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各規(guī)模骨干企業(yè)：

為進(jìn)一步明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，加快培育規(guī)模骨干企業(yè)群體，提升全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，特制定2014年全鎮(zhèn)規(guī)模骨干企業(yè)考核意見(jiàn)如下：

一、考核對(duì)象：

鎮(zhèn)規(guī)模骨干企業(yè)。

二、考核內(nèi)容：

產(chǎn)值、銷售、利潤(rùn)、國(guó)稅開(kāi)票、繳納稅金、技改投入、勞動(dòng)保障等七項(xiàng)指標(biāo)。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法：

主要經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)和管理工作基本分，100分。

1、主要指標(biāo)，95分。

（1）產(chǎn)值基本分，2分。

（2）銷售基本分，2分。

（3）利潤(rùn)基本分，2分。

（4）國(guó)稅開(kāi)票數(shù)基本分，12分。

（5）繳納稅金基本分，65分。（以國(guó)地稅部門提供的稅收入庫(kù)數(shù)為考核依據(jù)）。

上述4—5兩項(xiàng)指標(biāo)考核得分計(jì)算公式如下：

單項(xiàng)得分＝單項(xiàng)基本分×（實(shí)績(jī)/目標(biāo)×0.6＋實(shí)績(jī)/同期×0.4），單項(xiàng)得分不超過(guò)基本分的1.5倍。

（6）技改投入基本分，4分。

上述四項(xiàng)指標(biāo)考核得分計(jì)算公式如下：

單項(xiàng)得分＝單項(xiàng)基本分×（實(shí)績(jī)/目標(biāo)×0.5＋實(shí)績(jī)/同期×0.5），單項(xiàng)得分不超過(guò)基本分的1.5倍。

（7）勞動(dòng)保障工作8分

A、人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)工作（3分）

①職稱申報(bào)（企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員）1分（按比例扣分）

②企業(yè)初、中級(jí)工鑒定1分（按比例扣分）

③優(yōu)秀人才引進(jìn)1分

B、勞動(dòng)關(guān)系與仲裁工作（5分）

①全面與企業(yè)職工簽訂勞動(dòng)合同，全面做好勞動(dòng)用工年檢工作，1.5分。

②全面與企業(yè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2分。

③按時(shí)發(fā)放企業(yè)職工工資，0.5分。

④勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室運(yùn)行率100%，協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率100%，1分。

2、管理工作，5分。

（1）按規(guī)定時(shí)間要求報(bào)送各類財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)表得2分。遲報(bào)，不報(bào)，不達(dá)要求見(jiàn)一例扣0.2分，扣完該項(xiàng)分值為止。

（2）安全生產(chǎn)，3分。發(fā)生一次安全責(zé)任事故扣1分，發(fā)生重大安全責(zé)任事故不計(jì)分，同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

3、加分項(xiàng)目

（1）企業(yè)當(dāng)年納稅規(guī)模首次達(dá)到100萬(wàn)元的加3分，首次達(dá)到200萬(wàn)元的加5分，首次達(dá)到300萬(wàn)元的加8分，首次達(dá)到500萬(wàn)元的加10分，首次達(dá)到1000萬(wàn)元的加13分。

（2）當(dāng)年老企業(yè)新進(jìn)工業(yè)集聚區(qū)征地10畝以上，投資規(guī)模500萬(wàn)元以上，取得批準(zhǔn)證書(shū)，并在當(dāng)年開(kāi)工建設(shè)的，每一個(gè)項(xiàng)目加8分。

（3）創(chuàng)省級(jí)或市名牌產(chǎn)品分別加5分、3分。

（4）當(dāng)年新建1000平方米以上標(biāo)準(zhǔn)廠房加10分，每增1000平方米加5分，加分不超過(guò)10分。

（5）超額完成職稱申報(bào)（企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員）任務(wù)。超額完成1個(gè)加0.05分，最高加分1分。

（6）超額完成企業(yè)初、中級(jí)工鑒定任務(wù)。超額完成1個(gè)加0.05分，最高加分1.5分。

（7）完成1個(gè)高級(jí)工或技師培訓(xùn)申報(bào)加0.2分,最高加分1.5分。

四、考核部門

由鎮(zhèn)工業(yè)科牽頭，會(huì)同人社所、財(cái)政、紀(jì)檢考核確認(rèn)，確定總分及位次，考核結(jié)果報(bào)黨委、政府審定。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、各規(guī)模骨干企業(yè)以年初下達(dá)的任務(wù)數(shù)為基數(shù)，實(shí)行目標(biāo)考核，考核得分低于80分的企業(yè)不予獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)綜合考核按得分高低取前三名進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)給企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，第一名獎(jiǎng)20000元，第二名獎(jiǎng)18000元，第三名獎(jiǎng)16000元。

2、設(shè)立規(guī)模骨干企業(yè)稅收上臺(tái)階獎(jiǎng)：企業(yè)首次工商稅收入庫(kù)達(dá)100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元以上的分別獎(jiǎng)給企業(yè)法定代表人1萬(wàn)、2萬(wàn)、3萬(wàn)元現(xiàn)金或相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以此類推。（上述1、2兩項(xiàng)不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獲多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)按最高金額獎(jiǎng)勵(lì)）

3、考核倒數(shù)一、二名的企業(yè)，實(shí)行全鎮(zhèn)通報(bào)。