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摘要：農村經濟的發(fā)展需要充分利用互聯(lián)網資源，然而，由于農村現(xiàn)有勞動力的綜合素質普遍比較低，目前我國農村互聯(lián)網的發(fā)展相對比較落后，無法有效利用互聯(lián)網資源促進農村經濟的發(fā)展。所以，在現(xiàn)如今互聯(lián)網時代的背景下，要想有效解決“三農”問題，就需要利用互聯(lián)網對農村的人力資源進行培訓和開發(fā)，這樣才可以促進兩者之間的共同發(fā)展。基于此，本文簡單探究了互聯(lián)網時代農村人力資源的開發(fā)，希望可以為相關從業(yè)者提供參考借鑒。

關鍵詞：互聯(lián)網；人力資源開發(fā)；對策

一般我們所說的農村人力資源開發(fā)指的是將農村的人力資本投資要素轉化為人的生產能力使之得以有效釋放的過程。人力資本積累、投資的重要性早在十八世紀就被英國經濟學家所提及，而在互聯(lián)網技術的快速發(fā)展背景下，互聯(lián)網技術在農村人力資源的開發(fā)過程中必將占據(jù)著重要地位。所以，結合目前我國農村互聯(lián)網建設及人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，需要根據(jù)實際情況制定出合理、可行的策略，以促進農村人力資源開發(fā)和互聯(lián)網的有效融合，進而推動我國社會主義新農村的建設。

1互聯(lián)網給農村人力資源開發(fā)帶來的機遇

1.1培養(yǎng)專業(yè)的互聯(lián)網農業(yè)人才

1）物聯(lián)網農業(yè)需要大量的互聯(lián)網農業(yè)人才，這樣可以促使其對環(huán)境的精準監(jiān)測、水肥一體化以及工廠化育苗，有助于成本的節(jié)約，提升經濟效益[1]。2）互聯(lián)網人才的培養(yǎng)對于現(xiàn)代農產品形成產業(yè)鏈具有重要的作用，目前我國農業(yè)相關的產品在電子商務平臺之所以占比不高，主要是由于缺乏相關的專業(yè)人才。3）能夠打造出區(qū)域農產品的品牌，因為農村一般對于互聯(lián)網的了解較少，他們要想經營和發(fā)展區(qū)域農產品品牌就需要具備互聯(lián)網應用能力和專業(yè)營銷技能的人才，這樣才可以促使農村經濟的進一步發(fā)展。

1.2優(yōu)化農村人力資源配置

互聯(lián)網的發(fā)展促使了很多人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，尤其對于大學生而言，他們可以結合自身的優(yōu)勢，充分利用新技術、新理念和新渠道，根據(jù)當?shù)氐奶厣_發(fā)和發(fā)展特色產業(yè)[2]。通過對農村電商平臺的發(fā)展，基于互聯(lián)網技術和思維的基礎上開展網上創(chuàng)業(yè)，為農村的經濟發(fā)展提供新的經濟活力。

2互聯(lián)網背景下農村人力資源開發(fā)的對策

2.1重視互聯(lián)網在農村人力資源開發(fā)中發(fā)揮的作用

農村人力資源開發(fā)需要重視對于互聯(lián)網技術的應用，首先需要政府不斷完善農村網絡的基礎設施，對農村網絡的普及、升級要加快步伐，并且推廣和建立相應的網絡課堂。需要注意的是，要樹立正確的互聯(lián)網學習觀念，避免互聯(lián)網不良習氣的影響，充分發(fā)揮出互聯(lián)網對于農村人力資源開展的作用，為農村經濟的發(fā)展奠定基礎。

2.2培養(yǎng)現(xiàn)代化的互聯(lián)網農業(yè)人才

1）完善互聯(lián)網技能培訓體系，可以聘請該領域專家學者，向他們教授淘寶微店運營、網站運營、品牌戰(zhàn)略以及微博微信營銷等技巧。并且政府應該大力支持農產品電子商務產業(yè)園區(qū)的建立，根據(jù)園區(qū)的具體需求來培養(yǎng)相應的互聯(lián)網人才[3]。2）普及和提升對農村的基礎教育，主要可以從教學的軟硬件兩個方面進行，以此來提升農村勞動力的整體素質能力。其次，要發(fā)展農村的職業(yè)教育，改變人們覺得務農低人一等的傳統(tǒng)守舊思想，激發(fā)其積極性，促使更多的人參與到社會主義新農村的構建中。而在發(fā)展農村職業(yè)教育的同時，需要結合當?shù)氐膶嶋H情況，根據(jù)產業(yè)結構、農民就業(yè)意愿對其教育內容和模式進行調整。3）完善農村的成人教育，根據(jù)受教育程度的不同設置不同的培訓課程，主要可以分為掃盲、基礎知識的普及以及成人學歷教育等，從而提升農村成人的綜合素質水平。

2.3構建完善的農業(yè)人力資源管理體系

1）促使農村人力資源開發(fā)更加規(guī)范化、系統(tǒng)化和制度化，根據(jù)實際情況制定相應的開發(fā)計劃、政策等。2）充分利用互聯(lián)網的優(yōu)勢，對不同崗位、不同區(qū)域的農村人力資源進行管理，優(yōu)化其配置[4]。3）因地制宜，科學合理利用人力資源，使其充分發(fā)揮出各自的特點，產生最大效益。4）對農村人力資源開發(fā)的保障制度進行構建和完善，主要包括法規(guī)體系、管理機制和監(jiān)督體系，并且對基礎設施和培訓等加大資金投入。

3結束語

農村的人力資源開發(fā)工作和互聯(lián)網的結合是時展的必然選擇，也是促進農村經濟發(fā)展的重要途徑，對于推動我國社會主義新農村的建設具有不可忽視的作用。因此，需要重視對于互聯(lián)網在農村人力資源開發(fā)中的重要性，積極培養(yǎng)互聯(lián)網農業(yè)人才，通過不斷完善農村人力資源管理體系來促進兩者之間的融合，從而為農村經濟的發(fā)展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]王路遙,馬尚平.互聯(lián)網背景下農村人力資源開發(fā)研究[J].農村經濟與科技，2018，29(5)：50-52.

[2]張立.中國農村人力資源開發(fā)研究[D].上海：華東師范大學，2007.

[3]李晨熙.基于互聯(lián)網時代的人力資源管理新思維的探索[J].人才資源開發(fā)，2017(18)：147-148.

[4]符蓉.互聯(lián)網時代企業(yè)人力資源管理新模式的思考[J].黑龍江科學，2016，7(19)：96-97.

作者：陳馨爾 單位：沈陽師范大學