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一、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障

1、充分認識人才工作的重要性。**年，全國第一次人才工作會議研究通過的《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出“堅持三支人才隊伍建設(shè)一起抓。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的主體，必須堅持分類指導(dǎo)，整體推進”。2004年，省委、省政府關(guān)于貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》的實施意見中提出“堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)一起抓，著重培養(yǎng)造就大批適應(yīng)改革開放的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的高層次人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才，帶動整個人才隊伍建設(shè)”。近年來，全區(qū)上下認真貫徹“尊重知識、尊重人才”的方針，不斷加強各類人才隊伍建設(shè)，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展，取得了明顯成效。但是，我區(qū)的人才總量、整體素質(zhì)和結(jié)構(gòu)層次還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的要求；高科技創(chuàng)新型人才、創(chuàng)業(yè)人才和高技能創(chuàng)優(yōu)人才明顯短缺；人才的吸附和承載能力較弱；人才資源開發(fā)投入力度還需進一步加大。各級各部門務(wù)必從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識人才在我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中的基礎(chǔ)性、決定性作用，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，切實把人才工作放到重要的戰(zhàn)略地位，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，加快我區(qū)人才高地建設(shè)。

2、樹立人才工作的新理念。各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢固樹立人才資源是第一資源的觀念；樹立以人為本，鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)的觀念。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。大力開發(fā)人才資源，充分發(fā)揮各類優(yōu)秀人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力營造人人愛惜人才、人人敬慕人才、人人信任人才的良好環(huán)境。

3、指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，以人才資源的能力建設(shè)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、引進高層次人才和緊缺人才以及發(fā)揮現(xiàn)有人才作用為重點，以觀念創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為突破口，大力營造育才、聚才、用才的良好氛圍，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

4、目標(biāo)任務(wù)。到**年，全區(qū)各類人才總量達到8**人，占人口比例達到8%以上；全區(qū)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才大學(xué)本科以上學(xué)歷分別達到50%、30%、40%，中高級職稱達到50%。非公有制經(jīng)濟單位人才占人才總量超過50%，企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)和高技能人才占人才總量比重超過80%。農(nóng)村實用人才達到3500人，占人才總量比重超過45%。到**年，全區(qū)各類人才總量達到16**人，占全區(qū)總?cè)丝诒壤_到16%以上，人才總量大幅度增加，整體素質(zhì)明顯提升，層次結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，資源分布更加合理。形成統(tǒng)一開放的人才市場體系和人才開發(fā)服務(wù)體系，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用得到充分發(fā)揮；人才工作機制不斷完善，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境不斷優(yōu)化，形成人才輩出、人盡其才的生動局面。

二、以緊缺急需及高層次人才為重點，大力吸引和凝聚人才

5、加大緊缺急需及高層次人才引進力度。一是根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和調(diào)整需要，大力引進緊缺急需人才，主要是緊缺或?qū)I(yè)對口的全日制普通高校、具有學(xué)士學(xué)位的本科畢業(yè)生；高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)人才；現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才，包括農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，包括旅游、商貿(mào)物流、建筑規(guī)劃等人才；文化產(chǎn)業(yè)人才，包括文化藝術(shù)、媒體新聞、教育教學(xué)、工藝美術(shù)，雕刻藝術(shù)等人才；其他具有特殊技能或用人單位急需的人才。二是積極引進高層次人才，主要是省級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，擁有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)I(yè)技術(shù)人員，博士、碩士研究生或具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且具有較強業(yè)務(wù)能力的人員。

