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摘要：該文采取抽樣調(diào)查方式，以江陰人力資源公共服務網(wǎng)的江陰地區(qū)會計人才招聘信息為基礎(chǔ)，從職位分布、學歷要求、工作經(jīng)驗、職稱資格證書等七個維度進行了描述性統(tǒng)計分析。根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果可得出以下結(jié)論。

關(guān)鍵詞：江陰地區(qū)；會計人才市場；招聘信息；會計職位

企業(yè)對會計從業(yè)人員能力的需求是會計人員謀求職業(yè)，進行職業(yè)生涯規(guī)劃時應考慮的根本依據(jù)。為有效分析江陰地區(qū)會計人才市場的需求，該文采用抽樣調(diào)查方式，以江陰人力資源公共服務網(wǎng)的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息為基礎(chǔ)，從職位分布、學歷要求、工作經(jīng)驗、職稱資格證書等七個維度進行描述性統(tǒng)計分析。

1江陰地區(qū)招聘會會計職位現(xiàn)狀

一般情況下，人力資源公共服務網(wǎng)通常將會計職位劃分為三種，此三種會計職位的定義如下：（1）初級會計。出納、助理、審計助理、材料及外勤會計等都屬于初級會計；（2）中級會計。中級會計主要包括成本會計與主辦會計兩種；（3）高級會計。財務經(jīng)理、審計經(jīng)理、審計主管等都屬于高級會計范疇。與會計相關(guān)的其他行業(yè)工作本文界定為其他職位。2018年度1月1日至10月10日，江陰人力資源公共服務網(wǎng)的人才招聘信息2638條，會計職位總量為58條，110個職位，占比2%。各級次會計招 聘通過圖1可以得出，在江陰會計人才市場中，初級職位會計人員是需求最為旺盛的，大致占總需求的61%，中級職位會計人員的需求量低于初級會計人員，排在需求量的第二位，大致占比為29%，高級職位會計人員的需求量是最低的，僅占總比重的5%。從以上比重來看，我們不難發(fā)現(xiàn)，江陰市場的會計人才需求整體呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)，但這并不意味著市場不需要高級職位人才，而是大部分企業(yè)更傾向于通過內(nèi)部儲備和培養(yǎng)來獲得高級財務管理人員。他們認為這樣的人才忠誠度更高。初級職位雖然市場需求較大，但供給數(shù)量遠遠大于中級職位和高級職位人才，就業(yè)并未占有絕對優(yōu)勢。

2江陰地區(qū)招聘會計職位的學歷要求分析

眾所周知，學歷是反映人們專業(yè)知識水平高低最主要載體，因此對于企業(yè)招聘而言，學歷至關(guān)重要。江陰地區(qū)作為縣級市，以小微企業(yè)規(guī)模為主。從相關(guān)招聘信息上來看，多數(shù)單位還是會對應聘者的學歷提出一定的硬性要求，但是學歷要求一般與職位高低無關(guān)，也就是說，并不是所有的研究生或博士生應聘高級職位會計人員就一定會成功。江陰地區(qū)招聘會對于應聘者的學歷要求如圖2所示。從圖2可以看出，在各級次崗位中，有部分企業(yè)對會計崗位不作學歷要求，初級、中級、高級職位分別占比41%、31%、20%，呈下降趨勢。從招聘單位信息中，筆者發(fā)現(xiàn)，這些單位絕大部分都是微型私企，規(guī)模小，會計制度并不健全。大專學歷需求主體在所有會計職位中占比都比較高，在初級職位中占比35%；中級職位中占比44%；高級職位中，約占招聘職位總體80%，呈上升趨勢。本科學歷在會計職位中占比較少，初級職位中占比24%，中級職位中占比25%，高級職位不做要求。大部分企業(yè)，對招聘者都提出了大專及以上學歷要求，而且都注明了必須是會計及其相關(guān)專業(yè)。這說明，企業(yè)開始認同大學教育對應聘者職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)。由于江陰地區(qū)中小微企業(yè)規(guī)模特色，大部分企業(yè)認為大專學歷已經(jīng)能夠勝任會計崗位需求。從分析圖中可以看出，對于初級崗位，企業(yè)在學歷要求上是寬容的。這主要是因為初級會計一般只需要從事一些基礎(chǔ)性的核算工作即可，而會計專業(yè)的學生大多能夠勝任這一工作，因此，企業(yè)對于初級崗位的學習要求較為寬泛。通過圖2我們可以看出，高級會計職務基本不需要本科學歷的人才，這主要是因為高級會計在企業(yè)中通常是擔任經(jīng)理或主管工作的，相比起業(yè)務核算能力，企業(yè)更加注重高級會計的管理能力與領(lǐng)導能力。

3江陰地區(qū)招聘會計職位的工作經(jīng)驗要求分析

與其他工作不同，相比較理論，會計工作更加注重于實踐，因此，工作經(jīng)驗對于會計職位的招聘格外重要，招聘一個具有豐富的會計工作經(jīng)驗的人員，不僅能夠增加工作效率，而且還能夠節(jié)約用人成本。目前，工作經(jīng)驗已經(jīng)成了企業(yè)招聘人才的重要標準，江陰市會計職位對于工作經(jīng)驗的要求如圖3所示。通過圖3我們可以看出，企業(yè)對于工作經(jīng)驗的要求是隨著會計招聘職位的級次而不斷提升的。近50%的企業(yè)不會對初級職務設置工作經(jīng)驗要求，37%的企業(yè)對初級職務有一年工作經(jīng)驗的要求；對于中級職務而言，近一半的企業(yè)要求應聘人員具有三年的工作經(jīng)驗，沒有任何工作經(jīng)驗的人員不可以應聘中級職務；最后，各有40%的企業(yè)要求應聘人員具有7~10年的工作經(jīng)驗，沒有工作經(jīng)驗或是工作經(jīng)驗未滿五年的人員不可以參與高級職務的應聘。

