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《中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)》2014年第三期

一、指標(biāo)選取與問卷設(shè)計(jì)

(一)勞工標(biāo)準(zhǔn)測量指標(biāo)勞工標(biāo)準(zhǔn)一般由國際勞工大會(huì)通過的建議書、公約以及其他達(dá)成國際協(xié)議的、用于處理勞工關(guān)系和與之相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的原則、規(guī)則構(gòu)成.國際勞工組織現(xiàn)已采納了188項(xiàng)建議書和181項(xiàng)公約.經(jīng)合組織認(rèn)為“集體談判權(quán)與結(jié)社自由、禁止歧視和強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止童工”構(gòu)成了“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”.目前核心勞工標(biāo)準(zhǔn)只是一種“軟法”,并未納入WTO多邊規(guī)則中,但1997年社會(huì)責(zé)任國際組織制定的SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)受到發(fā)達(dá)國家的廣泛支持,歐美國家的大型采購集團(tuán)普遍傾向選擇通過SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的企業(yè)作為供應(yīng)商.SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)包括:禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、嚴(yán)禁雇傭童工、嚴(yán)禁懲戒措施、集體談判和結(jié)社自由權(quán)、安全與健康、嚴(yán)禁歧視以及其他有關(guān)工作時(shí)間和報(bào)酬等方面的管理規(guī)定.綜合考慮國際上有關(guān)勞工標(biāo)準(zhǔn)的各項(xiàng)規(guī)定和我國企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀,本文研究中對勞工標(biāo)準(zhǔn)的測量包括:安全與無歧視、工作時(shí)間與報(bào)酬以及集體談判權(quán)3個(gè)指標(biāo).“安全與無歧視”要求企業(yè)為員工提供健康、安全的工作環(huán)境,具備預(yù)警各種工業(yè)危害與特定危害的知識,有效防護(hù)工傷事故造成的傷害,對員工定期進(jìn)行安全和健康教育,企業(yè)要安裝保持環(huán)境清潔衛(wèi)生與存儲食品的設(shè)備,提供飲用水和安全清潔的宿舍;雇傭過程中無性別或年齡等歧視現(xiàn)象.“集體談判權(quán)”規(guī)定職工享有集體談判的權(quán)利.“工作時(shí)間與報(bào)酬”要求企業(yè)職工每周的工作時(shí)間不能超過48小時(shí),至少每周要有1天假期.如果員工自愿加班,企業(yè)應(yīng)支付加班津貼,每位員工每周的加班時(shí)間不能超過12小時(shí),要求企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定.調(diào)查問卷在參考相關(guān)文獻(xiàn)中所用量表的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)了17個(gè)題項(xiàng)(問卷中的第2~18題①),采用5級likert量表進(jìn)行測量.答案按“非常同意”、“同意”、“一般”、“不同意”、“非常不同意”分別賦值5、4、3、2、1,得分越高表明企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的情況越好(否定的陳述在進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入時(shí),會(huì)用“6－題目得分”進(jìn)行處理).對量表進(jìn)行信度分析,信度系數(shù)是0811,說明量表具有可靠性.通過各題項(xiàng)對測量維度的相關(guān)系數(shù)(CITC)來凈化題項(xiàng),當(dāng)CITC小于03時(shí),刪除該題項(xiàng);第5、9、14、16題被刪除.量表的KMO值為0750,Bartlett球形檢驗(yàn)的p＜0001,說明量表適合進(jìn)行因子分析,旋轉(zhuǎn)后共提取3個(gè)因子.因子1由題項(xiàng)2(貴公司定期進(jìn)行安全檢查)、題項(xiàng)3(同等條件下,貴公司在招聘時(shí)有性別偏向)、題項(xiàng)10(貴公司定期對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn))、題項(xiàng)11(在貴公司,員工出現(xiàn)工傷事故會(huì)得到滿意的賠償)構(gòu)成,將其命名為“安全與無歧視”;因子2由題項(xiàng)4(員工只有在自愿的情況下才會(huì)工作)、題項(xiàng)12(在貴公司,員工一周工作時(shí)間通常不超過40小時(shí))、題項(xiàng)17(員工退休時(shí)可得到滿意的退休補(bǔ)償金)、題項(xiàng)18(貴公司為員工提供滿意的福利)構(gòu)成,將其命名為“工作時(shí)間與報(bào)酬”;因子3由題項(xiàng)6(員工集體可以就工作時(shí)間和工資水平與企業(yè)談判)、題項(xiàng)7(員工可以自己決定由誰來代表他們)和題項(xiàng)8(員工可以自由表達(dá)自己的不滿)構(gòu)成,將其命名為“集體談判權(quán)”.題項(xiàng)13和題項(xiàng)15因旋轉(zhuǎn)后同時(shí)在兩個(gè)因子上的負(fù)荷值都大于04,故被刪除.

