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一、工人錄用

1、招錄工人企業(yè)必須向工商行政管理部門(mén)領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立承擔(dān)民事行為能力，并依法開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

2、招錄工人必須對(duì)招收人員身份進(jìn)行驗(yàn)證，對(duì)非本地常住人口人員同時(shí)驗(yàn)證其暫住證，并予以登記備埃。

3、錄用人員必須簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門(mén)鑒證備案，勞動(dòng)合同應(yīng)明確合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。

4、企業(yè)不得與非法勞務(wù)（派遣）單位或個(gè)人簽訂勞務(wù)用人協(xié)議。

二、勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)必須按照規(guī)定，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)需要職工加班加點(diǎn)工作，必須與職工協(xié)商一致，并報(bào)勞動(dòng)保障所批準(zhǔn)備案，按規(guī)定計(jì)付加班加點(diǎn)工資。

三、社會(huì)保障

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，企業(yè)和個(gè)人按規(guī)定交費(fèi)比例各自承擔(dān)。

四、企業(yè)用工管理

1、用工企業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)、工資、保障等方面的法律法規(guī)，以誠(chéng)信、互利、共贏原則錄用和善待職工。

2、企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并公布。

3、企業(yè)對(duì)職工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行勞動(dòng)、工資、保障、安全等法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。

五、部門(mén)職能管理

1、企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和雙方約定妥善處理。

2、派出所對(duì)企業(yè)職工身份證、暫住證等做好經(jīng)常性檢查，對(duì)招錄職工“兩證”不齊全的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定處罰。

3、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)、工資、保障情況做好經(jīng)常性檢查。對(duì)違反法律法規(guī)出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)嚴(yán)肅執(zhí)法，并定期通報(bào)勞資糾紛情況。

4、工商行政管理部門(mén)在勞資糾紛中發(fā)現(xiàn)的無(wú)證無(wú)照企業(yè)，應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力度。

5、稅務(wù)部門(mén)在納稅年度檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證的勞動(dòng)合同人員確定工資成本，并督促企業(yè)做好社保基金的征繳工作。

6、工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮職能作用，在勞資糾紛中，積極介入調(diào)處，維護(hù)職工權(quán)益。