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1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責(zé)，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxxxxx全體職工。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責(zé)

××1局長對職工獎懲管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

××2局勞動人事部負責(zé)職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動組織專職負責(zé)職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關(guān)科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關(guān)科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結(jié)

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關(guān)人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況下須經(jīng)本部門負責(zé)人(或

其授權(quán)人)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查明屬實者，可準(zhǔn)予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內(nèi)嚴(yán)禁從事與本崗位規(guī)范無關(guān)的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴(yán)禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當(dāng)

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；在本省內(nèi)出差，由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；到

省外出差，由局長批準(zhǔn)。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當(dāng)月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應(yīng)在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)查實批準(zhǔn)，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

或人事部門查明屬實后準(zhǔn)予補假。請事假職工按本人工資表應(yīng)發(fā)工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當(dāng)月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

×××因違反勞動紀(jì)律受到處罰的職工，如對有關(guān)部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復(fù)

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，帶頭遵守勞動紀(jì)律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門應(yīng)認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀(jì)律管理

×××1勞動紀(jì)律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)章制度。

×××2組織紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責(zé)，服從分配，遵守紀(jì)律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學(xué)習(xí)崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)技術(shù)操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應(yīng)按國家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴(yán)格遵守生產(chǎn)技術(shù)管理方面的責(zé)任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設(shè)備管理制度。

×××2嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術(shù)革新、技術(shù)進步和合理化建議的活動。

×××財務(wù)紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴(yán)格遵守局的財務(wù)管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴(yán)禁假公濟私，以權(quán)謀私。

×××文明紀(jì)律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設(shè)備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀(jì)律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當(dāng)理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務(wù)或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2玩忽職守，違反生產(chǎn)技術(shù)操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設(shè)備事故

。

×××3工作不負責(zé)任、損壞設(shè)備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

×××4濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對違紀(jì)行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播淫穢錄象、電影、，等違法違紀(jì)行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播淫穢錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當(dāng)年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：(a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務(wù)。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務(wù)人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀(jì)法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當(dāng)事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當(dāng)事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當(dāng)事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當(dāng)事人開除處分。

e)當(dāng)事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責(zé)任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當(dāng)事人自己承擔(dān)。如當(dāng)事者自身傷亡，其一切費用也由當(dāng)事人自己承擔(dān)

，并不準(zhǔn)享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴(yán)重警告及以上處分。

××職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家及地方政府和局有關(guān)計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當(dāng)?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀(jì)律處分：

×××1凡應(yīng)結(jié)扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結(jié)扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應(yīng)采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經(jīng)批準(zhǔn)強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關(guān)規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關(guān)判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關(guān)治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設(shè)備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術(shù)改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀(jì)行為，為維護局規(guī)局紀(jì)有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務(wù)做出優(yōu)異成績的單位或個人。

×××保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務(wù)，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務(wù)，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責(zé)任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關(guān)規(guī)定給予一次性獎勵。

×××學(xué)徒工在學(xué)徒期間刻苦學(xué)習(xí)，技術(shù)進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

×××對努力學(xué)習(xí)政治文化和技術(shù)業(yè)務(wù)，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準(zhǔn)后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應(yīng)將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核按《xxxxxx工作質(zhì)量綜合考核辦法》執(zhí)行。

本標(biāo)準(zhǔn)的檢查與考核還應(yīng)按xxxxxx有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。