(二)企業(yè)生存能力測量指標(biāo)本文以短期銷售能力、短期盈利能力和產(chǎn)品質(zhì)量3個(gè)指標(biāo)對企業(yè)生存能力進(jìn)行測度.問卷設(shè)計(jì)了4個(gè)題項(xiàng)(19．公司今年能夠?qū)崿F(xiàn)銷售增長目標(biāo);20．公司今年能夠?qū)崿F(xiàn)利潤增長目標(biāo);21．貴公司今年的市場份額不斷提高;22．貴公司今年的盈利能力較強(qiáng))衡量企業(yè)的短期盈利能力;設(shè)計(jì)了3個(gè)題項(xiàng)(27．貴公司今年的銷售收入穩(wěn)定;28．貴公司今年的銷售收入持續(xù)增長;29．貴公司今年的市場份額穩(wěn)定)衡量企業(yè)的短期銷售能力;設(shè)計(jì)了4個(gè)題項(xiàng)(23．貴公司今年的產(chǎn)品均為合格品;24．使用貴公司的產(chǎn)品可以放心;25．今年貴公司產(chǎn)品的市場評價(jià)好;26．今年貴公司產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量高)衡量企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量.上述指標(biāo)均采用5級likert量表進(jìn)行測量,得分越高表明企業(yè)的當(dāng)期盈利能力或當(dāng)期銷售能力越強(qiáng)、產(chǎn)品質(zhì)量越好.對量表進(jìn)行信度和效度分析,量表的信度系數(shù)都在08以上,表明量表具有很高的可靠性.效度檢驗(yàn)的KMO值均大于07,Bartlett球形檢驗(yàn)的p＜0001,說明量表有效.

二、研究假設(shè)與模型構(gòu)建

如果企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn),將會(huì)安排更多的資金用于發(fā)放工資、采購安全應(yīng)急設(shè)備、改善生產(chǎn)環(huán)境,為了通過認(rèn)證,有時(shí)還得支付相應(yīng)的認(rèn)證費(fèi)用(SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證費(fèi)約8萬元人民幣),這些都必將導(dǎo)致企業(yè)的管理成本大幅增加,產(chǎn)品的生產(chǎn)成本上升,從而影響其競爭優(yōu)勢和盈利能力.但是,另一方面,企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了勞工標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的員工將會(huì)在更安全的環(huán)境下工作,收入也更有保障,員工的勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)大幅下降,勞動(dòng)效率進(jìn)一步提高,從而增強(qiáng)其競爭優(yōu)勢和盈利能力.綜合而言,企業(yè)在最初實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn)的1年內(nèi),很難得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào).根據(jù)前文的分析,構(gòu)建勞工標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)生存能力的影響模型(如圖1所示),并提出以下研究假設(shè):H1:企業(yè)執(zhí)行“安全與無歧視”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)正向影響其產(chǎn)品質(zhì)量;H2:企業(yè)執(zhí)行“安全與無歧視”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期銷售能力;H3:企業(yè)執(zhí)行“安全與無歧視”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期盈利能力;H4:企業(yè)執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)正向影響其產(chǎn)品質(zhì)量;H5:企業(yè)執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期銷售能力;H6:企業(yè)執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期盈利能力;H7:企業(yè)執(zhí)行“集體談判權(quán)”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)正向影響其產(chǎn)品質(zhì)量;H8:企業(yè)執(zhí)行“集體談判權(quán)”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期銷售能力;H9:企業(yè)執(zhí)行“集體談判權(quán)”的勞工標(biāo)準(zhǔn)會(huì)負(fù)向影響其短期盈利能力.

