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各鎮(zhèn)計生辦（站），委各直屬單位、各科室：

為進一步做好免費孕前優(yōu)生健康檢查工作，明確職責，強化責任，完善管理制度，提升檢查質量，提升工作內涵，序時高質量推進項目工作，現(xiàn)制訂《縣免費孕前優(yōu)生健康檢查項目考核辦法》。

一、考核原則

考核工作力求做到：實事求是、突出重點；注重實效、獎懲分明；科學合理，推進工作。

二、考核目標體系

（一）組織與保障（10分）

1、成立孕期優(yōu)生健康檢查領導和具體辦事組織，明確專職責任人并配齊符合崗位要求的技術人員（5分）；

2、納入鎮(zhèn)對村目標考核（5分）；

（二）規(guī)范與質量（40分）

1、目標人群孕前優(yōu)生健康檢查知識知曉率90%以上（5分）；

2、目標人群符合規(guī)定要求（20分）；

3、信息系統(tǒng)使用正常，基礎信息數(shù)據(jù)按規(guī)范要求及時錄入（5分）；

4、對目標人群及時反饋信息，并對一般人群進行孕前指導（5分）；

5、按規(guī)范做好查后隨訪工作，檢查人群后續(xù)隨訪率達98%以上，并及時錄入隨訪信息（5分）；

（三）工作成效（50分）

1、完成年度免費孕前優(yōu)生健康檢查人群任務（40分）；

2、引導高風險人群到縣計生指導站見面咨詢指導率達95%以上（5分）；

3、及時上報數(shù)據(jù)信息（5分）；

三、考核辦法

（一）考核方式

考核采取定量與定性相結合，突出定量結果。年終考核與日常考核相結合，突出日常管理的考核。縣計生委每季度組織一次考核，主要是核對有關記錄和資料，并進行入戶走訪。日常考核以電話訪談及核對信息庫為主要形式。

（二）評分標準

1、組織與保障（10分）

①成立孕前優(yōu)生健康檢查領導和具體辦事組織，明確專職責任人；評分標準：沒有專門人員負責不得分（有專門文件才能得分）。配齊符合崗位要求的技術人員。評分標準：各鎮(zhèn)沒有專業(yè)技術人員不得分（5分）。

②納入鎮(zhèn)對村目標考核。評分標準：沒有納入目標責任制不得分（5分）。

2、規(guī)范與質量（40分）

①目標人群孕前優(yōu)生健康檢查知識知曉率90%以上（5分）；

評分標準：根據(jù)調查情況計算知識知曉率，達到90%以上得8分，每降一個百分點扣0.5分。

②目標人群符合規(guī)定要求（20分）；

評分標準：目標人群100%符合規(guī)范，每降一個百分點扣0.5分。

③信息系統(tǒng)使用正常，基礎信息數(shù)據(jù)按規(guī)范要求及時錄入（5分）；

評分標準：沒有進行系統(tǒng)使用不得分，錄入率低5個百分點扣1分，錄入不及時的酌情扣分。

④對目標人群及時反饋信息，并對一般人群進行孕前指導（5分）；

評分標準：沒按規(guī)定及時反饋信息，一次扣1分；未對一般人群進行孕前指導，每降一個百分點扣0.5分。

⑤按規(guī)范做好查后隨訪工作，檢查人群后續(xù)隨訪率達98%以上，并及時錄入隨訪信息（5分）；

評分標準：后續(xù)隨訪率達98%以上，每降一個百分點扣0.5分；未及時錄入隨訪信息酌情扣分。

3、工作成效（50分）

①完成年度免費優(yōu)生健康檢查人群任務（40分）；

評分標準：低于目標1個百分點扣0.5分，直至扣完。

②高風險人群到縣計生指導站見面咨詢指導率達95%；（5分）

評分標準：低于目標1個百分點扣1分，直至扣完。

③及時上報數(shù)據(jù)信息（5分）；

評分標準：數(shù)據(jù)上報不及時，每有一次扣1分。

四、考核應用

縣計生委將對孕前優(yōu)生項目作專項表彰，并將孕前優(yōu)生健康檢查考核的結果，作為年度計劃生育工作考核的重要組成部分納入全年考核中。