6、創(chuàng)新人才智力引進方式方法。根據(jù)人才需求狀況，編制人才需求目錄，做好引才引智工作。對引進到事業(yè)單位工作的全日制專科和本科學(xué)歷高校畢業(yè)生，一般堅持凡進必考的原則。對引智工作，堅持政府指導(dǎo)、單位自主；服從需要、突出重點；不求所有、但求所用，采取項目和技術(shù)協(xié)作等形式，鼓勵企事業(yè)單位以兼職、聘用、技術(shù)咨詢、技術(shù)合作、技術(shù)承包，技術(shù)和專利入股等形式引進智力資源。積極扶持企事業(yè)單位與國內(nèi)外高校，科研機構(gòu)合作，共同建立研發(fā)中心（技術(shù)中心）、實驗室。鼓勵海內(nèi)外高層次優(yōu)秀人才來我區(qū)進行技術(shù)合作、技術(shù)交流、技術(shù)入股。鼓勵引進旅游、文化、企業(yè)管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等高層次人才來我區(qū)開展兼職、講學(xué)、重點項目策劃，開展階段性和兼職性工作。柔性引進的高層次人才在我區(qū)主持研究開發(fā)的項目，可申請市級研發(fā)資金，申報國家、省部級及我市設(shè)立的科技人才方面的各類獎項。柔性引進的高層次人才從事與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)科研，被國家部委列入專項經(jīng)費項目的，可申請市財政配套資金，同時區(qū)財政安排一定的資金予以補助。

7、完善人才引進優(yōu)惠政策。對于引進的人才，享受以下優(yōu)惠政策：（1）對引進到事業(yè)單位工作的各類人才，均納入全額撥款事業(yè)編制管理。（2）對屬于緊缺急需專業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，符合條件的，可通過面試考核方式予以聘用到事業(yè)崗位工作。（3）對引進到事業(yè)單位工作的全日制博士、碩士研究生，屬國家“985”工程院校畢業(yè)的，三年內(nèi)，博士研究生每年補貼生活費5萬元，碩士研究生每年補貼生活費1.5萬元；屬國家“211”工程院校畢業(yè)的，三年內(nèi)，博士研究生每年補貼生活費3萬元，碩士研究生每年補貼生活費1萬元；其他院校畢業(yè)的，三年內(nèi)，博士研究生每年補貼生活費1.5萬元，碩士研究生每年補貼生活費0.5萬元。同等條件下，按干部使用程序，優(yōu)先提拔使用。（4）對引進到事業(yè)單位工作的博士、碩士研究生，服務(wù)年限滿三年以上的，在本區(qū)購買住房，政府分三個年度給予購房補貼，補貼總額為：國家“985”工程院校畢業(yè)的，博士研究生補貼8萬元，碩士研究生補貼3萬元；國家“211”工程院校畢業(yè)的，博士研究生補貼6萬元，碩士研究生補貼2萬元；其他院校畢業(yè)的，博士研究生補貼3萬元，碩士研究生補貼1萬元。（5）對引進到我區(qū)工作的省級以上學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和擁有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)I(yè)技術(shù)人員等高層次人才，其工資待遇放開，可實行協(xié)議工資或年薪制等分配形式，享受的其他優(yōu)惠政策可由用人單位與其本人協(xié)商確定。（6）對引進到事業(yè)單位工作的緊缺急需及高層次人才，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任不受單位崗位職數(shù)限制。（7）引進的人才在我區(qū)從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、用高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，以及創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域合資合作或獨資項目的，積極爭取市及市級以上應(yīng)用技術(shù)研究與開發(fā)資金、技改經(jīng)費等渠道給予補助。（8）引進人才在我區(qū)形成的職務(wù)科技成果采用股份形式在企業(yè)實施轉(zhuǎn)化的，企業(yè)可將該科技成果作價入股一定比例的股份，獎勵給成果完成人和主要參加人員；以技術(shù)方式將科技成果提供給他人實施的，可從轉(zhuǎn)讓凈收入中提取部分獎勵給成果完成人；自行轉(zhuǎn)化或合作實施轉(zhuǎn)化的，可在項目完成投產(chǎn)后3-5年內(nèi)，從該科技成果的年凈收入中提取不低于一定的比例獎勵給成果完成人或成果轉(zhuǎn)化人員。

三、深化改革，建立和完善良好的用人機制

8、積極推進干部人事制度改革。繼續(xù)推行和完善公開選拔、競爭上崗等制度，進一步完善干部考核評價指標(biāo)體系和選拔任用機制。加大干部輪崗交流力度，激發(fā)干部隊伍活力。實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，探索職務(wù)和職級相結(jié)合的相關(guān)制度，健全公務(wù)員隊伍建設(shè)管理、考核等相關(guān)制度。