三、問卷分析

(一)抽樣及問卷收集問卷發(fā)放及回收時(shí)間為2013年6月20日至7月31日,共發(fā)放問卷320份,回收295份,回收率為922％,其中合格問卷269份,合格率為912％.問卷發(fā)放主要選擇在山東、上海、湖北、江蘇、浙江、廣東等省份,樣本中女性占481％,男性占519％;18歲以下、18~25歲、26~35歲、36~45歲和46~55歲的樣本分別占17％、645％、213％、10％和25％;初中及以下、高中、大專、本科及以上的員工比例分別是:64％、317％、322％、297％;月收入≤1200元、1201~1800元、1801~2500元、2501~3000元和3001以上各類樣本的比例分別是:54％、109％、278％、387％和172％.

(二)調(diào)查結(jié)果分析經(jīng)分析,整份問卷的Cronbach′sα值為0884,得分理想,表明問卷可信.整份問卷的KMO值為0767,大于07的標(biāo)準(zhǔn),說明調(diào)查問卷的效度很好.1．勞工標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀描述性分析.402％的受訪者的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),427％的受訪者不知道工資是否高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),說明相當(dāng)一部分員工不熟悉勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定.619％的受訪者可以按規(guī)定拿到加班費(fèi),167％的受訪者只拿到一部分加班費(fèi),另有155％的受訪者無法拿到加班費(fèi),271％的受訪者曾被拖欠工資,說明企業(yè)在執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)還存在一些問題.703％的受訪者接受過工作技能培訓(xùn),657％的受訪者接受過安全培訓(xùn),356％的受訪者定期接受體檢,732％的受訪者所在企業(yè)定期進(jìn)行安全檢查,說明企業(yè)的健康與安全標(biāo)準(zhǔn)不容樂觀.受訪者中243％的員工所在企業(yè)有工會(huì),469％的受訪者不知道,285％的受訪者所在企業(yè)沒有工會(huì),僅有314％的受訪者所在企業(yè)與員工就工作時(shí)間和待遇問題進(jìn)行過集體協(xié)商,說明勞動(dòng)密集型企業(yè)職工的自由結(jié)社和集體談判權(quán)執(zhí)行不夠理想.樣本中,每周工作天數(shù)平均值為606天,以6為檢驗(yàn)值進(jìn)行單一樣本T檢驗(yàn)的p值為0144＞0025,有95％的把握認(rèn)為勞動(dòng)密集型企業(yè)職工平均每周的工作天數(shù)為6天.樣本中每天工作時(shí)間平均為919小時(shí),以9為檢驗(yàn)值進(jìn)行單一樣本T檢驗(yàn)的p值為0086＞0025,有95％的把握認(rèn)為勞動(dòng)密集型企業(yè)職工每天工作時(shí)間的平均值是9小時(shí).樣本中每天用于返工的時(shí)間平均值為085小時(shí),以09為檢驗(yàn)值進(jìn)行單一樣本T檢驗(yàn)的p值為0334＞0025,說明有95％的把握認(rèn)為勞動(dòng)密集型企業(yè)職工平均每天用于返工的時(shí)間是09小時(shí).可見,我國勞動(dòng)密集型企業(yè)的工作時(shí)間超過勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間,且員工的勞動(dòng)效率不甚理想,每天有接近1小時(shí)的時(shí)間在返工.2．模型分析.為研究勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生存能力之間的關(guān)系,對問卷中的相關(guān)題項(xiàng)進(jìn)行分析(模型中用Vi表示),使用AMOS170構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型.經(jīng)分析,模型可以收斂識別,但題項(xiàng)3、題項(xiàng)19和題項(xiàng)25未能進(jìn)入模型,各維度的標(biāo)準(zhǔn)化路徑如圖2所示(圖中僅列舉了通過檢驗(yàn)的路徑系數(shù)).模型的卡方值＝14971,CMIN/DF＝1498,在1和2之間,說明樣本數(shù)據(jù)可以與假設(shè)的模型契合.RMSEA＝0037＜006,IFI＝0967＞09,CFI＝0960＞09,TLI＝0932＞09,各檢驗(yàn)指標(biāo)都達(dá)到了模型適配的標(biāo)準(zhǔn),說明模型適配良好.各假設(shè)的驗(yàn)證情況如表1所示.企業(yè)執(zhí)行“安全與無歧視”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品質(zhì)量的影響路徑為正數(shù),路徑的顯著性概率值P小于005,假設(shè)H1獲得驗(yàn)證.但是“安全與無歧視”對企業(yè)短期銷售能力和短期盈利能力影響的路徑均未通過顯著性檢驗(yàn),假設(shè)H2和H3都未獲得驗(yàn)證.這說明勞動(dòng)密集型企業(yè)的大多數(shù)職工對生產(chǎn)過程中的安全狀況和雇傭過程中的歧視現(xiàn)象有所認(rèn)識,當(dāng)企業(yè)著手提高安全措施、避免雇傭歧視時(shí),員工的工作積極性會(huì)被調(diào)動(dòng)起來,工作效率得到提高,所以產(chǎn)品質(zhì)量會(huì)提高;但是安全問題或歧視現(xiàn)象對企業(yè)的短期銷售能力和短期盈利能力沒有顯著影響.企業(yè)執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品質(zhì)量的影響路徑為正數(shù),對短期銷售能力和短期盈利能力影響的路徑系數(shù)均為負(fù)數(shù),路徑的顯著性概率值P均小于005,假設(shè)H4、H5和H6獲得驗(yàn)證.這說明當(dāng)執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)時(shí),企業(yè)支付的員工工資增加,在生產(chǎn)管理方面的投入加大,而且工人的工作時(shí)間縮短,將導(dǎo)致企業(yè)短期銷售能力和短期盈利能力下降;但是工人有了更多的閑暇時(shí)間和更高的收入,他們的工作熱情會(huì)更高,工作更加認(rèn)真,企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量更有保證.企業(yè)執(zhí)行“集體談判權(quán)”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)對其產(chǎn)品質(zhì)量影響的路徑系數(shù)為正數(shù),且通過顯著性檢驗(yàn),假設(shè)H7獲得驗(yàn)證,對其短期銷售能力和短期盈利能力影響的路徑均未通過檢驗(yàn),假設(shè)H8和H9未獲得驗(yàn)證.可見,執(zhí)行“集體談判權(quán)”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn),可以激發(fā)職工的主人翁精神,增強(qiáng)職工對所在企業(yè)的歸屬感,他們能夠明顯感受到所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量在提高.但是,對企業(yè)短期銷售能力和盈利能力沒有顯著影響.

