成為必要的一項人際交往法則。這種現象在司法領域的體現就是“拉關系、走后門”之類的司法腐敗。這種“人情案”、“關系案”問題，歸結為法官職業道德的缺失。

（二）司法不廉問題。現實中有的法官在司法活動中吃、拿、卡、要、玩，徇私舞弊，貪贓枉法，當事人及社會民眾對司法感到失望，有損于司法權威的樹立。

（三）整體素質問題。目前法官整體素質不高的根本原因是進入法官隊伍的門檻過低，沒有嚴格的準入機制。目前法官主要來源于四個方面：(1)大、中專畢業分配(2)軍隊干部轉業。(3)法院以外的系統調配。(4)從社會上吸收利用，并且后三者的人數遠超過前者的人數。

（四）監督機制問題。法官職業道德的監督和處置制度不健全，缺乏科學的法官道德評價與獎懲機制，不能形成對法官有效的監督與約束。

三、法官職業道德問題的解決途徑

（一）加強思想品德教育，讓法官首先成為正直誠信的人。良好的道德品質不是天生的，必須加強對法官進行“從我做起、從現在做起、從小事做起的道德修養教育。在道德修養問題上，要從我做起，嚴格要求自己，不要因為他人沒有做到而原諒自己。在思想品德修養上，既要重視大的方面，也不可忽視和放松小事。

（二）加強職業道德和法律知識教育，讓法官成為忠實法律、秉公斷案的好法官。法官在做一名品格優秀的好人之后，必須接受與其身份職業特點相應的職業道德教育和專業知識學習，才能當好“正義的守門人”。第一，必須加強法官對《準則》的學習，掌握哪些該作為哪些不該作為，使自己在執法中的行為規范有依據可循，并自覺地約束自己的行為。第二，必須加強憲法和法律法規的學習。法官應受過系統的法學教育，應該接受良好的職業訓練，應該通曉法律，閱歷豐富。

（三）加強反腐倡廉工作。司法是社會正常秩序的最后一道保護屏障，司法一旦與腐敗結緣，社會秩序就會陷入不公、不正、不義之中，失去了健康有序，失去了公平正義。加強反腐倡廉工作，就是必須以最大的決心、最大的力度、最硬的措施嚴肅查處違紀違法案件，嚴厲懲治、堅決清除害群之馬，確保隊伍廉潔；同時堅持司法為民，以公正、高效、廉潔司法的實際行動提升人民法院的司法公信力，塑造人民法院在人民群眾心目中的良好形象。

（四）完善監督與懲戒機制。監督在法官職業道德建設中至關重要，只有堅持教育、管理、監督相結合，建立健全監督機制，才能保障法官職業道德建設的健康發展。應該把對法官職業道德納入崗位目標考評體系，制定法官職業道德考核辦法，建立法官職業道德考核檔案。還應該建立法官業外活動指引規范，加強對法官“八小時以外”和參與社會活動的約束，避免法官業外活動對法官的公正司法、清正廉潔和人民法院的公信力產生不良影響；我國目前尚未建立法官職業道德懲戒制度，法官只有違法違紀才受到處分。對法官隊伍違反職業道德，損害法官形象的的行為，應加以懲戒。法院系統以及有關機關應從懲戒機構、懲戒程序、懲戒方式、救濟程序等方面建立一套完整、科學的法官職業道德懲戒機制，切實推進法官職業道德建設。