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人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作已經(jīng)結(jié)束,現(xiàn)將情況匯報如下:
一、精心組織,周密布署
根據(jù)縣委審批的人民法院《中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案》,首先成立了由分管組織的縣委副書記任組長、分管政法的縣委副書記和組織部長、政法委書記、法院院長任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立辦公室,辦公室主任由法院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,并從組織、紀(jì)檢、政法委等部門抽調(diào)工作人員,具體負(fù)責(zé)方案的實施。
月日召開了法院全體干警參加的動員大會,會上宣讀了縣委的批復(fù)及實施方案,縣委副書記許同志從人事制度改革的重要性和必要性等方面進(jìn)行了思想動員,使法院全體干警提高了認(rèn)識,統(tǒng)一了思想,為下一步工作奠定了思想基礎(chǔ)。
二、嚴(yán)格程序,認(rèn)真實施
按照公開、平等、擇優(yōu)、群眾公認(rèn)的原則,從月日至月日歷時7天時間,通過公開報名、資格審查、筆試、自薦演講、民主測評、組織評價等環(huán)節(jié),有名同志參加了競爭。
一是嚴(yán)格資格審查。按照實施方案規(guī)定,并核對本人檔案,對名參與競爭的人員進(jìn)行了嚴(yán)格審查,基本情況全部符合條件,并于月日在院內(nèi)進(jìn)行了公示。
二是嚴(yán)格命題考試。月日晚聘請市中院名業(yè)務(wù)骨干,由監(jiān)察局同志參與監(jiān)督,進(jìn)行了全封閉式命題。月日上午在縣職教中心進(jìn)行了閉卷考試,當(dāng)日下午在院內(nèi)公布了考試成績。
三是認(rèn)真組織自薦演講和民主測評。分別于月1日和2日進(jìn)行了競爭正、副職職位人員的自薦演講和民主測評,由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機確定9名同志為評委,現(xiàn)場打分,當(dāng)場宣布成績。隨后進(jìn)行民主測評,并于當(dāng)日下午公布民主測評結(jié)果。
四是嚴(yán)格組織考核。民主測評結(jié)束后,分別對參加競爭正、副職職位全部人員進(jìn)行組織考核,根據(jù)競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價,由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分,從高分到低分確定職位人選,并在院內(nèi)進(jìn)行公示。
三、擇優(yōu)選任,效果突出
通過公開、公平競爭,名同志由副職崗位競爭到了正職崗位;名同志競爭到了副職崗位,其中名同志由原正職崗位落選后競爭到了副職崗位;原正職崗位的名同志和原副職崗位的名同志落選。
通過這次競爭上崗,法院中層干部的年齡結(jié)構(gòu)由歲下降為歲;文化層次由原來的初中、高中、大專,普遍上升為大專及大專以上學(xué)歷。有 名50歲以上、高中以下文化程度的中層干部退居二線。
根據(jù)縣委、縣政府審批的《省人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制方案》,法院為個正科和個副科崗位,結(jié)合法院實際,在本次中層干部競爭上崗中預(yù)留了四個正職崗位,以激勵和調(diào)動干部的積極性,為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
這次法院人事制度改革,由于領(lǐng)導(dǎo)重視,組織嚴(yán)密,程序規(guī)范,進(jìn)展順利,得到了法院全體干警的公認(rèn)和好評。