規劃局廉潔從政規則與處置辦法范文
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1、不準在公務活動中接受服務對象饋贈的禮品、禮金、有價證券。無法拒收而接受的，按辦法到監察室登記或上交，不登記不上交的，發現一次給予批評教育，予以補交；發現二次給予通報批評，予以補交并扣發一個月考勤考核獎金，同時視情節輕重，按《中國共產黨紀律處分條例（試行）》（以下簡稱《條例》）第63條處理。
2、不準到服務對象單位或本單位或下屬單位報銷應由個人或本單位負擔的費用。違反辦法的，按實數追繳財務處，情節輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節較重和情節嚴重的，按《條例》第59條處理。
3、不準參與用公款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等場所的高消費娛樂活動。違反辦法的，情節輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節較重和情節嚴重的，按《條例》第86條處理。
4、不準接受可能影響公正執行公務的宴請。違反辦法的，發現一次扣發1個月考勤考核獎金；第二次給予誡勉談話，扣發一個月考勤考核獎金；第三次給予通報批評，并扣2個月考勤考核獎金。情節較重和嚴重的，按《條例》第85條處理。
5、不準參加賭博活動，否則按《條例》第139條處理，并扣發3個月至半年的考勤考核獎金。
6、不準公務員和黨員干部擅自在各類經濟實體中兼職。經批準兼職的不得領取兼職工資或其他報酬，違反辦法的，按《條例》第89條處理。
7、不準公務員和黨員干部個人經商辦企業和從事有償的中介活動。違反辦法的，情節輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節較重和情節嚴重的，按《條例》第88條處理。
8、不準利用職權為親友或他人介紹生意、經商辦企業提供便利。違反辦法的，情節輕微的，給予批評教育，誡勉談話，情節較重和情節嚴重的，按《條例》第61條、第65條、第88條處理。
違反上述禁止性辦法的，除按上述各條辦法處理外，并視情節輕重，同時給予相應的行政處分以及調崗、待崗、辭退等組織處理。觸犯刑律的，移交司法機關追究刑事責任。
本辦法未列的違反《廉政準則》及有關辦法的其他行為，依照有關辦法處理。
違反上述禁止性辦法，在組織上尚未發現之前，主動檢查糾正的，可從輕處分或免予處分。
二、在日常工作中，有下列行為之一的，分別給予當事人下列一種或兩種以上組織處理、處罰。
即：①批評教育②誡勉談話③局內通報批評④扣發1-3個月考勤考核獎金⑤調崗⑥待崗。
1、半年內無故（未請假）不參加各種會議、學習、輔導課和社會活動，累計三次以上者；
2、一季度曠工一天或無故遲到早退累計3次以上者；
3、負責考勤人員，有失職、弄虛作假行為或一年中多報、漏報考勤3次以上者；
4、在辦文、辦案中借故材料不全，有意刁難服務對象，或對服務對象冷、硬、頂或一年中由于服務態度、工作作風等方面兩次受到投訴，造成較大影響的；
5、由于主觀原因，第二次催辦仍不能按催辦要求完成任務的；
6、在辦文、辦案中亂收費、亂罰款或擅自減免規費的；
7、不按報建程序呈報批準，擅自對外出文、出圖、發證或未經批準，擅蓋局、處（單位）公章，造成較大影響的；
8、不積極配合案件調查或妨礙調查，影響案件正常處理的；
9、不服從領導和處室（單位）工作安排或工作責任心差，完不成本職工作任務，經多次教育無效的；
10、犯有其他違紀違規行為的。
三、辭退處理
根據《國家公務員辭職辭退暫行辦法》等到有關辦法有下列情形之一的人員，給予辭退處理：
1、連續兩年考核確定為不稱職（不合格）的；
2、不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
3、因單位調整、撤銷、合并或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
4、曠工或者無正當理由逾假不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的；
5、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，屢教不改又不宜給予開除處分的；
6、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重，但不夠刑律追究的；
7、損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
8、違反工作辦法或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
9、犯有其它嚴重錯誤的。
四、違紀處分、組織處理、經濟處罰實施辦法。
依據調查事實、證據和錯誤性質，分別按以下辦法實施：
（一）違紀需給予黨紀處分的，由局紀檢組和組織處將事實材料提交黨支部討論，上報局機關黨委作出決定。
（二）違反政紀需給予行政處分的，由局紀檢組和組織處報局黨組作出決定。
（三）需給予通報批評、調崗、待崗、辭退等組織處理的，由局組織處、監察室區別情況，分別報局黨組、局紀檢組和局長批準。
（四）需批評教育、誡勉談話的，分別由本處室（單位）、組織處、監察室和局領導進行談話、教育。
（五）經濟處罰分別由局辦公室、組織處、監察室向當事人、當事人單位發出書面通知書，予以扣發。
（六）舉報（投訴）材料失實的，由承辦部門向轉辦單位和批辦領導做好情況澄清反饋工作。
五、本辦法由局組人處、監察室負責解釋。
六、本辦法自公布之日起執行。