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幾年來，我縣計(jì)生工作在各級(jí)的高度重視下，特別是在村級(jí)計(jì)生管理員等基層計(jì)生隊(duì)伍的共同努力下，取得較好的成績(jī)，己連續(xù)7年保持全省計(jì)生工作一類先進(jìn)縣水平。為解決村級(jí)計(jì)生管理員素質(zhì)參差不齊的問題，進(jìn)一步提高村(居)級(jí)計(jì)生管理員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作積極性，健全村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，適應(yīng)計(jì)劃生育綜合改革的需要，根據(jù)國(guó)家計(jì)生發(fā)[]38號(hào)、計(jì)生辦[]66號(hào)文件和今年3月份村級(jí)計(jì)生管理員人事改革漳浦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神，經(jīng)研究決定對(duì)村(居)級(jí)計(jì)生管理員的人事管理機(jī)制進(jìn)行改革，改"計(jì)生管理員"為"計(jì)生服務(wù)員"，實(shí)行"縣管、鎮(zhèn)聘、村(居)用"的辦法，開向社會(huì)招考，建立一支思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、勤服務(wù)的村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員隊(duì)伍。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣、鎮(zhèn)成立村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員考聘辦法并組織實(shí)施，確保考聘工作的公正、公開。縣村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委、縣政府分管計(jì)生工作的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任正副組長(zhǎng)，成員由組織部、宣傳部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事局、財(cái)政局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、民政局、計(jì)生局、計(jì)生協(xié)等部門負(fù)責(zé)人組成;鎮(zhèn)村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組由鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、分管計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由組委、宣委、紀(jì)委、黨政辦、民政辦、計(jì)生辦、計(jì)生協(xié)的負(fù)責(zé)人組成。各鎮(zhèn)在做好本次考聘工作的同時(shí)，要做好落聘的原計(jì)生管理員的思想工作，以確保工作的銜接和社會(huì)的穩(wěn)定。

二、報(bào)考條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，熱心人口與計(jì)劃生育事業(yè)，身體健康，年齡20-40周歲(原計(jì)生管理員或有一技之長(zhǎng)的可適當(dāng)放寬年齡，女至45周歲、男至50周歲)。2、初中畢業(yè)以上文化程度。

3、無違反計(jì)劃生育行為，或年前違反計(jì)劃生育已處理期滿。

4、報(bào)考者屬受聘村(居)常住居民。凡符合以上報(bào)考條件的對(duì)象，均可自薦或由村(居)委會(huì)·推薦，到所在地鎮(zhèn)政府指定地點(diǎn)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需帶本人戶口冊(cè)、身份證、學(xué)歷證書及本人一寸近期免冠相片3張，填寫《村級(jí)計(jì)生服務(wù)員考聘登記表》，經(jīng)審查符合條件的，參加筆試。

三、考聘辦法

考聘采用筆試和考核的方法筆試采取閉卷考試，試卷全縣統(tǒng)一命題，集中評(píng)卷，筆試的內(nèi)容為初中語(yǔ)文、數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)劃生育法律法規(guī)、避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育和生殖保健知識(shí)，筆試成績(jī)占總分的60%。另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法是:原計(jì)生管理員獎(jiǎng)3分，計(jì)生女組長(zhǎng)獎(jiǎng)1分，獲省、市、縣以上先進(jìn)個(gè)人分別獎(jiǎng)3、2、1分，受聘者享受多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分合計(jì)不得超過2項(xiàng)，以實(shí)際得分計(jì)入筆試成績(jī)。核由具、鎮(zhèn)抽調(diào)人員對(duì)各村參加筆試成績(jī)(含獎(jiǎng)勵(lì)分)前三名(3000人口以上的村為前六名)的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、人際關(guān)系、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表儀容、應(yīng)變能力等。考核成績(jī)占總分的40%綜合評(píng)分結(jié)束后，各村(居)評(píng)為總分最高者為擬聘用人選，鎮(zhèn)政府應(yīng)把人選名單上墻公布并報(bào)縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組審查合格后，統(tǒng)一由鎮(zhèn)政府召開村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員聘用大會(huì)，簽訂聘用合同，發(fā)給聘用證書。

四、工作待遇

1、工資補(bǔ)貼:3000人口以下的村，配計(jì)生服務(wù)員1人，3000人口以上的村，配計(jì)生服務(wù)員2人，山城鎮(zhèn)社區(qū)整治后，每個(gè)社區(qū)配計(jì)生服務(wù)員2名，其他鎮(zhèn)每個(gè)居委會(huì)配計(jì)生服務(wù)員1名，每人每月基本工資補(bǔ)貼不低于15元，其中由縣財(cái)政補(bǔ)貼50元(居委會(huì)計(jì)生服務(wù)員每人每月縣補(bǔ)給150元)，鎮(zhèn)補(bǔ)貼50元，村級(jí)負(fù)擔(dān)50元(服務(wù)人口較多的計(jì)生服務(wù)員，鎮(zhèn)村可以適當(dāng)調(diào)高待遇)，縣、鎮(zhèn)負(fù)擔(dān)部份由、鎮(zhèn)納入財(cái)政預(yù)算。縣財(cái)政局每月按所需金額撥給縣計(jì)生局。2、年度獎(jiǎng)金:每年年終由鎮(zhèn)計(jì)生辦組織一次全面考核，根據(jù)檔次給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

3、離崗待遇:計(jì)生服務(wù)員非因故被辭退或個(gè)人申請(qǐng)而離崗離職的，視其擔(dān)任計(jì)生服務(wù)員的時(shí)間長(zhǎng)短(原計(jì)生管理員這次沒有被聘用的享受該項(xiàng)待遇，被續(xù)聘為計(jì)生服務(wù)員的可連續(xù)計(jì)算任職時(shí)間)-次性發(fā)給一定數(shù)額的補(bǔ)貼:以離崗年的月基木工資為基數(shù)，每年發(fā)給1個(gè)月基本工資，補(bǔ)貼總額不超過12月。村(居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員人事聘用權(quán)歸各鎮(zhèn)政府，每年由鎮(zhèn)政府和縣計(jì)生部門組織人員對(duì)照村居)級(jí)計(jì)生服務(wù)員工作職責(zé)的要求進(jìn)行綜合考評(píng)，稱職以上的給予續(xù)聘，對(duì)有下列情況之一的或其它不稱職行為的給予辭退處理:

1、因違法亂紀(jì)受到有關(guān)部門處理的;

2、沒有及時(shí)、準(zhǔn)確掌握育齡群眾的婚、孕、育和節(jié)育情況，或弄虛作假，造成漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或瞞報(bào)、虛報(bào)的;

3、因工作失職，造成本村(居)出現(xiàn)政策外生育，致使計(jì)生工作滑坡的;4、有吃、拿、卡、要行為，在群眾中造成不良影響的;

5、本村(居)連續(xù)兩年在本鎮(zhèn)年度綜合考評(píng)中被評(píng)為最后一名的。計(jì)生服務(wù)員被辭退的，各鎮(zhèn)人民政府可以從原應(yīng)聘落選的人員中擇優(yōu)聘用。