勤務(wù)管理員工離職處理細(xì)則范文
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(一)本公司員工不論何種原因離職，悉依本細(xì)則辦理。
(二)員工離職區(qū)分：
1.自請辭職。
2.職務(wù)調(diào)動離職。
3.退休離職。
4.解雇離職。
5.其他原因離職。
(三)自請辭職者，如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。
(四)離職手續(xù)：
1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。
2.職員以上人員離職時，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。
(五)移交手續(xù)：
1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。
2.事務(wù)移交：
①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。
②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。
③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。
3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。
(六)離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由其主管自行接收。
(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。
(八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。
員工離職處理細(xì)則（2）
電腦應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法
第一條本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。
第二條本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。
第三條本公司職員的移交分下列級別：
(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。
(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。
第四條移交事項(xiàng)規(guī)定如下：
(一)造具移交清冊或報(bào)告書(格式另訂)。
(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。
(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。
(四)其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。
第五條主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。
第六條移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。
第七條各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。
第八條前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢情不報(bào)的，并予議處。
第九條后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。