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編者按：本文主要從推行目標責任制，完善反饋和考評機制，確立爭先創優、開拓奮進的積極導向，推動團的組織建設再上新臺階；考核對象；考核標準；量化考核基礎分評分項目；量化考核附加分評分項目；激勵辦法；相關附則；進行講述。其中包括：全區各直屬團組織、考核項目分為：基礎分設120分，采用扣分制；另設附加分，上不封頂、考核結果將于年底公布，并報區委、團市委及各直屬團組織同級黨組織、把該考核結果作為年度綜合考評、單項獎勵及團組織負責人評先評優、推優薦才、推優入黨的重要依據、年終，團區委將依據該考核結果對排名在前的團組織負責人給予精神和物質獎勵、對于考核成績低于80分的單位，團區委將在區委年終三個文明考核共青團項目分中予以扣分、實施日期等，具體材料詳見：

為進一步加強全區直屬團組織考核項目化運作，推行目標責任制，完善反饋和考評機制，確立爭先創優、開拓奮進的積極導向，推動團的組織建設再上新臺階，結合我區20**年共青團重點工作及各直屬團組織2007年考核反饋意見，制定本年度直屬團組織量化考核辦法。

一、考核對象

全區各直屬團組織

二、考核標準

考核項目分為：基礎分設120分，采用扣分制；另設附加分，上不封頂

三、量化考核基礎分評分項目

1.團組織例會10分，無故不到一次扣5分，只請假無人代開一次扣3分。

2.團費（上繳截至日期為11月30日）10分，逾期不繳的不得分，并且不推薦各類評先評優。

3.年統（上交截至日期為11月30日）10分，電子表格校核無誤后，與文本表格一同上交。逾期不交的沒有分，遲交的扣5分，校核不過或填寫有誤的相應扣分。

4.希望工程、志愿服務反饋表（每季度末上交）10分，逾期不交的一張表扣2分，遲交的一張表扣1分。

5.團代表常任制活動開展情況（每季度至少活動一次）10分，年終上報活動資料，缺一次扣5分。

6.全區普遍性大型活動開展情況（如“新春送溫暖”活動等）團區委將發文或在網上公告活動內容、形式、上報活動材料截至日期10分，不開展的一次扣5分，遲報的一次扣3分。

7.信息報送（每月至少被玄武共青團網站采用一條信息）10分，少采用一條扣3分。

8.團組織調研文章10分，于9月20日前上交，逾期不交的不得分。

9.志愿者注冊工作10分，不完成的不得分。

10.青年人才推薦工作10分，于3月31日前完成，不完成不得分。

11.青年文明號集體復查、清理工作10分，不完成不得分。

12.團建創新項目申報10分，不申報不得分。

四、量化考核附加分評分項目

1.上級團組織和團區委開展的活動，團區委將在網上招標信息，符合條件的自由報名參加。根據不同情況酌情給分，單次活動最高不超過20分。

2.特色創新活動開展情況（每年至少自行開展一次有成效、有新意、有特色的活動），根據不同情況酌情給分，單次活動最高不超過20分。新晨

3.團組織活動被新聞媒體報道情況國家級10分，省級5分，市級2分，最多不超過20分。

4.團組織各項創建工作（如：五四紅旗團委、青少年維權崗、青年文明號、青年文明社區、青年中心、志愿服務示范基地等）創建工作榮獲國家級榮譽加20分，省級15分，市級10分，區級綜合榮譽（如：五四紅旗團（工）委、先進團（總）支部）6分，單項榮譽（如：優秀青年志愿者服務隊）3分。

五、激勵辦法

1、考核結果將于年底公布，并報區委、團市委及各直屬團組織同級黨組織。

2、把該考核結果作為年度綜合考評、單項獎勵及團組織負責人評先評優、推優薦才、推優入黨的重要依據。

3、年終，團區委將依據該考核結果對排名在前的團組織負責人給予精神和物質獎勵。

4、對于考核成績低于80分的單位，團區委將在區委年終三個文明考核共青團項目分中予以扣分。

六、相關附則

1、本辦法于20**年1月1日起執行。

2、本辦法由團區委辦公室負責解釋。