9、積極推進事業(yè)單位改革。積極推進事業(yè)單位綜合配套改革和人事制度改革，全面實行事業(yè)單位人員聘用制。建立按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競爭、擇優(yōu)上崗、科學(xué)考核、合同管理、以崗定薪的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度。進一步擴大事業(yè)單位分配自主權(quán)，允許采取核編后，財政撥款經(jīng)費實行總量控制，增人不增經(jīng)費，減人不減經(jīng)費，單位自主決定適當(dāng)?shù)姆峙浞绞健９膭顚I(yè)技術(shù)人才通過兼職方式從事技術(shù)開發(fā)、項目承包、科技咨詢，變?nèi)瞬艈挝凰袨橹橇ι鐣蚕怼＝⒉糠謱I(yè)崗位特聘制度，包括城市建設(shè)、城市規(guī)劃、衛(wèi)生（醫(yī)院、公共衛(wèi)生）、新聞媒體等專業(yè)技術(shù)崗位。

四、加強能力建設(shè)，提高人才隊伍整體素質(zhì)

10、以提高執(zhí)政能力為重點，大力實施黨政人才培養(yǎng)工程。依托市委黨校等培訓(xùn)基地的主體作用，采取多種培訓(xùn)方式，大力加強在職黨政干部教育培訓(xùn)，不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局的能力。將干部在線學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)學(xué)時學(xué)分制考核，作為單位和干部個人年度考核的重要內(nèi)容。堅持正確用人導(dǎo)向，及時把德才兼?zhèn)洹嵖兺怀龊腿罕姽J的干部，選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。按照實際崗位需要，有計劃的面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。健全選調(diào)生等各類高校畢業(yè)生到基層服務(wù)鍛煉的管理制度。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。注重加強后備干部隊伍建設(shè)，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到上、下級機關(guān)、發(fā)達地區(qū)和企業(yè)進行實踐鍛煉，提高干部的綜合素質(zhì)。

11、以提高經(jīng)營管理水平為重點，大力實施經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程。堅持政府指導(dǎo)性培養(yǎng)和單位內(nèi)部按需培養(yǎng)相結(jié)合，加大對企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。積極組織企業(yè)經(jīng)營管理人員赴發(fā)達地區(qū)進行考察培訓(xùn)。定期召開企業(yè)家座談會，定期走訪、聯(lián)系優(yōu)秀企業(yè)家。提高民營企業(yè)家社會政治地位，注重從優(yōu)秀企業(yè)家人才中培養(yǎng)發(fā)展黨員，在人大代表、政協(xié)委員中提高企業(yè)人才的比例。對作出突出貢獻的企業(yè)經(jīng)營管理人才，在推薦各級各類專家選拔中給予傾斜。建立企業(yè)經(jīng)營管理人才動態(tài)信息庫。

12、以提高創(chuàng)新能力為重點，大力實施高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新步伐，實施以新知識、新理論、新技術(shù)等為重要內(nèi)容的繼續(xù)教育工程，圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展過程中的重點、難點和關(guān)鍵性技術(shù)問題，組建技術(shù)創(chuàng)新團隊，組織企業(yè)事業(yè)科技人才進行攻關(guān)，聘請高層次人才特別是中青年科技專家參與研發(fā)。實行高層次創(chuàng)新人才崗位津貼制度，企業(yè)引進的高層次人才，合同協(xié)議期間內(nèi)，免收人事費用，同時由區(qū)財政給予每人每月120元的津貼補助。積極做好市級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的選拔上報工作。支持和鼓勵高層次專業(yè)技術(shù)人才參加各種形式的業(yè)務(wù)進修。

