本站小編為你精心準(zhǔn)備了公司科學(xué)發(fā)展觀與征求意見匯報(bào)參考范文，愿這些范文能點(diǎn)燃您思維的火花，激發(fā)您的寫作靈感。歡迎深入閱讀并收藏。

目前，全國上下正在如火如荼地開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)，集團(tuán)公司、公司就科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)進(jìn)行了系統(tǒng)全面的安排與部署，按照集團(tuán)公司第二階段開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的統(tǒng)一安排和部署，根據(jù)公司《關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)廣泛征求意見的通知》文件精神，我XX項(xiàng)目部于20*年*月*日晚上召開了全體黨員干部會(huì)議，會(huì)上就如何深入開展科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、針對(duì)企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形式大家充分發(fā)表了自己的建議和意見，下面就廣大黨員干部的建議與意見匯報(bào)如下：

一、解放思想具體化，在尋求新跨越方面下工夫。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)應(yīng)站在科學(xué)發(fā)展的高度建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)號(hào)召力，建立以人為本的管理機(jī)制，留住人才、吸引人才為企業(yè)發(fā)展打下人才基礎(chǔ)。科學(xué)發(fā)展觀是解放思想的產(chǎn)物，要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，需要進(jìn)一步解放思想，特別是把思想解放與每個(gè)人的具體工作相結(jié)合。去年下半年公司上下開展了“愛企業(yè)、樹正氣、講團(tuán)結(jié)、有理想、比奉獻(xiàn)”為主題的大力加強(qiáng)黨建思想政治工作的活動(dòng)，公司所屬項(xiàng)目部相關(guān)人員都立足于崗位，都在思考怎樣為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。這次活動(dòng)充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子思想觀念和思想方法的超前意識(shí)，完全符合科學(xué)發(fā)展觀的需要，想職工之所想、急職工之所急，在職工中引起反響強(qiáng)烈，很大程度上提高了廣大干部職工的凝聚力和對(duì)未來企業(yè)發(fā)展的信心。我們只有在解放思想中更新發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、破解發(fā)展難題、完善體制機(jī)制，才能結(jié)合企業(yè)實(shí)際開動(dòng)腦筋、開闊思路，力求使我們的思想和工作更加符合實(shí)事求是的思想路線，更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，在科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)新跨越，這樣的科學(xué)發(fā)展才能使企業(yè)立足于改革開放的浪潮中。

二、秉承科學(xué)發(fā)展觀，在引領(lǐng)發(fā)展方向方面下工夫?？茖W(xué)發(fā)展觀既是治國方針，又是興企良策，在企業(yè)管理、監(jiān)督監(jiān)理、項(xiàng)目管理及發(fā)展上應(yīng)轉(zhuǎn)變思想，在加強(qiáng)管理的前提下提高認(rèn)識(shí)，為項(xiàng)目部提供優(yōu)良服務(wù)，使項(xiàng)目經(jīng)理部良性運(yùn)行；應(yīng)牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，讓發(fā)展的成果惠及全體職工；經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國家堅(jiān)持什么樣的發(fā)展觀，對(duì)這個(gè)國家的發(fā)展會(huì)發(fā)生重大影響，不同的發(fā)展觀往往會(huì)導(dǎo)致不同的發(fā)展結(jié)果，企業(yè)管理更是如此。過去，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，我們建筑企業(yè)發(fā)生了令人稱道的巨大變化。今天，如何實(shí)現(xiàn)新的跨越，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)足快速發(fā)展，是我們必須思考和面對(duì)的課題，解開這個(gè)課題的金鑰匙，就是以科學(xué)的發(fā)展觀引領(lǐng)發(fā)展方向。總之，堅(jiān)持以發(fā)展為主題，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題，就能把我們企業(yè)推向前進(jìn)。

三、規(guī)范和完善項(xiàng)目管理，在加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制和項(xiàng)目成本核算制建設(shè)方面下工夫。公司應(yīng)加大承攬力度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)組織管理，加強(qiáng)上層領(lǐng)導(dǎo)的自律意識(shí)，減少領(lǐng)導(dǎo)向項(xiàng)目部推進(jìn)親屬施工隊(duì)、關(guān)系施工隊(duì)現(xiàn)象，影響項(xiàng)目經(jīng)營管理，削減項(xiàng)目經(jīng)營效益。

四、堅(jiān)持黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不動(dòng)搖。中國共產(chǎn)黨是我國的執(zhí)政黨，經(jīng)過八十多年的發(fā)展和壯大，黨員人數(shù)已達(dá)七千余萬人，在社會(huì)主義發(fā)展初期，黨組織在基層發(fā)揮著不可取代的作用尤其是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的今天，更是如此。我們黨經(jīng)過幾十年時(shí)間的洗禮，已經(jīng)建立健全了一整套完整的理論體系，經(jīng)驗(yàn)證明，中國只有堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，走中國特色的社會(huì)主義道路，才會(huì)有發(fā)展，才會(huì)有希望，才會(huì)矗立于世界名族之林。因此，黨組織作中國執(zhí)政黨的內(nèi)部組織，不管在什么時(shí)候，什么行業(yè)，都有存在與發(fā)展的必要，脫離了黨，我們就會(huì)迷失前進(jìn)的方向。

五、目前職工中反映最強(qiáng)烈的問題為職工工資、人才流失、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題。關(guān)于工資的問題廣大職工絕大部分職工還是從大局觀念出發(fā)，認(rèn)為幾個(gè)月才一次也比較正常，但是就是工資太低、福利太低，公司應(yīng)高度重視職工利益，才能有公司的發(fā)展和企業(yè)的興旺；人才流失在職工中反響特別大，因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目如果走一個(gè)，大家可能不太在意，但一次走兩三個(gè)，且走的時(shí)候說其他單位的工資、待遇如何如何好的，而且進(jìn)入那家單位的門檻也不高的時(shí)候，就會(huì)形成連鎖反映，給項(xiàng)目的凝聚力和企業(yè)未來發(fā)展造成了一定的影響；養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系到職工退休后的切身利益，廣大職工應(yīng)繳的款項(xiàng)，在工資中都已經(jīng)扣除，公司應(yīng)該維護(hù)好職工的切身利益，因此，職工比較關(guān)心養(yǎng)老保險(xiǎn)金的正常按時(shí)上繳問題。

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是一人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)只有堅(jiān)持以人為本，才能可持續(xù)發(fā)展，只有企業(yè)發(fā)展了才能統(tǒng)籌兼顧，才能確保職工的切身利益不受損害才能使我們的公司在短時(shí)間內(nèi)打個(gè)漂亮的翻身仗，使廣大干部職工看到光明、看到希望，把單位當(dāng)成自己的家。以上是這次分析的檢查的總結(jié)報(bào)告，不妥之處，請(qǐng)予批評(píng)指正！