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一、加強組織領導

成立區市容管理協管員招收工作領導小組，組長由副區長擔任，副組長由區執法局書記、副局長、副局長、副教導員和區財政局副局長、區勞動局副局長、區監察局副局長擔任。領導小組將按照公開、公平、公正的原則，認真組織領導好整個招收工作，嚴格按規范程序進行。領導小組下設辦公室，辦公室主任由副教導員兼任，負責組織協調和日常具體工作。

二、招收崗位、職責

招收崗位：農貿超市、農貿市場、市已審批的早夜市和全日制市場周邊市容管理協管員。

崗位職責：市容管理協管員統一佩戴“市市容管理協管員”袖標和胸牌。協助區、街（鎮）城市管理人員，定點維護農貿超市、農貿市場、市已審批的早夜市和全日市市場周邊、市容環境衛生秩序；協助城管行政執法人員做好流動攤點的管理，不具有行政處罰權。

三、招收人數及條件

根據市委、市政府統一部署及我區市容管理實際需要，全區擬招收市容管理協管員200名。具體招收條件是：

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，政治素質好，熱心城市市容管理工作；

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務精神；

3、具有初中以上文化程度；

4、區戶口，身體健康，市、區兩級（國有、集體企業）下崗失業人員中的“4050”人員，如從4050人員中招收不足可招收部分“3545”人員。

四、招收步驟和要求

1、報名時間：

年3月18日至3月24日為報名階段。對于符合招收條件的人員攜帶戶口簿、身份證、下崗失業證、學歷證明（畢業證書）到各自戶口所在的社區報名。

2、條件審核：

街（鎮）負責報名人員的初審把關；區勞動保障部門負責審核“4050”或“3545”人員。

3、考核、體檢：

3月25日至4月4日為面試、體檢和綜合考核階段。區勞動保障局、監察局協助城市管理執法局進行面試、體檢和綜合素質考核。

4、錄用培訓：

4月7日至14日為錄用階段，4月15日至24日為培訓階段。區城市管理執法局負責上崗前培訓，培訓合格發給證書并辦理錄用手續。爭取4月底上崗。

五、有關事項

1、區城市管理執法局負責嚴格把好進人關，嚴格按條件并根據實際需要逐步分期分批招收，確保因事擇人，杜絕因人設事、因人設崗和一員多用的“混崗混用”現象。同時，處理好城市管理執法人員、原街（鎮）招聘協管員及新招聘協管員之間的關系，做好銜接，確保關系順暢，管理有序。

2、原有各街（鎮）聘用的市容協管人員仍由各街（鎮）管理，所需經費由各街（鎮）負責。新聘的協管員以街道管理為主，區城市管理執法局負責行業指導，同時接受區有關部門和市城市管理執法局督促檢查。

3、新聘城市管理協管員實行聘用制，聘用期為1年，試用期為二個月，對違反城市管理規定，道德品質不良，不履行職責的按機關效能建設及城市長效管理責任追究和勞動法規處理。

4、新聘的協管員實行持證上崗制，區城市管理執法局要組織新聘人員進行市容、環境衛生管理的有關法律、法規、規章、制度的學習和培訓，經過短期培訓考試合格，發給證書，簽訂合同，明確職責，再行上崗。

5、新聘協管員實行工作目標和工作標準管理責任制，在招收過程中要根據工作崗位，制定工作目標和標準，具體明確崗位職責，做到崗位有標準，人人照章辦事，克服工作凌亂、無章可循的現象，使每個隊員都能有條不紊地開展工作，提高工作效率。

6、新聘協管員實行輪崗換崗制。在隊伍保持相對穩定的前提下，定期輪換崗位，盡量減少本街（鎮）人在本街（鎮）擔任市容管理工作，以減少不必要的工作難度及“講人情”、“愛面子”，造成職責不落實、管理不到位的現象。

7、工資待遇。市容管理協管員月工資500元，費用由市、區、街（鎮）分擔。