13、以新建博士后工作站為重點，大力實施高層次研究開發(fā)人才培養(yǎng)工程。積極協(xié)助企業(yè)申報博士后工作站，進一步提升我區(qū)重點企業(yè)的科技研發(fā)水平，提高產(chǎn)品的科技含量，培養(yǎng)一批能攻關(guān)、善研發(fā)的高水平科技人才隊伍。對于建立博士后工作站的企業(yè)，區(qū)財政補助啟動經(jīng)費3萬元，在站工作的博士后科研人員每年給予生活補助1萬元。

14、以提高崗位技能操作水平為重點，大力實施高技能人才培養(yǎng)工程。組織生產(chǎn)一線職工，開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、觀摩研討等活動，培育技能領(lǐng)頭人，對在競賽中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀技能人才，依據(jù)有關(guān)規(guī)定授予“技術(shù)能手”、“工藝大師”等稱號，直接晉升職業(yè)資格等級或破格參加技師、高級技師考評。充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，強化崗位培訓(xùn)，促進崗位成才。組織實施高技能人才培養(yǎng)工程和新技師培養(yǎng)行動計劃，加快培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型人才，優(yōu)化技能人才隊伍結(jié)構(gòu)，到**年，初步形成與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)的初、中、高級技工、技師、高級技師結(jié)構(gòu)格局。

15、以提高示范帶動能力為重點，大力實施農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類農(nóng)村教育，建立健全區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（居）三級農(nóng)村教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，完善區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分級投入機制，廣泛開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)和市場知識培訓(xùn)。著力加強以“七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”為核心的社會主義新農(nóng)村建設(shè)帶頭人的培養(yǎng)。繼續(xù)實施農(nóng)村實用人才素質(zhì)提升工程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光培訓(xùn)工程”，促進農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗。繼續(xù)實施“一村一名大學(xué)生村干部培養(yǎng)計劃”，為農(nóng)村培養(yǎng)一批“永久型”實用人才。開展好農(nóng)村實用人才的職稱評定和申報工作。鼓勵民間組建各類實用人才專業(yè)技術(shù)協(xié)會。大力引導(dǎo)和扶持農(nóng)村實用人才特別是掌握一定技能的外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)業(yè)，跨地區(qū)開展科技承包，領(lǐng)辦和創(chuàng)辦企業(yè)。積極支持農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展科技開發(fā)、科技承包和提供有償技術(shù)服務(wù)，經(jīng)稅務(wù)部門確認后，一個納稅年度內(nèi)，從事農(nóng)業(yè)科技開發(fā)和技術(shù)服務(wù)的居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。對單位和個人從事農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅。政府有關(guān)部門在為農(nóng)村實用人才辦理執(zhí)照和各類經(jīng)營許可證時應(yīng)給予優(yōu)先照顧。

16、以提高營銷服務(wù)能力為重點，大力實施旅游人才素質(zhì)提升工程。建立旅游人才信息庫。加強旅游從業(yè)人員的職業(yè)教育和在崗培訓(xùn)，不斷提高其旅游管理、營銷、信息開發(fā)、旅游市場開拓的能力，切實增強導(dǎo)游、翻譯等一線旅游專業(yè)技術(shù)人才的實踐操作和服務(wù)能力。把旅游企業(yè)管理、營銷、導(dǎo)游等人才隊伍持證上崗情況作為旅游星級飯店、A級景區(qū)點復(fù)核的重要內(nèi)容，納入行業(yè)管理。

17、以提升傳承、研發(fā)能力為重點，大力實施徽州特色人才的發(fā)掘、保護工程。深入挖掘和組建徽州雕刻、徽菜、徽派建筑、文房四寶文物鑒賞、民間工藝、新安醫(yī)學(xué)、文學(xué)創(chuàng)作、徽文化研究、書法、繪畫、攝影、演藝等具有徽州特色專業(yè)人才團隊。加強對特色人才的培訓(xùn)，優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提高團隊水平。鼓勵扶持特色人才深入研究傳統(tǒng)技藝，培養(yǎng)傳承人，傳承徽文化。

五、完善服務(wù)體系，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境

18、強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照黨管人才的原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時研究解決人才工作的重大問題，要從實際出發(fā)，積極制定人才開發(fā)工作的規(guī)劃和措施，并分解落實。把人才工作納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度目標(biāo)考核內(nèi)容。

