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為了進(jìn)一步規(guī)范對村（居）組干部考核，充分調(diào)動農(nóng)村基層干部的工作積極性，確保農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村社會和諧，現(xiàn)就2014年村（居）組干部崗位責(zé)任制考核制定如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以建設(shè)社會主義新農(nóng)村統(tǒng)攬全局,突出工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三化”聯(lián)動，以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展為根本，進(jìn)一步加大強農(nóng)、惠農(nóng)、富農(nóng)政策，圍繞農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)、農(nóng)村改貌、農(nóng)村環(huán)境整治“3+1”工程的實施，促進(jìn)農(nóng)民增收，集體創(chuàng)收和農(nóng)業(yè)、農(nóng)村階段性重點工作，以實績考核為手段，積極開展村（居）排名，促進(jìn)草廟農(nóng)業(yè)、農(nóng)村創(chuàng)新驅(qū)動，能快則快發(fā)展，構(gòu)建實力草廟。

二、考核內(nèi)容

（一）完成黨委、政府下達(dá)的全年協(xié)護(hù)稅任務(wù)15分,按完成比例加減分。

（二）完成黨委、政府下達(dá)的全年農(nóng)業(yè)示范園建設(shè)任務(wù)20分。

1、在鎮(zhèn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)新建30畝以上高規(guī)格現(xiàn)代農(nóng)業(yè)10分，超額面積按任務(wù)數(shù)比例加分。

2、全年新增純效益2萬元以上規(guī)模養(yǎng)殖戶10戶以上，并通過上級驗收得5分，未完成的不得分，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，每增1戶加1分。

3、全年新增二畝以上一戶一棚的農(nóng)戶達(dá)20戶以上，并通過上級驗收得5分，未完成的不得分，在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上每增一戶加0.5分。

（三）大力開展農(nóng)村環(huán)境整治“3+1”工程20分。

1、按時序完成村級水廠處置和村組管網(wǎng)鋪設(shè)任務(wù)得5分，按時序要求每拖延一個月扣2分，直至扣完基本分為止。

2、積極創(chuàng)建合格村、優(yōu)良村10分。凡未通過合格村驗收的上半年通過驗收得10分，否則不得分，已通過驗收是合格村的，年底前創(chuàng)建優(yōu)良村加5分，考核分根據(jù)平時月月查，季度考核及暗訪相結(jié)合。

3、農(nóng)村公路、骨干河道的養(yǎng)護(hù)保潔5分。

（四）采取各種措施，壯大集體經(jīng)濟(jì)，化解村級債務(wù)10分。

1、年內(nèi)通過增收節(jié)支，爭取資金，村級集體債務(wù)凈下降20%以上10分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村集體財務(wù)管理制度。對按“三公”原則處置集體資產(chǎn)、村內(nèi)項目招投標(biāo)的考核實行倒扣分，未按制度規(guī)定操作的，發(fā)現(xiàn)一例倒扣2分，直至扣完基本分為止。

3、采取多種途徑，不斷壯大集體經(jīng)濟(jì)，實行加獎分。

（1）當(dāng)年集體經(jīng)濟(jì)收支有結(jié)余2萬元以上加1分，結(jié)余2萬元以上每增1萬元加1分。

（2）積極組織向社會和上級爭取資金，按實到帳資金5萬元以下按20%獎勵有功人員（含工作經(jīng)費），5萬元以上按爭取資金數(shù)額30%獎勵有功人員（含工作經(jīng)費）。

4、一事一議應(yīng)急工日統(tǒng)籌和水利統(tǒng)籌經(jīng)費等的收取按時序進(jìn)度完成，完不成的每下降10%扣1分。

（五）完成農(nóng)業(yè)、農(nóng)村其他階段性重點工作10分。農(nóng)業(yè)農(nóng)村階段性重點工作包括：水利綠化、防汛抗災(zāi)、動物防疫、合作醫(yī)療、新型農(nóng)保、農(nóng)業(yè)保險、征兵工作、典型示范和黨委、政府各部門各項階段性重點工作。根據(jù)各相關(guān)部門的考核綜合得分。

（六）農(nóng)村安全、農(nóng)機作業(yè)安全、計劃生育、社會穩(wěn)定工作20分（實行一票否決）。

加強安全教育，積極化解各種社會矛盾，年內(nèi)無安全生產(chǎn)隱患，無重大事故的發(fā)生，各種社會矛盾得到化解，無越級進(jìn)京上訪，無重大影響的社會矛盾，無計劃外生養(yǎng)，根據(jù)計生5分、安監(jiān)5分、綜治信訪等10分的標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)職能部門考核綜合得分。

（七）完成鎮(zhèn)落實項目建設(shè)、招商引資目標(biāo)任務(wù)5分，超額完成任務(wù)另加分。

（八）附加分：

1、各級表彰獎勵：鎮(zhèn)黨委、政府、市部門表彰加1分；市委、市政府、市級部門表彰加2分；市委、市政府、省級部門表彰加3分；省委、省政府以上表彰加5分，加分以各村（居）黨組織書記、主任、總會計為準(zhǔn)。

2、承接市委、市政府以上組織的現(xiàn)場會加3分，市級以上組織的現(xiàn)場會加5分，并及時報農(nóng)辦、農(nóng)經(jīng)中心備案，否則不予加分。

三、考核辦法

（一）參照上年村（居）考核情況，按一檔村（居）：圩東、新東、東灶、四灶、草居、川居；二檔村：沿河、新場、川竹、丁東、新海；三檔村：慶生、川洋、竹港、北灶、五總，分檔考核，以2014年最終考核實績定報酬和獎勵，實行競檔爭先機制，一是末尾淘汰，即一檔村（居）末尾到二檔村考核結(jié)算報酬，依次類推；二是進(jìn)位爭先，即二檔第一名的村（居）到一檔村考核報酬結(jié)算，依次類推。一、二、三檔村（居）年終考核分別排前二位的村（居）給予獎勵，分別對第一名的村獎勵5000元，第二名的村獎勵3000元。

（二）報酬結(jié)算。一是按村（居）規(guī)模確定基礎(chǔ)報酬；二是按檔位經(jīng)考核業(yè)績報酬，一檔村（居）9000元，二檔村（居）8500元，三檔村（居）8000元。

（三）按照“組+2”標(biāo)準(zhǔn)計算到村（居）報酬總額，超編人員不得另外列支報酬，依照村（居）黨組織書記報酬總額比例結(jié)算到個人。村組干部定成標(biāo)準(zhǔn)為：村（居）主任（含主持工作的副書記或副主任）、總帳會計、享受正村級待遇的副書記95%，村（居）副書記、副主任90%，計生專干、維穩(wěn)專干、民兵營長享受副村級待遇的為80%，其余人員為50%，原則上一村只限2人以下不兼任組長。

4、農(nóng)村八大員一律實行有償服務(wù)，不參加村組干部考核分配，按誰使用誰負(fù)擔(dān)的原則結(jié)算。

5、村組干部崗位責(zé)任制考核工作由各相關(guān)部門考核，鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心負(fù)責(zé)匯總，報黨委、政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。