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一、“一抓雙掛”要求

凡“法治科室”工作開展不力的，當(dāng)年不得參與年終評先評優(yōu)活動，科室工作人員不參與各類先進、優(yōu)秀的評比，不得推薦為后備干部；不得參與文明科室的評比；當(dāng)年不能參與綜合治理先進科室評比。

機關(guān)法治工作與干部績效考核和干部年度考核及后備干部推薦相掛鉤，與各類先進的評比掛鉤，與文明單位的評比掛鉤，與綜合治理掛鉤，建立和完善考評機制，保證“法治科室”各項工作與其它各項重要工作有機結(jié)合。

二、“法治科室”工作要求

1.科室領(lǐng)導(dǎo)重視，擺上重要位置，把依法行政作為本科室的一項重要工作來抓，明確科室每位工作人員的職責(zé)和任務(wù)。（5分）

2.加強法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)掌握本部門和系統(tǒng)專業(yè)法律、法規(guī)并加強宣傳教育。完成上級部門和局機關(guān)安排的法律學(xué)習(xí)任務(wù)，參加各項法律知識考試。（8分）

3.嚴格依法行政。根據(jù)本部門、本系統(tǒng)專業(yè)法律、法規(guī)所確定的職能和程序，認真履行執(zhí)法職責(zé)，做到嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法。（8分）

4.搞好內(nèi)部管理。依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本科室的實際，建立和完善各項管理制度，達到工作秩序規(guī)范化、制度化。（5分）

5.科室領(lǐng)導(dǎo)成員中無因違法決策、失職、瀆職造成重大責(zé)任事故或經(jīng)費損失、人員傷亡。無違法、違紀案件發(fā)生（以司法、紀檢、監(jiān)察機關(guān)立案、結(jié)案為依據(jù)）。（5分）

6.建立內(nèi)部監(jiān)督機制，同時自覺接受權(quán)力機關(guān)、紀檢，檢察機關(guān)和群眾、新聞輿論的監(jiān)督。（8分）

7.強化法治實踐。以“規(guī)范、有序、廉潔、勤政、公正、高效”為主要內(nèi)容，加強科室日常工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。圍繞群眾反映的涉法難點問題積極向領(lǐng)導(dǎo)和上級建議，開展專項治理，依法解決事關(guān)百姓名聲的熱點問題。（以群眾投訴、舉報要求辦理和上級部門要求依法辦理的信訪案件為準）（20分）

8.加強法治建設(shè)，著力解決部分干部職工存在的“四不一低”問題。即：“不知責(zé)”、“不盡責(zé)”、“不作為”、“不規(guī)范”和辦事效率低的問題。（20分）

9.開展好落實面向社會、服務(wù)大眾的法律宣傳任務(wù)。（8分）

10.進一步推進政務(wù)公開，公開科室的政務(wù)，建立和完善對行政執(zhí)法權(quán)力規(guī)范、制約、監(jiān)督等項制度，并著重抓好落實。（6分）

11.健全科室政務(wù)服務(wù)承諾制，加強對科室行政權(quán)力內(nèi)部監(jiān)督和職責(zé)履行情況的監(jiān)督。（7分）

三、機關(guān)法治工作評定要求

1.按照機關(guān)工作要求，達到90分為合格。

2.科室工作在社會上造成負面效應(yīng)的，不能評定為“法治科室”。

3.科室領(lǐng)導(dǎo)成員中有違法決策、失職、瀆職造成重大責(zé)任事故或經(jīng)費損失、人員傷亡的，不得評定為“法治科室”。

4.科室工作人員中存在“不知責(zé)”、“不盡責(zé)”、“不作為”、“不規(guī)范”和辦事效率低的問題，不能評定為“法治科室”。

5.只有“法治科室”工作要求到90分的，才能進行其他先進的評定。