19、完善服務(wù)措施。充分發(fā)揮人力資源市場作用，完善人才信息機制，建立人才信息庫，開辟人才人事公共服務(wù)的綠色通道，凡經(jīng)組織、人事、勞動部門批準(zhǔn)引進的各類人才，有關(guān)手續(xù)在一個工作日內(nèi)辦結(jié)，所有手續(xù)一律零收費。建立人才服務(wù)“綠卡”制度，引進的高層次人才簽訂協(xié)議后，到區(qū)人才辦辦理《人才工作證》，作為在我區(qū)工作期間享受優(yōu)惠政策的憑證；其本人愿意落戶我區(qū)的，經(jīng)所在單位申請，可在居住地公安派出所登記常住戶口；其配偶及子女的戶籍關(guān)系可以隨遷；其子女需要在本區(qū)所屬中、小學(xué)校、幼兒園就讀的，享受與本地生源同等待遇。加大對人才在科技研發(fā)、項目承包、技術(shù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)、兼職、流動等活動中合法權(quán)益的法律保護力度，維護人才的合法權(quán)益。

20、確保工作經(jīng)費。建立政府宏觀引導(dǎo)、用人單位為主、個人積極參與、社會共同承擔(dān)的人才開發(fā)投入機制。人才工作專項資金列入?yún)^(qū)財政預(yù)算，專款專用，并根據(jù)需要和財政增長情況逐年增加，滾動使用。企事業(yè)單位要按照有關(guān)規(guī)定，足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，經(jīng)濟效益較好的企業(yè)按照工資總額的2.5%提取，一般企業(yè)和事業(yè)單位按照工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。科研、生產(chǎn)和技改等建設(shè)項目必須安排一定比例的人才培訓(xùn)經(jīng)費。企業(yè)用于人才引進、培養(yǎng)和獎勵等方面的經(jīng)費，可設(shè)立單獨科目，經(jīng)稅務(wù)部門確認后，計入單位經(jīng)營成本。

21、加大獎勵表彰力度。進一步提高有突出貢獻人才的待遇，對新獲得享受國務(wù)院特殊津貼、省政府特殊津貼的專家，除分別享受市財政給予的一次性10萬元、3萬元獎勵之外，區(qū)財政再分別給予一次性10萬元、3萬元的獎勵；對新獲得國家突出貢獻專家、省突出貢獻專家，除分別享受市財政給予的一次性8萬元、2萬元獎勵之外，區(qū)財政再分別給予一次性8萬元、2萬元的獎勵。對享受國務(wù)院特殊津貼專家，入選國家“百千萬人才工程”專家以及國家突出貢獻專家，每兩年組織療休養(yǎng)一次，每年安排一次高標(biāo)準(zhǔn)體檢。鼓勵在職干部在做好本職工作的前提下攻讀研究生學(xué)歷并且取得碩士學(xué)位（學(xué)歷學(xué)位雙證書）的補助1萬元，取得博士學(xué)位（學(xué)歷學(xué)位雙證書）的補助3萬元。全額撥款單位補助經(jīng)費由區(qū)財政承擔(dān)，差額撥款或自收自支事業(yè)單位的由區(qū)財政和所在單位各承擔(dān)50%。加大對各類人才的表彰獎勵力度，按照省、市要求，認真抓好人才工作先進單位、有突出貢獻專家、優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀專業(yè)人才、有突出貢獻的高技能人才、農(nóng)村拔尖優(yōu)秀實用人才等評選活動的組織實施工作。區(qū)政府每兩年評選表彰一批“優(yōu)秀人才”和“優(yōu)秀用人單位”。各單位要采取多種形式，大力宣傳人才戰(zhàn)略和人才工作方針政策，大力宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，宣傳企事業(yè)單位引才、育才、用才的先進經(jīng)驗，增強全社會的人才意識，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

22、本實施意見自印發(fā)之日起執(zhí)行。本實施意見由區(qū)委組織部負責(zé)解釋。