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各村、鎮(zhèn)直各有關(guān)單位：

為進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，及時有效地處置我鎮(zhèn)突發(fā)公共事件，提高應(yīng)急管理工作水平，按照有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定《五夫鎮(zhèn)應(yīng)急處理績效考核制度》（以下簡稱《制度》），具體內(nèi)容如下。

突發(fā)公共事件范圍

本《制度》所稱突發(fā)公共事件，是指發(fā)生在我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)涉及衛(wèi)生防疫、交通事故、重大人員傷亡、巨額財產(chǎn)損失、重大自然災(zāi)害以及嚴(yán)重破壞生態(tài)環(huán)境、群體事件、危害社會公共安全影響公共安全秩序等緊急事件。

考核原則

1、客觀公正的原則。嚴(yán)格按照考核的程序、方法、標(biāo)準(zhǔn)，以客觀事實為依據(jù)，堅持求真務(wù)實，客觀公正的考核被考核對象。

2、民主公開的原則。適時公開考核結(jié)果，以利于群眾的參與和監(jiān)督。

3、注重實績的原則。堅持落實效能考核以提高效能建設(shè)為最終目標(biāo)，通過考核，調(diào)動鎮(zhèn)村干部職工辦事的積極性和主動性，推動機關(guān)效能建設(shè)水平的整體提高，做好我鎮(zhèn)公共突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作。

考核對象及內(nèi)容

（一）考核對象：全鎮(zhèn)干部職工、村主干。

（二）考核內(nèi)容：當(dāng)公共突發(fā)事件發(fā)生時，全鎮(zhèn)干部職工、村主干的在崗率、出勤率和應(yīng)急處理效率。

考核辦法

以《省公務(wù)員考核辦法（試行）》、《省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》、《關(guān)于推行在職村主干職業(yè)化管理的實施意見》（試行）和《五夫鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部職工請銷假報告制度的通知》為依據(jù)，突發(fā)公共事件發(fā)生后，由黨政辦工作人員負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員趕赴現(xiàn)場進行處理。同時，由黨政辦公室對干部職工在崗與出勤情況進行專項記錄，記錄情況作為公共突發(fā)事件應(yīng)急處理干部職工績效考核及村主干職業(yè)化工資的主要依據(jù)。

對于出現(xiàn)以下情形之一的，對當(dāng)事人（突發(fā)公共事件所涉及到的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工及事發(fā)地的村主干）予以告誡。

1、突發(fā)公共事件發(fā)生后，當(dāng)事人手機關(guān)機或無人接聽，導(dǎo)致無法在第一時間趕到現(xiàn)場處置的。

2、當(dāng)事人遲報、漏報、謊報、瞞報突發(fā)公共事件的。

3、突發(fā)公共事件發(fā)生后，當(dāng)事人不在崗，事前也未請假或告知去向的。

4、接到突發(fā)公共事件報告后，當(dāng)事人在10分鐘內(nèi)未趕到指定點或30分鐘內(nèi)（澄溪村除外）未趕到現(xiàn)場的。

5、當(dāng)事人對突發(fā)公共事件處置不力或擅自離開事發(fā)現(xiàn)場的。

獎懲措施

1、被告誡1次的，由當(dāng)事人以書面材料向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

2、被告誡2次的，由鎮(zhèn)黨委或政府主要領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)事人進行約談。

3、被告誡3次的，由鎮(zhèn)黨委對當(dāng)事人予以效能告誡并取消當(dāng)事人當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

4、被告誡4次以上的，年度考核中評定為"不稱職"。

5、對于在處置突發(fā)公共事件中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員由黨委政府給予表彰和獎勵。通知后100%出勤到位的人員，予以獎勵元；組織及時，措施得當(dāng)?shù)拇寤騿挝唬杲K予以元獎勵。

考核實施

本制度自文件下發(fā)之日起實施，鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)效能建設(shè)工作的日常監(jiān)督檢查工作，及時掌握工作人員效能建設(shè)開展情況，并做好記錄，以推動全鎮(zhèn)效能建設(shè)工作的順利進行。