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一、充分認識加強企、事業單位計生協會建設的重要性和緊迫性

隨著經濟的快速發展，迅速崛起的民營、外資等非公有制企業不斷增多，傳統的計劃生育管理模式已不能很好地適應新時期人口和計劃生育工作的要求，加強企、事業單位計生協會建設，依靠職工的力量，最大限度地實現自我教育、自我管理、自我服務、自我監督是做好新時期人口和計劃生育工作最現實、最有效的途徑。

企、事業單位計生協會在企業計劃生育工作中直接擔負著示范、宣傳、服務、監督、交流的任務，具有聯系群眾、知心交心的優勢，是企、事業單位做好計劃生育工作的一支重要力量。因此，企、事業單位主要領導對計劃生育工作要親自抓、負總責，要定期過問本單位的計生協會工作，參加協會的重要活動，并在人、財、物方面給予支持，切實幫助協會解決實際困難；單位計生協會要積極主動做好工作，定期向領導匯報工作，爭取單位領導對協會工作的理解和支持，并把宣傳計生政策與宣傳廠規廠紀結合起來，既維護員工的正當相益，又積極協助企業發展生產。

二、企、事業單位計生協會建設的目標和要求：

轄區內的事業單位、集體企業和女職工100人以上的民營、外企都要成立協會，計生協會的建立由企、事業單位所在社區負責指導。

企、事業事單位計生協會建設要做到“六有一達標”：有一名企業領導負責協會工作，有一名熱心計生事業、樂于為群眾服務的協會會長，有一個有代表性、有議事能力的理事會，有一支以管理人員和技術人員為骨干、以育齡群眾為主體、不少于員工總數10%的會員隊伍，有切實可行的規章制度，有規范的會員小組活動和會員聯系育齡群眾的服務；完成和達到上級各項計劃生育工作任務和指標。

計生協會成立后，要建好協會工作臺帳。

三、組織活動，增強企、事業單位計生協會的生命力和凝聚力：

企、事業事單位建立計生協會后，要組織開展多種形式的活動宣傳計生政策，轉變婚育觀念，樹立婚育新風。要抓住職工最關心的問題，把育齡婦女做為管理和服務對象，為她們提供優質服務，寓管理于服務之中。要經常聽取廣大職工的要求的建議，廣泛開展民主參與和民主監督，制定落實會員優惠政策，幫助他們解決生育、生產、生活中的困難，給企業育齡群眾營造寬松、舒適的“家庭”氛圍，增強對企業的認同感和歸屬感。

四、加強領導、重視計生協會的工作

各社區要積極指導轄區各類企、事業單位建立計生協會，并協助開展各項活動，企、事業單位主要領導對本單位計生工作要親自抓、負總責，要定期過問協會工作，參加協會的重要活動，并在人、財、物方面給予支持，切實幫助協會解決實際困難，在計劃安排、檢查考核、總結表彰等工作中，要有計生協會內容，確保單位計生協會各項工作順利開展。