四、結(jié)論與啟示

企業(yè)執(zhí)行“安全與無歧視”、“工作時(shí)間與報(bào)酬”和“集體談判權(quán)”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)對其產(chǎn)品質(zhì)量都有正向影響,只有在執(zhí)行“工作時(shí)間與報(bào)酬”方面的勞工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)才會(huì)對其短期盈利能力和短期銷售能力產(chǎn)生負(fù)面影響.雖然在短期內(nèi),勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存能力和在國際市場上的競爭力會(huì)下降,但是隨著全球消費(fèi)者的社會(huì)責(zé)任意識不斷增強(qiáng),勞工保護(hù)不力的企業(yè)、“血汗工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品將會(huì)受到越來越多消費(fèi)者的抵制,企業(yè)將被淘汰出局;企業(yè)只有嚴(yán)格執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn),并獲取相關(guān)的國際認(rèn)證(如SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證)才能在國內(nèi)和國際市場有立足之地.為促進(jìn)企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)勞工權(quán)益保護(hù),政府管理部門應(yīng)加強(qiáng)以下工作:1．鼓勵(lì)學(xué)者加強(qiáng)對勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的理論研究,完善相關(guān)勞工法律.從事勞動(dòng)法或國際貿(mào)易法理論研究和實(shí)務(wù)操作的專家學(xué)者應(yīng)密切關(guān)注勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的新動(dòng)態(tài),加強(qiáng)對國際勞工公約和SA8000的研究,借鑒國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn),對我國的勞工標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行補(bǔ)充完善,對企業(yè)內(nèi)部協(xié)商機(jī)制、勞動(dòng)爭議處理等問題制定可操作性的實(shí)施細(xì)則.2．積極參與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定,加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法.政府應(yīng)積極參加國際勞工組織、ISO等關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任的認(rèn)定,使之盡可能有利于發(fā)展中國家勞工條件的改善.我國勞動(dòng)執(zhí)法中存在很多盲點(diǎn)和難點(diǎn),需要政府部門強(qiáng)化執(zhí)法觀念和執(zhí)法力度,加大勞動(dòng)監(jiān)察,積極發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)在勞工保護(hù)中的作用,促使企業(yè)培養(yǎng)和諧的勞資關(guān)系,切實(shí)保護(hù)勞工合法權(quán)益.3．要建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制.對侵犯勞動(dòng)者、消費(fèi)者合法權(quán)益和違背市場競爭原則的市場主體建立“黑名單”制度,對失信主體在投融資、土地供應(yīng)、招投標(biāo)等方面依法依規(guī)予以限制,對嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益、違法失信主體實(shí)行市場禁入.4．制定稅收優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)企業(yè)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn).政府可以考慮給予執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)3年以內(nèi)的納稅優(yōu)惠政策,以彌補(bǔ)執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)在短期內(nèi)給企業(yè)盈利能力和銷售能力帶來的負(fù)面影響.5．