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為了切實(shí)提高機(jī)關(guān)事業(yè)干部職工的辦事效率，進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項(xiàng)制度，端正辦事態(tài)度，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，經(jīng)研究，特制定鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)干部職工績(jī)效工資考評(píng)制度。

考評(píng)內(nèi)容

本年度績(jī)效工資考評(píng)由出勤情況、本職工作、中心工作、民主測(cè)評(píng)組成，考評(píng)實(shí)行百分制，其中出勤30分，本職工作30分，中心工作20分，民主測(cè)評(píng)20分。

考評(píng)辦法

（一）出勤情況（30分）

1、出勤簽到情況。遲到、早退或抽查脫崗1次扣0.2分，干部下村、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、出差等沒(méi)有簽到的，按有關(guān)規(guī)定權(quán)限執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)審批，沒(méi)有按時(shí)填寫公務(wù)活動(dòng)單進(jìn)行審批的，每缺簽到一次扣0.2分。

2、節(jié)、假日值班沒(méi)到崗的1天扣1分。

3、請(qǐng)、休假情況。實(shí)際休假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)的、休假天數(shù)已滿請(qǐng)事假的，每天扣0.5分。缺勤1天，扣1分，缺勤15天（含15天）以上取消績(jī)效工資考評(píng)資格。

4、學(xué)習(xí)出勤情況。周一學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)正當(dāng)理由缺席的每次扣0.5分。

5、上班時(shí)間在崗情況。以鎮(zhèn)效能辦隨機(jī)督查情況為依據(jù)，每被查一次不在崗，又無(wú)法說(shuō)明正當(dāng)理由的每次扣0.2分。

出勤情況每月公示一次。

（二）本職工作（30分）

機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真、及時(shí)、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)本職工作，如因工作失誤被上級(jí)批評(píng)或群眾投訴的，每次扣0.5分，造成嚴(yán)重后果的，取消績(jī)效工資。各站辦要按照職責(zé)，制定本職工作考核辦法，得分由分管領(lǐng)導(dǎo)提出考評(píng)初步意見(jiàn)，提交班子會(huì)議研究確定。

（三）中心工作（20分）

以鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)需要，抽調(diào)事業(yè)干部參與包村，包村干部按包村考評(píng)辦法進(jìn)行考評(píng)；參與其它中心工作，由分管該項(xiàng)中心工作的領(lǐng)導(dǎo)提出考評(píng)初步意見(jiàn)，提交班子會(huì)議研究確定。沒(méi)有抽調(diào)的按最低分。

（四）民主測(cè)評(píng)（20分）

年終由鎮(zhèn)黨委、政府組織對(duì)事業(yè)干部職工進(jìn)行測(cè)評(píng)，基本稱職的一票扣0.2分，不稱職的一票扣0.5分。

考評(píng)運(yùn)用

考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)事業(yè)干部2011年度績(jī)效工資兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

其它事項(xiàng)

成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長(zhǎng)的事業(yè)干部職工績(jī)效工資考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，副組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、副書記及紀(jì)委書記擔(dān)任，成員由鎮(zhèn)黨政班子成員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)績(jī)效工資考評(píng)制度的日常考核和督查工作。本辦法若因上級(jí)政策變化，考評(píng)辦法的相關(guān)內(nèi)容將隨之作相應(yīng)調(diào)整，由黨政班子會(huì)研究后進(jìn)行修訂。