4江陰地區(qū)招聘會計職位的職業(yè)資格證書要求分析

職業(yè)資格證書是社會對應聘者職業(yè)勝任能力的有力證明。會計職業(yè)資格分為初級、中級、高級。2016年前會計從業(yè)資格證是會計從業(yè)人員的職場準入證，現(xiàn)今仍有部分企業(yè)作為招聘的要求之一。各級次會計招聘職位職業(yè)資格證書要求情況如圖4所示。通過圖4我們可以看出，對于初級職位而言，僅有23%的企業(yè)需要應聘人員提供相應的會計從業(yè)資格證書；對于中級職位而言，30%的企業(yè)需要應聘人員提供相應的會計從業(yè)資格證，43%的企業(yè)需要應聘人員提供相應的初級會計職稱，更有8%的企業(yè)只有應聘人員提供中級會計職稱后方可參與應聘；對于高級職位而言，雖然沒有企業(yè)要求應聘人員必須提供會計從業(yè)資格證書，但是有近52%企業(yè)要求應聘人員提供中級會計職稱。由此我們可以看出，企業(yè)對于資格證書的要求是隨著職位的高低而提升的，這也從另一個角度說明了，要想應聘高級職位，就必須具有較高的專業(yè)知識與水平。

5江陰地區(qū)招聘會計職位的綜合能力要求分析

除上述幾點要求外，江陰地區(qū)的企業(yè)還對應聘人員的綜合能力提出了相應的要求，具體要求分析如表1所示。

5.1各級次職位共同關(guān)注的能力要求

通過表1我們可以看出，不管是何種級別，企業(yè)對于應聘人員綜合能力的要求主要集中在四種能力上，其一是溝通能力，其二是團隊協(xié)作能力，其三是信息技術(shù)能力，其四是熟悉政策法規(guī)。用人單位均對溝通能力及團隊協(xié)作能力提出了要求。財務部門是一個團隊，會計工作需要分工協(xié)作完成，要想保證會計工作高效地完成，團隊成員之間的良好合作格外重要。眾所周知，普華是世界四大會計師事務所之一，該事務所在對應聘者的能力進行評估時，團隊合作是其評估的重要內(nèi)容，在普華看來，與專業(yè)的知識相比，溝通合作能力對于會計工作更加重要。現(xiàn)行社會是信息化高速發(fā)展的社會，辦公軟件成了必備的辦公工具，不論何種工作，信息技術(shù)能力已經(jīng)成為員工需要掌握的基本工作能力。對于初級職位而言，應聘者只需要會熟練操作一些簡單和常用的財務軟件即可，如用友；對于中級職位而言，除了上述能力外，其還需要具備較為專業(yè)的網(wǎng)絡知識，并熟悉ERP系統(tǒng)以及使用應用軟件對財務數(shù)據(jù)進行分析；對于高級職位而言，應聘者不僅要熟練應用財務軟件進行財務分析，而且還要善于進行風險管理。從數(shù)據(jù)上看，初級職位對信息技術(shù)能力的要求遠高于中級、高級職位，這與初級職位重核算，中、高級職位重管理密切相關(guān)。另外，企業(yè)對于政策法規(guī)的熟悉能力也具有一定的要求。現(xiàn)階段，我國的財政政策變化極快，這從某種程度上對企業(yè)的會計工作造成了一定的影響，熟悉一定的政策法規(guī)不僅能夠加快業(yè)務的處理速度，而且還能夠確保企業(yè)會計工作的順利開展。

5.2各級次會計職位差異關(guān)注的能力要求

會計初級職位主要要求應聘者具有核算功能，而近年來稅法、會計準則的不斷推陳出新，要求從事具體賬務處理的初級職位人員要具備很強的學習能力，不斷與時俱進的學習新的會計知識。因此，相比較中、高級職位，初級職位更關(guān)注應聘者的學習能力。此外，從表1可以看出，有11%的企業(yè)要求初級職位應聘者具備會計書寫能力，而中、高級職位對此沒有要求。這是因為初級職位會計人員往往需要處理票據(jù)等會計資料。中、高級職位均更為關(guān)注溝通和團隊協(xié)作能力，因為這兩類職位更傾向于企業(yè)管理層，既需要與財務內(nèi)部人員交流，也需要與外部人員協(xié)調(diào)，因此，良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力是有效工作的前提。綜上所述，江陰地區(qū)各級次會計職位對會計從業(yè)人員的要求各有偏重，初級會計職務重核算能力；中級會計職務偏綜合業(yè)務處理能力；高級會計職務更側(cè)重于管理能力。江陰地區(qū)就業(yè)會計人員應以各級次職位會計職業(yè)能力要求為依據(jù)，準確進行職業(yè)生涯規(guī)劃，查漏補缺，謀求自身更大的職業(yè)發(fā)展空間。

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作者：王曉 單位：江蘇省江陰中等專業(yè)學校