針對我國農(nóng)民工數(shù)量大,其勞動(dòng)保障權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生的特殊情況,需要采取綜合措施進(jìn)行治理.農(nóng)民工是我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速發(fā)展中成長起來的新型勞動(dòng)大軍,是產(chǎn)業(yè)工人的主體力量.2013年,全國農(nóng)民工總量為269億人,其中外出的農(nóng)民工166億人,主要在勞動(dòng)密集型企業(yè)就業(yè).在“就業(yè)難”與“招工難”并存的情況下,在新型城鎮(zhèn)化過程中,按照“進(jìn)城有工作、上崗有培訓(xùn)、勞動(dòng)有合同、參保有辦法、報(bào)酬有保障、維權(quán)有渠道、住所有改善、子女有教育、生活有文化、發(fā)展有目標(biāo)”的原則開展農(nóng)民工工作,著力維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益,促進(jìn)農(nóng)民工社會(huì)融合,有序推進(jìn)有能力有意愿的農(nóng)民工市民化.對于企業(yè)而言,為了更好地適應(yīng)市場環(huán)境的變化,提高生存與發(fā)展能力,須做好以下工作:1．企業(yè)應(yīng)樹立正確的經(jīng)營理念和競爭觀念,增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感.市場競爭力不只是狹隘地表現(xiàn)在盈利上,更多的是能夠經(jīng)受住全球市場的考驗(yàn),我國正逐漸失去傳統(tǒng)的廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢,企業(yè)要著手發(fā)展新的“比較優(yōu)勢”,提高產(chǎn)品的科技含量,打造知名品牌,提高綜合競爭力.通過實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)會(huì)更容易吸引高素質(zhì)人才,也更能激勵(lì)員工的工作積極性,這有助于產(chǎn)品質(zhì)量的提高,有助于企業(yè)在全球市場上樹立良好的形象,從長遠(yuǎn)來看有助于企業(yè)生存能力的提升.2．推行“安全生產(chǎn)守則”,實(shí)施勞工標(biāo)準(zhǔn).目前很多企業(yè)都制定了安全生產(chǎn)守則,但是安全生產(chǎn)守則的執(zhí)行情況參差不齊.為了更好地適應(yīng)國際采購集團(tuán)對生產(chǎn)過程中社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行要求,企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)守則,改善職工的生產(chǎn)環(huán)境和勞動(dòng)安全性,確保職工在安全、健康的環(huán)境下生產(chǎn)產(chǎn)品,保障職工的身心健康.3．尊重職工的集體談判權(quán),鼓勵(lì)職工通過集體談判妥善解決勞資糾紛.企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工自愿加入工會(huì),幫助工會(huì)改革,使工會(huì)能夠真正獨(dú)立發(fā)揮作用,與企業(yè)的管理層和所有者擺脫利益關(guān)系.當(dāng)出現(xiàn)勞資糾紛時(shí),職工可以通過工會(huì)這一合法渠道執(zhí)行集體談判權(quán),建立“工資集體協(xié)商制”,引入第三方調(diào)解制度,有效避免矛盾升級,防止罷工等類似事件的發(fā)生,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常運(yùn)行.4．嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于“工作時(shí)間和工資報(bào)酬”的規(guī)定.不強(qiáng)迫職工加班,如果員工自愿加班,要為其支付足夠的加班津貼.在嚴(yán)格執(zhí)行“每位員工每周的加班時(shí)間不能超過12小時(shí),每周的工作時(shí)間不能超過48小時(shí),至少每周要有1天假期”規(guī)定的同時(shí),企業(yè)要盡可能為職工提供合理的勞動(dòng)報(bào)酬.這一方面與國家改善民生的政策相適應(yīng),另一方面也有利于提高職工的工作積極性和主動(dòng)性,雖然短期內(nèi)會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),但是對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高會(huì)有顯著的作用,長期來看有利于提高產(chǎn)品的市場競爭力,最終提高企業(yè)的生存與發(fā)展能力。

作者：石夢菊張新國單位：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院武漢工程大學(xué)管理學(xué)院