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一、指導思想

堅持在街道黨工委、辦事處的領導下，以科學發展觀為指導，積極推進社區工作目標責任制，促進各社區端正工作態度，改進工作作風，提高服務質量，認真履行職責，圓滿完成目標任務。

二、組織領導

為保證考評的規范、公平、合理，街道成立考評領導小組。街道黨工委書記任第一組長，辦事處主任任組長，分管領導任副組長，各科室主要負責人為成員。日常考評機構設在黨政辦。各部門負責對口考評，考評結果交黨政辦。

三、考評對象、內容和方法

（一）考評對象：社區黨委（總支）和社區居民委員會。

（二）考評內容：以街道各部門制定的社區工作考核評分細則為基本依據。

（三）考評方法：根據街道部門的要求，結合年度工作目標內容及臨時性工作完成情況，采取平時考評、季度考評、半年考評、年終考評相結合的方法，實行雙百分評分制（黨群工作100分、社會事務100分），先社區自評，后街道組織集中考評，量化打分。

（四）計分方法：各項工作考評得分按比例計入總分。黨建工作（組織、宣傳、黨風廉政、武裝）50%、綜治工作（司法、安監、信訪、民族宗教）30%、群團工作（工會、共青團、婦聯、殘聯、文化、體育、老教委、關工委、科普）20%、計生工作30%、市容創建工作30%、就業和社會保障工作（退管）20%、民政工作（低保）20%，社區經濟工作和大建設工作不占雙百分分值，作為獎勵分（40分封頂），與社區其他工作一并考評。

其他重點工作作為附加分值經黨工委研究后另記（其他重點工作主要指區下達的重要階段性工作）。

四、獎罰措施

（一）以社區為單位實行雙百制考評，上不封頂、下不保底，年終按實得分值乘以100元/分作為社區年終獎金（過節費）。社區年終獎金的30%發放給社區書記、主任（兩職兼任的，不重復計），40%發放給社區副主任，其余獎金經社區黨委（總支）研究后，按工作業績發放給社區其他工作人員。

（二）社區組織受到國家級、省級（含國家部委）、市級（含省級部門）、區委、區政府（含市直部門）表彰的，分別獎勵4000元、3000元、2000元、1000元，年終考評分別加10分、8分、4分、2分；受到街道黨工委、辦事處和區直部門表彰的，獎勵500元（計生工作等另有評比的獎金另計），年終考評加1分。

社區工作人員個人受到國家級、省級（含國家部委）、市級（含省級部門）、區委、區政府（含市直部門）、街道（含區直部門）表彰的，分別獎勵相關個人600元、500元、400元、300元、200元。

（三）對在重要階段性工作中表現突出的社區和個人，由分管領導對社區和個人提出獎勵意見（社區加分原則上不超過5分），經考評領導小組最終審定。

（四）社區組織和個人在工作中出現錯誤，受到國家、省級（含國家部委）、市級（含省級部門）、區級（含市直部門）和區直部門點名批評的，在社區年終考評中按上述獎勵分值等額扣分。

（五）社區因工作出現重大失誤，造成人員財產重大損失或街道工作被一票否決的，扣除相應單項工作的全部分值，并追究相關人員責任。

五、幾項要求

（一）街道各部門應根據社區工作的實際，制定切實可行的考核評分細則。

（二）分管領導和街道職能部門要加強對社區各項工作的指導、檢查和督促；分片領導應對口聯系指導相關社區開展工作。考評領導小組成員注意收集各社區日常工作情況。

（三）社區自評結果應實事求是，杜絕弄虛作假、瞞報謊報現象發生。

（四）街道部門在對社區的考評中存在徇私舞弊或惡意報復的，經查實，情節嚴重的，將對相關責任人進行處理。

六、幾點說明

（一）各項工作考評細則（見附件）根據年度工作的要求適時變動(社區市容環境衛生工作考核辦法及評分細則另發)。

（二）年度工作、單項工作和臨時性工作成績突出受到各級表彰的，應有相關文件及獲獎證書等書面材料作為依據。各級示范點建設在未經達標驗收通過前不作為考評加分項目。社區組織和個人同一項工作同時獲多級表彰的，按最高級別獎勵，不重復計獎。

（三）考評結果由考評領導小組最終審定，并負責解釋。

（四）本辦法自二00九年起執行。